1、缺乏脱几层皮掉几斤肉的毅力。在重大任务面前有所退缩，甚至不愿再做艰苦细致的工作了，作风不扎实，工作积极性主动性创造性不够，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，导致在机关服务保障工作中缺乏谋事创业的责任意识，致使工作标准下降，些工作进度不快，成效也自然打了折扣。纪律观念的弱化导致内部管理还不够到位。部分班子成员纪律意识仍显单薄，忽视了自我约束自我监督自我加压，对自身要求不高，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养坚持依法办事的习惯。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了些懈怠和麻痹思想。对开展批评与自我批评的重要性认识还不是很到位，存在。
2、次，集体学习研讨不少于次，每人撰写学习心得不少于篇。抓好党员干部的理论学习，每名班子成员每年至少讲次党课，要综合运用个人自学集体研讨专家辅导实地调研到省内外干部学院接受培训等多种形式，进步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思学有所获。通过学习，引导党员干部以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上政治上的清醒和坚定，进步提升党性修养，把牢政治方向站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实提升道德境界，使在党言党在党为党在党忧党对党忠诚为党奉献成为领导班子和全体党员干部的行动自觉。同时，坚持学用结合学以致用，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作推动实践，不断提高局领导班子政策理论水平和科学决策能力。牢固树立为民服务的宗旨意识，。
3、，影响了工作整体水平和效率。存在问题的原因剖析存在以上突出问题，从深层次上分析，主要有以下个方面的原因对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在个重要的位置，学习不够深入理解不够透彻践行不够自觉。班子成员忙于业务工作，有重业务轻理论的倾向，在理论学习方面存有惰性，没有养成良好的学习习惯，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。满足于现有的知识结构理论水平和自身能力，总觉得过得去差不多就行，放松了对学习的要求。理论学习方面的不足和缺失，导致些同志出现对坚定马克思主义信仰坚定理想信念坚守精神追求等方面的认识不深入扎根不深入的问题，放松了思想境界的提高，党性修。
4、明哲保身和老好人思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。开展谈心交流少，直接听取干部职工的意见不及时不全面。对党员干部的严格要求严格管理严格监督方面做的还不到位，在工作中有时存在降低要求和标准的现象，这就很容易发生工作松懈问题反弹回潮。整改措施和努力方向针对存在的突出问题，下步，我们将持续加强整改，使表层问题解决成果不断巩固，使深层问题解决不断推进，以优良的作风和形象，激发党员干部建功立业的动力和热情，推动机关事务工作的蓬勃发展。坚持把理论学习摆在首位，打牢理论基础，强化党性修养，坚定理想信念。按照建设学习型党组织的要求，在学习方法学习制度学习要求和组织形式等方面积极进行新的探索。坚持和完善党组理论中心组学习制度，每年集体学习不少于。
5、现象部分领导干部只是口头教育，不能严格按制度执行。，做干部思想政治工作不及时。如对些干部级响应期间的怨言没有及时做教育疏导。，教育批评不够，政治立场把握不够。如虽然对宗教人士进行了长期的分类鉴别，但宗教人士队伍中的两面人依然存在，在自首悔过活动中宗教人士自己交代的些问题还比较严重。如部分党员笃信宗教的问题发现了解到不深入，基层党组织仍存在知道装不知道的情况。是带头落实全面从严治党责任方面存在的突出问题。领导班子两学做对照检查材料精选篇材料。领导班子两学做对照检查材料精选篇以下是关于领导班子两学做对照检查材料，欢迎阅读参考。领导班子两学做对照检查材料年，镇领导班子坚决贯彻落实党的十届中全会精神自治区第次党代会精神和自治区深入贯彻落实习近平总书记关于工作总目标再。
6、暗访督查。监督检查每周不少于两次，实行每月定期通报制。通过努力，培养和建设支具有信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质机关后勤干部队伍。严肃党风党纪，完善相关制度，建立长效机制。教育引导全体党员深刻认识到严明党的纪律全面从严治党的重要性和紧迫性，以制度的健全完善和有力落实，建立维护党风党纪的长效机制。建立健全局党组决策评价纠错责任追究制度局党组重大决策制度局党组重大决策全程纪实制度局定期讲评工作制度局廉政谈话和约谈制度局请示报告制度局领导干部个人重大事项报告制度局领导班子成员参加双重组织生活制度党内情况通报制度重要工作限时办结及反馈制度等系列规范权力运行的重点规章制度，不断完善内部管理的各项制度，建立和完善听取群众意见民主科学决策强化作风建设等长效。
7、位，研究领悟不透。如辖区喀让古管理区地处偏远，群众学历水平普遍较低，是易受思想渗透到区域，该区域孩子上学距离中学较远，但是直没有想办法解决好这问题。是党的意识淡化方面存在的突出问题。，领导班子大量精力用在了维护社会稳定方面，对经济发展的集中讨论少，长远谋划不够，农村产业机构调整升级进度需要提高。如随着国家逐步放开棉花价格，辖区农业产业受到的冲击比较大，领导班子对未来的农业发展方向研究的少，规划的不够。领导班子在推进新形势下机关后勤社会化保障改革公共机构合同能源管理等方面，思想还不够解放，方法还不够完善，创造性地推进我市机关事务管理服务保障事业发展和为服务对象搞好服务工作的具体举措还有所欠缺。敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进步强化。个别班子成员平时循规蹈矩做事。
8、年确定批需办的实事，集中解决服务对象反映强烈的突出问题，拓展批适应服务对象需求的服务平台和项目，健全机关事务工作体系。加强作风建设，不断强化干部队伍整体建设，树立良好的形象。按照打铁还需自身硬的要求，发挥领导干部的引领作用。面对机关事务管理工作的新要求，坚持变化变革敢于担当务求实效。持续开展效能提升活动，积极强化勤政简政实政廉政的政意识，树立平凡之中要有更高追求，平静之中要有满腔热情，平常之中要有强烈责任的平精神，弘扬脚到眼到心到手到的到作风。局领导和各科室负责人要按照第时间发现问题第时间到达现场第时间解决问题的要求，坚持每个季度至少次深入到工作线搞调查研究，及时了解实际情况，与细微之处发现和解决问题。加强对工作纪律工作作风服务态度办事效率和服务质量等方面的。
9、动员会议精神，深入学习党章中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例，自觉把思想认识行动步调统到中央自治区党委地委和县委各项决策部署上来，立足两学做学习教育，严格按照找查做活动要求，不断提升班子政治素养，增强班子的凝聚力战斗力。查摆个方面存在的突出问题是理想信念模糊动摇方面存在的突出问题。，不能及时发现两面性宗教人士。如年全年通过宗教人员自首悔过工作收集宗教人士自首问题余条，有些问题比较严重。股势力斗争的长期性认识不足，持续开展工作的思想准备不够，落实工作时紧时松，不能自始至终地坚持抓好每项工作。如开展值班督导检查工作不规范，没有形成督导方案，对级响应期间卡点值班人员的用餐休息考虑不周全。，解决问题的办法不多，落实力度不强，对中央关于工作的战略部署认识不到。
10、养不够，没有真正拧紧理想信念这个总开关。加之受社会上观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡信念有所动摇精神有所缺钙，这些都直接导致了工作中存在功利主义色彩，主观意志成份多，形式主义成份多。责任意识的下降导致精神状态不够振奋。这几年随着机关事务工作的职能不断完善，局全面建设发展较快，成绩也不少，受到的肯定和表扬也比较多。这种情况下，有的同志存在松口气的思想，再上新台阶的精气神不足。主要表现在创新意识不够，干事创业的劲头变小了，奋发有为的锐气变弱了，再上新台阶的精气神不足，工作安排不够细致，在工作细节方面还不够严谨。缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和敢教日月换新天的敬业精神，缺乏敢于担当放手搏的拼劲，缺乏不出成绩誓不回头的决心，缺乏敢冒风险敢于负责的境界，。
11、，破题多，立题少，还存在想干没干好想干还没干的事，工作中疲于应付，抓不住工作重点有的缺乏严细深实的精神，工作粗枝大叶，遇到问题时，讲困难的多，想办法的少。个别同志还存在惯性思维惰性思维，工作中习惯按部就班，差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。有的在工作中还存在质量不高的问题，与市领导和服务对象的要求有定距离。有的把过多的时间放在办公室等着听汇报，深入分管领域和基层调查研究指导工作和督促落实较少，掌握的信息不全面不及时不对称，参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心，缺乏团结协作精神，缺乏盘棋意识。抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，局机关工作效能办事效率还不够高，懒散庸推等机关病尚未得到彻底根治。
12、力争在服务态度和服务能力上有新的突破。牢固树立服务是第理念服务是首要职责和服务无小事服务看细节的思想意识，坚持脚踏实地真抓实干，努力做得人心暖人心稳人心的好事实事，真心诚意尽心尽力地为服务对象搞好服务，尽力解决群众最关心最迫切需要解决的问题。落实好局领导干部联系点制度，每名班子成员每年至少要深入到所联系的县市区和分管领域次，累计时间不少于天。利用领导对点联系挂钩帮带等活动平台，深入服务对象，了解他们的所思所需，倾听他们的意见建议。每名班子成员每年都要确定个重点课题开展调研。采取在局服务领域设置固定意见箱，在局互联网站上开辟互动空间，定期发放征求意见函等多种形式，广泛征求服务对象的意见和建议，积极听取群众的呼声。常思不足之处常做换位思考，以问题和需求为导向，每。
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