1、出台仪征市农村实用技术职称评聘暂行办法,开展农村实用技术人才培训和职称评定工作。加大农村教育力度,抓好农业技术推广种养能手能工巧匠和农民经纪人支队伍建设。是坚持以更加灵活的机制留住关键人才。坚持事业留人感情留人待遇留人,以更加市场化的机制,最大限度地留住切有利于仪征经济发展的各类人才。坚持政府引导市场调节合法流动契约管理的原则,建立健全户口不转关系不变双向选择能进能出的柔性人才流动机制。引导企业采取高薪岗位住房等调控手段,对企业核心人才予以重点保护重点关心重点照顾根据产业发展需要及工作性质特点,在南京扬州等大中城市设立研发中心或科研基地,对引进的高层次人才实行异地安置引导优秀人才以资金入股项目入股技术入股等形式加盟企业,吸引优秀人才在仪征创业对技术能手管理。
2、业务精的农业科技服务队伍,指导群众生产的实用技术。是加强农村致富能人队伍建设。对土专家田秀才分行业造册登记,建立档案,充分利用党校村级党员电教活动室的职能作用,分期分批对乡土拔尖人才进行培训教育,使每个拔尖人才至少熟练掌握门以上的致富实用技术和专业技能,把拔尖人才培训成产业行业致富的带头人领路人。是加强农村经纪人队伍建设。充分利用已有的蚕桑妇女养兔协会组织,定期组织会员培训学习实用技术交流生产经验和产品供求信息,使协会联动千家万户,架起农户与市场之间的桥梁。采取走出去,请近来的双向结合的培训模式,抓好乡土拔尖人才的培训。力争在十末,实现村村有名乡土拔尖人才的目标。加强农村干部队伍建设,实施领头雁工程。是抓好干部培训工作。结合当前农村工作和社会主义新农村建设。
3、策。认真抓好省市区人才工作会议精神和旌阳区十人才工作规划的学习宣传和贯彻落实,统思想,加大人才信息和典型宣传力度,研究制定人才工作具体措施。人才工作加速争当县域经济排头兵的心得体会篇材料。全力打造专业技术人才。年举办期专业技术培训和专题研讨会,高中级专业技术人员脱产培训不少于学时,初级专业技术人员不少于学时,确保企业专业技术人员继续教育率达以上。参与省机械汽车行业人才工程教育行业青蓝工程建筑行业当代鲁班人才工程等重点人才培养工程,积极实施高层次人才培养工程,重点在个行业各培养名紧缺的高层次专业人才。加强与高等职业技术学院大中专及高等学校联合,在石油化工机械汽车船舶制造等主导产业实施学历提升教育工程。精心锤炼经营管理人才。成立仪征企业家协会,举办企业家论坛,。
4、行家等骨干人才,把他们安排到最合适岗位上放胆放手放心使用,努力为各类人才创业发展提供机会和平台。是坚持以更加完善的保障服务人才。人才工作加速争当县域经济排头兵的心得体会篇材料。加强企业人才队伍建设,实施效益工程。是加强企业人才队伍的引进和培养,以弘业物流龙华稳健强台等企业为载体,引进人才,培养人才,加大技改力度,加强产品研发,提高新中产品市场占有率是加强企业人才队伍的管理,对中级职称以上人才建立档案,实行跟踪管理,并听取他们对全镇经济社会发展的建议,聘请他们参与重大事项决策,为人才发展营造良好氛围。全文完。加强乡土拔尖人才队伍建设,实施阳光工程。是加强农村技术员队伍建设。全年举办期以上科技人才培训班,每村至少选派人参加学习,培训人员人以上着力建支公布广素质。
5、理,对中级职称以上人才建立档案,实行跟踪管理,并听取他们对全镇经济社会发展的建议,聘请他们参与重大事项决策,为人才发展营造良好氛围。全文完。坚持事业留人感情留人待遇留人,以更加市场化的机制,最大限度地留住切有利于仪征经济发展的各类人才。坚持政府引导市场调节合法流动契约管理的原则,建立健全户口不转关系不变双向选择能进能出的柔性人才流动机制。引导企业采取高薪岗位住房等调控手段,对企业核心人才予以重点保护重点关心重点照顾根据产业发展需要及工作性质特点,在南京扬州等大中城市设立研发中心或科研基地,对引进的高层次人才实行异地安置引导优秀人才以资金入股项目入股技术入股等形式加盟企业,吸引优秀人才在仪征创业对技术能手管理行家等骨干人才,把他们安排到最合适岗位上放胆放手放。
6、登记,建立档案,充分利用党校村级党员电教活动室的职能作用,分期分批对乡土拔尖人才进行培训教育,使每个拔尖人才至少熟练掌握门以上的致富实用技术和专业技能,把拔尖人才培训成产业行业致富的带头人领路人。是加强农村经纪人队伍建设。充分利用已有的蚕桑妇女养兔协会组织,定期组织会员培训学习实用技术交流生产经验和产品供求信息,使协会联动千家万户,架起农户与市场之间的桥梁。采取走出去,请近来的双向结合的培训模式,抓好乡土拔尖人才的培训。力争在十末,实现村村有名乡土拔尖人才的目标。加强农村干部队伍建设,实施领头雁工程。是抓好干部培训工作。结合当前农村工作和社会主义新农村建设,选择不同时间不同地点大力培训农村干部人。是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作,完善年轻后备干部人才库,。
7、本科班。引进清华大学远程学堂教育,在全市设立个左右教学点,每年引导家规模以上企业人到人参训。在仪征市干部培训网开展企业班组长系列培训中小企业管理与创新等培训。加快技能人才尤其是高技能人才培养步伐,重点在机电体化电工电子汽车制造与维修化工建筑现代服务等专业实施高级技工培养计划,年培养技师名高级技师名培养机电体化电子信息技术计算机信息技术等专业的年制双证生名。引导企业建立高技能人才工作室,组织技术革新和攻关,开展技能大赛,促进技术工人岗位成才推进技师考评制度改革,鼓励企业在关键岗位关键工序探索设立名首席技师。扎实培育农村实用人才。成立仪征市农业科学实用技术宣讲团,每年开展科技下乡智力支农活动次左右。出台仪征市农村实用技术职称评聘暂行办法,开展农村实用技术人才培。
8、加大表彰和奖励的力度,确保各类优秀人才政治上受表彰经济上有奖励舆论上有地位待遇上有落实,使人才价值得到肯定和认可,努力营造出尊重人才的良好环境。认真执行仪征市人才柔性流动管理暂行办法,及时发放仪征市特聘工作证,落实人才在仪征工作创业居住生活等相关政策待遇。修订完善仪征市人才引进及奖励办法,完善人才激励机制选拔机制和生活保障机制,重奖为仪征经济发展作出突出贡献的优秀人才。是坚持以更加开阔的视角引进优秀人才。加强乡土拔尖人才队伍建设,实施阳光工程。是加强农村技术员队伍建设。全年举办期以上科技人才培训班,每村至少选派人参加学习,培训人员人以上着力建支公布广素质强业务精的农业科技服务队伍,指导群众生产的实用技术。是加强农村致富能人队伍建设。对土专家田秀才分行业造册。
9、心使用,努力为各类人才创业发展提供机会和平台。是坚持以更加完善的保障服务人才。人才工作加速争当县域经济排头兵的心得体会篇材料。全力打造专业技术人才。年举办期专业技术培训和专题研讨会,高中级专业技术人员脱产培训不少于学时,初级专业技术人员不少于学时,确保企业专业技术人员继续教育率达以上。参与省机械汽车行业人才工程教育行业青蓝工程建筑行业当代鲁班人才工程等重点人才培养工程,积极实施高层次人才培养工程,重点在个行业各培养名紧缺的高层次专业人才。加强与高等职业技术学院大中专及高等学校联合,在石油化工机械汽车船舶制造等主导产业实施学历提升教育工程。精心锤炼经营管理人才。成立仪征企业家协会,举办企业家论坛,打造优秀企业家群体。举办工商管理专业班经济管理大专和本科班法律。
10、打造优秀企业家群体。举办工商管理专业班经济管理大专和本科班法律本科班。引进清华大学远程学堂教育,在全市设立个左右教学点,每年引导家规模以上企业人到人参训。在仪征市干部培训网开展企业班组长系列培训中小企业管理与创新等培训。加快技能人才尤其是高技能人才培养步伐,重点在机电体化电工电子汽车制造与维修化工建筑现代服务等专业实施高级技工培养计划,年培养技师名高级技师名培养机电体化电子信息技术计算机信息技术等专业的年制双证生名。引导企业建立高技能人才工作室,组织技术革新和攻关,开展技能大赛,促进技术工人岗位成才推进技师考评制度改革,鼓励企业在关键岗位关键工序探索设立名首席技师。扎实培育农村实用人才。成立仪征市农业科学实用技术宣讲团,每年开展科技下乡智力支农活动次左右。。
11、训和职称评定工作。加大农村教育力度,抓好农业技术推广种养能手能工巧匠和农民经纪人支队伍建设。是坚持以更加灵活的机制留住关键人才。奋斗目标结合省市区人才工作会议要求,按照区十人才工作规划提出的目标任务,按类别进行基层分解,逐步落实具体时限,项目责任人。牢固树立人才资源是第资源观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工程,落实人才工作激励政策,切实抓好党政人才企业经营管理人才专业技术人才和乡土拔尖人才队伍建设,形成尊重人才人才辈出的良好局面。具体目标是在全镇培养名农村主职后备干部名农村土专家和名农村致富带头人。打造支队伍即基层干部队伍能工巧匠队伍,新型产业工人队伍农民企业家队伍,模范农民队伍和技术骨干队伍。主要工作任务今年着重抓好以下项工作认真宣传贯彻人才工作。
12、,选择不同时间不同地点大力培训农村干部人。是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作,完善年轻后备干部人才库,建立跟踪培养机制。是加强村支部书记队伍建设实行动态管理,建立能上能下良性用人机制,鼓励农村干部和乡土拔尖人才参加继续学历教育,对取得专科以上学历的给予奖励。要在全社会强化实现经济又好又快发展必须依靠人才的观念。广泛开展人才宣传工作,通过召开人才工作会议组织人才工作巡礼活动等形式,全面总结近年来全市人才工作取得的主要成就,深入宣传人才工作的有关形势和政策等。在仪征电视台仪征信息仪征人才网等媒体上开辟优秀人才事迹介绍专栏,大力宣传各类优秀人才的先进事迹。切实关心各类人才的进步和成长,为他们创新创业搭建舞台,提供空间。深入开展十佳创新之星和优秀创业人才评选活动,。
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人才工作加速争当县域经济排头兵的心得体会（2篇）材料