1、出份力。是营造学习氛围,职工素质有提高。社区工会以学习开启心灵之窗,帮助职工成材为目标,推进职工素质工程建设。机关工会公司积极开展争创学习型机关学习型企业活动,通过舆论引导倡学习岗位技能促学习取长补短共学习等手段,营造浓厚的读书氛围,使广大职工在学习中获知识,在工作中促效益。以上是我们实践社区工会代表常任制些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性,面临不少新的问题,需要进步在工作中加以探索与实践,不断创新,服务广大职工,让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献份力量。全文完。社区工委会工作报告材料。依法维权机制渐进有。
2、维护他们的基本生活保障,帮助他们度过暂时的困难。从而,代表们为职工维权更有针对性实效性,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。是畅通民主管理渠道。我们通过召开代表会议,让代表们听取工会工作报告和工会主席述职,开展民主测评工会工作及工会主席业绩,来增强工会主席的责任感,增进代表们的理解和支持通过开通代表联系热线电话工会主席信箱和网上谏言台提交书面建议等形式来采集代表们智慧,表达职工的心意。年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达,收到代表提交合理化建议条,已采纳条。如社区工会原来只为事业干部承办元住院补充保障,现在行政支。
3、业点多面广人少开关快的特点,采取灵活组建,成立了商贸商务房地产中介咨询旅游广告外资等联合工会。同时,结合广场地区餐饮非公企业集中的特点,拟组建广场地区餐饮行业非公企业工会联合会根据地域划分,小区全面建成联合工会。通过级平台的组织形式,避免了因为新建企业的变化而影响工会工作的开展,形成了新建企业来建退撤的工会组建全覆盖的长效机制。是学习新工会法,架起依法维护的武器。我们以开展两法条例学习宣传教育活动为契机,组织各级工会干部代表和职工学习,近名职工通过答卷形式了解两法条例的基本内容,开展了法律伴我行知识竞赛,并宣传两法条例进单位。
4、力以私有经济为主的新建企业,如何维护好职工劳动经济政治的合法权益,调动职工的积极性,实现企业和职工双赢是体现工会的维护职能,为此发挥代表专业小组作用,根据工会维护职工的整体性维护的针对性来逐步推进。是注重代表调研,增强维护的有效性。在实际工作中,我们针对不同的群体抓住不同的维权重点开展维权工作。对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点,扩大民主参与途径,争取更多培训发展机会对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点,千方百计地落实他们的基本生活保障对白领科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利对外来打工者。
5、针对性来逐步推进。是注重代表调研,增强维护的有效性。在实际工作中,我们针对不同的群体抓住不同的维权重点开展维权工作。对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点,扩大民主参与途径,争取更多培训发展机会对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点,千方百计地落实他们的基本生活保障对白领科技人员重点放在维护他们的自身发展和精神文化生活的权利对外来打工者要维护他们的基本生活保障,帮助他们度过暂时的困难。从而,代表们为职工维权更有针对性实效性,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。是营造学习氛围,职工素质有提高。社区工会以学习开启心灵之窗。
6、交书面建议等形式来采集代表们智慧,表达职工的心意。年来实践取得较好效果。代表们对社区工会工作的满意度达,收到代表提交合理化建议条,已采纳条。如社区工会原来只为事业干部承办元住院补充保障,现在行政支持下增加了职工重大疾病补充保险。又如在代表提议下,规定了月底周末下午以后为工会活动日规定了事业干部疗休养每年次等。是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。如德久科技广隆物业等新建企业工会召开职工大会,让职工民主评议企业领导,表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利,促进公务厂务公开,规范事务管理透明度。
7、工会干部代表和职工学习,近名职工通过答卷形式了解两法条例的基本内容,开展了法律伴我行知识竞赛,并宣传两法条例进单位进社区名基层工会主席通过业务培训考核,培训率达。代表们以工会法劳动法为依据,开展工作巡视监督维护。今年社区工会会同劳动部门开展非公企业两法条例执行情况检查,抽查家,落实整改家。是开展争创活动,建温馨之家有效果。我们根据新建企业特点将工会的建创做活动延伸到些具备创建条件的企业中,激发职工热情,参与创建。目前独立工会争创合格职工之家家,争创面达,有家成为合格职工之家。其中德久科技公司工会评为区先进职工之家市级文明班组。
8、。即工会组织的结对名困难职工帮困和工会代表联系困难职工。是发挥组织协调,代表联络,使职工帮困落到实处。各级工会组织会同有关部门合作创立为社区职工助养帮困助难帮困助学帮困助医帮困互助帮困等方式,通过代表专业小组生活保障为困难职工排忧解难。今年就社区工会会同企业共慰问困难职工达人次,补助金达元。社区工委会工作报告材料。是畅通民主管理渠道。我们通过召开代表会议,让代表们听取工会工作报告和工会主席述职,开展民主测评工会工作及工会主席业绩,来增强工会主席的责任感,增进代表们的理解和支持通过开通代表联系热线电话工会主席信箱和网上谏言台提。
9、,帮助职工成材为目标,推进职工素质工程建设。机关工会公司积极开展争创学习型机关学习型企业活动,通过舆论引导倡学习岗位技能促学习取长补短共学习等手段,营造浓厚的读书氛围,使广大职工在学习中获知识,在工作中促效益。以上是我们实践社区工会代表常任制些工作体会和收获。我们深感社区工会工作的艰难性,面临不少新的问题,需要进步在工作中加以探索与实践,不断创新,服务广大职工,让职工群众满意。为构筑社区工会工作新格局献份力量。全文完。社区工委会工作报告材料。是学习新工会法,架起依法维护的武器。我们以开展两法条例学习宣传教育活动为契机,组织各。
10、进社区名基层工会主席通过业务培训考核,培训率达。代表们以工会法劳动法为依据,开展工作巡视监督维护。今年社区工会会同劳动部门开展非公企业两法条例执行情况检查,抽查家,落实整改家。是开展争创活动,建温馨之家有效果。我们根据新建企业特点将工会的建创做活动延伸到些具备创建条件的企业中,激发职工热情,参与创建。目前独立工会争创合格职工之家家,争创面达,有家成为合格职工之家。其中德久科技公司工会评为区先进职工之家市级文明班组个,区的文明班组有个同时各级工会围绕街道示范性文明社区创建,带领职工立足岗位,开展劳动竞赛,为企业双赢和社区经济发。
11、个,区的文明班组有个同时各级工会围绕街道示范性文明社区创建,带领职工立足岗位,开展劳动竞赛,为企业双赢和社区经济发展出份力。是通过代表巡视联络,实现工会组建和职工入会的最大限度。发动代表开展摸底调查,明确组建任务代表上门宣传工会法正确引导职工享受组织权利形成工作合力,体现组建实效。今年我街道新建企业注册数为家,目前应组建数为家,已组建工会的企业家,组建率为职工数为人,入会职工人,入会率,其中新建企业独立工会有家,联合工会有家。是通过代表调查研究,构筑社区工会组织网络的级平台。探索组建新建企业工会和行业联合会。根据广场社区新建。
12、持下增加了职工重大疾病补充保险。又如在代表提议下,规定了月底周末下午以后为工会活动日规定了事业干部疗休养每年次等。是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。如德久科技广隆物业等新建企业工会召开职工大会,让职工民主评议企业领导,表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利,促进公务厂务公开,规范事务管理透明度。是社区职工互助帮困机制基本形成。通过代表提议,扩大社区工会职工帮困基金来源,把基金筹集辐射到新建企业,如波士顿咨询有限公司新世纪拍卖有限公司德久科技有限公司等职工积极参与,集资元。构建了级帮困网。
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社区工委会工作报告材料