1、荣誉称号,并给予市人才开发资金专项奖励,以表彰先进典型,及时总结推广成功经验,创新基层人才人事工作体制机制。鼓励创新,支持创业,人才载体建设结出新成果成立市留学人才协会。年初,根据留学人才呈现加速集聚的新态势,开展专题调研,掌握了全市留学人员的基本情况和分布状况。月日,留学人才协会成立,江苏省委常委市委书记王荣,国家人事部专业技术人员管理司司长侯福兴共同为市留学人才协会揭牌。协会的成立,为广大留学回国人员搭建了个相互之间交流沟通共同提高取得帮助的平台为用人单位吸引留住人才创造了个良好环境。协会充分发挥自身优势,加强与海外留学人员和团体组织的联系与合作关系,宣传太仓推介太仓,为建设东方新欧洲建言献策,贡献才智。目前,越来越多的留学人才通过各种途径来到太仓创新创。
2、厅批准为省级留学人员创业园。经过年多时间运作,创业园入驻科技企业家,其中留学人员企业家,引进博士后人博士人硕士人留学人员人,本科学历余人。已申报专利及软件著作权项,通过省级科技成果鉴定项,市新产品试制计划项,市高新技术产品项,国家级高新技术产品项,省大人才高峰资助项目项,省培养对象名。目前,创业园产业化发展基地正在加快建设。市政府人事人才工作总结材料。认真贯彻,规范运作,公务员法实施取得新成效做好公务员招录登记工作。根据上级统部署,年公务员招录岗位个,共有报名参加考试,平均竞争比例达到,竞争最激烈的职位竞争比例高达。其中部分职位设置向有基层工作经验的报考者倾斜,面向基层服务的高校毕业生招考,面向我市现任优秀村书记主任招考,最终录用人。对年以来招考录用公务员情。
3、固定集市的基础上,新增周市场,较好地满足各类人才和用人单位的不同需求。充分利用网络资源,大力发展网上市场,面向社会提供更加优质快捷高效的服务,网上招聘单位家次,发布招聘岗位个,网上会员单位多家,网站访问量新增万人次。进步拓展人才派遣业务,办理派遣业务百余家,累计派遣多人。建立人才引进合作联盟。为了大力引进高层次人才,经过考察调研,选择了上海厂长经理人才公司深圳展动力人才资讯中国有限公司和苏州工业园区人力资源有限公司作为合作伙伴,签订人才引进合作协议,重点在人才招聘人才派遣人事代理人才培训智力引进等方面进行项目合作和开发,实行人才网站链接,定期开展业务互访与交流,并建立联系人制度。人才猎头实现突破,共办理单业务,为城厢镇金仓湖休闲农业项目国信集团华伦皮塑等企业。
4、业,人数超过人。发展博士后科研工作站。支持鼓励帮助重点企业设立博士后科研工作站,充分发挥人才智力在企业技术创新中的作用,推动企业技术进步,增强科研成果转化能力。月日,举行特灵空调公司博士后工作站揭牌仪式,成为中国暖通空调领域第家国际型博士后科研工作站。市委市政府向特灵空调公司给予万元科研资助金。目前,我市拥有邝德友联特灵空调两家企业博士后科研工作站,引进博士后名,有关进站博士资助办法已经出台,示范引导作用逐步显现。做好中化国际博士后科研工作站申报工作,加强联系,指导组织申报材料,积极向上争取,邀请部省市各级人事部门有关领导下基层指导工作。加快留学生创业园建设。积极申报市级和省级留学人员创业园,做好人才的引进和延伸管理服务工作。今年月,市留学人员创业园被省人事。
5、引进国境外人才智力项目项比增获得经费资助万元比增万元共有个出国境培训项目获批立项,获国家外专局经费资助万元比增。成功举办第届国境外专家项目成果展,有多名国境外专家应邀参加活动,共征集符合海西产业发展导向的国境外专家项目成果多项,面向省内企事业单位开展了多场次各种形式的项目成果宣传推介对接活动,推介了多项国境外专家项目成果,推动个项目与省内企事业单位成功对接合作总投资额近亿元。制定实施了年度紧缺急需人才引进指导目录,全省共引进省外高层次人才人海外人才人,其中省直有关单位引进省外高层次人才人海外人才人。开展海外留学博士海峡西岸行活动,多名海外留学博士参加了活动。组织家用人单位赴清华大学招聘博士博士后人才,共有多名博士博士后人才与用人单位进行接洽,有意向来闽工作的。
6、,使阳光穗悦和谐共赢的理念,深深植根于干部职工的思想意识之中,成为干部职工的自觉行动和精神追求。以扁平专业为导向,推动建立了艺术性领导管理体系随着专业化税源管理改革的逐步推进,对干部队伍专业化扁平化管理的要求越来越高,迫切需要建立以岗两责为核心的扁平化领导管理体系。今年以来,我局干部管理逐步从计划执行控制,转向培育激励授权,通过赋予中层领导干部和基层线团队负责人更多的职权和责任,积极调动了干部职工干事创业的激情,为推动专业化税源管理扫除了人事机制上的障碍,提高了干部队伍管理的效率。通过加强对中层干部和业务骨干的教育培养,实现中层干部多岗位锻炼,以及推动管理和业务工作经验的分享,引导广大干部职工着眼长远发展,树立积极态度,准确自我定位,提升自身素质,强化有效沟。
7、区岗位工作。招募多名高校毕业生参加支扶等服务基层项目,安排了个机关事业单位专门职位面向参加服务基层项目期满考核合格的毕业生进行招考。组织万名毕业生到企事业单位参加就业见习,全省已建立个国家级就业见习基地和个省级就业见习基地。举办了大学生职业规划大赛活动,开展了就业岗位大征集和就业政策大宣讲活动,举办了全省大中专毕业生供需见面双向选择大会等系列公益性专场招聘会,共征集岗位信息万多个,组织多家用人单位参加专场招聘会提供了万个就业岗位,组织了近万家用人单位进校招聘提供万个就业岗位,进步提高就业指导服务的全程化全员化信息化专业化水平。完善小额担保贷政策,设立了初始规模万元的大学生自主创业担保基金。评选表彰并奖励了名长期坚持在基层工作优秀高校毕业生和名支扶优秀高校毕业。
8、局党组的正确领导下,人事教育部门在和悦文化建设的基础上,着力推动阳光穗悦服务品牌建设,并以阳光穗悦和谐共赢为文化口号,使国税文化融入地方经济社会发展潮流,扎根地方经济文化发展沃土,从代表政府强制无偿固定征收税款转为遵循税法前提下,以服务倡导与纳税人形成和谐共赢的互动氛围,协助做好了社会财富在政府与纳税人之间的合理分配,以优质服务推动经济社会又好又快发展。通过拍摄阳光穗悦和谐共赢文化宣传片,以及组建各类文体兴趣小组开展休闲登山读书沙龙等各类文体兴趣活动,为阳光穗悦服务品牌建设营造了良好的氛围,推动阳光穗悦服务品牌建设实现了从初创雏形到搭建载体平台的跨越。在此基础上,人事教育部门不断完善平台载体,以阳光穗悦文化精神指导税收工作,并将文化品牌建设作为各项工作的核心。
9、多人。组织申报优秀留学回国创新创业人才人,有人入选国家千人计划。做好留学回国人员科技活动项目择优资助和闽港人才合作项目资助工作。推进海西个城市人力资源交流合作,研究通过了海峡西岸经济区人力资源合作联盟行动计划。促进和谐发展有新贡献毕业生就业工作为保民生和培养后备人才的做出了贡献。积极应对严峻的就业形势,进步完善就业政策体系和公共服务体系,千方百计促进毕业生充分就业。省政府下发了关于做好年高校毕业生就业工作的通知,提出做好毕业生就业工作的点意见项计划和条措施。加大了经费投入,省财政新增安排毕业生就业工作专项经费多万元。实施了毕业生服务基层项目十百千万创业助力年万就业见习人才储备双困毕业生就业援助等系列计划。会同有关部门共实施招聘名高校毕业生到基层教育卫生农技社。
10、成功引进紧缺高层次人才,还有家企业的人才猎取工作正在洽谈中。同时,积极培育本土人才猎头公司,批准设立太仓艾立特商务咨询有限公司和艾立特精英猎头公司,面向德资欧美企业开展高层次人才引进服务。落实基层联系服务制度。年初,修改完善了人事人才重点服务镇区联系制度,在全市各镇区重点企业中选定家单位以及个新农村建设示范点作为首批重点联系服务对象,确定重点服务内容,建立联络小组,经常深入了解研究和解决人事人才重点服务中的些实际问题。开通短信服务平台,免费为企业老总订阅中国人事报,成立外企人事经理联谊会,定期组织开展活动,切实增强了人事部门与企业的互动性和紧密度。月份,举行了人才人事工作示范镇授牌仪式,会同市委组织部制订出台了配套管理办法,城厢镇被授予年度市人才人事工作示范。
11、生。开展了市县区省直有关部门高校毕业生就业政策和毕业生就业项目落实情况督查活动,推动工作落实。年,我省非师范类毕业生就业率为,其中,毕业研究生为,本科毕业生为,高职高专毕业生为,提前实现了省政府确定的工作目标。我省高校毕业生就业工作得到了国家主管部门的充分肯定,在年全国普通高校毕业生就业工作评选表彰活动中,我局等个单位和名个人被评为全国先进集体和先进个人,受到表彰。市政府人事人才工作总结材料。丰富功能,完善体系,人才交流服务形成新机制发挥人才市场主渠道作用。成功举办春夏两季大型人才交流会,多家用人单位进场设摊,提供各类岗位多个,吸引万多各类人才进场交流,达成初步意向万余人次。全年共开办固定人才集市期,家单位入场招聘,提供需求岗位个,万人次入场交流。在每周开办。
12、况进行网上调查,形成调研报告供领导决策参考。全市家实施公务员法单位登记工作顺利完成,经审查符合登记条件人员人。完成了部分事业单位参照公务员法管理的相关申报开发区管理机构相关人员公务员登记工作。年是市国家税务局与杭州湾新区国税局分设后的第年。今年以来,我局人事教育工作积极发挥保障与推动作用,为变革之年各项工作的顺利开展奠定了良好基础。具体来说,我局人事教育工作紧紧围绕完善税收职能,从建立导向性国税文化体系艺术性领导管理体系系统性效能建设体系针对性干部激励体系层级性分类管理体系有效性教育培训体系包容性开放互动体系实用性管理制度体系个方面加大工作力度,各项工作取得了显著的成绩。现将有关情况总结如下以阳光穗悦为品牌,初步建立了导向性国税文化体系文化是切工作的先导,在。
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市政府人事人才工作总结材料
