1、缺乏自己的主观意志主观见解和主观能动性,这样势必会影响集体决策的稳妥性合理性科学性和全局性是工作纪律不强,有不遵守单位的规章制度和上自由班迟到早退的现象,想到哪里就去哪里有时上班时间现身,很快就无影无踪,至于干什么只有他自己知道有的表面上给单位领导打声招呼去哪里有事,明为去外办公事,实为离岗办私事更有的打着领导的牌子,以身份作掩护根本连到都不报,有事打手机,他说在哪个矿或哪个公司有事,造成工作不到位,责任不落实看主要领导行踪行事,领导在,落落实实在办公室上班,等领导走了,他也念守旧创新意识不强工作缺乏开拓精神。近些年来,煤炭系统由于资源枯竭,开采成本高,企业在计划经济体制下遗留的沉重包袱市场竞争日趋激烈企业机制不活等多种原因,绝大部分国营煤矿相继在年以前停。
2、革开放引发的新问题以及煤炭系统当前因资源枯竭等原因陷入困境的现实,有些同志不是想办法积极面对,而是对单位对工作失去了信心,情绪悲观,认为煤炭系统前景惨淡,没有希望,因而对工作失去了热情和积极性是在班子队伍中,年龄偏大的人较多,岁以上占左右,这些同志中年内都要离岗退休。在这部分人员中,大多数认为工作时间不长对优秀煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性煤炭管理局下辖矿公司,有在册职工人,其中离退休干部职工人,下岗职工近人,企业都处在停产半停产状态,计划经济遗留下来的矛盾多下岗职工多困难职工多下岗退休职工按国家政策享受的待遇到不了位而要求多,这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下属企业工作环境恶劣条件艰苦,面对千头万绪的工作千难万险的局面,要稳住方职工队伍。
3、解决实际问题工作上做得不够的原因主要有种自恃有各行职称的专门知识,又有过从事煤炭基层煤炭系统的生存发展为煤炭事业的振兴存在着年龄老化,无能为力不思进取消极等待的心理,对如何发展如何壮大如何出谋划策如何面对形势对煤炭系统能否走出困境失去了信心和决心是经济待遇低,按政策应该享受的待遇由于单位效益不景气而得不到落实。在市场经济高收入高消费的今天,行业间的收入差距越来越大。因此,在工作中产生的思想不振情绪欠佳现象时有发生。工作中存在不足。是在深入基层解决实际问题上,离基层的要求离工人群众的要求差距很大。总书记在十大召开后不久,到西柏坡考察,号召全党和各级领导干部要坚持两个务必,要深入基层深入群众,听群众呼声关心群众疾苦时刻把人民群众的安危冷暖放在心上做到权为民的问。
4、产。造成近千职工下岗,企业生存职工生活极其困难,在这种情况下,新届领导班子针对煤炭系统的严峻形势,虽然制定了近期和远期的发展计划和职工逐步再就业工作规划,由于资金项目等些客观因素的制约,没有充分利用和发挥煤炭系统的人力优势资源优势和技术优势,带领广大干部职工利用市场经济的运行机制,在改革转轨中制定自己的发展计划,开辟新的项目,摆脱困境,虽然近几年来煤炭系统发展有了定起色,但没有大的突破。优秀煤了,做表面工作,领导在和不在两个样有的身在曹营心在汉人在上班,心在外面,张报纸杯茶,表面应付,不认真完成工作任务。工作精神欠振,思想情绪欠佳。这种思想存在的问题也比较严重,就目前情况来看,从领导成员到整个干部队伍中有这么种倾向是面对煤炭系统从计划经济遗留下来的问题和改。
5、按国家政策享受的待遇到不了位而要求多,这些都潜伏着极大的不稳定因素。加之煤炭局下属企业工作环境恶劣条件艰苦,面对千头万绪的工作千难万险的局面,要稳住方职工队伍,要在稳定中求生存发展,是班子成员面临的巨大考验和历史使命。回顾检查近年来的工作,我们认为存在以下几个方面不足。近些年来,煤炭系统由于资源枯竭,开采成本高,企业在计划经济体制下遗留的沉重包袱市场竞争日趋激烈企业机制不活等多种大共产党员特别是党员领导干部的先进于否,关系到人心向背,关系到县委县政府重大决策和部署的落实,关系到全县经济发展和社会大局的稳定。根据先进性教育的要求和煤炭局党委班子客观存在的问题,只要我们善于发现问题剖析问题找出问题的主要症结去解决问题,团结带领广大干部职工进步转变工作作风,团结。
6、合实际切实可行的,可就是因为没有资本,内力有限,又用情为民所系利为民所谋。对照基层群众要求和总书记的指示,班子在深入基层解决实际问题工作上做得不够的原因主要有种自恃有各行职称的专门知识,又有过从事煤炭基层工作的亲身经历,认为自己专业知识丰富,又有点实践经验,认为深入基层深入工人群众学不到什么东西,也没有什么可学。因此,存在着不想深入的思想认为下岗困难职工多,达不到最低生活保障线的多,老工人老干部的医药费不能到位的多,因为自己的职位低权力小,要解决他们的实际困难和解决他们的就业根本无能为力办不到,因此存在着不愿深入的思想图清闲怕麻烦,害怕工人群众提出这样或那样的困难问题不好解决,或对自己的工作提出意见或苛刻要求,面子上过了,做表面工作,领导在和不在两个样有的。
7、遇到的外部环境问题上解决问题,而对企业的生产经营基本上责任不明措施不力管理不够服务不周,有重煤轻工的思想倾向。是对企业的人才培养还缺乏具体措施和具体计划,没有从企业的长远战略发展的高度引起重视。煤炭企业的历史悠久,不去,怕下不了台,因此存在着不敢深入的思想。由于有以上种思想,形成了面对实际少,深入实际少,接触实际少,解决实际就更少。即使是深入下去了,也是蜻蜒点水走马观花就打道回府了。是对下属企业的发展有思路但措施不力,行动不快。这是有多方的原因,既有主观的原因,又有客观因素的制约,但从思想上来讲,我们对下属企业的发展态度是积极的思路是清晰的,目标构思也是实际的,既有长远的发展规划,又有近期的发展思路,但就是难以启动,难以变成现实。为什么呢从主观上来讲,我们。
8、是党员领导干部的先进于否,关系到人心向背,关系到县委县政府重大决策和部署的落实,关系到全县经济发展和社会大局的稳定。根据先进性教育的要求和煤就打道回府了。是对下属企业的发展有思路但措施不力,行动不快。这是有多方的原因,既有主观的原因,又有客观因素的制约,但从思想上来讲,我们对下属企业的发展态度是积极的思路是清晰的,目标构思也是实际的,既有长远的发展规划,又有近期的发展思路,但就是难以启动,难以变成现实。为什么呢从主观上来讲,我们的内力有限,也就是资本有限,比如说在几年前,为了解决电解锰厂实行低成本生产,计划在两丫坪建座发电量为千伏的小型水电站,以确保电解锰低成本高效益生产为解决下岗职工再就业,充分利用资源,以均坪为主,与中南大学联合开发白云石等项目,都是符。
9、奋斗知难而进努力拼搏,用科学的发展观谋划煤炭系统的未来,用全新的观念创造性的开展各项工作,脚踏实地的解决应该解决的问题,树立全新的形象,以这次开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,通过这次教育活动进步坚定我们的理想信念牢固宗旨意识增强党性观念改进工作作风,促进我们的工作,以饱满的热情满怀信心的投确确实实是把它摆在工作的重中之重来抓,因为安全生产责任重于泰山,稳定工作责任压倒切,我们基本上把全部精力和工作力度放在这两项工作上,而对多经企业的发展,我们重在外部环境的协调和企业的宏观管理上有过定的措施,而对企业的内部经营管理企业经营和生产缺乏具体的措施和技术指导。在对企业的生产服务技术服务及管理服务上更是不够。在具体操作上,联系领导只是对企业在生产经营过程中所。
10、题也比较严重,就目前情况来看,从领导成员到整个干部队伍中有这么种倾向是面对煤炭系统从计划经济遗留下来的问题和改革开放引发的新问题以及煤炭系统当前因资源枯竭等原因陷入困境的现实,有些同志不是想办法积极面对,而是对单位对工作失去了信心,情绪悲观,认为煤炭系统前景惨淡,没有希望,因而对工作失去了热情和积极性是在班子队伍中,年龄偏大的人较多,岁以上占左右,这些同志中年内都要离岗退休。在这部分人员中,大多数认为工作时间不长对煤炭系统的生存发展为煤炭事业的振兴存在着年龄老化,无能为力不思进取消极等待的心理,对如何发展如何壮大如何出谋划策如何面对形势对煤炭系统能否走出困境失去了信心要求不严的表现。主要存在以下几个方面是整体决策意识差,对集体研究决策的重大问题,随声呼和,。
11、的内力有限,也就是资本有限,比如说在几年前,为了解决电解锰厂实行低成本生产,计划在两丫坪建座发电量为千伏的小型水电站,以确保电解煤炭管理局党委领导班子党性分析材料先进性材料和决心是经济待遇低,按政策应该享受的待遇由于单位效益不景气而得不到落实。在市场经济高收入高消费的今天,行业间的收入差距越来越大。因此,在工作中产生的思想不振情绪欠佳现象时有发生。工作中存在不足。是在深入基层解决实际问题上,离基层的要求离工人群众的要求差距很大。总书记在十大召开后不久,到西柏坡考察,号召全党和各级领导干部要坚持两个务必,要深入基层深入群众,听群众呼声关心群众疾苦时刻把人民群众的安危冷暖放在心上做到权为民所用情为民所系利为民所谋。对照基层群众要求和总书记的指示,班子在深入基层。
12、,要在稳定中求生存发展,是班子成员面临的巨大考验和历史使命。回顾检查近年来的工作,我们认为存在以下几个方面不足。近些年来,煤炭系统由于资源枯竭,开采成本高,企业在计划经济体制下遗留的沉重包袱市场竞争日趋激烈企业机制不活等多种启动,资金其实是次要的,缺乏专业人才是主要原因。可以说目前煤炭系统的人才是青黄不接,因此,培养人才已成为燃眉之急。所以在培养人才上还缺少战略性眼光。从目前来看,急需克服因企业困难资金不足先饱肚子而放弃忽视企业的人才培养和人才培养的投入。要从战略发展的高度,培养配置好人才培养资源,大力开发年富力强,具有较高文化层次和管理水平勇于开拓创新的复合型经营管理人才,营造企业以人为本的良好环境,使煤炭企业后继有人持续稳定的发展。我们广大共产党员特别。
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煤炭管理局党委领导班子党性分析材料（先进性）材料