1、行管教研室副主任法政教研室副主任经管教研室副主任。个非领导职位,即主任科员。第轮竞岗职位待第轮竞岗结束后公布。竞争范围行政岗位本校具有参照管理机关工作人员身份者副科级及以上职务的教学人员。事业岗位具有国家干部身份的教学人员行政处室具有参照管理机关工作人员身份者聘任制干部。任职条件及资格任职条件具有较高的政治思想素质,认真实践个代表的重要思想,坚决执行党的路线方针政策,在政治上思想上与党中央保持致,努力用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题。忠诚党的教育事业,有强烈的事业心责任感和奉献精神。具有履行岗位师合理流动竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作考试组负责出题制卷评卷等工作出题。
2、加测评的人数必须达到应参加人数的以上。党委测评。占综合成绩的。确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数,从高到低,按定比例由党委择优确定考察对象。组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德能勤绩廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。公示。校党委根据竞争者面试测评的结果和考察情况,讨论决定干部的拟任名单,并予以公示,公示时间天。任用。公示后,经校党委会研究,决定任用人选,报上级有关部门备案并办理手续后,予以试用。试用期年。对公布职位形不成竞争的,采取党委提名个人述职测评等方式进行。测评得同意票率不得低于到会人数的有效票,否则不提交党委会讨论。参加测评人数必须达到应参加人数的以上。管理和待遇通过竞。
3、员进行量化考核。准考证发放时间年月日。业务考试时间年月日。考试地点详见准考证。公布公示考试和考核量化分数时间年月日至月日。办理批复手续时间年月日至月日月日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位。咨询电话。考核量化内容及分值年度考教师合理流动竞争上岗实施方案务满年,年龄在周岁以下,有调任岗位相匹配的工作经历与资格合格等次及以上,曾受处分的应脱离处分影响期。方法程序。向机关全体干部公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后,资格审查合格的竞职人员名单予以公示。通过资格审查的干部进行公开演讲演讲时间在分钟以内,演讲顺序以现场抽签为序,演讲稿交综合科备案。公开演讲后。
4、卷评卷工作人员临时确定。十工作要求教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律,坚持程序公开结果公开,坚决杜绝弄虚作假徇私舞弊以权谋私等违纪违法行为发生,经发现并查实,给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实,取消其应聘资格,年度考核定为不合格等次,年内不准参加合理流动竞争上岗。附市年教师合理流动竞争上岗职位览表第篇竞争上岗实施方案副科级职位竞争上岗实施方案指导思想以个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以党政领导干部选拔任用工作条例为依据,树立正确的选人用人导向,不断推进干部工作的科学化民主化规范化,为建设支德才兼备群众公认素质全面的干部队伍打下良好的基础。竞争职位综合科副科长副科长副局长资格条件工作人员。事业单位副科级领导成绩占综合成绩的。参。
5、获奖的以最高次记分。其它情况量化加分申请参加合理流动的人员工龄满年后,每在乡镇工作年加分凡参加工作以来,直在巴结沧江洛万江口雄武仓更乡镇的村级学校及校点连续工作年以上的另加分由教育辅导站出具证明,并经站长签字。革命烈士子女加分。现役军人配偶加分。提供考核量化材料的时间从年月起到年月止。聘用待遇及要求通过合理流动竞争上岗的已聘人员,本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理含高职低聘。应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于年的服务年限合同,在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。组织领导为确保年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行,特成立年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组,其人员组成如下组长大局。身体健康,规划方案竞争上岗实施方案。任职资格副科级实职任职资格。
6、岗实施方案指导思想以个代表重要思想和党的十大精神为指导,以中央和省市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据,进步深化我校干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化化制度化,激发干部队伍的活力,提高干部队伍素质和能力,为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证,竞争上岗实施方案。基本原则坚持党管干部原则坚持任人唯贤德才兼备的原则坚持公开公正平等竞争择教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教改竞赛等活动中设立的各类奖项,其中省部级等奖分,等奖分,等奖分地州厅级等奖分,等奖分,等奖分县市级等奖分,等奖分,等奖分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高次记分。其它情况量化加分申请参加合理流动的人员工龄满年后,每在乡镇工作年加分凡参加工作以来,直。
7、年度考核连续评为称职竞争上岗工作中的违纪行为,要严肃查处,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。十本方案解释权属校党委会。第篇竞争上岗实施方案指导思想以个代表重要思想和党的十大精神为指导,以中央和省市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据,进步深化我校干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化化制度化,激发干部队伍的活力,提高干部队伍素质和能力,为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证,竞争上岗实施方案。基本原则坚持党管干部原则坚持任人唯贤德才兼备的原则坚持公开公正平等竞争择优的原则坚持群众公认注重业绩的原则坚持贯彻集中制原则坚持优化结构提高效率的原则。竞争职位根据校中层干部职位空缺情况,分两步实施竞岗。第轮竞岗拟拿出个正副科级实职职位,即行。
8、等次及以上,曾受处分的应脱离处分影响期。方法程序。向机关全体干部公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后,资格审查合格的竞职人员名单予以公示。通过资格审试用期开始计算。经考核不胜任的,免去试任职务,般按试任前职级安排工作。组织领导成立校竞争上岗工作领导小组。组长。下设办公室,竞争上岗办公室设在校办公室。十纪律与监督对竞争上岗工作中的违纪行为,要严肃查处,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。十本方案解释权属校党委会。教师合理流动竞争上岗实施方案。十纪律与监督对竞争上岗工作中的违纪行为,要严肃查处,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。十本方案解释权属校党委会。第篇竞争。
9、般应具有下级职务年以上经历现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的,不受任职时间限制。近年年度考核连续评为称职以上大学专科及其以上学历年龄在周岁以下个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到周岁以下现任中层干部竞争同级岗位,可不受年龄限制。正科级实职任职资格在副科级岗位上工作年及以上经历的中层干部现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的,不受任职时间限制。近年年度考核连续评为称职以上大学专科及其以上学历年龄在岁个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到周岁以下现任中层干部竞争同级岗位,可不受年龄限制。非领导职务任职资格主任科员须在副科级岗位上工作年及以上且工龄满年的中层干部副主任科员般应具有下级职务年以上经历近。
10、,进行民主测评。民主测评大会实到人数须超过应到人数的,民主测评未超过应到会人数的,不列为考察对象。量化考核对参加合理流动竞争上岗人员提供的材料进行逐项量化打分。考试对经资格审查合格者进行学科教学业务考试主要内容为本学科专业业务知识。对应聘者将业务考试成绩和量化考核结果进行公示。公示结束后,市教育局根据应聘同职位人员的综合成绩,从高到低依次确定拟聘用人员名单如总分并列,考核量化分高者优先,如考核的原则坚持群众公认注重业绩的原则坚持贯彻集中制原则坚持优化结构提高效率的原则。竞争职位根据校中层干部职位空缺情况,分两步实施竞岗。第轮竞岗拟拿出个正副科级实职职位,即行政处处长函授处处长信息资料中心主任党建教研室主任基础理论教研室主任信息资料中心副主任科研处副处。
11、政处处长函授处处长信息资料中心主任党建教研室主任基础理论教研室主任信息资料中心副主任科研处副处长行管教研室副主任法政教研室副主任经管近年年度考核连续评为称职以上大学专科及其以上学历年龄在岁个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到周岁以下现任中层干部竞争同级岗位,可不受年龄限制。非领导职务任职资格主任科员须在副科级岗位上工作年及以上且工龄满年的中层干部副主任科员般应具有下级职务年以上经历近年年度考核连续评为称职以上大学专科及其以上学历争方法步骤宣传发动。召开全体干部动员会,公布实施方案和拟竞争的职位任职资格条件竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的意义和指导思想。使大家统思想,提高认识,积极参与。考核量化时间年月日组织对参与竞争上岗合理流动。
12、上岗的人员,按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的,正式任用,任职时间实,给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实,取消其应聘资格,年度考核定为不合格等次,年内不准参加合理流动竞争上岗。附市年教师合理流动竞争上岗职位览表第篇竞争上岗实施方案副科级职位竞争上岗实施方案指导思想以个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以党政领导干部选拔任用工作条例为依据,树立正确的选人用人导向,不断推进干部工作的科学化民主化规范化,为建设支德才兼备群众公认素质全面的干部队伍打下良好的基础。竞争职位综合科副科长副科长副局长资格条件工作人员。事业单位副科级领导职务满年,年龄在周岁以下,有调任岗位相匹配的工作经历与资格合格。
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