1、工,缴纳比例为另外,个人需缴纳第十条公司提供的补贴福利包括独生子女补贴高温降暑费劳动保护物品公司规定的其他补贴。第十条休假福利婚假适龄员工婚假天,符合国家规定晚婚条件男岁女岁的员工婚假天产假女员工产假天,剖腹产女员工产假天,男员工护产假天,可合并使用。怀孕职工不满个月流产的含自然流产人工流产。下同,给予天产假怀孕个月以上流产的,给予天产假。均需提供正规医务部门的诊断证明。哺乳假女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过天探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受次探亲假,假期天包括住返路程。已婚员工的父母家住外地,每年享受次探亲假。丧假员工直系亲属父母配偶儿女亡故,丧假天。工伤假工作时间内,做与本职工作直。
2、位等级发放,基层员工每人每月补贴元,中层管理人员经理及以月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。第条从业人员在工作中,若遇职称调动提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。第条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。第条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。第十条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第章员工薪金发放第十条从业人员的薪金订为每月日发给上月份的薪金公司每月薪资核算周期为上月号至本月的号,除另有规定外,应扣除薪金所得税保险费以及其他应扣款项。第十条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。第十条领薪时,律由财务部打到工资卡。
3、经理批准,报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。第十条教育培训福利公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识技能态度等方面与不断变动的经济技术外部环境相适应。教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十条设施福利公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。第章福利待遇的给付第十条统筹保险基金由财务部统缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发第十条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司考勤,均无请假旷工迟到早退记录的。
4、接相关的事情而受伤,视为核从工资里面提取,平路型人员绩效考核从工资里面提取,下山型人员绩效考核从工资里面提取。津贴专业技能津贴机车津贴伙食津贴住房津贴加班勤津贴电话补贴和其他津贴。级别工资按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。奖金全勤奖金年终奖金工龄奖金和其他奖金。第条从业员工薪金分项说明如下本薪本薪乃基本月薪,其金额根据职薪等级表的规定核发。职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。技术加给特别加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给特别加给。机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。伙食津贴凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴,每人每天元。住房津贴凡公司未提供住宿者,均享有公司发放的住房津贴,住房津贴按照职。
5、工的职薪,依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发。第条本公司顾问及特约人员临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第章员工薪金类别第条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪。岗位工资依据各岗位性质制定。津贴专业技能津贴机车津贴伙食津贴加班勤津贴和其他津贴。级别工资按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。奖金全勤奖金绩效奖金年终奖金和其他奖金。第条从业员工薪金分项说明如下本薪本薪乃基本月薪,其金额根据职薪等级表的规定核发。主管加给凡主管人员根据其职责薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。第条从业人员在工作中,若遇职称调动提升,从变更之日起,适用新。
6、奖金绩效奖金年终奖金和其他奖金。第条从业员工薪金分项说明如下本薪本薪乃基本月薪,其金额根据职薪等级表的规定核发。主管加给凡主管人员根据其职责个月流产的含自然流产人工流产。下同,给予天产假怀孕个月以上流产的,给予天产假。均需提供正规医务部门的诊断证明。哺乳假女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过天探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受次探亲假,假期天包括住返路程。已婚员工的父母家住外地,每年享受次探亲假。丧假员工直系亲属父母配偶儿女亡故,丧假天。工伤假工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报行政部备案。凡员工因违反操作规程。
7、车津贴。伙食津贴凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴,每人每天元。住房津贴凡公司未提供住宿者,均享有公司发放的住房津贴,住房津贴按照职位等级发放,基层员工每人每月补贴元,中层管理人员经理及以下每人每月补贴元,高层管理人员经上级核准报销。加班津贴加勤津贴凡公司员工主要为车间生产人员由于公司生产需要,要求倒班上夜班的,均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴,晚上补贴元。电话补贴中层管理人员主管经理每人每月补贴电话费元高层管理人员副总总经理每人每月补贴电话费元以实际为准,不能超过月董事长首席技术官每人每月补贴电话费元以实际为准,不能超过月其他职员含以上高明劳动者本人所在岗位标准工资的确定福利类型企业的福利在实际操作上种类很多。般把各种福利归为类,即公共福利个人福。
8、上述各项本薪奖金津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。全勤奖金每月除公司规定的休假日外公司员工福利制度第篇公司员工福利制度范本公司员工福利制度第章总则第条为使本公司员工的薪金管理规范化国际化,特制定本制度。第条本公司有关职薪薪金计算薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第条本公司员工的职薪,依其学历工作经验技能内在潜力及其担任工作的难易程度责任轻重等综合因素核发。第条本公司顾问及特约人员临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第章员工薪金类别第条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪。岗位工资依据各岗位性质制定。津贴专业技能津贴机车津贴伙食津贴加班勤津贴和其他津贴。级别工资按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。奖金全勤。
9、职等级薪金。第条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别加给。第条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。第十条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。第章员工薪金发放第十条从业人员的薪金订为每月日发给上月份的薪金公司每月薪资核算周期为上月号至本月的号,除另有规定外,应扣除薪金所得税保险费以及其他应扣款项。第十条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。第十条领薪时,律由财务部打到工资卡上,特殊情况的可以直接领给。技术加给特别加给凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给特别加给。机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机。
10、人员,应给予全勤奖金元。年终奖金凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。第条各种补助或补贴工作餐补助发放标准为每人每日元,随每月工资同发放。节假日补助每逢十和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人元。住房补助其他补助生日补助正式员工生日时以员工身份证上的出生日期为准,企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助企业正式员工满年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等。第条设施福利旨在丰富。
11、利组织内公共福利和生活福利。公共福利公共福利指由政府支持或提供由国家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期法定的福利项目,如医疗保险失业保险养老保险伤残保险女员工的特殊福利及关于计划生育方面的福利,等等。个人福利指由组织提供与员工选择相结合的福利项目。包括养老金互助储蓄辞退金住房津贴交通费工作餐海外津贴人寿保险,等等。组织内公共福利指完全由组织提供的全体员工中群体均可享受或有机会享受的福利项目。包括病假事假工作间休息集体旅游组织自己认可的民间与国家的节目,如青年节妇女节中秋节圣诞节等。生活福利指组织为员工提供的生活方式专项福利项目。包括为员工提供法律服务心理咨询贷款担保托儿公司员工福利制度模版范文工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门。
12、上,特殊情况的可以直接领现金,领现金时须将钱数点清,如有疑问或,应尽快呈报主管求证,下每人每月补贴元,高层管理人员经上级核准报销。加班津贴加勤津贴凡公司员工主要为车间生产人员由于公司生产需要,要求倒班上夜班的,均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴,晚上补贴元。电话补贴中层管理人员主管经理每人每月补贴电话费元高层管理人员副总总经理每人每月补贴电话费元以实际为准,不能超过月董事长首席技术官每人每月补贴电话费元以实际为准,不能超过月其他职员含以上高级管理人员统申请公司每月补助元的短号短号接听免费,打出,元每月,但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加元补助。另外,业务是特殊群体电话费实报实销,也必须要增加短号。公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通,其他津贴凡。
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