1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....建议立法堵住这个漏洞。有的认为,在实践中个人承包经营招用劳动者的方式有多种,为防止有些人钻法律的空子,建议明确列举个人承包经营招用劳动者的情形,包括出租柜系方式。十关于法律责任对于草案中的法律责任部分,群众普遍反映规定得不全,建议作出调整。有的认为,草案只追究用人单位的法律责任是不够的,建议对违反草案的用人单位的法人代表负责人也要进行处罚。有的认为,加强劳动执法,必须要对劳动保障主管部门的执法行为进行有力监督。草案没有明确规定劳动保障主管部门没有履行法定义务应当承担的法律责任,以及没有规定因劳动保障主管部门不作为导致劳动力权益受损时,劳动者可以提起国家赔偿,这为劳动保障部门推卸自己的责任埋下了伏笔,也使得草案可能成为张写满权利的废纸,建议增加规定劳动保障主管部门相应的法律责任。有的群众对草案没有规定不签订书面劳动合同用人单位的法律责任感到失望......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经济补偿减少的规定表示反对,认为这是对老职工合法权益的侵害,于情于理都不应该这么规定。如果按照草案的规定,就形成工作时间越长,终止合同时得到的补偿越少的结果,如果工作年,终止合同就得不到什么补偿了。有的国有企业职工反映,些用人单位为了达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同的目的,有意将些老职工从个国有企业通过组织调动到另个国有企业,由于工龄不能继续计算了,劳动合同相应的从无固定期限签成了有固定期限,用人单位从而达到在劳动者退休之前把劳动合同解除的目的,建议草案对这种恶意调动的情况下,对工龄如何计算及劳动合同的类型作出规范。有的建议,草案增加规定用人单位如使用年满女周岁男周岁的失业人员,国家应给予定的税收优惠。用人单位如使用年满女周岁男周岁的失业人员,原由用人单位上缴的社会基本保险由地方财政共同支付。关于事实劳动关系的处对正在任期内的工会主席工会委员也应该予以保护......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....任何劳动合同都不得低于法定的期限。同时规定劳动者与同用人单位签订有固定期限劳动合同的次数不得超过定数量,达到了法定次数的,必须签订无固定期限劳动合同。在实践中,用人单位裁员,基本上是先裁在单位工作时间较长年龄较大工资较高的老员工,特别是些将要与用人单位签订无固定期限劳动合同的老员工。者开展劳动保障法制培训和宣传教育工作。第十条协调劳动关系方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业联合会等企业方面代表,健全协调劳动关系方机制,协调处理劳动关系的重大问题。街道乡镇社区村可根据实际情况建立协调劳动关系方机制。第十条劳动保障工作机构街道乡镇劳动保障工作机构,受劳动行政部门委托对劳动合同制度的实施进行指导协调及监督。社区村劳动保障工作机构协助劳动行政部门做好指导协调监督劳动合同制度的相关工作......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....依照前款第项第项规定调整工作期间,用人单位向劳动者支付的工资不得低于原工作的工资水平,调整工作后的工资水平高于原工作的,按调整工作后的工资支付。依照前款第项的工作调整,个自然年度内不得超过次,且最长不得超过两个月。用人单位依照第款调整劳动者工作的,应当遵守职业病防治安全生产职业教育培训等法律法规的有关规定。第条鼓励留用职工在可能或已经出现较大规模失业的时期,符合规定条件的企业存在中华人民共和国劳动合同法第十条规定可以裁减人员情形,在个月内解除或者终止劳动合同的人数低于规定人数的,可按规定享受岗位社会保险等补贴。第条生产经营严重困难用人单位生产经营发生严重困难,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商致,可以适当调整劳动报酬等劳动合同内容协商不致的,用人单位可以依照中华人民共和国劳动合同法第十条第项和第十条为......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....劳动合同终止还要求用人单位支付经济补偿金,是不公平,是种程度上束缚了劳动力的合资相对高,给用人单位带来的负担重,容易成为用人单位解除或者终止劳动合同的对象。由于客观原因,老职工的就业能力相对较差,旦失业很难再就业,老职工的就业问题很容易成为社会问题,因此建议草案应对老职工进行重点保护。有的则持反对观点,认为市场经济就是优胜劣汰,如果过分保护老职工的权益,必然会影响到青年代的就业和发展,建议适当保护。为保护老职工的合法权益,有的建议草案应明确规定女年满周岁男满周岁的劳动者,除法律另有规定和不可抗力外,用人单位不得解除劳动合同。有的建议,草案应明确规定签订无固定期限劳动合同的条件,如果在个单位连续工作年以上,或者女性年龄在周岁男性年龄在周岁以上的劳动者,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。有的建议,为保护老职工的合法权益......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第十条第款第项规定终止劳动合同的,除了劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的之外,用人单位要支付经济补偿。对草案的上述规定,多数群众均表示了赞同,认为这是对劳动者权益的极大保护,有力的制约了用人单位利用短期合同随意解雇劳动者的行为,是草案的闪光点之。有些群众对具体内容表示了不同看法。有的认为,首先要搞清楚终止劳动合同用人单位为什么要支付经济补偿金,对经济补偿的性质没有明确就谈不上经济补偿的合理性。如劳动者在用人单位工作了年,没有到退休年龄,用人单位终止其劳动合同后进行补偿,这经济补偿是对劳动者贡献的认可,还是对劳动者失业后的救助补偿,还是对企业违约的补偿建议草案在修改过程中,对此予以明确。有的提出,劳动合同终止是否应发经济补偿金,值得商榷。劳动制度改革就是把过去计划经济用人过死的状况改变,使得劳动者能进能出,管理者能上能下......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....根据草案第条的规定,在劳动关系中,只有企业个体经济组织民办非企业组织等才能作为用人单位,个人是不能作为用人单位的,建议删去该条中有关个人的规定。有的提出,草案没有明确规定个人承包者与劳动者之间是什么关系,是劳动关系还是劳务关系。由于劳动关系和劳务关系在工伤认定劳动保障劳动监察等方面有着极大的差别,建议草案予以明确规定。有的反映,个人承包经营招用劳动者的情形在农村中非常普遍,发包的个人与劳动者之间的关系应由法院来判断,而不宜由劳动监察部门进行监督管理。有的建议,草案应明确个人承包者作为实际经营者对劳动者承担用人单位的责任,对相关赔偿负有先行支付的义务,由发包方承担连带责任。有的提出,由于草案对劳动力派遣规范的比较严格,有些劳动力派遣单位与用人单位准备放弃劳动力派遣这种形式,而采取项目承包的形式来规避草案有关劳动力派遣的规定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....倘若对其权利的行使设置过于严苛的时效限制,显然不太合乎情理。建议草案尽量避免对劳动者维权设置过多门槛,在规定劳动者撤销劳动合同权时效为年的同时,对劳动法中有关十日内提出劳动仲裁申请的规定作出修改,适当予以延长。十关于监督检查很多群众认为,草案规定的再好,得不到执行切都是空的,目前情况下,劳动执法比较差,草案必须对加强劳动执法作出相应规定。围绕如何加强劳动执法,很些群众提出了很多建议。有的认为,目前劳动执法不力原因有多种,主要是有关劳动法律法规的罚则缺乏力度,执法环境不好,行政干预太多,执法人员素质不高等,建议草案赋予劳动合同模板范文法征求意见的建议,草案明确规定不准裁减工龄年以上的老职工。很多群众认为草案第十条规定的法定情况下,解除和终止劳动合同用人单位必须支付经济补偿金的规定非常好,对劳动者,特别是老职工非常有利。但很多老职工对草案第十条第款中有关劳动终止计算经济补偿时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....建议增加规定对用人单位违法不订立书面劳动合同可以直接处罚的条款。有的建议,草案增加规定由于用人单位原因,导致劳动合同无效或者部分无效的,由劳动保障主管部门责令改正,对劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任。有的建议,对劳动者依法解除劳动合同,用人单位无正当理由扣押劳动者档案或者其他证件物品的,依照草案第十条的规定,追究用人单位的法律责任。有的保障劳动合同纠纷解决的作用,因此建议草案对劳动合同争议处理程序规定进行细化完善,如规定缩短劳动仲裁裁决时限,明确劳动行政主管部门定限度的强制执行权,赋予劳动者申请人民法院先予执行和强制执行权等,以达到使劳动争议纠纷得到及时合理解决目的,切实保障劳动者的合法权益得到及时充分有效的救济。有的提出,劳动合同不同于般的民事合同,劳动合同直接关系到劳动者的生存权益及安全保障,而且劳动者作为隶属于单位的员工,在权利行使方面往往存在诸多有形或无形的障碍......”。