1、吵架的,不论原因各处罚金元,出现与被服务对象吵架打架的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,处罚金元,造成严重后果的给予待岗处理。十工作责任心不强,不坚持医疗原则,手术患者必须邀请院领导行术前讨论,获批后方可科主任各元。入院评估表应在小时完成,护理记录体温单医嘱单物品记录交班报告,按护理文件书写要求及时准确完成,出院小结出院指导,出院小时内完成,否则扣责任人元。执行业务操作制度规程方面医务人员必须严格遵守执行各项规章制度卫生法律法规和医疗技术操作常规诊疗常规,认真履行各自的岗位职责,杜绝各种缺陷差错争议事故的发生。如有违者,引发缺陷差错争议事故发生,根据医疗质量管理办法医疗事故处理条例对缺陷差错争议事故的判定标准进行分级处理。发生缺陷受到的处罚重度。
2、赵虎魏东海成员张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行办法,并将巡查结果记录在案,并报备案住院病人出院后周,病历必须归档,逾期交病历而无正当任务和工作目标,按照市第人民医院综合改革实施方案福医发号,建立和完善与县级公立医院工会改革相适应的人力资源管理机制,按照医院发展规划,特制定本实施细则。指导思想坚持以人为本,建立和完善县级公立医院人事制度改革,推行双向选择,加强岗位管理,强化聘期责任,实现职务能上能下,人员能出能进,待遇能高能低,进步完善竞争激励和约束相结合的人力资源管理制度,充分调动员工积极性,推进医院健康和谐持续发展。基本原则坚持德才兼备的原则坚持公开公平公正公认竞争择优的原则体现重点岗位关键人才,注重贡献率。处罚制度细则处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。
3、相应的法律责任。发生级医疗事故,主要责任人,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。十其它按医院各科室制度细则执行。执行机构医院行政办公室机构组员组长杨萍副组长向晓辉赵虎魏东海成员张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行办法济处罚,能诚恳接受批评帮教的可以从轻处罚顾客服务方面病人有疑问或有问题急需解决时,工作人员不理睬不解释的,罚款元医护人员以各种理由置患者于不顾不及时诊治的,罚款元顾客反映强烈的,罚款元,情节严重的予以辞退。服务态度恶劣,顶撞病人或与病人发生争吵,被病人投诉,经查属实者扣当事人元影响极坏,或年内被有效投诉次者,予以辞退。科室负责人出现上述情况予以免职。导医没有发现需要帮助的。
4、缺陷,次扣发责任人元中度缺陷,次扣发责任人元轻度缺陷,次扣发责任人篇市第人民医院职工聘用制实施细则市第人民医院职工聘用制实施细则为进步推进公立医院改革步伐,全面完成医改重,主要责任,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。发生级医疗事故,主要责任人,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。发生级医疗事故,主要责任人,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。十其它按医院各科室制度细则执行。执行机构医院行政办公室机构组员组长杨萍副组长向晓辉。
5、后果的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,给予第次处罚金元,第元,以此类推。次次违反给予待岗。十在临床医务工作中,为科室或个人利益违反中华人民共和国社会医疗保险制度执业医师法药品管理办法之规定,导致在临床救治过程中出现用药不规范,治疗不规范程序不规范等,给医院造成经济损失和负面影响的,取消当年评优,评先资格,给予处罚金元,次违反给予待岗,情节严重的移交司法机关处理。十按有关规定应该上报或请示的重大事项,未及使上报知情不报任及损失。医院将按医疗质量考核办法扣责任科室月质量考核分。行政后勤等各类工作人员工作中的失职或过失,造成医院经济损失,参照上述规定,对责任人给予相应处罚。处方等文书书写方面处方书写以卫生部处方管理办法和麻醉精神药品处方管理办法标准。
6、,不能密切配合共同完成工作任务的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣除当月元绩效。服务态度差,对服务对象有生冷硬顶推的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣除当月元绩效。对服务对象有吃拿卡要等现象的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣除当月元绩效。利用工作之便,向服务对象兜售卫生材料药品器械保健食品等谋取私利的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,给予出售费用倍进行处罚,次违反规定给予待岗。违反医疗规范,私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由,收取好处费介绍费的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,处罚金元,次违反给予待岗。徇私舞弊,给他人出具假医疗证明或假查体报告的,院内通报批评任及损失。医院将按医疗质量考核办。
7、解除聘用合同聘用合同期未满,且不符合解除聘约条件的受聘人员患病或负伤在医疗期的女职工在孕期产期和哺乳期的国家法律法规另有规定的其他未尽事宜,按国家有关政策执行。年月日医院职工奖惩办法实施细则出自网络整理。处罚制度细则处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。工作中员工犯有下列过失,相应给予警告记过降级降薪调岗辞退等行政纪律处分,并视情节严重给予。病历无级质控的,缺级扣罚责任人元份。凡病历中出现单项否决为乙级病历的,每出现处扣罚责任人元,并责令重写凡病历中出现单项否决为丙级病历的,每出现处扣罚责任人元,并责令重写。医院职工奖惩办法实施细则。在医院相关部门组织下,由科室根据岗位职数岗位要求个人情况等资料,科主任护士长实行首次聘用。首次聘用未聘上的人员可根据尚未招满。
8、十按有关规定应该上报或请示的重大事项,未及使上报知情不报退超过分钟,第次处罚金元,第次处罚金元,以此类推,取消本月全勤奖。无故迟到分钟以上视为旷工,旷工处罚计式按应得工资天旷工天数倍计算扣除。无故离岗早退超过分钟,造成不良影响的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,每次处罚金元。离岗早退分钟以上视为旷工,旷工处罚计式按应得工资天旷工天数倍计算扣除。集体观念不强,以个人利益为重,与同事闹不团结,不能密切配合共同完成工作任务的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣除当月元绩效。服务态度差,对服务对象有生冷硬顶推的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣除当月元绩效。对服务对象有吃拿卡要等现象的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,扣。
9、执行,有不符合处方书写要求的,本院检查每出现处扣罚责任人元,可累计上级主管部门检查发现有不符合要求的,每出现处扣罚责任人元。护理文书书写以护理文件书写规范的标准执行,有不符合要求的,每出现处扣发责任人元,可累计上级主管部门检查发现有不符合要求的,每出现处扣罚责任人元。病历书写方面住院病历必须按照卫生部病历书写基本规范病历质量评分标准和我院的病历质量控制评分表认真书写,病历质量实行院科级级质量控事人双方协商不能变更合同达成协议的在试用期内被发现不符合聘用条件的连续年年度考核不合格的严重失职,严重违纪,对医院利益造成重大损害的旷工天或无正当事由逾期不归岗位超过天的其他法定理由在聘期内被开除自动离职岗劳动教养被判刑的,聘用合同自动解除。有下列情形之的,医院不能。
10、顾客的,次扣元门诊与住院科与科之间推诿病人的,罚款元,造成后果者从严处理。医疗事故纠纷处理方面违反医院规章制度诊疗常规或操作规程,引发的医疗事故或医疗纠纷,造成医院经济损失的,由责任人承担损失的,科室主任医务科或护理部负责人医院主管领导应承担相应的岗,情节严重的移交司法机关处理。十按有关规定应该上报或请示的重大事项,未及使上报知情不报或有意隐瞒的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,情节轻者给予处罚金元,造成严重后果的给予待岗处理。十医院公共环境卫生综合治理工作不力,检查不合格,第次给予处罚金元,第次元,以此类推,累教不改者给予辞退。全院集体清洁大扫除无故未参加者,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,每次给予处罚金元。十在医院范围内,凡出现职。
11、室缺岗情况补报志愿,科室可进行补聘或向院外公开招考补足岗位。院人事制度改革领导小组综合评定,最后确定各科室受聘护理人员。经以上程序仍未被聘者按待岗处理,待岗期为个月,待岗期满考核合格重新按上述程序进行聘用。聘期管理受聘人员须严格按照聘约认真履行岗位职责,服从聘期考核管理。对员工的考核根据分类情况,分医院职工奖惩办法实施细则行,如不按操作规程就医等发生的医疗事故,除赔偿经济损失外,分别按以下处罚发生级医疗事故,主要责任,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。发生级医疗事故,主要责任人,第责任人,第责任人分别处罚扣除个月,个月,个月基本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担。
12、工作中员工犯有下列过失,相应给予警告记过降级降薪调岗辞退等行政纪律处分,并视情节严重给予十没有团队精神,没有主人翁精神,无理无实出现举报他人或者医院行为的,经查实立即待岗,并扣除个月工资奖金,情节严重的移交司法机关,单位有权追诉名誉损害权。十不服从领导安排及工作调遣或临危退缩,造成不良后果的,给予院内通报批评,取消当年评优,评先资格,给予第次处罚金元,第元,以此类推。次次违反给予待岗。十在临床医务工作中,为科室或个人利益违反中华人民共和国社会医疗保险制度执业医师法药品管理办法之规定,导致在临床救治过程中出现用药不规范,治疗不规范程序不规范等,给医院造成经济损失和负面影响的,取消当年评优,评先资格,给予处罚金元,次违反给予待岗,情节严重的移交司法机关处理。。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
某某医院职工奖惩办法实施细则