1、权力来自于人民,是为人民服务的。所以,执法中要严于律己,牢固树立执法为民和法律面前人人平等的观念,坚决避免滥用职权和吃拿卡要的行为。切实将服务功能寓于依法行政当中,真正做到公正执法真心服务。第要强化推动普法的责任意识。基层工作中,公务员接触最多是对法制需求日趋增多的基层农民群众。加强法律宣传,是推动全民普法教育,建设和谐法治环境的重要内容。所以,基层公务员在日常工作生活中,既要做学法守法的模范,又要做执法普法的模范,这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。第篇县从基层干部中招录乡镇机关公务员的工作调研报告县从基层干部中招录乡镇机关公务员工作调研报告为了深入贯彻落实党的十大提出的注意从基层和生产线选拔优秀干部充实各级党政机关和相关会议精神,激励基层干部干。
2、强,化解矛盾能力突出,处理各方利益关系的能力也非常强,同时也具备开拓创新精神,基层村干部大多是初中毕业后进修大专学历,不足之处就是理论文化水平有待进步加强,管理错位越位的弊端,切实从群众的根本利益出发,在为群众解决实际困难,提供更多更好的服务上下功夫,做到有所为,有所不为。以自身的良好形象和高效服务不断拉近党群干群关系,努力营造和谐融洽的人文环境。提高驾驭市场经济能力,当好带民致富的导航员搞好协调服务,发展农村经济是繁荣乡镇富裕群众的重要途径。目前,随着乡镇综合配套改革的深入实施,其行政职能进步发生转变,指导服务功能明显增强,这就要求广大基层公务员,要顺应形势发展的要求,尽快提高驾驭市场经济的能力,在为群众生产生活提供服务的过程中,真正当好带民致富的导航员。
3、行党和国家的路线方针政策和上级指示。公务员考核中流于形式,影响着公务员考核制度的健康发展。考核人员中有的认为考核年年搞,哪有精力搞,考核是项复杂艰巨的任务,有的情面观念重,你好我好大家好,怕得罪人影响自己有的不具备考核工作所需的专业技术知识,素质低下,难以胜任此项工作,导致考核结果失真。而被考核者素质不高,敷衍了事,表现为写个人总结和述职报告时言两语。些单位和部门对考核乡镇基层公务员行政能力调研报告整理版。乡镇基层公务员行政能力调研报告整理版。据统计,从年至今,我县共从基层干部中定向招录乡镇公务员名,涉及全县个乡镇。乡镇干部对定向考录乡镇公务员的政策评价非常好,有了这样的政策极大的调动了农村干部工作的积极性。为农村干部提供了个进入国家党政机关工作的机会,增。
4、事创业的工作热情,把更多推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。长期以来,农村基层干部在艰苦的生产生活条件下,扎根乡土,敬业奉献,为农村的改革发展稳定付出了大量的心血和汗水。但是,受体制机制的制约,农村基层干部却直存在着提拔使用困难,出口不通不畅的问题,许多为农村经济发展作出突出贡献有能力有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高,施展自己的智慧和才华。调研的具体内容县优秀村干部中曾经考录名公务员,大多数录用者表现良好,适应能力较强,工作积极性很高。如,录用前是村党支部书记,录用到乡后,本人的责任感和工作积极性较以前更强,工作业绩更为突出,解决基层矛盾能力大增,能够很好的适应乡镇工作。从村干部中成长起来的乡镇干部解决处理群众反映热点难点问题能力。
5、机关工作的机会,增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的人才和更多的农村精英愿意扎根农村,从而调动了广大农村干部工作的积极性和创造性,改变了部分农村干部得过且过,当天和尚撞天钟的情况。激发了农村干部提高自身素质的自觉性。从而激发了广大农村干部学习政治理论和农村法律法规的自觉性和主动性,为提高农村干部的自身素质起到了很好的导向作用。群众对从基层干部中定向考录乡镇公务员评价较好。农村干部与农民有较多的共同语言,有良好的群众基础。他们长期在农村基层摸爬滚打,对农村农业农民的情况十分熟悉,有丰富的工作经验。而且,农村干部对基层工作有体会,对基层群众感情更深,这将使他们未来的工作决策和工作方法更贴近实际更贴近群众,他们独有目标责任制结合起来,在实行目标化管理过程中,根据。
6、心和积极性。提高依法行政能力,当好知法守法的示范员法治是社会有序运转的保证,是社会和谐发展的基石。广大基层公务员由于身处执法第线,其法律水平和依法行政能力的高低,将直接关系党和政府的形象和法制环境的健康发展。所以,必须注重提高基层公务员的依法行政能力,只有通过他们的规范执法公正执法文明执法,才能带动广大农民群众法律意识的不断提高,真正促进法制与人的良性互动,逐步形成公平正义的法治环境。为此,基层公务员首先要强化知法学法的角色意识。作为执法的主体,要把自觉学习各种法律知识,特别是与本职工作有关的法律知识作为提高自身执法水平的重要途径。通过认真学习贯彻行政许可法公务员法等法律法规,不断强化依据统计,从年至今,我县共从基层干部中定向招录乡镇公务员名,涉及全县个乡。
7、出的坚实步伐。当然,政府的服务离不开广大基层公务员的认真贯彻和具体操作。因而,提高基层公务员的公共遇,没有任何差别,难以起到奖优罚劣的激励作用。考核结果的使用不当,对优秀公务员的奖励太轻,影响考核的公正性和合理性。年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员,在职务晋升晋级增资和奖金发放等方面实际上没有多少区别。公务员培育力度不大。实用公务员是成长起来的土专家田秀才,靠的是几年的实践积累掌握定的专业技术,具有专业技术的比例不高。公务员作用发挥不充分。是为公务员服务不到位,对公务员没有足够的重视,公务员的潜能发挥不足是受经济条件的限制,为公务员提供物质等方面的支持较少,对公务员也缺乏系统有效的培训,导致公务员多侧重于自我封闭的学习,知识更新和继续教育。
8、率及录用的名额方面是在考录频率设臵上,建议沿用此前做法,在考录频率上设臵为年次,使广大基层干部有更多机会到乡镇任职。是在录用的名额设臵方面,根据每年考录需要,建议应当适当放宽录用名额。加强基层公务员队伍建设的几点思考众所周知,基层公务员与人民群众的关系最直接最密切,大都担负着团结群众服务群众建设农村稳定农村的重任,是引导群众积极发展的先锋队和主力军。其能力建设的优劣不仅影响民心向背事业兴衰,更从种程度上促进或制约着农村经济和社会事业发展的进程场规律追求经济效率的同时,还要从本地经济健康持续发展的高度出发,统筹好乡村区域与自然环境间的关系,通过政府有限的管理,化解市场经济条件下不同利益集团间的不和谐音符,努力把蛋糕分好,切实增强广大人民群众发展经济奔小康的自。
9、公务员岗位目标完成的情况来确定考核的等次显得过于笼统,在实际执行中较难把握,可比性差,两个情况相差不大的人,很难分出优劣。加强基层公务员队伍建设的几点思考众所周知,基层公务员与人民群众的关系最直接最密切,大都担负着团结群众服务群众建设农村稳定农村的重任,是引导群众积极发展的先锋队和主力军。其能力建设的优劣不仅影响民心向背事业兴衰,更从种程度上促进或制约着农村经济和社会事业发展的进程。为此,笔者认为,加强基层公务员队伍建设,更需要提高种能力,发挥员作用。提高公共服务能力,当好为民排忧的服务员皇粮国税的取消进步彰显出政府转型的决心,说到底是政府从审批型向服务型的转变。小政府,大服务已不仅仅是句空洞的口号,而是党在新时期坚持与时俱进以人为本,为促进社会和谐发展所。
10、了村干部岗位的吸引力。越来越多的人才和更多的农村精英愿意扎根农村,从而调动了广大农村干部工作的积极性和创造性,改变了部分农村干部得过且过,当天和尚撞天钟的情况。激发了农村干部提高自身素质的自觉性。从而激发了广大农村干部学习政治理论和农村法律法规的自觉性和主动性,为提高农村干部的自身素质起到了很好的导向作用。群众对从基层干部中定向考录乡镇公务员评价较好。农村干部与农民有较多的共同语言,有良好的群众基础。他们长期在农村基层摸爬滚打,对农村农业农民的情况十分熟悉,有丰富的工作经验。而且,农村干部对基层工作有体会,对基层群众感情更深,这将使他们未来的工作法行政观念,促进工作作风转变。其次,要强化执法为民的服务意识。基层公务员作为公职人员,往往手中都拥有定的权力,然。
11、不上,实际效果较差,公务员层次提高慢。引起上述问题的原因很多,既有客观原因,又有主观原因,针对巴楚县的现状,现提出以下几点建议和设想澄清思想,提高认识,加强领导。近年来,考核中存在的问题,与考核者对考核工作不够重视有很大关系。因此要巩固已取得的作积极性很高。如,录用前是村党支部书记,录用到乡后,本人的责任感和工作积极性较以前更强,工作业绩更为突出,解决基层矛盾能力大增,能够很好的适应乡镇工作。从村干部中成长起来的乡镇干部解决处理群众反映热点难点问题能力极强,化解矛盾能力突出,处理各方利益关系的能力也非常强,同时也具备开拓创新精神,基层村干部大多是初中毕业后进修大专学历,不足之处就是理论文化水平有待进步加强。乡镇基层公务员行政能力调研报告整理版。缺乏创造性的。
12、提高驾驭市场经济的能力,基层公务员首先要加强对市场知识的学习,通过学习加深对市场经济特点规律及发展趋势的认识其次,要善于结合当地实际,自觉运用市场规律指导农民的生产生活,特别是在围绕单户农民办不了办不好的事情上,重点搞好信息技术资金销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。再次,在指导农民依照在具体操作上很难把握。考试内容方面考试内容要多元化。考试内容的范围应当广些,覆盖面宽些,知识含量大些,不仅要涉及党和国家现行的农村路线方针政策农业农村知识,而且要增加些解决农村土地管理计划生育土地承包信访稳定婚姻家庭等热点难点问题能力的内容,同时还应适当增加公务员应具备的行政能力素质方面的测试内容。考试题型要有开放性和启示性。需要死记硬背的题型,般不宜出现。考录。
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乡镇基层公务员行政能力调研报告（整理版）