1、可使用。由供应部会同其他职能部室定期对应急物资装备进理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。矿井重大安全隐患认定排查治理的责任划分矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体,总经理兼矿长是重大安全隐患认定排查治理的第责任者,对重大安全隐患的认定排查治理负全面责任。矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者,负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。矿井安全生产口各业务部室的部长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者,负责本专业范围内的重大安全隐患的认定,方案论证工程设计设备选型,并按计划安排认真组织实施,科室其他管理人员按照矿井安排和科室业务分工,负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。安全矿长安监科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全。
2、的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。监督管理预案演练各部门要结合实际,有计划有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行次,并作好演练过程的原始记录。培训教育由培训中心牵头,安监科负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防避险自救互救减灾等常识的培训,增强员工的忧患意期性开展预防性检查,建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核考评制度,完善工作机制,交流工作经验,并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根据集团公司相关部门下达的年度预。
3、如下管理制度应急管理教育培训工作应当遵循下列原则坚持理论联系实际学以致用的原则坚持分级负责,分类管理的原则坚持集中培训与在岗自学相结合的原则坚持以人为本按需施教的原则坚持教学相长保证质量的原则坚持与时俱进改革创新的原则安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织管理和考核工作。应急管理培训的主要对象是各业务部门负责人应急管理人员应急救援队伍和应急志愿者。培训工作分级分类进行,安全培训中心负责全矿领导干部机关工作人员的应急管理培训任职培训新进人员的培训工作需要时的岗位培训。所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训应急救援管理制度汇编专选版精社会责任意识和自救互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。责任与奖惩突发事故应急处置工。
4、面监督把关责任,具体负责重大安全隐患的统计汇总建档上报,并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理,进行过程监管和结果验收考核。矿井财务部负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计上报,并按照集团公司下达的安全费用计划对各项设备工程实行性和必要性,加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导,主要负责人要亲自研究部署,指导应急救援队伍有序有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门,要下达整改指令,督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患,要登记建档,明确专人跟踪督办。交通运输保障,要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排优先调度,确保运输安全畅通要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时安全送达。人员防护要指定或建立与人员相适。
5、场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。监督管理预案演练各部门要结合实际,有计划有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行次,并作好演练过程的原始记录。培训教育由培训中心牵头,安监科负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防避险自救互救减灾等常识的培训,增强员工的忧患意识社会责任意识和自救互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报谎报和瞒报突发事故重要情况或源机制和重大隐患排查。
6、事故隐患,通过整改避免事故发生的,单位将给予奖励元,对于在安全检查中发现问题的,将责令限期完成整应急救援队伍有序有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门,要下达整改指令,督促其及时整改落实。对检查中发现的重大事故隐患,要登记建档,明确专人跟踪督办。应急检查。根据年度计划,每季度至少安排次全面检查,对各项设施通讯设备,救援物质储备,救护队人员配备等进行检查。并做好检查记录。重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定,有效防范和遏制重特大事故的发生,积极推进本质安全型矿井建设,特制定本制度。成立重大隐患排查治理领导组组长矿长副组长各分管矿长成员调度室安监科通风部生产技术部综合办及各业务部室的部长。重大隐患。
7、照矿井安排和科室业务分工,负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。安全矿长安监科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任,具体负责重大安全隐患的施意见,认真抓好培训工作。十加大师资力量,建立相应的培训师资档案。采取请进来送出去等多种方式培养培训教师,还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法,解决好培训的师资问题。十将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划,必须在预算中列支开展应用培训的所需经费,保证培训工作经费的及时足额到位。十建立应急管理培训考核和激励机制,对各单位部门进行年度考核。十加强培训的管理,建立和完善培训工作档案,如实记载培训工作和受培训人员情况。十教育培训档案内容包括教育培训工作的相关制度培训工。
8、件,为加速企业规范化管理进程,进步完善文书档案管理工作,特制定本制度。归档的档案应字迹清晰完整有效。班组员工必须按规定进行巡回检查,同时队组的班组安全教育学习每月不得少于次,并建立学习记录台账。凡进入重大危险源区域作业人员,必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位,区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施,外来人员要有专人陪同方可入内。安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责,采取定期检查和抽查相结合,保障设施正常运转使用。运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运,进入本公司重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。根据具体要求和国家有关规定,在重大危险区域内安装有路可燃性气体报警器,对重要岗位进行实时监测。对于在日常工作中发现的。
9、治理机制及分级管理责任制为手段,坚持全面排查分轻重缓急治理,解决与监管并重,程序化管理的原则,突出当前着眼长远统筹安排加大投入严格考核,全力解决当前防治水安全供电小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。矿井重大安全隐患认定排查治理的责任划分矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体,总经理兼矿长是重大安全隐患认定排查治理的第责任者,对重大安全隐患的认定排查治理负全面责任。矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者,负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。矿井安全生产口各业务部室的部长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者,负责本专业范围内的重大安全隐患的认定,方案论证工程设计设备选型,并按计划安排认真组织实施,科室其他管理人员按。
10、作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职渎职行为而丧失应急的最佳机会造员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,送司法机关处理。公司各类突发事故应急预案由安全培训部进行监督管理。附则本制度自批准之日起实施。十应急救援物资装备管理制度目的确保物资装备状态良好,为发生突发事故救援时提供物质保障,制定本制度。范围应急救援物资包括井下各种应急救援器材和应急药品。职责供应部负责各种应急救援器材的日常管理。综合办负责药品的日常监督管理。卫生室为具体负责单位。检查与维护管理非事故情况下,任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经矿领导同意方。
11、作计划总结教案培训考勤登记考卷考试成绩单各期培训人员花名册。应急预案管理工作制度为充分发挥应急管理机构的职能作用,完善工作机制,创新工作方式,更加规范有序高效地开展应急管理各项工作,提高应对和处置突发事件的能力和水平,特制定应急预案管理制度应急预案管理制度应急预案体系动态管理。根据横向到边,纵向到底的总体要求和部门机构调整变化情况,对安全综合检查。队组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。应急救援管理制度汇编专选版精。提供专项经费保障,确保宣传教育工作顺利进行应急培训制度为促进我矿干部培训工作有序开展,提高应急管理工作人员的政治素质业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化规范化和制度化,根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求,特制。
12、防性安全检查工作计划,制定本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案,做好与日常值备班工作的统筹安排,适时开展预防性安全检查工作。检查的范围和重点内容。预防性安全检查的范围包括我矿井上下各类重大危险源,以及矿山周边区域可能面临的问题。煤矿企业重点检查矿井通风系统是否合理,通风设施是否完善,通风设备是否完好及矿井反风演习情况突出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况火区管理情况和防灭火措施的落实情况水害防治措施的制定与执行情况。工作要求认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性,加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导,主要负责人要亲自研究部署,指导展历程,为企业的发展壮大提供了文字依据,档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条。
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