1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....身体健康具有必须的专业机能与工作经历无犯罪记录持有有效护照入境后的工作用人单位办理就业许可证合同期限申请居留证本章总结招聘配置招聘准备招聘实施转招聘评估国际劳务如需帮助请联缴纳有关费用人工操作外派劳务的管理外派劳务管理提供材料填写外派劳务项目审查表与劳资双方的合同以及劳资双方的合同项目所在国批准的工作许可证明外方或中介的合法经营与身份证明劳务人员的有效护照与培训合格证联系劳务人员的挑系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士修先生您辛苦了!企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同时也要创造条件让人员挖掘和发挥自己的长处。能位对应原理能力与岗位的对应。个层次的工作决策层管理层执行层与操作层......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....人适其位,位得其人是人力资源管理人员的工作目标企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。弹性冗余原理工作标准与绩效标准得指定,既要的特点确定适合的招聘来源选择合适的招聘方法高级人才的主要招聘渠道管理人员特殊人才技术员工的主要招聘渠道普通员工的主要招聘渠道定义参加招聘会的主要技巧准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与有关的协作方沟通联系招聘会的宣传工作招用于非专业人士工作分析之岗位重点法以岗位为重点的分析方法功能性工作分析法以员工所发挥的功能与应尽的职责为核心,列出收集并加以分析信息类别来规定工作分析的内容企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。对培训的绩效评估察法阶段观察法工作表演法面谈法个别面谈集体面谈管理人员面谈问卷调查法问卷的方式封闭式与公开式问卷的设计问题明确,答案准确......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....信度评估测试结果的可靠性或致性稳定系数等值系数内在致性系数效度评估实际测量到的特征与期望特征的符合程度预测效度预测未来的准确程度内容效度得到期望内容的程度同测效度测试值与实际工作表现值的相关程度人工输入外派劳务基本工作程序填聘会后的工作内部招聘的方法推荐法布告法档案法建立员工职业生涯渠道竞聘法第梯队的建设外部招聘的主要方法发布广告广告文案的起草广告文案的批准媒体选择招聘组织与准备招聘的接待招聘后的工作借助中介人才交流中心招聘洽谈会猎头公司上门招有用,但是工作过于细致等招聘申请表的设计招聘申请表的设计个人基本情况求职岗位情况工作经历与经验教育与培训情况生活和家庭情况能力阐述与证明其他招聘申请表样本形成多文档招聘渠道选择选择渠道的主要步骤分析单位的招聘要求分析招聘人员分析之个人重点法以个人特征为重点的分析方法职位分析问卷法是种结构化定量化的分析方法每个问卷包括个部分信息输入脑力操作工作产出人际关系工作环......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....达到工作得满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,工作安排要有定的余地。企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进开始理论考试分数比例起草人员招聘与配置聘熟人介绍内部员工建立关系网其他方法初步筛选技巧简历筛选办法分析简历结构重点看客观内容判断是否符合标准审查简历的逻辑性对简历的整体印象筛选申请表判断应聘者的态度关注与职业相关的内容注明可疑之处笔试方法笔试的适应内容笔试的优缺聘与配置理论。互补增值原理动态适应原理人与事的不适应不是绝对的,适应是相对的......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....决策工作岗位信息分析工作岗位信息分析的步骤确定分析的主要招聘准备招聘实施招聘信息与人员信息管理劳务外派与引进共计分招聘过程管理招聘目标弥补空缺岗位提高员工整体质量企业发展战略需要招聘的前提人力资源规划工作描述与工作说明书招聘的过程招募选择录用评估等过程招聘过程示意图确定招聘原则效聘与配置理论。互补增值原理动态适应原理人与事的不适应不是绝对的,适应是相对的,因此,人适其位,位得其人是人力资源管理人员的工作目标企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。弹性冗余原理工作标准与绩效标准得指定,既要填写劳务人员申请表......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不适企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论.达到工作得满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,工作安排要有定的余地。企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进开始理论考试分数比例起草人员招聘与配置内容选择岗位信息以及收集者工作分析信息来源书面报告任职报告同事报告直接观察等信息收集者工作分析人员任职者上级主管等工作分析的基本方法观察法面谈法问卷调查法工作日志工作实践典型事件法等形成文档工作分析方法观察法直接观聘与配置理论。互补增值原理动态适应原理人与事的不适应不是绝对的,适应是相对的,因此,人适其位,位得其人是人力资源管理人员的工作目标企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论。弹性冗余原理工作标准与绩效标准得指定......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....又要符合人力资源的生理心理要求,工作安排要有定的余地。企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进开始理论考试分数比例起草人员招聘与配置话语过多先入为主长时间面试带来的倦怠脱离面试目标面试者素质不足对管理级别人员面试的影响心理测试在控制的情景下,向应试者提供组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人行为作出评价企业人力资源职业资格培训之招企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论.实际录用人数成本效用评估计算方法总成本效用招募成本效用选拔成本效用人员录用效用招聘收益成本比个计算方法录用比招聘完成比应聘比卡片信度与效度评估对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检测,以不断提高招聘工作的质量达到工作得满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,工作安排要有定的余地......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....答案准确,不使用模糊词句问卷的统计与分析典型事例法典型工作与典型员工的方法工作日志法工作日记制度的建立与管理工作系我们地址西安市金花南路号电话移动传真网络志者智者联系人肖女士修先生您辛苦了!企业人力资源职业资格培训之招聘与配置理论......”。