1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....其工作场所分散，其中部分人在定时间后又变换了用人单位，如果劳务派遣机构组建工会，将难以对会员进行直接管理。从用人单位方面看，由于其与被派遣劳动者签订的是劳务合同，没有形成法定的劳动关系，被派遣劳动者在用人单位又是短期的工作，涉及福利待遇会籍管理等问题，所以用人单位不愿吸纳他们加入工会。由于大多数劳务派遣机构未建立工会组织，而用人单位又普遍没有吸收被派遣劳动者入会，使被派遣劳动者的入会和维权问题处于两不管状态。当劳务工受到权益损害，或引起劳动争议等情况时，缺乏归属感，给予权益维护的主体不明。再之，由于劳务工自身维权意识不强，即使自身权益受到侵害也不敢主动站出来为自己讨说法，往往是听之任之，这在客观上助长了些劳务派遣机构的违法行为。我们在走访中没有建工会的劳务公司，调研都进不去。二工会经费问题工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....这种劳资关系状况不能只是单纯地降低到道德层次上，要从社会经济生产发展上看，短期看这种状况还不会有明显改变。二体制原因劳务派遣这用工形式虽满足了些用人单位和劳动者根据各自的需要建立灵活的劳动关系的要求，但在当前使用劳务派遣工成本明显低于正式职工的情况下，上海交通大学学位论文劳务工权益保障机制研究些用人单位随意扩大使用劳务派遣工的范围，不仅新招工人全部为劳务派遣工，而且有的将原有劳动合同制职工转为劳务派遣工。据电力公司下属原农电劳动合同制职工反映，他们在该单位工作接近年或已满年。年月该单位向他们发了份劳务派遣意愿书，称根据上级改制的要求，所有非正式员工必须与电力公司解除劳动合同或终止劳动关系，与劳务公司签订劳动合同，转为劳动派遣制员工。劳动者还是那些劳动者，转变为由劳务公司派遣后，收入大幅降低。目前，这样的劳务派遣用工方式在些垄断性行业大量存在......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但内容极少，关于劳务派遣的管理制度也极不成熟。这也已导致相关部门如劳动工商税务等对劳务派遣进行管理时还缺乏完善的法律依据。首先，没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中相关的规定甚少。其次，在法律不完善的情况下，其他管理制度也没有跟上。由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依无章可循。再者，现劳务派遣机构多为劳动人事职业介绍中心人才交流中心等发展改制而来，或挂靠在这些部门，与部门利益有这样那样的联系，也客观造成了对这些机构的监管力度不够。五劳动者自身原因部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但在派遣单位没有能力承担责任的情况下，劳务工的实际赔偿请求也得不到任何实质的保护。同时在此情况下，企业即使有违反劳动法律法规的行为致使劳动者发生工伤，但是因为不能认定劳动者的工伤与企业之间的直接关系，企业就不会得到任何行政处罚而且不进行赔偿，没有任何损失，而最后只能是劳务工的合法权益受到损害。在劳动者被企业解雇后退回派遣单位的情况下，由于企业主张与劳动者之间没有劳动关系因此拒绝给付经济赔偿金。派遣单位与劳务工之间签订的派遣合同又比较短，派遣单位以再给劳务工重新安排工作为借口，让劳务工等待直至双方的劳动合同期限届满，这样劳务工也得不到派遣单位的任何补偿。在此情况下，劳务工被解雇得不到任何补偿。因此不承担工伤赔偿责任和解雇派遣劳务工后不进行经济补偿成为了企业大量使用派遣工的主要原因之。有些由于劳务工与皮包派遣单位签订了劳动合同后发生工伤......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....混业经营情况较多。如有的单位以劳务承包或劳务介绍为主，兼以劳务派遣，更有的单位根本无劳务派遣资质，这类单位，般只管招聘派出，管不了其实也无能力管企业用工的适应性和劳务工的各类保障。更有些社会力量办的职业介绍所和黑中介打着劳务公司的旗号，从事劳务派遣活动。许多进城务工人员和城镇下岗失业人员无法辨别，受骗上当的情况时有发生混业经营。从调查的情况看，劳务派遣组织大多既从事劳务派遣，也从事人事代理猎头服务，还从事劳务承包或劳务中介些劳务派遣组织与用人单位串通，压低劳务派遣工的工资福利待遇，少缴或不缴社会保上海交通大学学位论文劳务工权益保障机制研究险，借此获取高额利润。四法律法规和政府监管原因劳务派遣还属种比较新的事物。还没有充分进入政府政策的视野......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....还有些的企业做起自吃自的买卖，即企业自己成立劳务公司，把自己的员工通过自己的劳务公司派遣给本企业。这样派，用工关系性质转变，劳动者收入降低，其间差价直接成了企业利润。为规避同工同酬规定，个别用人单位耍花招，将类岗位全部派遣化，使单位内部同工彻底消失，失去同酬的基础。此外些大型国有企业为追求减员增效，压缩编制员额，下属企业没有人事招聘权也不能突破工资定额，要完成工作只好使用劳务工。三劳务派遣机构原因作为个新兴行业，劳务派遣组织缺乏规范和行业自律，也没有建立较为统权威的资质认证和监督检查的制度，造成劳务派遣组织发展良莠不齐过多过滥，资质差异性大。劳务派遣企业在建立和操作中，也存在着无序运作的情况，从事劳务派遣业务资质的差异性较大。从调查情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是职业介绍所未经审批即开展劳务派遣业务，除些工作人员由懂劳动政策法规的人员组成，具有定的规模......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....最终使遭受工伤的劳务工不仅在物质上无法得到赔偿，而且在忍受身体疼痛的同时精神也受到了巨大的创伤。在我们调查中，就遇到了这样件事情，劳务工与派遣单位签订合同后在工作中遭遇工伤，但由于该派遣单位并没有为劳务工缴纳工伤保险，因此需要由派遣上海交通大学学位论文劳务工权益保障机制研究单位自身为劳动者承担责任。根据劳动者的个人情况可以获得的次性赔偿金可以有几万元。而该派遣单位实质上是个皮包公司，因此劳动者的赔偿请求最终得不到实现。而用人单位吸收了该劳务工加入了工会，于是劳务工就拿着他的工会会员证找到了市总工会，最终在市总工会的多次调解中，用人单位为他支付了次性赔偿金。第五节工会组建和经费的问题工会组建问题由于用工关系和劳动关系分离，劳务工加入工会直处在真空状态。虽说劳务派遣单位与劳务工之间存在着事实劳动关系，但大部分劳务派遣单位没有建立工会，就是建立工会的般也不发展劳务工入会......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这是劳务派遣产生发展的根本前提。在当前劳动力供大于求，就业形势严峻的情况下，劳务派遣作为种新的灵活就业形式，对于增加就业渠道，促进下岗职工和失业人员再就业，帮助农民工跨省市有序流动，满足不同类型企业用人的特殊需要，发挥了积极的作用。同时，也必须看到劳务派遣自身的弱点，以及对正规就业就业稳定和劳动者权益维护方面带来的消极影响，从以人为本，建立和谐社会的高度充分认识和认真研究劳务派遣的积极作用和存在的突出问题。第节劳务工权益受侵害的原因分析经济原因资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性，导致世界范围的强资本弱劳工的不均衡态势。我国作为个发展中国家，资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性矛盾更显得突出，强资本弱劳工的格局将不可避免的存在。在劳动力供大于求的情况下，就业的无形压力，使得工人看来，保住份相对稳定的工作比什么都重要。当前，大量的农村劳动力和下岗职工之所以选择劳务派遣这种就业方式......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的向工会拨交的经费这二项，其中工会经费是经费的最主上海交通大学学位论文劳务工权益保障机制研究要来源。工会经费取之于工，用之于工。工会经费可以用于开展各项文体和培训活动，提高广大职工的素质，加强了对职工的业务培训。同时对困难职工给予补助，对有重病职工进行慰问等工作，是保证工会组织正常开展活动的有力支持。由于被派遣劳动者与用人单位之间只是种劳务关系，工资总额不包括他们，因而职工工资总额的工会经费无法提取。从调查情况看，除少数劳务公司与用人单位签订了工会会员委托管理协议外，多数用人单位与劳务派遣机构之间没有就工会经费拨缴问题做出规定。上海交通大学学位论文劳务工权益保障机制研究第五章劳务工权益受侵害的原因及危害随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，企业根据劳动力市场的供求情况趋利避害......”。