1、做出正当处罚具体参照公训和指导,及时处理客情问题,避免事件扩大化。乙方根据甲方安排,从事以下工作任务负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记报告协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识参与农民健康档案的建立与更新,配合乡镇卫生院做好高血压糖尿病精神疾病等慢性非传染病的随访与记录协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病艾滋病等传染病防治,村级爱国卫生运动实施积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病多发病的般诊治急重病人的初的规章制度。甲方侯朝霞乙方胥正奎年月日聘用合同篇甲方法定代表人接洽电话单位地址乙方接洽电话身份证号码甲方因业务需要,需诚聘店职务。
2、本店的利润分配方案和弥补亏损方案领导监督乙方的工作乙方的权利和义务对本店的经营管理负全面责任,行使切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导监督,保证本店长效管理,正常运转。严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。结合实际拟订本店内部作之中失职给甲方造成经济损失的,甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系次。乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到早退或中途离开课堂,否则,每发现次从乙方当月课时酬金中扣除元。乙方因故不能按时上课,至少应提前天告知相关系部并到教务处办理调停课手续,事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课停课,否则,每发现次从乙方课时酬金中扣除元。乙。
3、发放工资,新进人员未做满天,即离职,不予以计薪,以自动弃权论,未做满甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提工作制服套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢失损失者,扣除制服费。乙方本人负责健康证上岗培训及有关证件产生的费用,于签订合同日缴件,乙方合理原因辞职,必须要提前天书面提出,经同意交清手续后,方可。甲方每月付给乙方基本工资为人民币元。甲方的权利和义务提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。甲方需为乙方提供日餐饮食住宿以及所需的生活用品包括房屋床被子等,所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有。
4、。上岗培训期为天,从年月日至年班第天开始记薪,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定每个月业绩未达到元,仅发底薪伙食补助,业绩伙食补助提成。签订聘用合同书,乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度,若因乙方个别原因,包括违反公司的上岗规定,故意寻衅滋事,搬弄是非,借各种借口不服从工作调配,或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济名誉及乙方从向甲方交付聘用保证金从奖励工资中扣除人民币元整,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行本合同的情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金退还给乙方。权利义务甲方的权利和义务决定本店的经营方针和投资计划制订本店的年度财务预算方案决算方案制。
5、利和义务决定本店的经营方针和投资计划制订本店的年度财务预算方案决算方案制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案领导监督乙方的工作乙方的权利和义务对本店的经营管理负全面责任,行使切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导监督,保证本店长效管理,正常运转。严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。结合实际拟订本店内部币形式支付乙方工资,月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定每个月业绩未达到元,仅发底薪伙食补助,业绩伙食补助提成。签订聘用合同书,乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度,若因乙方个别原因,包括违反公司的上岗规定,故意寻衅滋事,搬弄是非,借各种借口不服从工作调配,或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济名誉及其他不可预。
6、资,月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定每个月业绩未达到元,仅发底薪伙食补助,业绩伙食补助提成。签订聘用合同书,乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度,若因乙方个别原因,包括违反公司的上岗规定,故意寻衅滋事,搬弄是非,借各种借口不服从工作调配,或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济名誉及情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金退还给乙方。权利义务甲方的权利和义务决定本店的经营方针和投资计划制订本店的年度财务预算方案决算方案制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案领导监督乙方的工作乙方的权利和义务对本店的经营管理负全面责任,行使切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导监督,保证本店长效管理,正常运转。严格遵守法律。
7、列情形之的,乙方可以随时单方面解除本合同在试用规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在村卫生室工作,特签定本合同。合同期限贰年,自年月日至年月日止。聘用合同模板合集六篇范本。如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成。如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日期。如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。合同期满后,再续合同,需提前个月通知对方如乙方未提前个月向甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同如甲方未提前个月书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同聘用合同模板合集六篇范本情况下,并与甲方办理交接完工作手续后,甲方可将保证金退还给乙方。权利义务甲方的。
8、作时间两班制,早班,中班,晚班,每月轮休天,店长固定上晚班,预约客人的美甲师必须将服务完成之后,方可下班。店长须安排名美甲师提前分钟整理内务。甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提供冬夏制服两套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢丢损坏者,不予退还押金。本合同式份,双方各执份,本合效期自年年月甲方乙方联系电话联系电话年月日年月日聘用合同篇甲方镇中心卫生院负责人乙方姓名身份证号码文化程度专业资质根据安徽省村卫生室改革实施方案和萧县乡村卫生服务体化管理实施细则的规章制度。甲方侯朝霞乙方胥正奎年月日聘用合同篇甲方法定代表人接洽电话单位地址乙方接洽电话身份证号码甲方因业务需要,需诚聘店职务。上岗培训期为天,从年月日至年班第天开始记薪,甲方每月日前以货币形式支付乙方工。
9、见方面的损失,甲方有权辞退乙方,并有权要求乙方做出经济赔偿,甚至追究相应的责任。若在试用期内,因不良表现,被公司解聘者不得有异议,因甲方原因,包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方,甲互相谅解的精神,共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲方乙方签字签字年月日聘用合同篇甲方聘方乙方受聘方甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订如下会计聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。聘用合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止。聘用岗位甲方聘用乙方在财务部门从事会计岗位的工作。工资福利甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准元月。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。有下。
10、权利对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。乙方从向甲方交付聘用保证金从奖励工资中扣除人民币元整,作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时,乙方在全面履行本合同的双方友好协商,致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。基本情况甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。聘用期为从年月日到年月日止。甲方每月付给乙方基本工资为人民币元。甲方的权利和义务提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。甲方需为乙方提供日餐饮食住宿以及所需的生活用品包括房屋床被子等,所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方。
11、权利和义务决定本店的经营方针和投资计划制订本店的年度财务预算方案决算方案制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案领导监督乙方的工作乙方的权利和义务对本店的经营管理负全面责任,行使切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导监督,保证本店长效管理,正常运转。严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。结合实际拟订本店内部管理机构设臵方案,拟订本店各个岗位的基本管理制度。保守本店的商业秘密和工作秘密,包括本店的资金状况法律事务市场营销策略其他不可预见方面的损失,甲方有权辞退乙方,并有权要求乙方做出经济赔偿,甚至追究相应的责任。若在试用期内,因不良表现,被公司解聘者不得有异议,因甲方原因,包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方,甲方均按乙方实际出勤和销售情况给。
12、方要求中止合同,需提前两周以书面形式通知所在系部,甲乙双方经协商后可解除合同。有下列情况之者,甲方有权与乙方解在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到早退或中途离开课堂,否则,每发现次从乙方当月课时酬金中扣除元。乙方因故不能按时上课,至少应提前天告知相关系部并到教务处办理调停课手续,事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课停课,否则,每发现次从乙方课时酬金中扣除元。乙方要求中止合同,需提前两周以书面形式通知所在系部,甲乙双方经协商后可解除合同。有下列情况之者,甲方有权与乙方解除合同教学质量考核不合格。乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度,在师生中造成不良影响。教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响还教育培训费以及解除合同。工。
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