1、享影响因素对知识共享的回归分析结果如表所示。从调整判定系数可知回归方程解释了总变异的从最后列可以看出，每个模型的统计值的显著性概率，都小于，说明每个模型的总体回归效果都是显著的。从表中可以看出，四个自变量因子都进入了回归方程，从进入回归模型的自变量因子顺序来看，文化差异最先进入模型，说明其偏回归变差对知识共享的贡献最大其次是项目支持交流方式以及知识性质。此外，对于各影响因子还进行了多重共线性的验证，用方差膨胀因子来衡量是否存在多重共线性。根据显示，所有进入回归的因子的值均处于到之间，因此可以判断其不存在多重共线性。项目团队知识共享效果影响因素研究表知识影响因素对知识共享的回归分析模型进入回归模型顺序非标准回归系数标准回归系数值调整判。
2、享影响因素与知识共享的相互影响关系。研究结果表明结构构思是比较理想可接受的归纳出的这些合作影响因素，对知识共享具有直接正面的影响作用符合原有的假设。项目团队知识共享效果影响因素研究杭州市建筑设计研究院改善知识共享的对策与建议根据前文所建模型及实证分析得出的结论，我们以杭州建筑设计研究院为例，对于建筑设计企业进行知识共享提出如下十条建议。以团队负责人为突破口，树立团队知识共享氛围团队负责人是个项目团队的领导者，他的意识思维方式做事风格将对整个项目团队产生重大影响。特别是在杭州市建筑设计院的项目团队当中，担任团队负责人的往往是具有较高业务素质项目经验的高级工程师。这些团队负责人本身就拥有大量可供团队内部和外部共享的知识。因此，团队负责人。
3、正向影响，即知识共享平台建设受到越多的支持，则组织内的知识共享越有效。文化差异对于建筑设计企业间的知识共享具有正向影响，即建筑设计企业内部人员间的文化差异越小，沟通越易进行，越能促进组织内的知识共享。交流方式对于建筑设计企业的知识共享具有正向影响，即建筑设计企业内有关设计人员交流越频繁，交流度越集中，交流渠道越直接，就越能促进组织内的知识共享。模型实证分析相关性分析表是模型自变量和因变量之间的相关性分析结果。项目团队知识共享效果影响因素研究表各影响因素与知识共享之间的相关性知识共享项目支持交流方式文化差异知识差异从表中可以看出，各影响因素与知识共享因变量在水平上具有显著相关，这也反映出前文对于影响因素梳理的有效性，表明通过借鉴技术知。
4、定系数值常数项文化差异常数项文化差异项目支持常数项文化差异项目支持交流方式常数项文化差异项目支持交流方式知识性质从表中可以得出，逐步回归经过次迭代，方程中的解释变量为个，其值对应的显著性概率均小于，与有显著性差异此外，常数项的显著性概率为，也小于，因此常数项进入回归方程，采用非标准化回归系数，具体方程如下知识流转文化差异项目支持交流方式知识性质从方程的回归系数上看，对知识性质的影响最大，其次是交流方式，项目支持和文化差异。这也符合我们前文通过专家访谈得出的结论。研究小结本章是在前面的文献研究访谈研究的基础上，并结合第三章中得出的以杭州建筑设计院为主体的建筑设计企业知识共享影响因素模型的研究成果，从相关回归分析探讨了建筑设计企业知识共。
5、显示，个测度指标被萃取为大因子，每个因子中涵盖了负荷大于的各个变量萃取出的因子负荷比较大，其中项指标的负荷大于，由此可初步认为这个因子能够解释大部分变量，概括绝大部分信息。下面，将对量表进行信度检验，个致性的指数将决定变量测度的各题项之间多高频率保持得分的相同，只有较高的致性指数值才能保证变量的测度符合信度要求，按照经验判断方法，保留在变量测度题项中的题项对所有题项的相关系数应该大于，并且测度变量的值应该大于李正卫，。具体如表所示表自变量信度检测结果值根据马庆国和侯杰泰等学者的建议，般通过进行项目团队知识共享效果影响因素研究信度检验时，系数需满足﹥。从表中信度检测结果显示，各个因子的值均满足大于等于的要求，样本的信度通过内部致性检验。
6、果影响因素研究项目团队在实际工作中提炼出来的知识进行显性化，形成各种专业的文档和数据库，并向整个设计院的设计人员培训相关文档和数据库的使用方法，使得设计人员能够十分快捷有效的接触到设计院所拥有的知识由杭州市建筑设计院组织所有设计人员进行统培训，将显性知识以统标准传递给所有设计人员在这个过程中，还可以采取些竞赛类的活动，使知识共享过程变得生动有趣，从而进步提高知识共享的效果。第二，对于隐性知识，由于其难以显性化，大多存在于知识拥有者的内心，需要通过潜移默化的方式进行共享。因此，杭州市建筑设计院可以充分利用已经存在的虚拟组织，或者是由那些拥有隐性知识较多的人牵头，组建兴趣小组专题小组等虚拟组织，采取师傅带徒弟的方式，通过言传身教来使隐性。
7、题项，可以用来解释文化差异，其中包括企业设计人员的观念差异，习俗差异，礼仪差异。主要包括了交流方式影响因素下的三个题项，这三个题项从交流频率，交流集中度，交流渠道方面对设计团队内人员进行了解释。主要是项目支持下的四个题项，可以用来解释企业对于项目的支持力项目团队知识共享效果影响因素研究度，包括高层领导的态度，以及资源的投入等方面。据此，我们对个因子进行命名考虑到其所包含的题项反映了建筑设计企业进行知识共享所遇到的知识的些性质问题，包括知识的显隐性程度，以及知识是属于个人还是集体知识。故而命名为知识性质因子。考虑到其所包含的题项反映了建筑设计企业内部设计人员的文化差异，人员来自四面八方，各自所具备的背景也不同，其中包括观念差异，习俗差。
8、，并配合荣誉表彰如果团队负责人能直接带领整个团队进行良好的知识共享，则可以给予该团队以全面的奖励，并对团队负责人给予额外的奖励。根据知识的不同性质，采取不同的知识共享策略第，对于显性知识，建议杭州市建筑设计研究院采取编码化的知识共享策略。具体做法如下以项目团队为单位，建立杭州市建筑设计院设计人员的例会制度。在每周的固定时间，由各个项目团队自行组织团队例会，由事先安排好的设计人员向大家介绍其在实际工作中总结的经验，以及遇到的问题，与大家进行交流。此外，各项目团队还可以在年初制定学习计划，由各个成员按照该计划，在特定的时间，就个专题进行总结报告，将知识进行共享由杭州市建筑设计院院级管理层设立知识共享委员会，专门负责将各项目团队知识共享效。
9、。因变量我们对因变量的知识共享进行探索性因子分析。统计分析结果如表所示，知识流转数据的测度值为，巴特莱特球体检验中统计值的显著性概率是，小于，适合进行探索性因子分析。表因变量和检验结果知识共享样本测度球体检验卡方χ自由度显著性检验下面对因变量的量表进行信度检测，其结果如表所示，系数大于，样本信度通过致性检验。表因变量信度检测结果值知识共享概念模型与假设确定根据前文的各级变量的信度效度分析结果，我们来对原本的概念模型进行调整以及假设的确定。根据自变量的因子分析结果，我们可以看到，通过旋转，得到了个因子。其中包含了影响因素中的知识性质影响因素的个题项，用来解释知识隐性程度以及知识是属于个人知识还是集体知识。主要是文化差异影响因素下的三个。
10、识共享的研究结果，以及访谈筛选所建立的知识共享影响因素较好地反映了建筑设计企业知识共享的影响因素构成，并对建筑设计企业中知识共享维度具有显著的影响。此处的简单相关分析从个侧面验证了本研究前面提出的假设。回归分析相关分析仅仅判断了各因素之间是否存在关系以及关系的紧密程度与方向，回归分析则可进步指出关系的方向，并能进步说明因素之间是否存在因果关系。前面的相关分析已经表明了，本研究理论构思所涉及的几个因素之间大多存在显著的相关关系。在本部分的研究分析中，采用多元逐步回归分析，对概念模型中的影响因素各因子与知识共享的因果关系进行验证。默认的进入回归方程的变量的系数的统计量的概率为，所默认的从回归方程中删除变量的系数的统计量的概率为。对知识共。
11、异，礼仪差异，因此命名为文化差异因子。考虑到反映的是建筑设计企业内部人员之间的交流方式关系，包括交流频率，交流集中度，交流渠道之间的关系，因此命名为交流方式因子。包括建筑设计企业对于项目的支持力度，包括高层领导的态度，人才物的投入等。故命名为项目支持因子。根据因变量的因子分析结果，与原概念模型较为吻合。根据上述因子的解释和设定，假设如下假设建筑设计企业内的知识共享的影响因素，例如知识性质项目支持文化差异交流方式对于建筑设计企业内进行知识共享平台建设具有正向影响。知识性质对于建筑设计企业的知识共享具有正向影响，即企业具备越显性的知识，并且知识越是属于集体知识，就越能促进组织内部的知识共享平台建设。项目支持对于建筑设计企业的知识共享具有。
12、应该被确立为改进杭州市建筑设计院知识共享效果的突破口。此外，项目团队成员在工作实际中存在较为普遍的互相参照的现象和心理。特别是普通员工，经常以团队负责人作为自己的行动指南。在这种情况下，如果团队负责人自身就具有较为活跃的知识共享行为，那么团队的其他成员也自然会跟随模仿，从而使团队成员都投入到知识共享的行动当中。将团队负责人作为突破口，树立知识共享的典型和榜样，可以在项目团队内部迅速树立起知识共享的价值观，能够使项目团队形成较好的知识共享氛围，从而为改善杭州市建筑设计院的项目团队知识共享效果做好铺垫和支撑。在将团队负责人作为突破口的过程中，可以首先采取激励机制，如果团队负责人能够以身作则率先进行知识共享，则给予他本人较为丰厚的物质奖励。
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项目团队知识共享效果影响因素研究（最终版）