1、对待。员工应保洁身自爱防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。未经同意，不得向外泄露店铺的切资料尤其是销售额，否则将根据行政管理制度予以处罚。工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟吃零食。严禁私用盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。工作时间严禁在工作场所说笑打闹争吵赌博吸咽酗酒追逐大声渲哗当堂整理着装化妆及切有损公司或店铺形象的行为。工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主。
2、控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。服装店员工的仪容仪表头发要整齐清洁头饰要与工服发型搭配得当。女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。如果有体味者，要适当涂止汗露。制服要干净整洁，不能有异味。店员不能穿厚底鞋拖鞋。服装店工牌与工服工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚未按公司或店铺要求。
3、者包括分钟，即发书面警告。二报酬及福利工资工资计算方法分为三种即件薪日薪月薪工资制。工资发放时间每月日发放上月工资。支付方式所有员工工资均以现金方式直接支付给员工。公司实行工资保密制度，员工之间不得相互转告及索问他人关于个人工资福利方面的信息。年终奖金根据公司效益情，特制定本制度。二请假程序和方法员工请假，必须先填写，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处请天以内的假含天，必须提前天申请天以上天以下含天，必须提前二天申请天以上的假，必须提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假不得利用短信留言，并于假后上班两天内补办相应手续星期六日及节假日不能调休换班请假。批假权限采用层级制，即按职务高低进行。
4、管或店长登记款号。严禁擅自修改泄露盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。服装店员工守则录用条件录用录用准则经过面试考试体检合格后，录用为本公司试用员工。签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第天起，公司即与员工签订为期年的劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。试用新员工进公司试用期般为天，公司可根据员工试用期内守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。员工应爱惜店内财物，。
5、的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。续约合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前天通知部门负责人与其本人，如双方或其中方不愿续约，须在合同期满前天以书面形式提出。个人资料员工被录用时应真实地向行政人事部提供身份证健康证婚育证明照片，有学历资格和外语要求的，还须提供毕业证学位证外语级别证书上岗证等相关资料，非广州市户籍的，还须到相关部门办理暂住证。工作时间公司严格按照劳动法规定，实行每周小时工作制，周至周五每天工作小时，周六工作小时。注因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。员工卡考勤卡员工手册钥匙。自员工第天上班起，行政人事部即会发给每位员工张员工卡考勤卡和员工手册，住宿的员工发把钥匙。员工卡表明公司员工身份，员工出入公司及。
6、或缺席，否则旷工处理。员工在会议及培训期间律实行签到制度，律不允私下低声交谈自由讨论除外，不允许看报纸杂志，不允许翻看手机接打电话私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨指责，严禁会上争吵辱骂打架斗殴及私自离会场等情况，情节严重者直接给予以开除处理。其他严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品律按吊牌价的折赔付。员工在卖场内发表虚假诽谤的语言及与同事顾客争吵打架斗殴的，经发现予以开除。员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，。
7、的，支付不低于工资的的工资报酬。具体为工作日加班工资全月件薪工资全月工作小时数全月加班小时数休息日加班工资全月作薪工资全月工作小时数全月加班小时数法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作小时数全月加班小时数纳税员工个人收入所得税，由员工个人按照国家及当地税务部门的规定缴纳。加薪公司将根据过往年的经营状况及员工的工作表现，每年考虑员工之薪金及调整幅度。假期假期类别法定假期公休假日所有员工均享受国家规定的天法定假期，即元旦天，劳动节天，国庆节天，春节天。公休假日按国家规定，工资照发。年假在公司工作满年的员工可享受公司规定的年假。年假期限年以上未满年的述物品归还行政人事部包括交费补办的。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工。
8、工作无关的电话，经查实，个人需承担相关电话费用。员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随意乱放东西水杯手机杂志报纸等，仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。员工要爱护专柜卖场内的各种设施包括空调排气扇仓库门销灯管电话电脑等未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每位顾客，提供给顾客的贴心服务如茶水糖果水果等员工当班期间不得享用。公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。员工对店长安排的重要紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。员工要对本店铺同事的家庭住址工资收入等私人信息进行严格的保密。五会议培训管理员工在参加会议及培训前，律不准迟到，早退。
9、在公司范围内必须佩戴员工卡，在工作时间内不佩戴员工卡三次者，发次书面警告。员工卡是进出厂凭证，员工须妥善保管，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部申请办理补办卡手续，补办考勤卡应交磁卡工本费元，补办员工卡交费元。员工卡考勤卡员工手册钥匙都是公司财产，员工应当爱惜，员工在离职前应将上及员工个人工作表现发放年终奖金。加班工资月薪在元以上的管理人员包括元月原则上正常工作日，均不结算加班工资。休息日确需加班的，须事先申请，由部门主管审批同意后才准加班，并尽量安排补休。月薪在元以下的，以及计件日薪按公司有关规定结算即。安排员工在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬。休息日安排员工工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排员工工作。
10、审批，店长审批权限为天以上三天含三天以下凡未按请假程序办理者以旷工论处。三请假的注意事项员工及领班平时请假除婚假丧假生育假外无论节假日周六日法定日事假按照扣当天底薪病假按照扣当天底薪旷工按照扣当天底薪工资店长以上扣缴当天底薪病假除外。不准许连请休天以上，凡超天以上属于自动离职，无工资连续旷工天或在天内无故旷工总计达次者属于自动离职，无工资。办公室人员晨会店长会月会代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。服装店员工守则服装店员工准则员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公。
11、册丢失和损坏的赔偿元，钥匙丢失赔偿元。考勤员工上下班必须到指定的地点刷卡，员工的出勤以刷卡后的电脑考勤记录为准。员工除上下班必须刷卡外，上班时间外出必须持有放行条，并将放行条交与值班保安，且均必须刷卡。每位员工均必须由本人自己刷卡上下班，请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的，律按旷工处理。员工无故不上班，按旷工处理。无故旷工天给予书面警告次，连续旷工十五天或年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。注个月内迟到早退分钟以内满三次者，发次书面警告三次书面警告按次严重警告处理。迟到早退分钟以上。
12、着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。服装店店铺制度工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上下班，不准无故迟到早退旷工。如需请假，须提前天向店长申请经批准后方可生效。不致商品间距不致。员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识货号价位库存面料风格颜色等。员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借打折或去零头。严禁员工在培训转正晋升等考试过程中有舞弊。收银员要及时登记顾客资料严禁资料不完整少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。员工要主动及时处理顾客售后投诉。收银员要管理好卖场的电话电脑等相关收银设备。员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与。
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服装店员工守则1