1、汇报篇三男汉族生于年月日家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当名人民警察。终于在今年即将收获的月光荣的加入了警察这支光荣的队伍巡特警大队名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快个月的光景。在大队领导的正确指导和关心下结合大队和自身工作的具体实际情况认真分析思考研判扎实勤奋工作在各方面取得了比较好的成绩圆满完成了领导交给的各项任务现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下请领导批评指正关于德方面方面我坚持用科学发展观来武装自己认真学习政治理论和公安业务知识努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策立场坚定是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨坚决文明执法执法为民。以新时期人民警察职业道德人民警核心价值观严格。
2、问题以及今后建议谈几点体会大队现有临时用工基本情况是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队名，谷饶视频中心名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算机应用文书人员名，人员主要分布在视频监控维稳处突交通执勤内部计算机应用文书等线岗位。二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室线维稳处突和交通协管内部计算机应用文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。三是工资水平。我分局雇佣的视频员交通协管员特保队员全部购买了社保医保人身意外险等暂未购买住房公积金，单位临聘人员计算机应用文书人。
3、品保持室内的清洁让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员接班后第件事就是拿着扫帚清扫车内卫生和同事起清洗车身检查车内设施好坏。无论刮风下雨从不迟到早退。个人工作态度是端正的敬业精神是挚诚的。关于绩方面说到成绩和工作十几年或几十年的民警同志相比对于我这个才工作了不到个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这点点小的成绩才让我更坚实了警察的这条道路。作为名辅警我们的工作是平凡的但在平凡的岗位中我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风把群众的难处当作自己的难处设身处地的为人民群众着想不管是对于百姓纠纷求助打架盗窃等等接处警工作还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出受到领导和同事的充分肯定的同时也赢得。
4、要求自己。始终坚持人要精神物要整洁说话和气办事公道的原则认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另方面自己始终坚持尊重领导团结同志尊重家人尊重民警在家听家长的话在单位听领导的话在工作中经常开展批评与自我批评活动对自身和同事们在工作生活思想上出现的情绪波动做到及时发现及时掌握及时协调及时鼓励坚职业道德养成教育消除心理障碍始终保持积极向上的心态进行工作。关于能方面在工作中自己从事的是协同民警处理接处警维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习注重全方位的提过工作调研的方式，进步规范了用工的招录程序人员管理工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况管理主要做法聘用人员管理存在。
5、良的人民辅警。通过这段时间的工作和学习虽然取得了定的成绩得到了领导和同志们的认可但同时也认识到自己存在着许多不足。首先由于工作实践不长实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟需要进步的学习业务理论知识并认真向每位民警求教汲取各位同事的宝贵经验适应工作上的需要。其次在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟需要进步的加强法律知识的学习。在今后的工作和学习中我将针对自己的这些不足加强学习虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实践经验化为己用不断提高自身的业务水平将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中切实提高工作效率真正成为名便民利民保障人民安居乐业的人民辅警。节都是水上浮萍，形同虚设。另方面是劳动法无法真正贯彻。我国劳动法规定工资分配。
6、资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母结婚成家购买住房子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于待遇没想头，工作没盼头，积极性难调动。有的临聘人员吃在碗里，看在锅里，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在些缺陷，主要体现在方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动。
7、定统的机关事业单位国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准福利待遇参照标准增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利劳保制度，使他们能安心工作。另方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于个弱势群体，他们的经济待遇政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措。
8、临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住干得开心。方面，把临聘人员当成大家庭的员，在劳动报酬节日慰问等福利方面尽可能的做到视同仁，想方设法进步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进步端正价值取向，树立正确的人生观世界观。三临时用工存在主要问题是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在元左右，也没有为其购买住房公积金。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工。
9、应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本损害员工利益逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。四对做好临时用工的意见建议是严把进出关口，控制人员数量。方面，对临聘人员的招录要实行统招聘条件严格招聘程序明确招聘范围实行公开招聘，把政治素质文化素质相对较高身体条件好责任心强热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照控制人数逐年减少的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。二是落实经费保障，量化工作考核。方面，政府应该制。
10、了人民群众的信任正是这份信任不断的鞭策着我在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风并刻苦钻研业务知识争取在顾总业绩上能有更大突破和创新更好的为人民群众服务。关于思方面我始终以共产主义为旗帜树立正确的世界观人生观价值观指导自己的学习工作和生活实践在政治上思想上行动上同党中央保持高度致。在部出台的关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见，就辅警管理和用工制度进行了系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展造福人民群众。辅警的工作。
11、施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照年公高自己工作做到有分析研判有计划有步骤合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中根据不同的事件和服务对象采取不同的灵活的方法加以控制和服务根据不同的事件性质事件缘由等采取多方面的认真的听取事件双方的发生原因确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施科学合理的安排自己的本职工作。自己在业务能力协调能力研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。关于勤方面在工作中虽然自己只是名协同民警办案的辅警但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用规范着装服从命令。在大队自己是辅警必须做好自己的本职工作。但又是清洁员在休息室里能主动的清扫卫生整理物。
12、员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第群体是特保队员，月平均工资在元左右含三险，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在元左右含三险。第三群体为单位自行临聘的计算机应用文书人员，月平均工资在原左右没有购买三险四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，是特保队员视频员交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用文书人员工资在本单位日常经费项目支出。五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地教育反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。三是因才适用，待遇从优。在。
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辅警的工作汇报篇一