1、办法，实现城乡居民医疗保险政策缴费待遇信息系统和经办流程的五统。作为全省医疗保险异地就医工作第批试点城市，我市按省人社厅统部署积极推进，目前已与省直六安芜湖等地实现了异地联网结算与此同时，还积极与安庆相关机构对接，解决了安铜办安庆铜矿转诊转院结算存在的难题。提升了社会保障待遇水平。妥善处理了普济圩农场有色公司职工医疗保险纳入市级统筹的遗留问题。细化完善我市职工基本养老保险有关政策，及时准确地完成了企业退休人员养老金调标工作，调整后人均月增资元，人均月养老金水平达到元，将被征地农民基本养老保障金标准最高位从现行的元提高到元。出台了老工伤人员纳入统筹管理费用趸缴暂行办法，目前已完成了多家单位的费用测算，涉及老工伤人员余人余万元。生育保险覆盖面已扩大到。
2、试舆情危机，得到了省委组织部和省人社厅的高度评价。军转安置阳光透明，企业军转干部维稳解困工作扎实有效，持续保持赴省进京零上访。劳动能力鉴定程序进步完善，鉴定结果的公信力有所提升。不断规范人事管理。规范了公务员津补贴发放流程，强化公务员培训考核工作。出台了行政机关公务员遴选办法，草拟了事业单位工作人员选调办法，推进了事业单位岗位设置管理和人员聘用工作，加强了事业单位人事管理制度和信息化建设，完成了有色职工总医院名人员移交及事业单位绩效工资审核审批工作。配合相关部门完成了家企业名职教幼教退休教师的退休生活待遇测算工作。四和谐劳动关系方面。积极开展劳动保障年审，建立诚信评价机制，实施用工登记备案制度，规范劳动合同签订，劳动合同签订率达。规范劳务派遣工作。
3、创业铜都成就实业创业大赛，积极营造政府激励创业社会支持创业劳动者勇于创业的良好氛围。二努力稳定和扩大就业。继续实施降费率调基数发补贴及发挥失业保险基金积极作用等措施援企稳岗。开展就业提升年活动，进步加大公益性岗位开发力度，完善公益性岗位相关政策，全面落实促进高校毕业生就业政策，努力化解产能过剩导致失业人员再就业问题，着力破除就业不公平制度障碍，更大范围地促进社会向上流动。开展劳动者技能培训，努力提升劳动者素质，加快公共实训基地建设，积极开展技师学院申报工作。改善用工服务，组织实施市公共就业人才服务专业化建设实施方案按省厅要求，稳步推进公共就业人才服务综合标准化建设试点工作。建立重点项目用工需求信息库和紧缺专业人才信息储备库，破解企业季节性招工难。。
4、城镇非职工居民。失业保险金标准提高到每月元。推进了社保卡通和扩面征缴工作。顺利完成了金保工程硬件系统升级城乡居民医疗系统上线使用，启动了全省医疗保险异地结算平台软件改造工作。社会保障卡通工作扎实推进，目前，我市个人信息采集量已达万人，已发放加载金融功能的社保卡万张，申领工作已经步入常态化。不断强化征缴监察措施，推进农民工灵活就业人员等群体参造阳光人社品牌。推进标准化考场建设，提高考务管理的效率和数据信息的安全保障水平。公务员事业单位招考工作规范有序，专业技术人员考试和机关事业单位工勤人员技术等级考核技师考评工作运转协调，社会化考试和技能鉴定工作量多面广，考试工作零差错零事故零投诉的安全形势持续巩固。特别是在市委市政府的领导下，成功地化解了场公务员。
5、为劳动者追索劳动报酬万元，其中农民工工资万元累计缴存农民工工资保障金家企业万元。五作风建设方面。不断加强窗口建设，开展党员先锋岗党员服务明星争创活动，以群众满意为标准，不断提升窗口服务质量服务效率和服务水平，切实落实首问负责制首接办结制。在做好市信访局接访的同时，还在局内设立专门地点，每天由局领导班子成员和位科室负责人带班接访，进步畅通了信访渠道。深入贯彻中央和省市委改进工作作风密切联系群众若干规定，加强作风和效能建设，开展了集中整治庸懒散奢违规建房和多占住房办公用房会员卡专项清理工作。抓好廉政风险防控，相关工作在省厅介绍了经验，并代表我市接受了国家预防腐败局领导的现场检查指导。加强调查研究，提高调查研究服务决策的科学性时效性和针对性。三存在的困。
6、补贴余万元，并启动了第五批相关工作。开展了企业技师享受政府特别津贴发放工作，蓝盾光电子成功获批国家级博士后工作站，有色火法冶炼技能大师工作室成功申报国家级技能大师工作室。高技能人才队伍建设有序进行，目前已培训新技师人高级工人。持续队伍建设高技能人才培训新技师人高级工培训五劳动关系两网化覆盖县市区比例劳动合同签订率集体合同签订率社会保障卡持卡万人劳动监察投诉举报结案率劳动人事争议仲裁结案率三向上争取资金和招商引资完成情况。我局全员发动，积极开展向上争取资金和招商引资工作，能按时完成市委市政府下达的目标任务。二主要工作开展情况就业创业方面。全民创业工作取得新进展。召开了全市推进全民创业工作大会，实施省级创业型城市创建工作绩效考核评估迎检方案和创建创业。
7、进收入分配制度改革，进步优化公务员阳光工资和事业单位绩效工资体系建设。五积极构建和谐劳动关系。适时发布年度人力资源市场工种指导价位和年度全市非私营单位在岗职工平均工资，启动工种价位调查工作。进步加强劳动关系协调机制建设，提高劳动合同签订率和集体合同签订率，推进开展区域性行业性工资集体协商，推进和谐劳动关系企业和园区创建评比工作。加快劳动保障监察两网化建设，加大执法力度，提高检查范围检查质量和检查效率。继续落实农民工工资保障金制度，探索推行农民工工资实名制发放。加强特殊工时管理，严格执行最低工资制度。推进仲裁实体化建设，建立健全调解组织，进步规范劳务派遣行为。六切实转变机关职能。推进职能转变，实施重心下移，凡是县区能经办的事项，均分阶段分步骤下放到。
8、中仅失业生育两项保险通过降费率共为企业减轻负担万元，扩大失业保险基金支出范围余万元。社保基金监管制度不断完善。不断改进基金监管方式，依法对基金预决算基金征缴和支出情况进行有效监督，严禁挤占挪用基金的现象，基金整体运行平稳。前三季度，各项保险清欠万元，其中清理养老保险欠费万元通过资格认证工作，追回已死亡但未及时申报多享受的养老待遇余万元，查证人重复享受待遇余万元。同时，在确保基金支付的前提下，盘活存量基金，提高基金收益率，年各项保险利息达万元。此外，我局还对大额医疗保险商业运作情况进行了评估。三人事人才方面。大力实施人才强市战略。人才公寓建设进展顺利，人才公共租赁房租赁管理暂行办法正式实施，月份第批公寓将交付使用。审核发放第四批在铜创业就业人才购房。
9、难及年工作安排面临的主要问题有是结构性就业矛盾日渐突出，部分企业存在招工难。二是新增就业与转移就业叠加，公平就业和高质量就业压力不断增加。三是职业技能培训基础薄弱，劳动者就业技能急需提升。四是确保年度职工养老保险费不低于亿元增幅达，社保扩面征缴压力大。年，我们将以贯彻落实党的十八届三中全会精神为主线，以实施党的群众路线教育活动为契机，推进社会事业改革创新，加快健全促进就业创业体制机制，建立更加公开可持续的社会保障制度。具体抓好集工程，加强人才引进和培育工作。修改完善公务员岗位目标责任制管理，完善公务员考核评价体系。稳步推进事业单位人事制度改革，开展事业单位分类管理改革。修订完善军转干部安置办法，确保军转安置和企业军转干部维稳解困工作平稳有序。稳慎。
10、三不断完善社会保障体系。巩固城乡居民医疗保险并轨成果，进步修订完善居民职工基本医疗保险办法，适度提高报销比例，扩大特殊病种用药范围，加快推进异地结算。探索企业职工养老保险失地农民保障制度和城乡居民养老保险转移接续途径。扩大生育保险覆盖面。建立工伤保险先康复后评残工作机制。四统筹做好人事人才工作。全面落实专业技术人才中长期规划和制造高技能人才培育工程，组织开展第二届职业技能大赛，实施战略性新兴产业创新创业领军人才聚医疗保险暂行办法，我市于今年月日起正在全省范围内率先实现了城乡居民基本医疗保险统筹并轨，打破了原先城乡居民受户籍限制和部门分别经办管理的格局。出台市城乡居民和城镇职工大病医疗保险暂行办法市基本医疗保险慢性病门诊医疗费用补助暂行办法等系列配。
11、县区办理。改进窗口工作作风，强化服务意识。探索改进养老金待遇领取和资格认证方式，完善异地企业离退休人员服务方式，推动网上经办业务模式及个人权益记录寄送工作。改进医保基金支付方式，建立医疗社保经办机构之间公开透明共担风险的新机制。提升基层经办工作能力，组织开展人社系统工作能力提升培训。通过政府购买服务的方式，鼓励中介机构有偿代办职业介绍创业服务基金审计等服务性工作。建议加快推进社保服务大厅建设，推进政务服务标准化，方便群众办事恢复市社以下几项工作全力推进全民创业工作。完成省级创业型城市绩效考评后续工作，积极争创国家级创业型城市。不断完善我市创业扶持政策，整合就业创业基金，加大配套专项资金投入，推进载体建设，创新宣传模式，组织实施青年创业计划，着重抓。
12、，落实人力资源派遣行政许可。建立健全企业工资正常增长机制，及时调整最低工资标准。拟定了推进区域性行业性工资集体协商工作实施意见，在建筑行业签订了首份集体合同，签订率达覆盖企业家涉及劳动者余人。加强劳动人事争议预防和处理，出台了加强劳动人事争议处理效能建设的实施方案，大力推进企业劳动争议预防调解，在部分非公有制企业加社会保险，实施社会保险扩面征缴百日行动，进步扩大社会保险覆盖面。社会保障服务经济发展作用进步发挥。为认真贯彻落实省市促进经济持续健康较快发展及服务民营经济支持中小微企业发展的相关要求，充分发挥社会保障的稳定器作用，为民营经济和中小微企业发展保驾护航，积极实施降费率调基数及发补贴等措施援企稳岗。截至目前，通过各项措施共为企业减轻负担余万元。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
人社局2016年度工作总结