1、行标识管理，使管理者管理对象有重点，提醒配合作业人员与其配合作业时注意防范和监督。对违章积分达到分的违章人员要求佩戴违章袖标周，对违章积分达到分及以上的违章人员要求佩戴违章袖标二周。违章人员谈话。为准确的掌握违章人员思想动态，排除其心理障碍，公司采取分级谈话的方式教育其正确操作和按章作业。对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司安全部门负责人对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主管领导对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主要领导对其进行安全谈话积分达到分及以上的管理干部，由总公司领导对其进行安全谈话。违章人员亲属告知。按照违章积分，实行项目部专业公司总公司两级向违章亲属书面告知，说明违章可能。
2、抓细节抓未遂。俗话说善鉴人过以自警。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度西安石油大学高等继续教育毕业设计论文落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。参考文献邵辉，邢志祥，王凯全等安全行为管理，北京，化学工业出版社，徐非凡等，安全行为手册，北京，机械化工出版社，祁有红，祁有金等，第管理，北京，北京出版社，龙政军，李文华，江小玲等,风险管理讲义,重庆，重庆科技学院石油工程学院钻井教研室，宋志宗,安全管理重在执行力北京，中国石油企业卢世红,周自忠,孙成海等中国石油化工安全生产监督管理制度,北京,中国石化出版社,徐纪良,郑海英,。
3、学习，对事故了解不透彻，没有深刻的分析，导致违章重复性频发对公司文件通知要求传达落实不到位，重生产轻安全管理的现象屡有发生。新增员工知识技能不足。目前由于工作任务加大，队伍不断扩张，新增员工的渗入，参与工作的人员素质参差不齐，部分人员培训时间过短就开始单独上岗，安全生产知识相对匮乏，对工作中的风险认识不够，对规范性操作没有清醒的认识，操作带有很大的随意性特别是关键岗位人员的现场培训没有针对性，没有从实际工作中教会职工如何观察潜在的风险和消减方法，使得他们不能很好的识别风险，就更谈不上风险控制了，导致员工身处危险区却没有意识到，将自身置于盲目蛮干的境地中。对员工能力评价没落到实处。管理者对关键岗位人员的提拔和任用仅凭感觉靠经验，凭干工作的积极性。
4、带来的危害，请求联手对违章人员教育，建立了企业与家庭联手教育违章人员机制。对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司以书面形式向其亲属告知对违章积分达到分及以上的违章人员，由质量安全环保部以书面形式向其亲属告知。违章行为处罚。为震慑违章行为，促使措施的有效落实，对年累积积分达到分的给予警告处分积分达到分及以上的，给予记过降级等处分员工违反中国石油集团公司反违章六条禁令的给予行政处分，造成事故的，解除劳动合同。同时，社会化用工违章积分达到分的处罚元，违章积分达到分的处罚元。结论习惯性违章是企业安全管理中的个难题，必须严格遵守中国石油集团公司反违章六条禁令。以班组为核心搞好基层建设，以岗位责任制为中心做好基础工作，以岗位练兵为主要内容练好基本功。
5、本质安全，加大必要的资金投入，积极开展科技攻关，保持工艺和设施的先进性。通过开展风险评价，定期对危险点源进行检测和评价。利用先进监测手段，提高现场监督检查的准确性。建立有效防范预警机制，减小和消除硬件风险，使危险源可控在控预控，防范人为的行为转化为事故。倡导企业安全文化，统员工价值观。通过企业安全文化建设，把全体员工个人的理想信念价值取向道德品质行为准则，引导到企业的发展目标上，成为企业实现安全生产持续发展的凝聚力和推动力。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析及预防对策年上半年，川庆钻探长庆钻井总公司现场共查纠违章项，其中般操作违章项，般管理违章项，严重操作违章项，严重管理违章项。从违章的性质来看，违章行为主要集中在操作违章从违章行为的类型来。
6、牌的岗位，混挂责任牌，责任牌位置不按规范悬挂，岗位员工对上井检查人员无安全风险提示，员工不清楚岗位职责，个别钻井队干部大班回答不上岗位职责。如此来，又怎么来落实岗位责任又怎么落实属地管理责任岗位无隐患何日能实现新发的属地管理责任牌悬挂或已破损不堪对关键环节特殊时段的安全监控不够。从往年事故发生的情况来看，有许多都是发生在零点作业交接班替换吃饭下雨等特殊时段的，而且大部分都和大型作业及关键环节作业有关。在这些情况下，如果干部大班不在现场进行有效监督，就很容易发生严重违章并导致事故的发生。人员之间的配合协同作业能力差。在目前的工作中，工作的专业化程度提高，人员的协同配合作业无处不在，尤其是在吊装作业及起重作业中，没有作到统指挥，统管理，统协调，对。
7、。因而不同的岗位不同的环境不同的文化素养下人们对安全的认知不同，所表现出的行为也就不同。通过对总公司上半年违章信息的统计分析，现场习惯性违章行为产生的原因主要有如下几个方面思想认识不到位，安全意识淡薄。虽然人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都愿意设法消灾避难，但参与安全管理积极性不高。多年西安石油大学高等继续教育毕业设计论文来，我们不断加大安全管理的力度，也采取了系列行之有效的措施和办法，基本形成了安全管理机制和网络，与相关单位均签订了安全责任书，但从目前的现状来看，职工对安全管理并未做到充分的认识和理解。相当部分员工认为安全管理是安全管理部门的事情，责任在领导，认为自己参与多查起违章就可能得罪同事，多查起隐患，可能影响单位声誉，就要。
8、渊博的知识，让我在这次论文的写作中受益匪浅。在此，我谨向我的指导老师致以深深地敬意和感谢,同时也要感谢川庆钻探长庆总公司安全环保节能部田金江副主任及谭宁军谢敬两位主管，感谢他们在我的资料收集以及撰写期间给予的帮助与支持,最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心地感谢,付检查，补填工作安全分析表等不良现象，使得工作安全分析失去了控制风险的意义。个人行动计划制定不切合实际，应付差事，可操作性考核性差。作业许可运行无安全交底，现场验证不全面，部分作业许可票未经监督员签字确认周检查日检查班检查无问题反映，但是监督检查却发现问题很多，充分暴露出日常的安全管理工作不到位。目视化管理和属地管理运行效果不好。个别钻井队分不清责任。
9、看，排在违章数量前三位的分别是冒险进行作业使用工具不当或不安全设备劳动防护用品不当，这说明违章行为主要的表现形式还是由人的不规范行为引起的，人的不安全因素在违章行为中占很高的比例从违章发生的岗位来看，操作人员违章人数是人，班组长人，管理干部人，操作人员违章占总违章人数的。从以上分析可以看出，要减少和控制违章行为的产生，主要要加强操作层人员的规范操作，加强基层人员对程序文件的学习和应用，逐步实现规范化操作，以达到安全生产。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析行为科学理论指出人的行为受个性心理社会心理生理和环境等因素的影响，具有多样性，并受安全意识思维情感等心理活动的支配，同时也受道德观人生观和世界观的影响态度意识知识技能认知决定人的安全行为水平。
10、没有经过扎实的安全能力评价。风险控制工具应用不规范。经验主义严重，体系推进工作很不扎实，七种风险控制工具应用不规范。观察与沟通中沟通不够，观察与沟通的周分析简单，无具体的控制措施。工作安全分析中风险识别不全面，控制措施不具体，可操作性不强。主要西安石油大学高等继续教育毕业设计论文表现在工作安全分析步骤简化措施不具体控制人不明确，出现了作业前不收集不整理不计划，作业中就没有时间去做分析表，作业后为应生后，由基层队站管理人员，组织违章人员讲述违章经过认识及正确做法，与大家分享违章教训。将公司范围内周典型违章在周生产例西安石油大学高等继续教育毕业设计论文会中进行违章人员现身说法，共同分析违章原因，并制定相应的预防措施。违章人员标识管理。对违章人员进。
11、罪领导等，不愿使自己处于风头浪尖，从而不愿意参与安全管理。些员工对明文规定的制度和程序不是不知道，而是从思想上不愿循，嫌麻烦，觉得按程序实施繁琐，存在侥幸心理，员工自我管理意识相互监督意识不强，安全意识淡薄特别是管理人员不能正确处理好安全与生产之间关系，不顾安全各项规定，门心思的组织生产，甚至凭借传统管理思路，别出心裁地另搞套，看似创新，实则乱了章法坏了章法废了章法。骨干人员自以为是，将侥幸看成经验，对规章制度不但不遵循，还认为没有必要，对些习惯性违章见怪不怪，视而不见，为重大事故的发生埋下了隐患，特别是在平安无事时期较为突出。履职不到位。部分管理人员没有按七个带头认真履职，只是停留在口头上，属地管理等概念理解不清。主要表现在不重视事故案例的。
12、沈慧俐等在大型石化企业中推动职业健康促进的尝试,劳动医学，彦博,执行力决定竞争力，北京，中国商业出版社,长庆钻井工程总公司钻井施工作业指导书,长庆钻井总公司管理制度安全生产违章行为管理办法川庆长钻发号长庆钻井总公司企业标准作业现场违章行为分类标准西安，长庆钻井总公司，中国石油天然气集团公司健康安全环境管理原则中油安号中国石油天然气集团公司培训管理规范北京中国石油天然气集团公司管理手册北京中国石油天然气集团公司企业安全生产管理指导手册，北京，中国工人出版社，西安石油大学高等继续教育毕业设计论文致谢本论文在选题研究撰写到完成的整个过程中，始终得到了赵志峰教授的悉心指导，并且为我提出了许多宝贵的意见和建议，导师严谨求学的治学态度诲人不倦的敬业精神以。
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习惯性违章的根源及对策