1、到分等等。第二步扩从和增强关键字列表资源。需考虑那些被遗漏的潜在关键字。比如与网站有合作关系的合作者，已经在网站中使用了的关键词，与行业相关的媒体如杂志或者网站，网站流量统计程序所统计出的吸引目标受众的关键词，客户的反馈，站内搜索引擎中网站访问者正在搜索的词语，搜索引擎上的相关关键词，朋友邻居和非预期人群的反馈，竞争对手的网站等。第三步关键字数据工具。在领域，要了解个关键字会获得好的排名难度相当大，这时候就可以到第三步，借助于关键字数据工具。这些分析工具有助于帮我们理顺关键字信息，并且提供些搞质量但是使用量并不多的关键词。在国外较流行的三款工具有。国内可以进搜索引擎关键字排行榜和，参考它们所显示的数据。第四步关键字数据收集。对以上步骤中所选择的关键词进行分析，也就是利用数据工具或者对他们的搜索流行度，相关度和竞争等级进行分析，已确定有多少人在使用个特定的关键字，个关键字与网站和转化目标有多大的联系以及有多少其他网站正在定。
2、物高低畅销图书中中科技图书中中国学经典图书高中关键字的选择是个漫长的过程，要想做好个关键字，把百度排名做上去为网站带来更多的流量，这就更需要时间了百度指数高竞争指数低的关键字最适宜作为关键字，关键字的般选法是高百度指数低竞争度高定向度，根据表所选择的关键字分析，找出如下表所示关键字表优化确定后的关键字表关键字百度指数竞争度定向度人群属性男女特惠图书中低节日返利中高青春文学小说中高畅销图书中中科技图书中中国学经典图书穿越小说高高中中下面书对幸福书苑母版页关键字的设置幸福书苑特惠图书畅销图书国学经典青春文学小说穿越小说特惠图书滚雪球因为爱畅销图书你在为谁工作青春文学小说凤囚凰畅销图书幸福书苑网站湖南涉外经济学院本科生毕业论文设计关键字设置后的分析针对幸福书苑的业务目标进行分析得出了特惠图书节日返利青春文学小说畅销图书科技图书国学经典图书穿越小说这七个争取做上排名的关键字。经历个月对关键字做优化，结合百度索引擎关键字排行和淘宝。
3、工作很不扎实，七种风险控制工具应用不规范。观察与沟通中沟通不够，观察与沟通的周分析简单，无具体的控制措施。工作安全分析中风险识别不全面，控制措施不具体，可操作性不强。主要西安石油大学高等继续教育毕业设计论文表现在工作安全分析步骤简化措施不具体控制人不明确，出现了作业前不收集不整理不计划，作业中就没有时间去做分析表，作业后为应生后，由基层队站管理人员，组织违章人员讲述违章经过认识及正确做法，与大家分享违章教训。将公司范围内周典型违章在周生产例西安石油大学高等继续教育毕业设计论文会中进行违章人员现身说法，共同分析违章原因，并制定相应的预防措施。违章人员标识管理。对违章人员进行标识管理，使管理者管理对象有重点，提醒配合作业人员与其配合作业时注意防范和监督。对违章积分达到分的违章人员要求佩戴违章袖标周，对违章积分达到分及以上的违章人员要求佩戴违章袖标二周。违章人员谈话。为准确的掌握违章人员思想动态，排除其心理障碍，公司采取分级谈。
4、向个给定的关键字。顶级目标关键字的最终确定，需要在以上三个因素之间进行权衡。第五步缩减关键字列表。首先必须权衡关键字。权衡关键字的举措有较低流行度和较高相关度的组合，较高竞争度和较高相关度的组合，较高流行度较低竞争度和较高相关度三者的组合。其次是合并关键字。将些比较中意的关键字提出来，然后进行组合合并，通过两个关键字的搜索流行度可以减少工作时间。并将合并后的关键字添加到列表中去，形成关键字短语列表。设置关键字关于幸福书苑网站关键字的设置，以及关键字的搜索流行度也就是使用率，与网站的相关度，关键字的竞争级别，按照国内最流行的搜索引擎关键字排行榜和提供的数据以及幸福书苑网站的业务目标的要求制作了关键字表。湖南涉外经济学院本科生毕业论文设计表幸福书苑网站关键字表关键字百度指数竞争度定向度人群属性男女网上书店高低特惠图书中低幸福书苑高高高性价比书店中中节日返利中高特惠团购中高励志图书高高青春文学小说中高穿越小说高中工具书中高生日。
5、达本质安全，加大必要的资金投入，积极开展科技攻关，保持工艺和设施的先进性。通过开展风险评价，定期对危险点源进行检测和评价。利用先进监测手段，提高现场监督检查的准确性。建立有效防范预警机制，减小和消除硬件风险，使危险源可控在控预控，防范人为的行为转化为事故。倡导企业安全文化，统员工价值观。通过企业安全文化建设，把全体员工个人的理想信念价值取向道德品质行为准则，引导到企业的发展目标上，成为企业实现安全生产持续发展的凝聚力和推动力。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析及预防对策年上半年，川庆钻探长庆钻井总公司现场共查纠违章项，其中般操作违章项，般管理违章项，严重操作违章项，严重管理违章项。从违章的性质来看，违章行为主要集中在操作违章从违章行为的类型来看，排在违章数量前三位的分别是冒险进行作业使用工具不当或不安全设备劳动防护用品不当，这说明违章行为主要的表现形式还是由人的不规范行为引起的，人的不安全因素在违章行为中占很高的比例从。
6、度，也采取了系列行之有效的措施和办法，基本形成了安全管理机制和网络，与相关单位均签订了安全责任书，但从目前的现状来看，职工对安全管理并未做到充分的认识和理解。相当部分员工认为安全管理是安全管理部门的事情，责任在领导，认为自己参与多查起违章就可能得罪同事，多查起隐患，可能影响单位声誉，就要得罪领导等，不愿使自己处于风头浪尖，从而不愿意参与安全管理。些员工对明文规定的制度和程序不是不知道，而是从思想上不愿循，嫌麻烦，觉得按程序实施繁琐，存在侥幸心理，员工自我管理意识相互监督意识不强，安全意识淡薄特别是管理人员不能正确处理好安全与生产之间关系，不顾安全各项规定，门心思的组织生产，甚至凭借传统管理思路，别出心裁地另搞套，看似创新，实则乱了章法坏了章法废了章法。骨干人员自以为是，将侥幸看成经验，对规章制度不但不遵循，还认为没有必要，对些习惯性违章见怪不怪，视而不见，为重大事故的发生埋下了隐患，特别是在平安无事时期较为突出。履职不到。
7、度，也采取了系列行之有效的措施和办法，基本形成了安全管理机制和网络，与相关单位均签订了安全责任书，但从目前的现状来看，职工对安全管理并未做到充分的认识和理解。相当部分员工认为安全管理是安全管理部门的事情，责任在领导，认为自己参与多查起违章就可能得罪同事，多查起隐患，可能影响单位声誉，就要得罪领导等，不愿使自己处于风头浪尖，从而不愿意参与安全管理。些员工对明文规定的制度和程序不是不知道，而是从思想上不愿循，嫌麻烦，觉得按程序实施繁琐，存在侥幸心理，员工自我管理意识相互监督意识不强，安全意识淡薄特别是管理人员不能正确处理好安全与生产之间关系，不顾安全各项规定，门心思的组织生产，甚至凭借传统管理思路，别出心裁地另搞套，看似创新，实则乱了章法坏了章法废了章法。骨干人员自以为是，将侥幸看成经验，对规章制度不但不遵循，还认为没有必要，对些习惯性违章见怪不怪，视而不见，为重大事故的发生埋下了隐患，特别是在平安无事时期较为突出。履职不到。
8、违章发生的岗位来看，操作人员违章人数是人，班组长人，管理干部人，操作人员违章占总违章人数的。从以上分析可以看出，要减少和控制违章行为的产生，主要要加强操作层人员的规范操作，加强基层人员对程序文件的学习和应用，逐步实现规范化操作，以达到安全生产。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析行为科学理论指出人的行为受个性心理社会心理生理和环境等因素的影响，具有多样性，并受安全意识思维情感等心理活动的支配，同时也受道德观人生观和世界观的影响态度意识知识技能认知决定人的安全行为水平。因而不同的岗位不同的环境不同的文化素养下人们对安全的认知不同，所表现出的行为也就不同。通过对总公司上半年违章信息的统计分析，现场习惯性违章行为产生的原因主要有如下几个方面思想认识不到位，安全意识淡薄。虽然人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都愿意设法消灾避难，但参与安全管理积极性不高。多年西安石油大学高等继续教育毕业设计论文来，我们不断加大安全管理的力。
9、违章发生的岗位来看，操作人员违章人数是人，班组长人，管理干部人，操作人员违章占总违章人数的。从以上分析可以看出，要减少和控制违章行为的产生，主要要加强操作层人员的规范操作，加强基层人员对程序文件的学习和应用，逐步实现规范化操作，以达到安全生产。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析行为科学理论指出人的行为受个性心理社会心理生理和环境等因素的影响，具有多样性，并受安全意识思维情感等心理活动的支配，同时也受道德观人生观和世界观的影响态度意识知识技能认知决定人的安全行为水平。因而不同的岗位不同的环境不同的文化素养下人们对安全的认知不同，所表现出的行为也就不同。通过对总公司上半年违章信息的统计分析，现场习惯性违章行为产生的原因主要有如下几个方面思想认识不到位，安全意识淡薄。虽然人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都愿意设法消灾避难，但参与安全管理积极性不高。多年西安石油大学高等继续教育毕业设计论文来，我们不断加大安全管理的力。
10、话的方式教育其正确操作和按章作业。对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司安全部门负责人对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主管领导对其进行安全谈话对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司主要领导对其进行安全谈话积分达到分及以上的管理干部，由总公司领导对其进行安全谈话。违章人员亲属告知。按照违章积分，实行项目部专业公司总公司两级向违章亲属书面告知，说明违章可能带来的危害，请求联手对违章人员教育，建立了企业与家庭联手教育违章人员机制。对违章积分达到分的违章人员，由项目部专业公司以书面形式向其亲属告知对违章积分达到分及以上的违章人员，由质量安全环保部以书面形式向其亲属告知。违章行为处罚。为震慑违章行为，促使措施的有效落实，对年累积积分达到分的给予警告处分积分达到分及以上的，给予记过降级等处分员工违反中国石油集团公司反违章六条禁令的给予行政处分，造成事故的，解除劳动合同。同时，社会化用工违章积分。
11、位。部分管理人员没有按七个带头认真履职，只是停留在口头上，属地管理等概念理解不清。主要表现在不重视事故案例的学习，对事故了解不透彻，没有深刻的分析，导致违章重复性频发对公司文件通知要求传达落实不到位，重生产轻安全管理的现象屡有发生。新增员工知识技能不足。目前由于工作任务加大，队伍不断扩张，新增员工的渗入，参与工作的人员素质参差不齐，部分人员培训时间过短就开始单独上岗，安全生产知识相对匮乏，对工作中的风险认识不够，对规范性操作没有清醒的认识，操作带有很大的随意性特别是关键岗位人员的现场培训没有针对性，没有从实际工作中教会职工如何观察潜在的风险和消减方法，使得他们不能很好的识别风险，就更谈不上风险控制了，导致员工身处危险区却没有意识到，将自身置于盲目蛮干的境地中。对员工能力评价没落到实处。管理者对关键岗位人员的提拔和任用仅凭感觉靠经验，凭干工作的积极性，没有经过扎实的安全能力评价。风险控制工具应用不规范。经验主义严重，体系推。
12、达本质安全，加大必要的资金投入，积极开展科技攻关，保持工艺和设施的先进性。通过开展风险评价，定期对危险点源进行检测和评价。利用先进监测手段，提高现场监督检查的准确性。建立有效防范预警机制，减小和消除硬件风险，使危险源可控在控预控，防范人为的行为转化为事故。倡导企业安全文化，统员工价值观。通过企业安全文化建设，把全体员工个人的理想信念价值取向道德品质行为准则，引导到企业的发展目标上，成为企业实现安全生产持续发展的凝聚力和推动力。川庆钻探长庆钻井总公司习惯性违章分析及预防对策年上半年，川庆钻探长庆钻井总公司现场共查纠违章项，其中般操作违章项，般管理违章项，严重操作违章项，严重管理违章项。从违章的性质来看，违章行为主要集中在操作违章从违章行为的类型来看，排在违章数量前三位的分别是冒险进行作业使用工具不当或不安全设备劳动防护用品不当，这说明违章行为主要的表现形式还是由人的不规范行为引起的，人的不安全因素在违章行为中占很高的比例从。
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