1、救助对象，把工会救助和就业结合起来，对于缺少就业培训经费和书籍的，我们就应该救助，工会的救助不能仅仅局限于米面油，应该拓展救助面改变救助方式和救助思路。第三，要转变劳动竞赛工作观念。我认为劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的种平台和手段，通过我们工会牵头协调服务，在企业或者同行业或者跨行业里，我们举行不同类型的劳动竞赛，这是调动职工的积极性，为企业创造种良好氛围，同时，企业内部开展文化体育娱乐活动，让大家在企业里边工作心情舒畅，营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛也是我们工会项主要的活动，是引导就业巩固就业提高就业的种方式，应作为我们工会的重点工作来抓。但是，不要味的把些文化体育娱乐活动搞的太频繁，不要让它代替冲淡我们工会主要工作。在竞赛的活动上我们应该形式多样。第四，要转变工资集体协商工作观念。工资集体协商其实是个老话题了，由来已久，只是不同的阶段协商的重点不同。过去我们工资集体协商的。
2、，建立正常的职工工资保障机制三是降，企业遇到困难，甚至停工停产，负债经营，比如金融危机的时候，很多企业在开展工资集体好，大家处于不吵不闹不给不要不叫不到不拖不拉，安分守己，按时上下班，布置什么工作完成什么，就处于这种状态。第六个问题就是工作节奏慢，底子不清。维权维稳，这是历史以来党赋予工会最高的职能，再加上改革以来新形势给我们带来的新任务，总感到工作节奏很慢，方方面面感觉底子不清，我们有时候汇报工作不是很清楚，处于这种地位就是对上说不上去，对下说不进去，弄不好就处于左右受困。第七个问题就是我们阵地小设施缺经费少，制约因素多。当然主要还是经费问题，现实摆在我们面前的问题有这么些。以上就是我们工会工作的现状。二原因何在个是体制原因。工会工作的性质决定了工会是群众团体，也就决定了我们社会团体的职能，工会工作涉及的面广，不是单纯的业务部门，社会性工作使我们主要以协调为主以服务为主以群众性为主。
3、主席就这个问题讨论了很长时间，我们认为，把这些工作做好了，开展职工工资集体协商也不是没有可能。第五，要树立企业和职工互利双赢的观念。向业主宣传工会法，多灌输些工会方面的知识，让业主真正认识到职工是财富的创造者，是企业的主人，没有职工就没有企业。同时反过来，我们也要唤起职工的维权意识，引导职工参与企业的民主管理，爱岗敬业，企业不发展，没有好的效益，职工就拿不到工资，没有企业也就没有职工。工会干部定要处理好这个关系，是互利双赢的关系。既要和职工交朋友，更要和业主交朋友。关心职工，维护权益要有老板支持才能进行，没有了老板没有了企业还谈什么维权所以我们要想方设法地帮助企业，服务企业，而不是给企业帮倒忙，添麻烦，让业主看到我们的诚意，看到我们的作用，从而接受我们，支持我们。第六，要强化工会工作的创新观念。铁山工会历来是创新的工会，可以说是全市排前列，全省有地位，全国有定的影响。从职业化工会干部。
4、重点是要求业主不欠工资不拖工资。随着近年来区委区政府把项目建设和招商引资放在工作的重中之重，经济建设迅猛发展，批新建企业如雨后春笋，批老企业也得到了长足的发展。那么我们现在工资集体协商的重点是要研究全面推进工资集体协商制度提高职工工资收入问题，要求和业主商议建立个正常的职工工资增长机制。当出现本企业利润增长劳动生产率提高政府发布的工资指导线提高城镇居民消费价格指数增长等情形之时，就应该通过工资集体协商，合理提高职工的工资水平只要企业工资总额有增加工资水平有提高的，凡提供正常劳动的普通职工工资都应当得到增长，使企业发展的成果工资集体协商的成果更多地惠及普通职工群众。这也是党的十七届五中全会关注民生的精神所在。工资集体协商，大家不能单纯理解为就是为职工涨工资，我的理解应该至少有三种情形。是涨，就是刚才所说的企业发展了效益好了，企业建立正常的职工工资增长机制二是稳，企业平稳发展，保本维持经。
5、讨让国税以单管税的形式征收。要使工会资产保值增值，区总工会要做好各基层工会的资产登记工作，这个事情小刘要登记好，同时要每年查核好。第八，要认真抓好工会各项工作的督办考核。今天大家都签了全年工作目标责任书，考核工作既要重视年终的验收，也要考虑平时的考核积累，两者结合起来，重过程更重结果，重业务更重素质。举例谈干部的管理干部的作风。工会干部三从四得组织安排要服从企情民意要顺从发展步调要跟从基本情况要记得上级意图要懂得工作辛苦要忍得领导批评要受得。总之，工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号。所以我希望在座的各位主席要调整心态，练好四个素质，那就是耐得住烦受得了气抗得住压和玩得出花样的基本素质要顺乎民意，扮演四种角色，那就是扮演好职工合法权益的维护人职工参与管理的代言人职工嘘寒问暖的知心人行业管理的内行人四个角色要与时俱进，增强四种意识，那就是增强大局意识创新意识调查研究意识团队意识。大家都知。
6、的原因。三路在何方存在这些困难，我们应该怎么对待，该怎么走好自己脚下的路，只能靠我们自己。工会工作不是包罗万象，也就是能点到的那么几项。平时工作做得主动扎实，用心思考，经验就多些相反，推下滚下，工作被动应付，汇报起来就空些。总的讲，我们工会系统要互相学习，共同进步。下面谈谈下步的工作思路要点第，要转变观念打破常规创新思路。历史赋予工会最大的使命维权。维护谁的权利，维护广大职工的权益。过去计划经济时代，职工都是固定工资，在维护职工这方面的权益就容易。现在政策体制转变，国有企业改制迅速，新型的经济体制出现，给我们的工作带来了困难，我们如何维权怎么维权这就要求我们要学会上看天气，下接地气，学会和企业老板打交道，学会和企业职工打交道。上看天气就是要认真领会上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策解矛盾下接地气就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态，做到心中有数，交朋友摸情况，做实事。
7、作性程序性，不能只固守在协商工资的问题上，我们对政策和协商的内容要了解的透彻，上下通气不咳嗽，视野要开阔。第二，要转变救助工作观念。在这个方面我们的观念思路也要转变，不能单纯的以救助救济为主，这只仅仅是个方面，工会的职能是维护职工的合法权益，我们不能只关注下岗职工困难职工，我们关注的是所有职工。我们帮助的重点是职工就业技能培训等，没有就业的我们培训你就业，就了业的我们就进入企业帮助你提高技术，效益好的企业，工会帮助培训职工提高技能，保证职工不下岗，少下岗，迟下岗经济效益不太好的企业，我们采取多种培训的方式，免费帮助你培训职工。所以，年我们应该在就业与再就业培训上下大功夫。在职工救助问题上，我的意见是援助中心应该把有就业愿望和有劳动能力的人列为重点救助对象。我们有些下岗职工赋闲在家的职工身体比较健康，也有能力，有志气，那么通过帮助三千五千，实现二次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病重病。
8、因就是政策性造成的，比如机构问题编制问题经费问题，这不是领导个人定的事，也不是我们干部的能力问题。为什么在年代以前的工会机构比较健全，年代以后就不行了，主要是企业改革改制，大部分国有企业通过撤转并移，工会组织也究农民工问题要上工地到班组。从我们这次开展的进访解活动中就可以看出五个工作队的工作力度不致，也就造成工作的效果也不样。调查表统计表调查总结都可以说明这点。我们所做的工作都是有关联的有目的的。摸清职工的需求，是为了给职工帮扶中心提供数据提供信息。作风实说到底就是抓落实，基层的同志说得好落到实处才算事，落到实处才算本事。这里我想借用下省委书记李鸿忠在年初与全省农村干部谈心时说的句话，抓落实需要坚定信心，需要饱含深情，需要提振精神，需要扑下身子。有了这种对工会工作的坚定信念，有了对职工的深厚感情，有了对工会工作的满腔热情，有了扎扎实实的工作作风，我们何愁工会工作搞不好。这就是存在问题。
9、道工会主席难当，工会工作不容易。但是，只要我们认识到党组织为了密切联系职工群众，需要有人从事工会工作企业为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工积极性，需要有人从事工会工作职工群众为了维护自己的合法权益，需要推选干部从事工会工作。那我们就会无怨无悔地去当工会主席。只要我们都把当好基层工会主席，服务广大职工，促进企业发展的理念挂在心上，练好四个素质扮演好四个角色增强四种意识，那么各位工会主席定会当得有滋有味，工会工作也定会干得有声有色。最后衷心的祝福大家睡觉睡得甜吃饭吃得香工作搞得好业主欢迎你职工把你夸，年底到我这里还有奖金发,谢谢大家,全文完年月日要从实际出发，老板的意见要考虑，职工的动态和职工的反映我们要清楚。在维权的事情上我们要分为二看待，要搞清楚维权和维稳的关系。我们工会干部要懂企业了解企业，我们要准确掌握企业的动态和信息，比如开展工资集体协商，我们先要考虑可能性可行性，再考虑可操。
10、到工会联合会再到工会经费委托管理，都是创新的过程，而且是有关联的，都是在工作当中不断出现新问题，又不断想办法解决问题。我们要继续发扬这种遇山开道遇河架桥的不怕困难勇于创新的精神，把我们铁山的工会工作继续搞好，把我们铁山工会的创新旗帜继续举好。第七，要加强工会经费和工会资产的管理。这是大家共同关注的问题，有钱好办事。但我们搞工作不能光是为了有钱花，花钱也要花在推动工会工作上，花在职工身上，而不是为了满足我们抽烟喝茶请客出去旅游，我们之所以搞这个经费委托管理，是为了保证我们联合会的正常办公。这种搞法是我们铁山的个创新，是逼出来的办法，上无政策依据来佐证，下又要企业理解支持，是踩着红线走。举富豪佳宝发达鑫峰等事例。所以大家要想办法，化解这个新出现的难题，完善工会经费委托管理机制。要扩大工会经费的征缴面，协调国税市总财务部企业三方的关系，逐步入轨到位。商贸行业的些企业的工会经费征缴也可以探会。
11、人，我们最多也只能给元，市总也顶多是元，靠咱这点钱你能帮扶起来我的意见是把这种大病对象列入民政部门，不用沾在工会身上，工会不是慈善机构，工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费，工会不是承担长期救助的，无望救助的。就像我年前和汪主席起去看的原部队水泥厂的位职工，腰坏了，双脚不能行走，手术费是十几二十万，妻子没工作，就靠做早点维持家人的生活，工会救助能解决问题吗这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济，享受低保，保证他们的温饱问题，如果有年不给救助，就可能会来上访。所以，工会在救助对象的选择上，要转变观念。我们不管社区居民的救助，我们只管在职职工，这点要搞清楚，这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐步减少工协商的时候，就考虑给职工降工资，只要工作做得好，职工就能够理解支持。所以我们要摸清情况搞清楚企业的底细业主的想法职工的要求，日我和。
12、。全总主席王兆国月日在江苏考察调研时，就强调了工会的社会性，要求工会妇联共青团等群团组织要共担创新社会管理的时代使命，劳动关系是社会关系中最基本的关系，加强和创新社会管理，必须推动企业履行社会责任，大力构建和谐劳动关系。我们必须在党委政府的统领导下开展工作，我们手中没有人财物的职能区县群团组织开展工作要比职权部门难度大的多，我们工会的干部来工会工作之前，有些是在比较重要的职权部门干过，包括我汪主席罗主席郑主席我们这些从党委政府的核心部门出来的人，在有职有权的部门里开展工作要容易的多。但真正能锻炼人的往往是你没有任何手段，无职无权的时候。真正在职权部门工作的干部能力不定就强，有时候把部门赋予的职能半都没有发挥出来，反而有些群团组织的干部个人能力却很强，我们工会的干部从心理上都有阴影。第二个原因就是我们工会干部的不流动性造成的。长期在个工作岗位上工作，导致工作没有激情没有上进心。第三个原。
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