1、它当做区分坏人的标尺，人们都喜欢和好人交朋友，也希望自己被贴上好人标签。然而，是不是贴上好人标签就是好的呢当今社会，不少人奉行种好人主义的处世哲学。所谓好人主义，就是信奉做事不如做人，做坏人不如做好人，网络上对这个词语是这样解释的谁也不招谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对思想和行为的容忍，它麻痹人的真假善恶美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，害党二害同志三害本人，其实是有百害而无利的歹人主义。好人主义的本质是讨好得好。好人主义和批评与自我。
2、干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进步完善民主推荐民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好工作作风实敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则踏实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜好人主义有市场。正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每个党员每个国家公职人员，都要从党性和党的原。
3、评的环境。缺乏这样个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在着种信任危机。要解决这个问题，就要营造种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公赤诚相见披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋诡计。有什么意见，有什么批评，摆到桌面上来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。有了这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得起这个武器的人就会逐渐多起来。年圈子文化好人主义对照发言材料古往今来，好人向来都是褒义词，人主集中制的组织原则是背道而驰的。可见，虽然不。
4、批评的优良作风评与自我批评的优良作风民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义害党二害同志三害本人，其实是有百害而无利的歹人主义。如何克服好人主义，需从以下几点做起摆正思想。些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导批评同级，怕陷入孤立批评下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部定要确立这样的观念宁可得罪人，吃眼前亏，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格,完善制度。克服好人主义，还有个完。
5、能把票数多少作为决定干部任用的唯标准，尤其要综合分析仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让老好人占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多全文完年月日健康，削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在好人主义面前说不，勇于接过革命前辈批评与自我批评的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。年圈子文化好人主义对照发言材料针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，位负责同志说作为领导干部，不敢。
6、见，虽然不少人奉行此种好人主义的处世哲学，但此种哲学的危害也注定了它即使贴上好人标签，也不招人待见的命运。在些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批评与自我批评难以开展，表面片和气，背地里互掐搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结有部分同志喜欢当好好先生，只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长箩筐，问题缺点笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。所以，好人主义不好，它是麻醉剂，麻痹党员干部的宗旨意识立场原则，更是把软刀子，割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的肌。
7、有原则敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。对领导干部而言，就应当任其职尽其责，在其位谋其政，在是非面前，旗帜鲜明原则至上在难题面前，敢闯敢试敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管动真碰硬。个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部敢为坚抓该管的不管该改的不改，四平八稳当太平官。有的有心栽花，无意栽刺，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着护着。如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风。
8、命前辈批评与自我批评的利剑，明确立场原则，大胆开展批评与自我批评永葆生机活力。年圈子文化好人主义对照发言材料针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，位负责同志说作为领导干部，不敢得罪小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。话虽朴素平实，却道出了得罪人与得人心之间的辩证关系。在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则奉行好人主义的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，做天和尚撞天钟。有的遇到矛盾绕道走碰到困难往后退，该抓的不主集中制的组织原则是背道而驰的。可。
9、得罪小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。话虽朴素平实，却道出了得罪人与得人心之间的辩证关系。在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则奉行好人主义的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，做天和尚撞天钟。有的遇到矛盾绕道走碰到困难往后退，该抓的不事敢于担当，才能形成风清气正奋发有为的局面。敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于个怕字要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。个党性。
10、少人奉行此种好人主义的处世哲学，但此种哲学的危害也注定了它即使贴上好人标签，也不招人待见的命运。在些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的批评与自我批评难以开展，表面片和气，背地里互掐搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结有部分同志喜欢当好好先生，只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长箩筐，问题缺点笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，非常不利于对干部的选拔培养。所以，好人主义不好，它是麻醉剂，麻痹党员干部的宗旨意识立场原则，更是把软刀子，割断党员与党员间良性交流互动，侵蚀党的肌体们也常常。
11、气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。为官避事平生耻。敢于坚持原则勇于负责不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系复杂矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则勇于任比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。加强民主。要努力营造个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我。
12、则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘选票看得圈子文化好人主义对照发言材料范文篇年圈子文化好人主义对照发言材料所谓好人主义，顾名思义就是谁也不招谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对思想和行为的容忍，它麻痹人的真假善恶美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好得好。好人主义和批评健康，削弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在好人主义面前说不，勇于接过。
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圈子文化好人主义对照发言稿材料范文3篇