1、措施办法，要么措施办法缺乏针对性，不能对症下药的状况。要拿出硬基本要求，党和人民赋予的权力，是用来谋事干事的，不是用来当官老爷的。当前，人民群众对些机关的工作作风不满意，对机关中存在的庸懒散拖现象深恶痛绝。有的干部缺乏责任意识，该负的责任不愿意负，抱着多干多错少干少错的心理有的干部贪恋手中权力，舍不得放权，不主动推进行政审批制度改革，习惯于照搬照套上级文件，凭文件办事不出纪要不办事，办事效率低下，审批环节多时间长有的工作不在状态，缺乏干事创业激情，杯茶支烟张报纸看半天有的干部看人办事，差异化办事，碰到熟人笑脸相迎，优先办事，放松尺度，降低标准，打擦边球。反之，遇到不熟悉的，板着面孔，左右设卡有的。
2、防风险惠民生的改革举措往前排。敢于担当，也是种领导责任。责任是否明确，决定改革的落实。强化担当意识，需要建立改革责任机制，只有真正做明晰责任明确分工，奖励尽责者，问责失职者，才能确保政令畅通激励改革创新，防止消极懈怠贻误改革时机。对于确定的改革目标任务，各牵头单位要加大年度工作要点的推进落实力度，凡事都要有人去管去盯去促去干。要抓紧对领导小组工作要点落实情况督促检查和对账盘点，成熟个，审议个，出台个。新轮改革大潮已经起势。回首多年改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪路向前。今天，面对深水区和攻坚期，担当起该担当的责任，以万折必东不回头的决心，。
3、人民赋予的权力，权为民所用，有权就要在事业上有所作为，为百姓有所作为。要有作为，就必须敢担当，倘若担当精神缺失，就难以做到有作为。作为与担当，充满辩证。有作为必须敢担当，敢担当才能有作为。大凡有事业心责任感，心中有所追求的领导者，都希望能在领导岗位上有所作为。但是，好动机未必就能产生好效果，这正如农耕样，有好的土地好的种子，哪怕风调雨顺，如果耕作不勤，让作物自生自长，也难以有好的收成。耕作是农民朋友对土地的担当，也是对收获的担当。领导者的担当，是对手中权力的担当，领导者的作为，也是通过对权力的担当产生出的作为。担当与作为成正比，越敢担当，也越有作为反之，作为愈小。勤政是敢担当的体现，也是实现作为。
4、机关办事程序不透明，办事指南不及时更新。凡此种种的表现，都与敢担当格格不入，也实现不了革就是没有担当。是观望彷徨，还是时不我待是大而化之，还是精确制导是动不如静，还是敢于向自己开刀，不仅是衡量好干部的重要标准，也是评判领导干部是否讲政治的重要标尺。敢于担当，是种发展能力。落实能否到位，决定蓝图的实现。我们强调担当，不是提倡有勇无谋，更不是眉毛胡子把抓。换言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推进改革中，既要管宏观，也要统筹好中观微观。要突出具有结构支撑作用的重大改革，把握好重大改革的次序，优先推进基础性改革。要着力提高改革的针对性和实效性，着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，把有利于稳增长调结构。
5、难为而为之的责任意识，道不尽的复杂形势期待偏向虎山行的勇气担当。对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲切，重温入党誓词，我们有什么理由迟疑犹豫畏葸不前担当大小，体现着干部的胸怀勇气格调，有多大担当才能干多大事业，牢记习近平总书记的告诫，我们就能不为人情所困不为私心所扰不为关系所累不为利益所惑。机会从来青睐那些敢作为敢担当的勇士。牢固树立进取意识机遇意识责任意识，像焦裕禄那样在困难面前逞英雄，成功终将属于信念坚定无所畏惧的奋斗者。全文完年月日施好办法，必须吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，还必须硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，。
6、敢与硬字上下功夫。敢，是种态度硬，是种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的矛盾在这阶段集中体现，需要有敢的态度去面对。回避不能化解矛盾，回避不能解决问题。但是，应当看到，些领导干部习惯于当老好人，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，困难久拖不解，久积成堆，发展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，摆脱困难，既要敢，也要硬，除了要有敢的坚定态度外，还需要有硬的措施办法。要着力解决些干部在困难面前束手无策，要么缺乏解决问题的措施办法，要么措施办法缺乏针对性，不能对症下药的状况。要拿出。
7、广大党员干部是次精神上的洗礼。学习教育坚定理想信念，增添无私无畏勇气开展批评强调真刀真枪，真正做到红脸出汗整改落实务求动真碰硬，不达目的誓不收兵年多下来，党内民主得到充分发扬，党内生活的原则性政治性战斗性大大增强，执纪不严监督不力等现象得到有效纠正。重新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，在总则中专门加入了敢于担当的要求，支持担当者保护担当者褒奖担当者的选人用人机制，更是为那些有锐气勇作为敢担当的人鼓了劲撑了腰，鼓励担当崇尚担当的良好政治生态正在形成。当前，深化改革正行至紧要关口，经济转型同样面临攻城克坚，数不清的困难挑战呼唤知时坚持原则敢于揭短亮丑，更是对党员干部全方位的要求。面对大是大非敢于。
8、还必须硬在落实上，防止制度上墙，制度空转。有些问题的存在，不是缺乏制度，而是制度不落实，发挥不了制度的作用。因此，要敢担当有作为，就必须弘扬抓铁有痕踏石留印的精神，把项项制度落到实处，让项项制度产生效益。篇三敢担当有作为心得体会对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮，群众路线教育实践活动中，有人给那些提意见躲躲闪闪开展批评畏畏缩缩者这样画像。躲什么，畏什么自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，寥寥数语，将那种顾虑重重患得患失的心态揭示得淋漓尽致。敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的责任义务。勇于担当，不只是在批评和自我批评作为的目的。敢担当有作为还需要在。
9、不是缺乏制度，而是制度不落实，发挥不了制度的作用。因此，要敢担当有作为，就必须弘扬抓铁有痕踏石留印的精神，把项项制度落到实处，让项项制度产生效益。篇三敢担当有作为心得体会对上级放礼炮，对同级放哑炮，对自己放空炮，群众路线教育实践活动中，有人给那些提意见躲躲闪闪开展批评畏畏缩缩者这样画像。躲什么，畏什么自我批评怕丢面子，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，寥寥数语，将那种顾虑重重患得患失的心态揭示得淋漓尽致。敢于担当是共产党人的政治品格，是领导干部的责任义务。勇于担当，不只是在批评和自我批评子场子里动不了真，私心私情私利中撕不开脸，理想信念事业上提不起劲。群众路线教育实践活动，对。
10、的必然要求。勤政，是领导者的作为的目的。敢担当有作为还需要在敢与硬字上下功夫。敢，是种态度硬，是种状态。勤政，需要敢的态度，硬的状态。敢，就是要敢于碰硬敢于攻坚。在全面深化改革时期，各种深层次的矛盾在这阶段集中体现，需要有敢的态度去面对。回避不能化解矛盾，回避不能解决问题。但是，应当看到，些领导干部习惯于当老好人，不敢得罪人，不愿得罪人，遇到问题不敢面对，遇到困难不敢解决，问题久拖不决，困难久拖不解，久积成堆，发展上不去，群众有意见。硬，就是措施要硬，落实要硬。解决问题，摆脱困难，既要敢，也要硬，除了要有敢的坚定态度外，还需要有硬的措施办法。要着力解决些干部在困难面前束手无策，要么缺乏解决问题的。
11、亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，习近平总书记对担当精神做出的精辟概括，为广大党员干部树立起敢字为先的从政准则。领导领导，领路引导干部干部，先干步，担当是党员干部的本分。可现实生活中，总有人信奉天塌下来有高个子顶着，在其位不谋其政，遇到矛盾退避三舍，从来不敢啃硬骨头也有人奉行多栽花少种刺的好人主义，只讲关系，不讲原则，你好我好大家都好还有的人要官的时候拍着桌子争，该讲责任时却推六二五，只求不出事，宁可不干事，庸庸碌碌当太平官。是什么让他们丧失了应有的担当忘记了该负的责任说到底还是个人得失之心太重，面子建树成就。作为个领导者，手握党和。
12、以赴百仞之谷而不惧的勇气，我们就能大步涉险滩啃下硬骨头，不断为中国的发展注入新的活力和动力。篇二敢担当有作为心得体会何谓作为，查了个百度上的解释，其中个意思敢担当有作为心得体会优秀篇导语党员干部中广泛开展敢担当有作为集中教育，作为推进两学做学习教育常态化制度化重要内容。下面是小编为您收集整理的敢担当有作为心得体会，希望对您有所帮助。篇敢担当有作为心得体会敢于担当，是种政治信念。目标是否坚定，决定改革的成败。全面深化改革是党中央作出的重大决策部署，是各级党组织和领导干部必须肩负的神圣使命和重大职责。千担当万担当，不推进改革施好办法，必须吃透上情，用好政策，更要深入基层，吃透民情，找准症结所在。硬，。
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敢担当有作为个人心得体会