1、要求，适应市场经济形势的优秀人才及时选拔到各级领导岗位上来同时，把那些才德平平，政绩不佳存在问题发挥不了作用的干部调整出领导岗位。做到能者上平者让庸者下，让干部在公开平等的条件下竞争上岗或下岗。领导干部能上能下是干部人事制度的核心内容，是公务员法的具体要求，也是干部人事制度改革的种必然选择。实行干部能上能下能够克服狭隘的用人渠道，为选贤任能开辟新路，让真正的千里马得以脱颖而出。过去认为社会主义就是平均，把求全责备平衡照顾论资排辈为做干部使用公平原则供奉，助长了干部排队上岗的弊端，只要四平八稳不犯，凭着胡子就能捞官半职，就能辈子吃皇粮，终。
2、加强监督检查，严格追责问责，促进干部能上能下常态化。年第二届全国青年运动会在山西举办，是我省历史上第次举办全国大型运动会，体现了党中央国务院对山西的信任，既是国家赋予山西的历史性任务，更是发展山西展示山西的重大历史契机。各级各部门要高度重视，抓住这难得历史性机遇，充分调动各方面积极性，努力当好东道主，全面展示山西悠久的历史优美的风光深厚的底蕴，把青运会办成届高水平精彩成功的盛会，推动山西体育事业和体育产业上新台阶，经济社会发展城市建设精神文明建设上新水平。要加强组织领导，建立健全组织领导体制管理运行机制，把责任落实到市到部门，各级各部门。
3、的不新建，同时要把赛事要求和赛后利用结合起来。要深入开展系列宣传教育和精神文明创建活动，全面加强城市交通卫生安全等管理，提高窗口行业服务水平和社会文明素质，展示群众良好精神风貌，营造浓厚办赛氛围。要把廉洁办会贯穿始终，把纪律和规矩挺在前面，倡导文明健康务实简朴廉洁清明的办赛风尚，加强重大事项监督和廉政建设，坚决杜绝各种违法违纪违规现象的发生。关于推进干部能上能下心得体会二领导干部能上能下是干部人事管理的种机制。它是按照公开平等竞争择优的原则，把那些德才兼备，务实创新，廉洁奉公的俸禄。使极少数人对竞争下岗待业等现象不理解，认为不公平。另方。
4、生享受国进干部能上能下作为全面从严治党从严治吏的重要内容，重点是解决干部能下的问题，坚决让能力不够不敢担当作风不硬的干部下来，着力破解干部能上不能下的难题。要统筹把握干部能上和能下，坚持德才兼备以德为先以廉为基，树立鲜明的用人导向，切实把好干部选出来用起来，使干部能上能下的过程成为调动积极性的过程，形成干事创业的激励效应。要强化主体责任，形成干部能上能下的工作合力，各级党委党组特别是党委书记是第责任人，要坚持原则，敢于担当，从严治吏组织人事部门要负起具体责任，加强干部能上能下的监督考核，提出意见建议纪检监察巡视审计信访等部门要各负其责，。
5、干部人事管理中的最大弊端就是缺乏竞争，缺少活力。人才发现靠有限的几个伯乐相马，干部升降由组织定夺，而且选人的视野窄，用人的随意性大，这不但形不成大批人才脱颖而出的社会环境，而且往往使真正优秀的人才被搁置和埋没。改革现行的干部人事制度，创造种机会均等的竞争环境，使有真才实学的人在竞争全文完年月日，我们的干部管理体制是计划经济时代的产物。在干部的调配和任用上，主要靠组织人事部门这只有形的手起作用，单向选择，统分统配，干部只上不下，纸任命定终身，即使在个地方搞糟了，干不下去了，还可异地为官，甚至升迁，致使些干部缺乏压力，缺乏基本的自主创造的动。
6、不公平。另方面又将机会均等地加以批判，画地为牢，局限于干部队伍这个小圈子选人用人，行业之间，地区之间，城乡之间的优秀人才均被排斥在外，致使整个社会缺乏竞争和激励机制，导致既不公平又低效率的恶性循环。实行能上能下它能破除论资排辈的老框框，打破行业界限消除地区差别，拓宽选人用人的渠道，树立录用面前人人平等的观念，使干部在同起跑线上，彼此平等竞争，凭德才实绩，公开决定胜负，通过公开竞选上岗，这样可激发干部增强开拓进取精神，促使干部加强市场经济的学习，迫使干部干出实绩。实现干部能上能下能够革除干部管理体制上的弊端，打破干部队伍的消极平衡状态。目。
7、人们奋发进取，追求真才实学，人才竞争是能力的角逐，智慧的较量，它使人清楚的认识到，竞争场上是凭学识能力和才华取胜，参与竞争者，必须有真才实学，这对治疗只图虚名不求实效的文凭热是剂有效的良药，同时实行能上能下人才竞争，对人才评价比较公正客观。凭人的感情印象关系等选拔人才的心理状况就会淡化乃至消除。也可以解除竞争者的所谓是否听话爱出风头等顾虑，使人才潜在的智慧淋漓尽臻的发挥出来，实现人会上难免出现些拉关系，走后门，权钱交易等不正之风，并蔓延到用人工作中，出现了任人唯亲，唯顺是从的用人观和崇尚亲戚关系，培植裙带势力的现象。在部分人思想上，只挑。
8、用，单向选择，统分统配，干部只上不下，纸任命定终身，即使在个地方搞糟了，干不下去了，还可异地为官，甚至升迁，致使些干部缺乏压力，缺乏基本的自主创造的动力干群间隔着难以逾越的鸿沟，干部属部门单位所有，流动难。有的单位需要的人进不来，不需要的出不去，方面是人才浪废，方面是人才奇缺，很大程度上人不能尽其才，才不能尽其用。是龙也成了困龙，是虎也成了懒虎。实行能上能下制度，能够增加在职干部的压力感和危机感，激发他们奋发向上地工作热情。实行干部能上能下能够有效地遏制用人上的不正之风，改革开放以来，社的俸禄。使极少数人对竞争下岗待业等现象不理解，认为。
9、力干群间隔着难以逾越的鸿沟，干部属部门单位所有，流动难。有的单位需要的人进不来，不需要的出不去，方面是人才浪废，方面是人才奇缺，很大程度上人不能尽其才，才不能尽其用。是龙也成了困龙，是虎也成了懒虎。实行能上能下制度，能够增加在职干部的压力感和危机感，激发他们奋发向上地工作热情。实行干部能上能下能够有效地遏制用人上的不正之风，改革开放以来，社文化知识的风气，形成脚踏实地干事业的风气，焕发干部队伍的精神面貌，提高整体素质，为两个文明建设提供支合格的干部人才队伍，让那些太平官维持部长寝食不安，下来的干部也是个学习，实践提高的过程。二是能够激励。
10、面又将机会均等地加以批判，画地为牢，局限于干部队伍这个小圈子选人用人，行业之间，地区之间，城乡之间的优秀人才均被排斥在外，致使整个社会缺乏竞争和激励机制，导致既不公平又低效率的恶性循环。实行能上能下它能破除论资排辈的老框框，打破行业界限消除地区差别，拓宽选人用人的渠道，树立录用面前人人平等的观念，使干部在同起跑线上，彼此平等竞争，凭德才实绩，公开决定胜负，通过公开竞选上岗，这样可激发干部增强开拓进取精神，促使干部加强市场经济的学习，迫使干部干出实绩。实现干部能上能下能够革除干部管理体制上的弊端，打破干部队伍的消极平衡状态。目前符合干部四。
11、那些向个人套近乎的人，而不是德才兼备的人，在少数干部中形成了生命在于运动，当官在于活动的思想意向，要官跑官的现象时有发生，所谓不跑不送，原地不动，只跑不送，横向移动，又跑又送，提拔调动。出现了辛辛苦苦干事的不如搞花花点子作假的开拓创新脚踏实地干工作的不如油腔滑调的等等草欺禾莠挤良般的不公平现象。能促进领导干部素质的提高，能者上，平者让，庸者下的人事管理体制是能够有效地激化干部队伍的学习热情形成学理论学市场经济知识专业开发等筹备工作，确保按期完成各项任务。要坚持节俭实用原则，统筹比赛场馆改造建设与城市功能提升，尽量用好现有场馆设施，能改造。
12、要树立全省盘棋思想，形成筹办工作合力。要统筹推动工作落实，倒排时间工期，务实高效做好配套基础设施建设竞赛组织市场年关于推进干部能上能下心得体会关于推进干部能上能下心得体会推进领导干部能上能下，是贯彻落实中央全面从严治党要求，严明政治纪律和政治规矩，选好用好干部，促进弊革风清的重要举措。要认真贯彻落实中央推进领导干部能上能下若干规定试行，结合山西实际，总结完善去年以来我省干部选拔任用刷新吏治的有效措施和办法，对中央要求进行细化具体化。要把推进，我们的干部管理体制是计划经济时代的产物。在干部的调配和任用上，主要靠组织人事部门这只有形的手起作。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
推进干部能上能下个人心得体会