1、深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满足于眼睛看耳朵听，干部评，不能结合实际提出合理的考评办法和措施，存在考核失真评价失准的现象，不但在干部的推荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有定的影响。二是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，时不我待只争朝夕的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆，和朋友聚会，有时县委安排周六周日加班开会和调研，心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄敢叫换新天的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存。
2、门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。三能力不足，办法不多，不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深，导致工作深不下去打不开局面。有的认为不唯就是不要，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验凭老办法看问题办事情，面对新常态新要求，感觉这也不舒服那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质。
3、以及经费管理等方面监督管理不到位，有超标准接待铺张浪费的现象。查找党员干部担当作为存在的问题敢于担当的现实针对性中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命建设改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中永远的丰碑。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则，不讲原则不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪。
4、在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样缝缝补补又三年了，自己吃好点穿好点都是正常的思想。工作和生活中还有讲面子讲排场攀比的现象。四奢靡之风方面。是公务消费有违规现象。在些公务接待中，有接待超标铺张浪费的现象，尤其在接待疆外的客人时存在接待不上水果不放酸奶不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊的狭隘思想。虽然八项规定出台担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时，害怕承担第个盖章的责任，几个。
5、自己能从他人的中得到些进步的机会。牺牲他人，保全自己。四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全安排得当，对领导的表扬同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识危机意识进取意识，直接影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干该负的责不负，遇到困难绕道走碰到矛盾踢皮球面对歪风往后退，就会错失机遇贻误事业带坏风气影响发展。针对这些现象和问题，习总书记审时度势，高瞻远瞩，对广大党员干部尤其是领导干部提出了要敢于担当的要求。这是时代对。
6、抓党建选干部配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县上工作快年了，全县个村，去过的还不到个。即使下去也是走马观花转圈，深入农村解决实际问题少。分管的访惠聚工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工物流等方面知识不足，有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。查找党员干部担当作为存在的问题政治上不够坚强的具体表现是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期反分裂斗争的激烈期干预治疗的阵痛期三期叠加的复杂严峻形势理解不深，大局意识责任意识忧患意识不强。总认为。
7、班子和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严，出现镇村干部套取惠农补贴，侵占群众利益的现象，严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对乡镇的些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够，我们学习的阿同汗王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如日帮助周边需要帮助的人。她的事迹我们宣传了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际情况，这也说明我对模范党员关心不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题能力。
8、面存在的突出问题形式主义方面。是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设轻管理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在万元以上，可建好后使用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件翻报纸写体会搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域农业生产等方面知识缺乏，总觉得组织部长。
9、党员干部的基本要求，是确保全面深化改革伟大事业顺利进行和两个百年目标顺利实现的必要举措。党员干部应自觉把敢于担当作为自身追求的基本素质。以上是小编整理的有关查找党员干部担当作为存在的问题相关文章，希望大家喜欢全文完年月日作，习惯于照抄照搬，缺乏细化实化本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法，致使镇村干部不能安心扎根基层走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。二官僚主义方面。是担当和责任意识不强。工作中不敢担当不愿负责，有时回避些矛盾和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别。
10、导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于切，自私自利，损人利己。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟真道之名，行到提高，农村的些矛盾纠纷不能在线得到解决，导致小事拖大越级上访的事件逐年增多，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的能力不强，攻坚克难的信心不足。三享乐主义方面。是工作创新不足。对照焦裕禄精神吃别人嚼过的馍没味道，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，指导推进工作的创新意识不强办法不多。按照五好标准选拔干部方面研究不。
11、强。由于基层经验缺乏，在处理解决农村基层组织出现的些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众化解纠纷的能力得了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车，自己不用时别人也不能用，有时公车私用，送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面，主动或被动参与宴请，吃了些人情饭，这些归根结底还是没有做到严以律己严以修身。三是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会按标准接待。
12、奖励等政策，增强吸引力调动积极性，现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢任务不落实，归咎于政策调整体制机制等外部因素，不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉不了解，跟进学习不及时，有的对金融信息产业现过程中还有论资排辈以票取人的现象。政治坚强方面需要说明的几个具体问题本人和亲属都不信宗教，也未存在热衷算命看风水等封建迷信活动，亲属及本单位身边人员，没有外出参加朝觐的情况，父母配偶子女和身边工作人员也没有参与各类地下教学经修道班神学班等活动，没有发现有编造散播谣言虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。二四风。
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