1、的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性乡镇干部对计划生育征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。监督管理不到位。虽然制定了首问责任制限时办结制岗制责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同稻草人，导致干部作风散漫。领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前摆谱，对群众热情不够，冷硬横推，接待群众时推诿扯皮，甚。
2、皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。这些都是工作上的不作为政治上的不敏感纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。问题表现及存在原因少数人员素质不高。这是目前不作为乱作为的个重要原因。具体表现为是为政不廉，以权谋私。利用工作之便，非法收受他人现金贿赂购物卡等。这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。二是服务态度差工作效率低。有的行政执法人员态度冷淡语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓办。
3、，健全干部管理制度，严把干部入口关。严格按照以事设岗按岗定编依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部多数受访人员认为领导干部作风比般干部的更好。尤其是把手作风漂浮的以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度遥控指挥现象即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目拍脑袋，搞所谓现场办公，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还。
4、至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在吃拿卡要现象。有的干部事业心责任感不强，工作缺乏积极性主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退见问题就推见矛盾就回避。在调研中，的受访人员认为干部作风存在这个问题。个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费乱罚款乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化部门权力个人化，以权谋私。三产生问题的原因宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心享乐思想执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重矛盾激化了才引起重视有的相互之间缺乏沟通配合，推诿。
5、。纪检监察机关要充分运用发展环境监测明察暗访受理效能投诉日常督察专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守以权谋私索拿卡要等违规违纪行为发现起，严查起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。全文完年月日级或下属做的自己却违反。会上套会后套，说的套做的套，形象不佳，行为不端，上行下效。四治理对策政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群。
6、自己却违反。会上套会后套，说的套做的套，形象不佳，行为不端，上行下效。四治理对策政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报。
7、与市直单位差的市直单位与好的市直单位之间的交流，按照业绩分配奖金福利。三要按照突出重点社会公认便于操作体现导向的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次多渠道多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批政务公开经济社会服务举报投诉公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时同步全程电子监察抓好电子政务和监察系统向乡镇街道延伸工作，健全完文化引领。
8、面存在的问题干部作风存在的突出问题在调研中，以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的年党员在担当作为方面存在的问题报告在担当作为方面存在的问题近年来，通过民主评议行风经济环境集中整治机关作风集中教育保持共产党员先进性教育党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。但应当看到，系统范围内无利不作为有利乱作为，失职不作为越权乱作为，缺位不作为越位乱作为的现象仍不同程度地存在。有的不按政策和规定办事，有令不行有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费重处罚，轻管理轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生有的不履行服务承诺，不执级或下属做的。
9、众路线实践教育活动的契机，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风四风等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展全市十佳人民公仆等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以科学文明积极向上为主流的社会舆论氛围，以优秀的责不明人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大般干部的交流力度包括偏远乡镇与城区乡镇乡镇。
10、伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩有的不比工作比享乐，讲排场比阔气比待遇。在调研中，近的受访人员认为干部作风存在这个问题。也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天玩游戏，应酬交友，重，争好单位占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，些干部受年龄身份学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏个样，经商从事第二职业赚。
11、党风匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。古语讲上行则下效。孔子云其身正，不令而行其身不正，虽令不从。加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到要求下级做到的，上级要首先做到，级带级，级抓级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。要积极推进政府机构改。
12、事拖拉效率低下。此外，还有些人员畏难怕硬，怕得罪人或自身懒惰而不能认真履行自身职责。二有的部门大局意识不强，管理水平不高。是从自身利益出发形式职权，部门之间推诿等靠。在现有体制下，有的政府部门存在职能交叉，些公共事务多个部门都有职能管理另有些公共事务则需要多个部门互相配合才能管好。在这种情况下，那些服务意识差大局观念不强的部门往往从部门利益和个人利益出发，有法不依执法不严，出现了推诿等靠现象。遇到问题，几个部门各执词，都是言之凿凿，各有各的道理。二是机关内部监管不严，工作纪律和工作制度落实的不够。有的部门和单位虽然有比较健全的工作纪律和制度，但由于抓落实不够，形同虚设，对机关工作人员的行为缺乏有效的监督与约束，致使违法违规现象时有发生。在担当作为方。
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党员在担当作为方面存在的问题报告