1、要明确，就是在各项任务的完成过程中，要明确专门机构或者指定具体人员进行监督检查，只有这样，才能使责任真正落到实处。三抓责任考核，着力解决责任落实不够的问题。没有严格认真的责任考核，任何工作就只能是好坏不分，干好干坏个样，责任制就可能流于形式。是要建立科学的责任考核标准和指标体系。内容不但指各项反腐败工作任务的完成情况，还包括教育管理家庭成员和身边工作人员遵守反腐倡廉各项政策规定的情况。二是必须坚持定期考核。对党风廉政建设各项工作任务要分阶段进行定期分析考核，些单位平时只注重于税收任务的完成，忽视党风廉政建设工作，只有等到违纪问题发生了才晃然大悟。要切实做到把党风廉政建设工作与税收任务完成情况同布置同检查同考核。三是考核必须坚持定性考核与定量考核相结合。对能够量化的考核内容尽量量化，对不能量化的内容，要认真听取人群意见，最好是通过民主测评等方式来进行评判，以减少主观臆断性。四是做到奖惩逗硬。。
2、值观念和思维方式。与此同时，近年来中国传统文化中的各种封建迷信和愚昧落后的思想观念也沉渣泛起。对历史文化特别是先人传承下来的价值理念和道德规范，正确的做法应当是坚持古为今用推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承。但部分媒体个别学者以弘扬传统文化为名，大肆宣扬臣民文化特权意识，甚至不惜恶搞歪曲历史，毫无道德责任。个别党员干部面对这种状况不但不制止不抵制，反而推波助澜参与其中，张口不离黄段子，闭口也是荤笑话，共产党员应有的浩然正气荡然无存。甚至个别党员干部善恶颠倒美丑不分，私欲贪欲情欲官欲恶性膨胀，明码标价地买官卖官，公开带着情人出入各种社交场合等等，都对党的形象产生了极大的杀伤力。在调查中感受最深的就是有些党员对此见怪不怪，反而是对哪个贪官没有情人感到奇怪。当问及党员对这些现象的看法时，他们说得最多的句话就是现在的社会就这样。这其中包含着冷眼旁观习以为常的态度，也包含着诸多的无奈与失望。
3、实和党员的认知觉悟水平，把道德教育神圣化，实际上造成了道德虚无现象的产生。同时，党内仍然存在的些不道德现象，特别是比较严重的贪污腐败现象，更是极大地降低甚至抵消了道德教育的效果。由于党内监督机制的不完善及腐败分子违纪违法手段的隐蔽性，对般党员群众来说，那些被惩处的官员特别是些高级领导干部，似乎是转眼之间由两袖清风身正气的人民公仆变成了十恶不赦无所不贪的历史罪人，旦东窗事发，要么是道德极端败坏要么是生活作风极端糜烂，这种从神到鬼的强烈反差使有的党员发出了还能相信谁的感慨，有的甚至认为现在党内已经没有真事，虽然认识有失偏颇，但产生这种认识的原因值得我们反思。西方腐朽文化的侵蚀与中国传统文化中的落后思想相互交织，侵蚀着党员干部的思想。伴随着经济全球化的浪潮，世界范围内各种思想文化个人业绩，影响同志感情，不想得罪人，使责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。针对这些问题，建。
4、考核结果要透明公示，并作为提拔任用和奖惩的重要依据。只要是责任制规定了的奖惩内容，不管有多大阻力，都必须实行。四抓责任追究，着力解决执行廉政纪律不严的问题。严格执行纪律，抓好责任追究，是全面落实党风廉政建设责任制的关键。各级税务机关和各级领导干部对本单位要敢抓敢管，敢于碰硬，充分运用党风廉政建设责任制，实施责任追究，维护责任制的严肃性。是要明确追究重点。要结合本单位的实际，作力解决带倾向性重点性的问题。二是及时向上级汇报。如问题的相互碰撞和激荡更加激烈，西方发达资本主义国家凭借其在经济政治文化等方面的强势地位，向发展中国家推销其意识形态和价值观念。特别是在近代百年的中西方文化交流中，参照和模仿西方文化已深深地积淀在些人的思想深处，并潜移默化地成为种本能，西方强势话语极易印入人们的思想意识，在接受西方先进文化因素的同时，些腐朽的道德观念和生活方式自然成为些党员干部追逐的时尚，进而影响他们的价。
5、发生后，要及时向上级报告，并积极配合调查取证，有效防止危害结果扩大，努力挽回影响和损失，要坚决防止隐情不报包庇纵容顶着不办等现象的发生。三是加强与地方监察部门和执法部门的协调。地税部门内部的问题往往是通过地方信访部门或者其他执法机关反映出来的。我们在得知情况反映后，不能以地税老大自居，要主动与地方相关部门沟通，掌握处理问题的主动权。五抓监督检查，着力解决结合工作实际不够的问题。近年来，我市地税系统不断加强纪检监查部门建设，各税务所都配备了纪检监察员，各级监察机关都要按照党风廉政建设责任制的要求结合本单位的实际，加强对各单位落实责任制的情况进行监督检查。是对廉政准则和税务总局三个配套文件落实情况的监督检查。重点防止领导干部贪污腐化违规经商违规用人等腐败问题的发生。二是对税收执法情况的监督检查。重点防止越权减免收人情税收过头税等违反税收政策问题的发生。三是对纳税服务质量的监督检查。重点防止门难。
6、，遵循发展规律，多些深思熟虑的科学谋划，少些头脑发热的假大空，既量财而举量力而行，又尽力而为，不盲目冲动，不短期突破，少增加历史欠账，少为后人留包袱既给前人还债，又给后人铺路，切实把发展的蓝图绘精准，把百姓期盼的事情做精细，让未来的事业更精彩。政德连接民心，政风导向民风。坚持切从人民利益出发，不仅是衡量为政之德的最高准则，也是为政之德的最高境界。领导干部只要牢固树立马克思主义群众观和正确的政绩观，情为民所系，利为民所谋，就能当任领导兴方经济富方百姓保方稳定，在人民群众心中筑起共产党人永久的根据地。年领导干部加强自身建设方面存在的问题通过问卷调查个别访谈和集体座谈等形式进行了调查分析，提出了增强党员干部道德建设实效性的措施。新时期党员干部道德品行的现状党章规定，共产党员必须履行发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德的义务。表明党员干部所要践行的道德是共产主义道德和社会主义道德的有机统，要在模范。
7、党风廉政建设责任制提出了更新更高的要求。因此，我们要在各级党组织的领导下，与时俱进，开拓创新，不断探索全面落实党风廉政建设责任制的新经验新方法，推动我市地税系统党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成就。全文完年月日员以传统价值观念评判新形势下遇到的新情况新问题，因而忧心忡忡于社风党风日下，感觉道德滑坡无底线有的党员则是在些领域传统道德观念起着支配作用，而在另些领域特别是经济领域，市场经济条件下形成的些规则又渐居主导地位，因而新旧思想观念的相互冲突与矛盾就在所难免。有的党员则是完全抛弃了传统的道德观念，坚持利益至上，甚至等价交换原则侵入到党的政治生活之中，世界观人生观价值观发生扭曲。当然，社会变革引发人们对传统道德观念的重新审视甚至是怀疑，是道德本身不断与时俱进自我发展的必然结果。当前迫切需要解决的是，如何在利益多元的情况下，赋予为人民服务为核心的共产主义道德以新的时代内涵，以教育引导党员干部。
8、流于形式。四是责任追究不够到位。有的单位出了问题不想追究不愿追究，有的还说情阻挠隐情不报等等。究其原因主要是有的领导怕影响单位荣誉，影矛盾，更能体现领导干部的人品政德。前人在奋力追赶推动跨越发展的同时，也可能会留下些债务矛盾和纠纷，不能因为是前人留下的，就视其为包袱，推而拒之，这既是对事业的不负责，也是对群众的漠视。有问题有矛盾是正常的，只要是为群众谋利益留下的问题矛盾，就应该予以正确解决。作为名领导干部，能够执政方，这是党的培养组织的信任群众的期盼，解决过去现在未来发展中遇到的切问题，都是我们义不容辞的责任。因此，接过前人的接力棒，完成前人未尽的事业，这既是对前人劳动成果的尊重，也是对人民群众的负责，更是对事业的担当和作为。领导干部切忌班子换思路变，前人定的都不算，规划重做，建设重搞，干部重配，而应客观公正地对待前人的工作，对前人好的工作思路予以继承和发扬。在自己的任职期内，坚持从实际出。
9、进脸难看事难办和不给好处不办事，给了好处乱办事以及语言粗鲁态度蛮横，工作简单粗暴等问题发生。四是对工作纪律的监督检查。重点防止不按时上下班或者上班时间抄股聊天喝茶打牌等干与工作无关的现象发生。五是对税收票证的监督检查。重点防止头大尾小税款不及时入库等问题的发生。六对财经纪律执行情况的监督检查。由于实行了阳光津贴，各种津补贴都很规范，使地税干部的收入较以前有所减少，很容易发生违反财经纪律的问题。重点防止乱发奖金公款送礼公款旅游等违纪行为的发生。七是搞好干部离任审计。重点防止突击花钱贪污浪费等现象的发生。在监督检查中要坚持全面检查和重点检查经常检查与专项检查传统监督检查和现代科技手段相结合，及时发现和督促整改各类问题，争取纪检监察工作的主动权。党风廉政建设责任制，是保证反腐倡廉建设领导责任落到实处的有效举措，也是深入推进反腐倡廉建设的重要制度保障，随着我市地税系统反腐败斗争的深入，给如何全面落。
10、议着力抓好以下几方面的工作抓学习教育，着力解决认识不到位的问题。通过学习教育，使广大地税干部明确落实好党风廉政建设责任制是关系反腐倡廉工作全局的项根本制度，是落实反腐败领导体制和工作机制的有效载体，也是促使地税系统各级领导干部切实担负反腐倡廉职责的重要制度保证，各级领导对党风廉政建设不抓就是失职，抓不好就是不称职。二抓责任分解，着力解决责任主体不明的问题。分解责任，明确责任主体这是落实责任制的基础，也是进行责任考核和责任追究的前提。是要把每年反腐工作任务逐项分解到各征收单位和职能部门，并明确工作标准和完成时限保障措施以及考核办法。二是要按照领导班子成员的分工明确每个班子成员应负的领导责任。领导班子的把手对党风廉政建设和反腐败工作负总责，而且要做到重要工作亲自部署重大问题亲自研究重点环节亲自协调重要案件亲自督办。其他班子成员要抓好分管部门的反腐败工作，出了问题要负直接的领导责任。三是监督的主。
11、树立符合党性原则和时代特征的义利观。在我们的调查中，有的党员把市场经济条件下利益格局深刻变化作为影响党员干部道德建设的首要因素，也进步显现了这问题的重要性与紧迫性。道德教育科学性的欠缺及党员干部特别是主要领导干部中屡屡发生的不道德现象，大大降低了道德教育的成效。从党员道德教育的科学性来看，是存有脱离思想实际的倾向。多万名的党员队伍，横向看来自不同行业不同领域，纵向看经济收入社会地位差距较大。社会存在决定社会意识，人们自觉地或不自觉地，归根到底总是从他们的阶级地位所依据的实际关系中从他们进行生产和交换的经济关系中，吸取自己的道德观念。如果忽视这种多样化和差异性，道德教育的成效必然大打折扣。二是重理论灌输道德说教，轻素质提升行为养成。其结果，必然是知行脱节，在解释现实问题解决党员干部道德价值观冲突面前苍白无力。三是存在着拔高道德水准的极端化现象。如味强调共产主义道德，无视社会主义初级阶段的社会。
12、因此，对我国传统文化，对国外的东西，如何真正做到古为今用洋为中用，去粗取精去伪存真，是迫切需要解决的个现实问题。年领导干部加强自身建设方面存在的问题目前，全市地税系统正在认真贯彻落实省市地税系统党风廉政建设工作会议精神，层层签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政责任制得到了全面落实。但些单位在落实责任制的过程中还存在不少问题。主要表现在是思想认识不够到位。有的领导责任意识不够强，认为抓税收任务的完成是务实，抓党风廉政建设是务虚，把责任制的落实当成额外负担。因此，抓党风廉政建设工作习惯于会议安排学习文件，嘴上安排多，具体措施少。二是结合实际不够到位。从目前情况看，有的单位没有针对本单位实际，制定切实可行操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化量化，不够具体明确。三是督促检查不够到位。有的单位责任制考核检查的方式方法简单，考核指标体系不够科学，平时很少督促检查，到了年终搞突击，应付了事，使责任制。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
领导干部加强自身建设方面存在的问题及整改清单