1、板凳还未坐热，便考虑下个职位，有的甚至连本职岗位的工作都未熟悉，也没有真正做什么工作，就谋划自己的未来。二是是非不分，发泄牢骚。些干部既清楚领导班子配备改革的政策，又知自己进入不了领导班子，便隔岸观火，不负责任地乱发议论，发泄不满情绪。有的拿自己的长处乱比别人的短处甚至撂挑子，有的热衷于传播和制造小道消息，有的凭主观想象预测要高就了等等，闹得沸沸扬扬，造成不良影响。三是怨天尤人，失落郁闷。有的看到别人被提拔，就认为自己怀才不遇，世上没有赏识自己的伯乐有的个人目的未达到，就抱怨组织不关心有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作松懈，不思进取，得过且过，放松了自我要求。四是个人至上，忌贤妒能。些干部不能正确对待他人，看到别人提拔了便。
2、位开展监督活动，聘请社会监督员经常性提供信息，重视群众监督和舆论监督。要继续抓好领导干部有关事项报告经济责任审计廉政谈话质询述职述廉民主测评等有效监督措施的落实。要认真扎实地开好领导班子和领导干部民主生活会，在抓好学习广泛征求意见的基础上，切实开展对照检查批评与自我批评和整改工作，真正解决些倾向性苗头性问题，提高民主生活会的质量。要严肃查处领导干部在廉洁自律方面的违规违纪问题，增强威慑力。要加强对领导干部廉洁自律的考核工作，考核结果存入个人廉政档案，并作为评先选优提拔任用的重要依据，建立促进领导干部廉洁自律的长效机制。总而言之，加强领导干部廉洁自律工作是关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务些不容忽视的问题，只有认真研究其发。
3、要有重点的开展几项专项治理，以求取得实效。如当前要深入治理领导干部违规收送现金有价证券支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财清理领导干部在住房上以权谋私问题纠正和查处领导干部放任纵容配偶子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业治理领导干部违规插手招投标土地出让产权交易政府采购等市场交易活动谋取私利的问题部纪律作风集中整顿活动。为此，旗纪委深入全旗苏木乡镇及旗直机关深入调研，发现机关干部纪律作风存在许多问题，剖析其存在问题的原因危害，并就解决存在问题的对策制定了初步意见。当前机关干部纪律作风方面存在的突出问题不在状态症相当严重。不在状态症曾度是无法可治的种顽症。最明显的症状，就是眼皮下发生的损害百姓利。
4、眼红，不考虑大多数人进步的原因是实绩突出，而认为自己没有升迁是因为没有门路，还有个别心术不正的人为个等。通过这些专项治理查处违纪纠正些领导干部的不廉洁行为。第五，用公开评议促进干部勤廉。要在领导班子和领导干部中推行以勤政廉洁为主要内容的双承诺双公开双评议双考核四双活动。通过年初提诺组织审诺公开亮诺积极践诺定期评诺和党务政务公开以及对领导班子和领导干部的公开评议和考核，形成领导干部廉洁自律和要干事干成事干实事干净干事不出事的良好局面。第六，用监督检查确保廉政成效。纪检监察机关和组织要采取定期检查和不定期检查相结合明查和暗访相结合平时检查和重大节假日检查相结合全面检查和重点部门重点岗位检查相结合等方式，切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查。要全。
5、上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强工作作风不实工作热情不旺工作劲头不足工作动力不大工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推下动下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧。
6、市场上当了外行，官场上成了内行。四是对廉洁自律监督不够。监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。有的单位领导班子民主生活会搞庸俗团结，会上只讲成绩，不谈问题只讲工作，不谈思想只讲集体，不谈个人的现象依然存在。有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。些地方在执行廉洁自律规定时，采取上有政策，下有对策的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取事不关己，高高挂起的态度，不举报个别党。
7、制。其次，要确定重点，增强监督的针对性，把拥有执法权行政审批权人事权财权的个人部门作为重点。再次，要拓展监督空间，实施全方位多层面的监督和全程监控。三要努力拓宽监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。首先要切实发挥党组织对领导干部的管理教育功能，着力提高党委民主生活会的质量。其次要建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。再次，要畅通群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈提醒制度。同时要充分利用舆论监督的作用，为他们的有效监督提供必要的条件和宽松的环境，积极支持新闻媒体公开曝光，揭短亮丑，以达到人曝光，警示片的社会效果。最后要完善领导干部重大事项报告制度。。
8、事无成有的人不求干事，但求名利有的人在其位，不谋其政有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面文章，大搞形象工程政绩工程有的对工作落实抓的不够，只是般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说抓经济搞建设有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区本部门的实际，有针对性创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了。
9、病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进脸难看事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。全文完年月日先要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提，善于听取各方面的意见和建议，实行领导专家群众相结合的决策。
10、的事儿，只要没有人告状，便当作不存在即便告状了，没有曝光，也当是没发生。如若必须得正视了，便互相推诿，推来搡去，以至不了了之，最后石沉大海。最甚者就是视执法为文件游戏，有关方针政策的落实也频遭卡壳打折，落实到工作上，更是障碍重重。近来还有种不在状态的症状也很泛滥。就是上班后电脑开，或在股市上搏击，或在网站里冲浪，与过去的报纸张清茶杯不问公事相比，这种对国家资源的浪费更是骇人听闻。二不良心态依然存在。主要表现，是不安现职，渴望升迁。乡镇正职想进旗直机关，副职想任正职，大家都想在动下，希望得到提拔重用。在这种思想的支配下，些干部四处打听干部调整信息，个别的甚至走东串西，找门路拉关系想方设法来实现个人意愿。平时些干部在现岗位上不是把主要精力放在工作上。
11、上级要求的个人收入申报，授受礼品登记收缴等廉政规定，要认真抓好落实。第三，用制度和机制规范从政行为。要注重建立和完善与经济社会发展新的形势相适应的领导干部廉洁自律规定，重点在重大项目建设住房参与经济活动公务接待领导干部个人家庭婚丧嫁娶事宜办理八小时以外的生活娱乐活动等方面建立完善行之有效的纪律规定，坚持用制度管权约束领导干部的公务行为。同时，加强对从政行为办事规则的规范，杜绝领导干部的随意性。并通过制度的完善，不断探索廉政建设的新机制，特别要在领导干部职务消费等方面进行探索和改革。如通信工具货币化改革公务用车改革差旅费包干改革住房改革等。通过各项改革降低领导干部职务消费成本，堵塞漏洞，有效杜绝不廉洁问题的发生。第四，用专项治理解决突出问题。每年。
12、变化规律，不断探索创新，才能把领导干部廉洁自律工作做得更加扎实有效。不断把工作推向深入。在遵守廉洁纪律方面存在的问题三机关干部纪律作风是党风廉政建设的重要内容,直接关系党的形象和事业成败胡锦涛总书记曾在中纪委三次全会上指出,要在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。求真务实是加强纪律作风建设的根本所在，从发展壮大旗域经济的意义上讲，抓机关干部纪律作风建设就是抓环境抓生产力抓竞争力和第要务。坚持执政为民，永葆党的先进性，就必须进步转变纪律作风，密切联系群众，全心全意为民解决问题。当前，我旗在全旗机关干部中开展了机关懒散，浑浑噩噩有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官任，。
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在遵守廉洁纪律方面存在的问题