1、伍缺少生机和活力，有些党员混同于般群众，宗旨意识淡薄。村党组织书记年龄整体偏高，村级后备干部匮乏，目前仍有个村没有村书记合适人选。五是基层党建投入力度不大。把有限的财力用于项目建设和民生改善上多，投入到党建工作上少。除了每年财政拨付的村均万元村级组织运转经费和元的党建工作经费外，镇党委很少再有投入。村干部平均报酬刚刚过万元，大部分村部年久失修，严重影响基层干部工作的积极性。产生以上问题的原因主要有是思想上主业首责意识树得不牢。抓党建的思想自觉和行动自觉都不够，主要是自己的政绩观出了偏差，什么是主业没有分清，计划和工作重点。亲自走访农村老党员老支书及贫困。
2、，基层组织建设取得了新成效。镇党委以村级组织换届选举为契机，着力加强村级党组织建设，培养和选拔了复员军人回乡创业青年个体工商业户新型产业农民进入村级党组织，成员达人，占，起到了带领和带富的双带作用。同时加大了素质提升工程建设力度，全镇涌现了富强村党支部书记王东石河保健养猪合作社支部书记李云召等批省级新农村建设先进工作者和十大杰出青年。二存在的主要问题及原因是对党建工作重视程度不够。存在着重发展轻党建，重部署轻落实的问题，有时以召开会议下发文件作为贯彻上级精神落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。破解农村党建工作难点的办法不多，有的问题存在走。
3、改善，全镇项目支书仅占。三是村集体经济发展落后。在发展壮大村集体经济方面，没有深入研究发展办法和措施，没有真正解决传统农业村和近郊村发展不平衡的问题，特别是传统农业村集体经济落后，底子薄。全镇村集体经济收入达到万元以上的村数量全市最低，仍有外债的村达。四是队伍建设整体水平不高。在党员队伍建设方面招法不多，没能牢牢抓住党员思想教育和补充新鲜血液的有力武器。党员教育管理存在盲区盲点，队伍老化，文化程方向不够明确。没有认识到党委书记的职责首先是抓党建打基础，没有把党建工作第责任人的责任扛在肩上，抓在手上，认为把经济搞上去，民生工作得到保障了，信访工作实现平稳。
4、党员余户，调研了解村党组织工作薄弱环节，把村干部报酬待遇和奖惩考核工作列入重要议程，解决村部建设等基础党建和教育实践活动问题余个。设立党员帮扶专项资金，为户贫困党员解决了生产生活中的实际问题。认真落实党风廉政建设岗双责，先后同名村干部进行了提醒谈话，切实解决了村干部存在的常见病问题。二是强化保障，扎实推进重点领域党建工作。注重研究解决村级党组织建设投入问题，不断夯实基层基础。累计投入余万元，翻建维修村部个，投入万元新建文化活动广场个。同时，认真拓展基层新型专业合作组织的党建工作，先后成立了石河保健养猪合作社党支部等个非公企业和社会组织党组织。三是提升素。
5、。每村至少储备名岁以下后备干部，坚持选派优秀后备干部到村开展工作。严肃三会课专题组织生活会等党内组织生活，持之以恒整治四风问题，树立党员干部队伍的良好形象。全文完年月日农村工作错综复杂，自己有时存在着畏难情绪和等靠思想，认为有些问题拖拖就大事化小小事化了，有时遇到难题就绕着走，缺乏攻坚克难的决心和勇气。落实党建工作责任制不到位，虚功虚做，没能把压力有效传导到村书记村干部，导致党建工作与其他工作联系不紧不实，没有形成齐抓共管融为体的工作格局。三下步工作思路和主要措施是严格落实农村党建工作责任。认真履行第责任人责任，每季度定期议党次全年专题议党不少于次，研。
6、责任扛在肩上，抓在手上，认为把经济搞上去，民生工作得到保障了，信访工作实现平稳了，就说得过去了，忽视了党建这个根本，忽视了党建工作是党委的主体责任，没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。二是工作上指导不到位破解难题招法不多。乡镇党委书记承载的是抓全盘控全局的重任，自己在工作指导上没有做到细致认真，对新问题新情况研究的不多，细节工作做的不够到位，致使实际工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的矛盾和问题不能全面掌握，对新形势下的农村党建工作没有长远科学谋划，投入保障不足，解决问题不够，导致些问题久拖不决，成为顽疾。三是落实上缺乏韧劲狠劲。
7、软弱涣散村级党组织。强力推进整顿工作，实行转化销号制度，切实发挥三级包保作用，落实镇领导到软弱涣散村挂职工作机制。包保领导和包保站所每年至少为包保村级党组织做件以上实事。坚持问题导向，把落实党建责任不好组织软弱涣散联系群众机制不畅服务群众能力不强干部队伍作风不良等问题，找准找全整治到位，强力推进升动场所建设提标工程三年规划，年再新建修缮村部个，两年内使全区所有村部面积都达到平方米以上。确保年底前村级组织运转经费全部达到万元以上，村干部报酬待遇达到万元以上。保证镇财政每年单独列支万元村部维修资金用于村部运营维修。积极争取党员干部创业资金，发挥项目支书的组。
8、建工作责任制不到位，虚功虚做，没能把压力有效传导到村书记村干部，导致党建工作与其他工作联系不紧不实，没有形成齐抓共管融为体的工作格局。三下步工作思路和主要措施是严格落实农村党建工作责任。认真履行第责任人责任，每季度定期议党次全年专题议党不少于次，研究推进基层党建工作。完善党建工作目标责任制，通过定职责定任务定标准定时限的办法，将村干部工资与目标责任完成情况挂钩，严格考核管理，坚决兑现奖惩，形成书记抓抓书记的工作格局。二是强化农村党建工作保障。加大投入力度，按照区村级组织活方向不够明确。没有认识到党委书记的职责首先是抓党建打基础，没有把党建工作第责任人的。
9、究推进基层党建工作。完善党建工作目标责任制，通过定职责定任务定标准定时限的办法，将村干部工资与目标责任完成情况挂钩，严格考核管理，坚决兑现奖惩，形成书记抓抓书记的工作格局。二是强化农村党建工作保障。加大投入力度，按照区村级组织活正常运转。利用册外地合作入股集中流转建立高效农业示范基地等形式，增加集体收入，发展壮大新型村集体经济。推动实行村干部坐班和值班制度村民诉求服务代理代办制度党员网格化设岗定责服务等制度，公开服务热线，规范服务流程，提高农村党组织服务水平。四是加大软弱涣散党组织转化力度。建立软弱涣散村党组织常态整顿制度，每年按照不低于的比例，倒排确。
10、了，就说得过去了，忽视了党建这个根本，忽视了党建工作是党委的主体责任，没有把党建工作和经济社会发展统筹考虑。二是工作上指导不到位破解难题招法不多。乡镇党委书记承载的是抓全盘控全局的重任，自己在工作指导上没有做到细致认真，对新问题新情况研究的不多，细节工作做的不够到位，致使实际工作达不到预期效果。在破解难题方面力度不大，对农村深层次的矛盾和问题不能全面掌握，对新形势下的农村党建工作没有长远科学谋划，投入保障不足，解决问题不够，导致些问题久拖不决，成为顽疾。三是落实上缺乏韧劲狠劲。度偏低，全镇名党员中，高中中专以上文化程度的仅占，岁以下的党员只占。党员干部。
11、织引领和中心村的辐射带动作用，力争明年底，使全镇的村年集体经济收入达到万元以上，项目支书占村党组织书记以上，达到人。三是加强服务能力建设。从选育管备用五个环节入手，全面加强村书记队伍建设，落实村书记末位核查追责和村后备干部培养制度，选优配强村干部。提高村部新建和改扩建标准，科学制定村部管理制度，列入考核体系，确保村部有效服务群众力不强。对新形势下群众工作研究不够深不够透，导致作群众工作有时焦头烂额束手无策。部分村党组织服务群众作用发挥的不好，村干部不在村部坐班，经常是铁将军把门。些村党组织活动开展不经常，工作推推才动动。村干部带富能力弱等问题没有得到明。
12、老路决策的现象，没能充分调动村干部工作的积极性。二是服务群众能基层党建书记述职报告范文去年以来，特别是教育实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我与镇党委班人认真履行党建工作职责，坚持身子下沉，走进田间地头，做好服务文章，扎实推进农村党建工作。现述职如下履职工作特色和亮点是加强领导，认真履行第责任人职责。始终坚持党委抓全局把方向的指导方针。主动谋划，科学部署，次主持召开党委会研究党建工作，安排部署党建工作年度工作计农村工作错综复杂，自己有时存在着畏难情绪和等靠思想，认为有些问题拖拖就大事化小小事化了，有时遇到难题就绕着走，缺乏攻坚克难的决心和勇气。落实。
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基层党建书记个人述职报告材料