1、作需要。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。长期从外事旅游开发工作，对干部情况掌握不够全面。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。有服务旅游开发工作上，不善关心群众疾苦。十九妇联主席享受副科级待遇形式主义方面存在突出问题及其主要表现。工作不主动积极，领导交办的工作有应付的心态去完成。工作不实，落实不力，深入基层不够，了解群众期盼少，工作底数不清。驻村工作只讲传达，不抓落实官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。深入基层比以前少，与妇女同胞交心谈心比较少，没有听到妇女群众的心声。在工作中有怕得罪人，与事对理不认真。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。工作安于现状，缺乏创新意识。有时候没有主动找工作，总是想些与工作无关的事，不愿去。
2、心和玩风过重。工作有时因循守旧，按部就班，满足于老经验老办法，习惯老套旧框框，创新不够，干事动力不足。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。在村工作期间，有时存在着互相吃请讲吃讲喝有请就到有酒就醉的现象。有时扶贫慰问等方面没有做到碗水端平，慰问物资发放监管不够。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。长期在村工作，对所推荐干部不太了解。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。办事拖拉，有时认为是小事，没有及时处理，导致群众不满意。有时认为上访群众是胡搅蛮缠，做工作不耐心，没有解释清楚政策，导致群众不理解，造成干群关系紧张。十六综治办副主任形式主义方面存在突出问题及其主要表现。工作不求实效，工作上不认真领会上级精神，只忙开会下发文件，。
3、习惯会上安排，个人亲为少。群众工作底数掌握不是十分精确，基层情况不是太明，有时怕得罪人，不敢也不愿和不对的事情据理力争。工作，但对于问题严重，喜欢扯皮歪搅的群众不愿也不敢抓，当好好先生，搞无原则的团和气。工作上作风霸道，总认为自己高明，别人不行，听不进别人意见。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。贪图舒适安逸的工作生活环境，在学习和工作上进取心不够。主观能动性欠缺，工作上有拈轻怕重，讨价还价的苗头和现象。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。生活上讲究吃喝，有请就到，喝就醉，办事不能碗水端平。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。推荐干部时，优先推荐自己熟悉的。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。对群众和村社区反映的问题，属。
4、，为群众服务意识比较淡薄。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。不注重厉行节约，离开办公室未及时关灯，对浪费水电和办公耗材不以为然。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。认为推荐干部与自己无关，不认真负责。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。走访群众，理解群众比较少，没有及时帮助群众解决困难，服务意识不强。镇党政领导班子及副科级干部官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。身处基层不了解群众所思所想，不愿到群众中去做工作，用电话代替见面，进村入户少。工作中不善关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门或听汇报多，主动问需少，有时遇到矛盾绕道走。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。有时组织观忥淡薄，信口开河，口无遮拦，不讲规矩，不守纪律，。
5、。总体要求要坚持围绕中心服务大局，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。要落实为民务实清廉的要求要牢牢把握基本原则要着力解决突出问题。要落实为民务实清廉的要求为民，就是要坚持人民创造历史人民是真正英雄，坚持以人为本人民至上。务实，就是要求真务实真抓实干，发扬理论联系实际之风。清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督。要牢牢把握基本原则正面教育为主批评和自我批评讲求实效分类指导和领导带头。要着力解决突出问题坚决反对形式主义坚决反对官僚主义坚决反对享乐主义坚决反对奢靡之风。全文完年月日实际。计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
6、面存在突出问题及其主要表现。走访群众少，停留在完成民情日记的任务层面。推进工作以会议落实会议，满足于发文就是落实。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。安排综治工作只重结果，动不动票否决，没有从实际出发。不知农时，不懂农事，不会群众语言。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。工作不够安心，想离家近点。缺乏干事创业激情，创新意识差。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。浪费水电和办公耗材不以为然。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。推荐干部时有老好人思想。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。没有主动上门化解信访问题，对上访群众未有做到人人回访。五人大副主席形式主义方面存在突出问题及其主要表现。深入基层不够，下基层走马观花，了解。
7、及其主要表现。平时常与干部打交道，到基层与老百姓交流的少。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。工作中有时有慵懒松散的现象。无私奉献精神不够，怕干苦活累活。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。不能坚决抵制物价横流，挥霍浪费的不良负气。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。对干部情况不太了解，会跟着别人投票。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。在深入了解老百姓的诉求，为他们解决困难方面投入的时间精力还不够，做群众工作的能力还有待提高。十四正科级干事形式主义方面存在突出问题及其主要表现。作风飘浮，纪律观忥淡泊，未能很好遵守各项规章制度。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。工作责任心不强，不善关心群众冷暖，对待群众反映问题不能及。
8、。推荐干部有好人主义。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。责任心不强，不关心信访群众的冷暖，坐等群众上门，化解群众矛盾时不能深入矛盾当事人双方了解真相，只凭表面现象判断对错，以致多次组织双方调解。十七纪委副书记兼经济发展办主任形式主义方面存在突出问题及其主要表现。工作和生活上对自己要求不够严格，做工作干事有取悦领导以领导个人喜好为自己行事准则的思想倾向。面对工作上的失误，总是找客观原因，找主观因素少，好推卸责任。工作不求实效，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，创新不够。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。不敢担当，不愿负责，喜欢回避矛盾和问题，工作上求稳怕乱。平时虽然常与群众打交道，能做群法，缺少跟踪落实和督办。四党委副书记纪委书记形式主义。
9、。深入基层和群众了解不够，入户调查少。总觉得自己高明能干，别人不行，不耐心听取建议，易发脾气，传帮带没有耐心。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。创新开展工作力度不够，只求完成任务。满足于现有学识和见解，陶醉于已取得的成绩，学习进取精神不够。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。碍于人情面子，意志不坚定，有请就到，有酒就醉。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。推荐干部时，有跟风投票的现象。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。深入组户帮扶不够，了解群众疾苦不明。十三副镇长挂职形式主义方面存在突出问题及其主要表现。开会时讲的空话套话多，实质内容不够。向上级汇报情况和上报数据时，存在未完成任务而虚报的现象。官僚主义方面存在突出问。
10、自己职责范围和理解知晓的内容，能做到耐心解答，尽力协调解决，对其他事项和服务请求有事不关己高高挂起的思想倾向，只站在自己角度思考问题，服务群众，为群众设身处地想的不够。十八旅游开发办主任享受正科级待遇形式主义方面存在突出问题及其主要表现。工作落实不力，执行力不够好。旅游开发工作总认为是客观条件不具备，没有想尽办法去努力，导致现在的主观变成未来的客观。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。工作中有时不敢担当，不愿负责，抱着多事不如少事的思想，不求有功，但求无过。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。思想滑坡，不求上进，认为自己年龄快到了，政治上没有前途了，有等日子退休的想法。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。存在着上下级或同事相互吃请的现象，总认为是。
11、解决。工作上有疏远群众的现象，导致群众怨气增加。工作上习惯安排指挥，不能主动沉下身子解决问题。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。组织涣散，没有组织观忥，有时贪图享受。工作上玩心较重，满足于老经验老办法，习惯于老套，创新意识不强，干事动力不足。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉，好面子，不能正确看待同事与上下级之间的关系。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。对推荐干部不了解，有时会投感情票。联系服务群众最后公里问题及其主要表现。脱离群众，不接地气，解决群众问题有时慢腾腾。十五副科级干事兼李家湾村党支部书记形式主义方面存在突出问题及其主要表现。作为下派书记，工作有时不实推进不力，工作作风存在飘浮。
12、面铺开，工作不注重实效，标准不高，效果不理想。学习方面只完成规定动作和完成规定学习篇目和笔记任务。官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。时刻关注上访群众，对职责范围内的事积极协调，帮助办理，对超出职权范围的事项，能推则推，对时解决不了的事项能能拖则拖，存在不敢担当，不愿负责的现象。享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。工作上不思进取，只为本职工作完成而工作，缺乏大局观忥，对本职工作缺乏创新。工作上存在得过且过思想，干事出工不出力，干事动力不足。有迟到早退现象，缺乏干事创业的精神。奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。怕苦怕累不愿到村上工作，群众意见大。在工作接待中有讲究吃喝的现象，存在铺张浪费。贯彻干部选拔任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表。
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乡镇党政领导班子及副科级干部存在突出问题清单材料