1、群众，清除自己欢听报告，很少到线了解情况的问题。既然大家提出来了，我想这方面我做的还是不够好，应该进步改进。二官僚主义方面关于官僚主义方面的问题，员工反映的较多，经过梳理主要有以下问题很少参加分管部门的会议对员工活动方面关心较少开会效率不高很少到线调研。三享乐主义方面在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦特别能攻关特别能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。对接待应酬吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间用来看看书听听音乐等，提升自己的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取心不强思想懈怠上下班不准时，甚至在办公室炒股等现象，我应负有定的领导责任。四奢靡之风方面深知粥饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物力维。
2、面来分析主观原因政治学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻。由于自身在竞争激烈的行业，市场竞争瞬息万变，工作任务重，压力大，参加政治学习的机会少，时间也不足，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到四风的任务重压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，从而忽视了工作的重要性和群众的满意度，导致工作中产生了些情况，影响了工作效果。我分管纪检工作，在处理个群众反映强烈的案件过程中，自己认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。比如在查办永红村的上访案件中，没有经过深入调查，就形成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料谈话笔录等相关资料因不全不细，多次被市纪委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件至今还没有结案，造成上访群众。
3、问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员工的会由于事务较多，对部门的工作进行了定的授权，多数事情由部门员工和小主管处理，只有少数重要事情才亲自处理。即使这样，每周召开部门小主管的会议，也对部门的重要工作进行部署。二客观原因管理制度不够健全。由于管理制度不够健全，导致些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。比如职工反映的部门间传帮带工作，员工福利及人力资源管理方面的问题，往往是因为缺乏相关的制度而暂时没有落实。没有建立民主生活会制度。由于没有建立民主生活会制度，职工反映问题的渠道不够顺畅，领导干部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现自己在四风上存在的问题，没有群众的镜子可照，领导干部的衣冠自然很难端正。五今后努力方向。
4、艰。反对奢侈浪费之风坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色，也是中华民族的传统美德。静以修身俭以养德，奢靡之风，往往会使人丧失斗志，腐化堕落。在抵制奢靡之风方面，我不爱面子，二不爱攀比，三不讲排场，自觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步行上下班，买东西不出入高档场所，主要通过网上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，自认为做的还是很好的，但也存在些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍高了些。四产生问题的原因分析针对提出的问题，这段时间以来，我是日三省吾身，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给自己洗洗澡治治病，早日清除自己的思想之陋和行为之垢。就问题产生的原因，我主要从以下两个。
5、定各项工作中冲锋陷阵忘我奉献，发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。探索监督机制，加强制度建设，注重建立长效机制。没有制约的权力必然导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。要根除四风问题，彻底解决广大职工提出的突出问题，必须将公司领导干部的权力装进笼子，并对权力运行进行全过程全方位的有效监督。人是靠不住的，不能简单靠人来治理，而要靠制度来治理，管理不因领导人的改变而改变，不因领导人意志的改变而改变。让公司领导人的权力在广大职工的监督下阳光运行，是克服形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的重要手段。在今后的工作中，是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个人手中的权力得到广大职工的监督二是着力解决职工提出的突出问题，近期全部解决职。
6、把握理论并将理论用于指导工作来说有定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。二个人作风基本情况在个人作风上，对照要求，经过认真思考和自我反复排查，我认为我总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，把功夫下到察实情出实招办实事求实效上二是平易近人，反对官僚主义，不摆架子，不带官腔，主动团结员工，和员工融在起三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假日，脑子里也想。
7、通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，些问题是我没有意识到，还有些问题是由于客观原因没有做到。总之，广大职工反映的问题，对我个人党性修养的提高和公司的发展都是大有裨益的，下面我将就反映的问题逐剖析形式主义方面职工反映的形式主义方面存在的问题集中体现在喜欢听报告，很少深入线了解问题，该问题基本属实。中央八项规定指出，要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验研究问题解决困难指导工作，向群众学习向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中群众意见多的地方去，切忌走过场搞形式主义。但我认为对中央八项规定也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁止。
8、，我就对负责此项工作的同志大发雷霆，说怎么弄的，这么长时间，材料怎么还没有弄出来，耽误上报，还能不能干点啥了。后来想，这就是纯粹的官僚主义。三是服务群众意识差，身子沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多主动问需少，甚至关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思所想所盼所需，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，致使分管工作上访事件时有发生。比如沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层入户，没有把国家的房屋自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻。
9、工提出的员工福利人力资源管理等问题三是加强制度建设，注重建立长效机制。不仅解决员工提出的突出问题，还要建章立制，不要让问题重现，要建立职工反映问题的有效途径，和公司职工之间形成良性互动，建立长效机制。内容结束全文完年月日问题，也是损害党群干群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮大的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，放低身段，虚心向职工群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出自己平时意识不到的和缺点，力求找准问题找全问题找到关键问题。这次活动通过调研访谈座谈问卷调查和自己找同事帮等活动形式，查找到了我的些问题，。
10、和改进措施加强政治学习，努力提高自身的政治素质。以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重大意义，随着改革不断深入和对外开放不断扩大，公司必将面临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在面前的项重大而紧迫的任务，抓作风建设丝都不能放松刻都不能停顿。以前把主要时间和精力都放在工作上，没有足够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在些问题，今后要摈弃重工作轻政治学习的想法，工作和政治学习，两手抓两手都要硬。认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想科学发展观，认真贯彻党的十八大，切实落实好中央八项规定和省委十项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。坚持走群众路线，不断改进工作方式方法。在今后的工作中，我会更加密切联系。
11、党员干部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全面集中地反映问题，作为公司班子成员，如果所有问题都要向线人员调研，时间和精力上根本保证不了。我认为工作中听报告和向线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题通过线调研，对报告的内容进行检视，能更全面揭示问题的真相。但是，听报告和线调研的关系要处理好，需要把握好个度，花多少精力在听报告上，花多少精力在线调研上，根据工作的不同，二者的时间精力分配也不尽致。以前我没有认识到我喜害性。比如在线了解情况上做的还不够好，职工反映还比较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改革发展的主要力量的重视程度不够。忽视了对工作方式方法的调整。由于工作任务重，不能够事无巨细面面俱到，只好抓大放小，导致些。
12、的极为不满。二官僚主义方面是事不关己，高高挂起。领导分工做什么，我就做什么，其它工作看见了也很少过问，当有些群众问及自己时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与己无关，存在遇到矛盾绕道走的现象。比如有次镇内部分居民来政府，提出解决自来水时常断流有时吃不上水的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅影响了自身的形象，更影响了政府形象，还破坏了干群关系。二是工作方式方法简单，有官气。在日常工作中，还存在工作方式方法简单作风粗暴等现象。可能在领导岗位上工作的时间长了，当工作出现问题时，对待下属有时说话的口气会比较重。比如在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时。
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