1、则性不强。些领导干部有权就任性，权为己所用，江湖习气重，用自己人，用身边人，用对自己有好处的人，选人用人原则和标准坚持不严格，执行条例搞变通。有的看似履行程序，实则因人设岗设限，空走程序有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素，致使些带病干部得到提拔任用。四是追责力度不够大。带病提拔问题发生后，往往只处理带病者，而对负有推荐提名和考察责任的有关人员特别是主要领导却极少追责，选人用人者失察失误责任的追究失之于宽失之于软。此外，干部选任环节多参与者多，责任难以区分和追究，出现什么样的问题该通过什么样的程序由哪级机关追究哪个人的责任追究到什么程度，还缺乏具体的办法，责任追究不具体不到人，定程度上助长了带病提拔。五是病的动态变化大。从近年来发生违规违纪问题的干部身上来看，绝大多数都是从思想上变质道德上滑坡小节上失守开始的，病的形成有个从小到大的动。
2、，及时掌握干部的活情况新变化，通过非定向和非正式的考察，在民意闲谈中及时了解发现和诊断有关干部的病教育为主预防为主事前监督为主，把干部监督贯穿于干部日常管理各个环节，切实把严格监督贯穿选人用人始终。是坚持从严管理干部。加强干部思想道德教育，从源头上防止用人上的不正之风。通过理论学习中心组民主生活会专题讲座开展警示教育等形式，重点抓好条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行等四项监督制度和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求，增强严格遵守组织人事纪律的自觉性和坚定性，自觉抵制用人上的不正之风，为有效防范和治理用人上不正之风进步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。二是强化领导干部日常管理和监督。继续抓好关于党员领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国境外的国家工作人员。
3、实。实行联合审查，组织部门在考察人选初步确定后，将名单及其基本情况以征求意见函的形式，送纪委信访审计公检法等干部监督工作联席会议成员单位，会同有关部门进行联合预审，主要查个人事项，看是否有虚报瞒报查干部档案，看是否有修改伪造查信访信息，看是否有相关举报查工作业绩，看是否有虚拟造假查案件线索，看是否有违纪违法线索和反映。此外，定期召开干部监督工作联席会议，及时沟通交流和共享干部在思想作风遵纪守法廉洁自律等方面的线索记录和反映。二是强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理带病提拔问题的有力抓手，通过强有力的追责问责让相关责任人员吃到苦头感到疼痛，倒逼权力规范运行。突出把手这个重点，每次调整使用干部前，地区或部门把手要向上级党委组织部门提交书面说明，内容包括干部动议的前提条件提出方式动议内容及动议程序，如果动议产生意向人选，必须说明把手与被推荐人的关系被推荐者的综。
4、态变化过程。对干部身上苗头性倾向性问题的跟踪关注分析研判监督预警等缺乏有效手段，致使小毛病逐步发展成大问题，些已然病变的干部，由于选人用人者对其实际情况掌握不清不透，只见树木不见森林，主观上认为不影响任用，从而导致带病提拔。二防止干部带病提拔的对策措施干部带病提拔的原因是多方面的，综合来看，考察工作的实效性不强选人用人主体责任的缺失以及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进步拓宽考察的时间和范围，探索建立集中考察任职考察非定向考察联合审查相结合的制度机制。建立非定向考察机制，赋予组织部门干部工作条线人员随机考察的职责，除例行的考察工作外，每次到基层或者单位进行其他工作时，都要把考察单位领导班子及干部情况作为项硬任务，通过随机谈话实地走访等形。
5、严肃追责，确保责任追究的板子打到具体人身上，不让任何个与带病提拔问题相关的人员逃离责任的追究和处罚。三是突出防微杜渐，提升干部监督的时效性。把干部身上些苗头性倾向性等微问题重视起来，坚持从严教育管理制度化监督预警，防止小毛病发展成大问题，从源头上铲除病毒滋生的土壤。推行法德廉联考，会同纪检宣传司法等部门，采取参观见学课堂教学专家讲学个人自学等方式，分批次分阶段组织拟提拔干部开展法德廉专题学习教育活动，并组织进行法德廉专项知识测试和民主测评，把干部知法尚德崇廉情况记入个人档案，作为确定是否提拔任用的硬杠杠。推行四德联考，建立以考核干部政治品德职业道德社会公德家庭美德为主要内容的四德联考运行机制，采取正向评德反向测德走访察德组织核德等方式，全面了解掌握干部四德情况，在此基础上，注重四德考核结果的运用，根据考核结果确定干部进退留转，对四德考核不过关者，实行票否决，坚决不用。推行微问。
6、任用干部的原则条件程序纪律监督的认识，全体同志更加明确了带病提拔干部的危害性，为开展干部带病提拔情况的自查工作做好了充分的思想准备。二严格梳理排查，确定倒查对象接到通知后，党委随即明确由名班子成员名副调研员和办公室主任纪检监察工作员成立倒查工作小组，采取查阅工作档案逐查阅个人档案听取群众反映的形式，对照同时具备种情况的要求，对所属科级干部进行了全面严肃详细的排查。经查，年月以后提拔任职的正负科级干部有人。其中，科级正职干部人，科级副职干部人。名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。三健全完善机制，从严监管干部在今后的工作中，局党委将进步严格按照党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部选拔任用条例要求选拔任用干部，进步加强思想政治教育工作，进步严肃干部选拔任用纪律，进步加大责任追究力度。围绕选好人用好人管好人，进步完善了议。
7、论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进步形成了人心思进，求真务实的良好氛围，凝聚了三抓促的强大动力，有效推动了局工作不断开创新局面创造新业绩。干部带病提拔自查报告三习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。干部带病提拔是当前选人用人中比较突出的问题，虽是少数现象，但在干部群众中影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉。如何严防和纠正干部带病提拔问题，是摆在各级党委及组织部门面前的项重要任务。干部带病提拔问题发生的原因剖析干部带病提拔问题的发生，既有选人用人主体与干部个体的原因，也受选人用人工作内部机制和外部环境因素的影响。总的来看，主要有五个方面是问诊手段不丰富。当前，干部考察般局限于集中考察和任职考察，由于考察范围狭窄方法简单手段单等因素，仍然存在听不到真话掌握不到实情考察容易失真等问题，有时即便听到些问题，也由于。
8、对干部选拔任用工作全过程的监督。积极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解，以公开见公平以监督保公正。特别是在考党委中心学习组率先学习通知，重温党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部选拔任用条例，结合践行三严三实，争做忠诚责任干净好干部活动开展和教育实践活动问题整改，对局干部队伍建设情况进行了次全面详细的分析和梳理，研究部署倒查工作，重点对年月以来提拨任职的干部思想工作作风情况进行了次较为深刻的倒查。二是组织全体同志学好通知办法和条例，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部五条标准，进步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措，是局进步治庸问责狠刹慵懒散混强化作风建设整体推进工作需要。通过学习，加深了对选拔。
9、题监督，研究制定关于从严监督管理干部微问题的措施和办法，把干部身上存在的苗头性倾向性等微问题分类细化为具体表象问题，并针对各类问题进行分析研判，分别制定相对应的提醒谈话函询警示诫勉督查等预警措施和处理意见。在此基础上，利用信件网络电话手机短信等信访举报平台和干部监督三员网，动态监测搜集甄别涉及干部行为失范作风失规的有关微问题信息和舆情，对经查实涉及相关问题的干部，及时实施监督预警和组织处理。全文完年月日职数配备干部干部档案造假领导干部违规兼职和混官等问题，切实避免干部带病提拔违规违纪的情况发生。努力建设支朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的驻外干部队伍。通过开展倒查干部带病提拔的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育，再次明确了我党从严治党从严治官的决心和信心，进步明确了我市开展以践行三严三实，争做忠诚责任干净好干部为主题的假如我是服务对象大讨。
10、合情况主要特点以及推荐理由使用建议等，旦出现带病提拔情况，上级部门即可依此对把手严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。厘清追责情形这个关键，按照造成带病提拔的原因，科学明确适于追责的具体情形，比如主观上有意隐情不报主动违反程序等失职渎职的行为在选人用人过程中因明显失察失误造成的等等，并视责任大小造成后果和影响的程度等，采取诫勉谈话通报批评降职免职等不同程度的追责措施，发现存在严重违纪违法问题，移交纪检和司法部门处理，绝不姑息迁就。把握责任到人这个根本，推行干部选拔任用工作全程纪实，详细记录动议民主推荐考察讨论决定任职等各环节情况，旦出现带病提拔问题，即依据全程纪实系统深查细究查到底，不放过任何个环节和程序，直追溯到可以查实患病的最早阶段，按照相应的干部管理责任，对之后历次提拔过程中的相关责任人进话不想说实情，导致病情隐藏起来拖延下去，难以被及早发现和处理。三是主体原。
11、是个别人的反映，且缺乏有效的佐证和深入调查的条件，便不了了之。此外，组织部门与纪委信访审计公检法等部门之间的干部监督工作联席会议制度作用发挥不够充分，个人有关事项报告经济责任审计廉情分析巡视等信息得不到及时共享和有效整合，导致对干部的综合情况掌握不明不透不深入，即使带病，时也难查清。二是病情隐蔽性较强。干部违纪违法行为通常发生在私人空间，暗中交易且知情范围极小，大多数干部群众所看到和了解到的都是表面现象，反映的情况触及不到根本，而少数知情者，由于与带病干部之间有着扯不清道不明的利益关联，或者即便没有任何关系，也抱着多事不如少事事不关己高高挂起的心态，不愿讲情。改进任职考察方式，全面推行差额考察的办法，通过同岗位的竞争比选，畅通发现问题的渠道，在此基础上，进步拓宽考察内容延伸考察视角延长考察时间扩大考察范围改进谈话技巧强化问题分析研判和查核处置等，真正把干部考察全面，把问题查清。
12、加强管理的暂行规定的贯彻执行，规范处级以上领导干部年度述职考核测评评优推荐的程序和方法，认真执行选拔任用工作有关事项报告制度，坚决防止出现带病提拔认真开展报告两评议工作。从每年的统计结果来看，干部职工对办领导班子选拔任用工作政策法规情况整治用人上不正之风工作深化干部人事制度改革新选拔任用干部等项目的评价满意率平均都达到了以上。三是坚持领导班子集体讨论制度和民主生活会制度。凡讨论干部任免均遵循民主讨论集体决策的原则，杜绝言堂通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作的意见和建议。办人事部门在干部选拔任用工作中遵守人事纪律，严格标准程序，公开规范操作，确保为党组把好关选对人用好人。办纪检监察部门尽心履职，及时发现领导班子在选人用人方面存在的不足，切实做好对领导班子的监督提醒工作，营造法制办风清气正的选人用人环境。四是自觉接受机关党组织和干部群众。
参考资料：
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干部带病提拔自查自纠报告