1、地保持昂扬向上的精神状态不善于用科学理论指导工作实践，导致改革创新攻坚克难敢于担当精神有所衰退，未能始终如地保持奋发进取的工作劲头。这教训，我们必须深刻汲取。第二，宗旨意识淡化，群众观念不牢。剖析我们存在的四风问题，个极其重要的原因，就是宗旨意识淡化群众观念不强为民情怀弱化，思想深处没有把心为民当作最高行为准则。存在以会议贯彻会议以文件落实文件不相适应。四是推动落实的后劲不足。缺少抓到底的韧劲，缺少扭住不放的狠劲。领导班子对既定的思路议定的工作，重部署安排轻督促落实，致使有的工作成了半拉子工程。比如，开展企业安全生产百分验收活动，是海淀区的首创之举，也是全国企业安全生产标准化建设的开山之作。但我们对这项活动，没有持之以恒地抓下去，搞得虎头蛇尾。又如。
2、子，重关系。前些年，用公款接待上级部门或兄弟单位的领导同志，总想让人感受到番热情，留下个好印象，以便融洽感情好办事情，基本上次次接待都会上酒摆烟点两道主菜，存在超标现象。有时接待完了，还会送上价值几百元的土特产纪念品。三是谋取福利有从众现象。爱跟风，随大流。年以前，与其它单位样，每年召开安全生产年终总结大会，也会发放些奖品或纪念品每逢重大节日，也会为本单位的干部职工发放部竞争上岗和科级非领导职务干部晋升工作，虽然党组决定是正确的，但由于决策意图宣传不到位，少数干部有怨言。反思主要原因，就是我们群众观念欠缺，没有很好地问政于民问计于民，没有充分听取群众的意见，导致推动工作与群众意愿有距离。三是领导作风不深入。班子成员接地气通下情工作明显不够，多数时间。
3、泛开展谈心交心活动，及时掌握干部职工的思想动态，有效化解思想矛盾和问题。关心干部职工的成长，关爱干部职工的身心健康，千方百计为干部职工办实事解难题，增强全局凝聚力向心力。严格干部监督管理，完善干部日常管理制度，切实纠正干部队伍中出现的不良现象。第二，强化务实作风，力求工作高效。是转变发展理念，统筹推进落实。坚持科学发员工讲安全课帮企业查隐患等几招。对如何强化企业监管与深化企业服务缺乏有效探索，对如何引导企业自觉落实安全生产主体责任缺乏硬性手段，制约了全区安全生产工作有效开展，需要我们深入研究。二是服务群众的能力不够强。党组班子对干部业务培训抓得不狠不力，少数干部综合执法素质还不高，帮助企业发现解决问题的实操能力较弱。比如，个别执法人员建筑消防环保知。
4、我们对上级每年布置的例行性工作，虽然研究制定了具体贯彻措施，但没有步个脚印抓下去，像每年组织工作教育培训计划措施下发后，后续督查落实不经常不到位，影响了工作成效。再如，我们研究制定了考勤管理车辆管理等系列规定措施，也因为督促落实不得力，贯彻执行走了过场，制度设计与实际成效差距明显。反思这些问题，说明我们谋事还不实创业还不实，缺少习总书记强调的踏石留印抓铁有痕的较真精神。奢靡之风方面是生活待遇有超标现象。图舒服，贪享受。名局领导虽然没有配备专车，但其中名同志有相对固定的车辆保障上下班和外出执行公务虽然领导干部中没有开公车外出游玩的问题，但有时还存在开着公车在市内探亲访友的现象名局领导办公室的面积都不同程度地超过了规定标准。二是公务接待有超标现象。好面。
5、新任务要求的将抓紧修订完善。下步，我局将重点建立健全党组决策调查研究服务群众谈心交心沟通协调等项制度，构筑起预防四风的长效机制。坚持领导带头，强化制度执行力，真正做到用制度管权管事管人。安监局个人对照检查材料全文完新奖，把干部职工开拓创新情况纳入年度业绩考核，作为评先评优立功受奖的重要条件，对开拓创新成绩突出的，年终予以表彰奖励，激发干部职工的创新热情，推动全局工作不断创新发展。二是推进重点工作创新。克服瞻前顾后畏首畏尾的情绪，强化敢于担当敢于碰硬的精神，紧紧抓住安全监管中的突出矛盾和重点问题，积极推进改革创新。结合海淀安监工作实际，今年拟围绕调整部门安监职能深化企业达标建设扩建安监人员队伍个方面重点进行攻关，力争取得新进展新成效新建树。第四，强化。
6、这往浅里说，是我们视野不开阔谋划发展站位不高往深里讲，是我们发展观政绩观存在偏差。二是学习教育重形式轻实效。中心组集体学习，注重完成时间次数，念上级文件多学基本理论少，空泛议论多深层交流少，强调记笔记多注重学深悟透少，有时以个人自学代替集体学习。开展政治教育偏重完成时间，忽视实际效果，经常结合其他工作道安排，或者临时处置，甚至以会代教以训代教，表面上人员时间内容落实了，实际效果并没有真正落实。几次按区里要求组织参观展览，时间安排与执法检查发生冲突，就找几个人到现场拍点照片应付了事几次组织干部选拔任用的教育敷皮潦草，政策宣传不到位，思想引导不深入，造成个别同志出现误解，产生不同意见和看法，影响了班子的形象，教训比较深刻。反思这些问题，关键是我们把思想。
7、的帮扶制度，主动为企业送安全知识送安全技能送指导服务，努力解决联系服务群众最后公里的问题。第五，强化监督制约，规范权力运行。是严肃党内组织生活。修订党组议事规则，完善重大决策票决把手末位表态决策失误问责主要领导事前协商等制度，强化班子的整体合保政令畅通，严防出现违反政治纪律行为。二是加大理论学习力度，提升思想素质。健全理论中心组学习制度，严格落实中心组学习计划，改进学习方式方法，加强考勤和督促检查，每年组织集体学习的时间不少于天，不断厚实班子成员的理论根基，拓宽班子成员的思想视野，提升班子成员的战略思维能力，以理论上的清醒促进政治上的坚定。三是增强学以致用能力，提高领导水平。坚持理论联系实际，促进学用相长，每月组织次学习心得体会交流，真正入心入脑，。
8、，存在畏难情绪，担心举措不当，引发安全事故，承担重大责任，工作按部就班，常常依照老办法解决新问题仿照老案例处理新矛盾，特别是遇到难度大风险高和政策规定不明确的事项，不敢跟上新要求新形势求新求变，不愿动脑筋思对策破解难题。比如，政府机构调整改革以后，部门安监任务有所变化，而安监职责没有调整，致使少数部门履职不到位，甚至出现相互扯皮，影响了监管工作落实。我们怕与其它部门搞僵关系，怕调整职责引发安全问题，几年来直没有积极比如对全区安全生产工作总体思路，缺乏深度研究，缺乏战略思维，缺乏顶层设计，制定的十二五规划方向性指导性和针对性操作性不强。对安监局自身建设发展也研究不深不透，没有形成个整体思路，没有在优化科室结构理顺职能关系加快人才培养等方面提出可行规划。
9、宗旨意识，热情服务群众。是深化群众观念教育。结合这次教育实践活动，引导干部职工确立群众观念，践行群众路线，端正服务态度，自觉坚持依法行政文明执法，防止和克服指导基层口大气粗颐指气使的现象，防止和克服检查企业方法简单态度生硬的现象，防止和杜绝门难进脸难看事难办的现象。二是增强服务群众的本领。加强干部职工法律法规安监业务和相关知识的培训，局每月科每半月必须组织次集中培训，不断提高大家的综合素质业务水平和实操能力，努力解决服务群众的方法不多为服务群众能力不强的问题。三是健全服务群众的机制。继续推进领导干部与街镇安办企业实行定点联系的工作，继续推进领导干部帮扶困难群众定期走访慰问的工作继续落实党总支党员双报到制度，组织党员为社区群众提供各种服务建立科室与企。
10、识不足，有时开展执法检查发现不了问题解决不了问题，与企业需求有明显差距。三是服务群众的态度不够好。尽管我们反复强调要文明执法热情服务，但仍有个别干部，有时下基层指导工作，说话口大气粗，颐指气使有时到企业检查执法，方法简单，态度生硬，甚至用处罚代替管理，引起了部分基层单位和企业的反感。四产生问题的原因分析第，理论武装削弱，精神之钙不足。政治上的坚定来源于理论上的清醒。党组班子存在诸多四风问题，归根结底，就在于理论武装不到位精神之钙不足。我们对政治理论学习直重视不够抓得不紧学用脱节，不善于用科学理论指导思想改造，导致世界观人生观价值观这个总开关出现松动，未能始终如地坚守革命理想信念不善于用科学理论指导规范行为，导致革命意志艰苦奋斗精神有所弱化，未能始终。
11、防止和纠正客里空注重常学常用，指导具体实践，努力把学习成果转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路方法，不断提高领导班子谋大事议大事抓大事的能力，提高领导全局建设水平。四是着力加强思想改造，坚定理想信念。以科学理论为武器，自觉加强世界观改造，牢固树立正确的人生观价值观，坚定革命理想信念，经得起各种考验，抵得住各种诱惑。自觉加强党性修养，强化宗旨意识公仆意识，牢固树立正确的权力观政绩观，始终把为民务实清廉作为人生价值追求，做到谋策不谋权谋事不谋利谋绩不谋名，永葆共产党人的政治本色。五是严格干部管理教育，促进和谐稳定。完善思想教育制度，丰富思想教育内容，改进思想教育方法，不断增强思想政治教育的吸引力，努力做到人员时间内容和效果落实。活跃思想政治工作，。
12、于会议忙于事务，对街镇和企业督查指导不经常，甚至对各自联系点的督查指导也不多，第手资料了解掌握不深不细不全，影响了工作指导的针对性有效性。对科室没有尽到传帮带的责任，听汇报作指示提要求多，帮助理思路出点子教方法解难题给指导不够，影响了科室工作质量和干部素质提高对相关科室出现的工作分歧，协调解决不够积极主动，思想沟通不够深入细致，以致沟通协调意见年年提，年年还是老问题。与干部职工缺乏密切联系，平时拉家常少谈心交心少，倾听群众呼声不够，了解群众意愿不够，关注群众疾苦不够，无形之中影响了与群众的感情，疏远了干群关系。这反映出我们官本位思想比较严重，有高高在上脱离群众当逍遥官的倾向。享乐主义方面是攻坚克难的勇气不足。党组班子思想因循守旧，对现实危险考虑过多。
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安监局个人自查报告材料