1、逍遥官。怕得罪人对有点脾气有点个性的干部管理失之于宽失之于软，小毛病不闻不问有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。主要表现在落实工作任务时，能推就推，能躲就躲。特别是在我县般工贸企业标准化建设上严重欠账，至今还没有零的突破烟花爆竹生产经营布局今年刚启动，工作严重滞后等。机关化现象严重。存在深入基层不够，听取群众意见不多，主动了解调研基层不够深入。如，在安全生产四大三基编制发展规划工作中调研不够。事前深入线调查搜集情况较少，征求基层群众意见。
2、现在公心不足责任心不强激情减退担当精神不足作风不实，致使县委县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定省委九项规定市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了些企业部门的吃请，违反了上级规定。为官不为问题有瑕疵是不作为。对安全生产违法行为的投诉举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权。
3、上没有想头，船到码头车到站，什么都不怕，什么都敢说，做事喜欢先斩后奏。四奢靡之风方面铺张浪费。主要体现在公务接待中把关不严，存在超标准接待问题。在公务接待活动中，更多的考虑是把事情办成办好，很少考虑是否超标准接待，是否铺张浪费，还特别怕得罪上级领导和客人，对经办人员的安排听之任之，未严格把好关。厉行节约意识不强。对人情关系看得较重，习惯在饭桌上解决问题，公务接待中往往存在喝高档烟酒上高档菜肴等超标接待的现象，对迎来送往休闲娱乐等不健康的工作生活方式见怪不怪，对办公用品使用和水电等公共资源缺乏节约意识，习惯大手大脚，在不同程度上存在浪费现象。导致三公经费支出较大。轮流坐庄，互相吃请。在生活和工作中对奢靡等问题思想麻痹抵制不足，有些方面还存在迎合的情。
4、不够，在解决乡镇安监站建设方面比较滞后，如，在安全生产计划执法工作中，主动上门服务较少，只是按照计划执法的基本要求，完成了规定动作，没有创造性的开展工作在企业的标准化创建工作中，帮助指导企业搞好政策对接提高安全生产质量和前期工作进度的力度不够。三享乐主义方面贪图享受吃喝玩乐。存在贪图安逸的心理和庸懒散奢的现包烟或给客人发包包烟。安全生产检查重形式比如检查考核的方案制定上，由于没有套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好中差来。使督查检查考核流于形式。三三个是否说明。作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。。
5、人分工负责相结合的工作机制。班子成员分工不分家，不搞个人说了算，不过言堂，对于人事安排工程项目财务支出等方面的重大问题，要经过集体讨论决定，集思广益博采众长，不断提高班子科学决策民主决策水平。进步增强班子的战斗堡垒作用。年度支部班子对照检查材料全文完的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱奋发向上的工作氛围。进步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展项百日整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门月检查的要求，步步把工作抓落实。健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的三重大财务考勤公务接待公务用车等。
6、人少为理由，希望能推则推能少则少，在城管创建工作转变作风长效机制作风建设具有长期性艰巨性和复杂性，关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对局系统存在的四风问题突出表现，局领导班子认为，通过教育实践活动，既要从加强理想信念教育入手，进步提高转变作风的自觉性又要从强化制度建设和监督管理入手，进步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。是要建立和完善科学的决策执行机制。文化体育旅游行业关系民生，丰富城市内涵，涉及公众幸福指数，承担着服务经济发展，服务民生需求的双重职责。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础谋长远惠民生促发展的科学理念，要加强调查研究，坚持和完善三重大集体议事决策规则，严明纪律严格管理，切实做到每项重点工作。
7、务群众最后公里问题。根据全省个问题中的第个问题，坚决纠正安，更没有通过政治理论学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺钙。群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党的理论，时刻对照党章党纪先辈先进反思自己的言行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把好人主义的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修。
8、己的独立王国，谁也插不进手，甚至连把手都不能过问，脱离于集体领导之外。政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策下有对策有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在些重大问题的处理上，特别是般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的起般安全生产事故时，就有体现。大局意识有欠缺。有时做事情干工作只从自身业务出发，对县委政府作出的些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干利小小干无利不干比如在对待县里中心工作方面，总是以单位。
9、制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定，修改完善了考勤制度机关办公制度小车管理制度财务管理制度三重大事项党组集体决策制度勤政廉政制度等内部管理制度，开展干部作风建设行政效能建设党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治慵懒散和门难进脸难看事难办等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手册。坚持每月对干部出勤学习和三公经费支出工作任务完成情况进行次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。着力解决服。
10、。如有时以开县安委调度会的名义，要安委成员单位轮流坐庄接待，比如，今年安全生产月调度会就是在县水利局召开的，还安排了晚餐。有时在机关内部同事间找名目互相吃请。外地出差时住三星高档酒店。忽视了政治纪律的约束，有时自己也参加了公款吃喝和休闲娱乐消费活动，不能严格按照中央八项规定要求自觉抵制超标准接待等不正之风。讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉。安全生产监管面宽，涉及单位多，班子成员和干部基本都是本乡本土的，朋友也多，不时有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉执法监管上，考虑企业困难多点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。二官僚主义方面不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓不敢管，回避矛盾和问题，当太平官。
11、的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大担任领导职务时间较长，存在功到业熟和船到码头车到站的思想倾向。政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作促进发展，打点擦边球没有问题，存在随大流的思想。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。财务纪律方面还有定距离。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。时刻对子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济。
12、执法不严办事不公。三是慢作为。对群众最反感反映最强烈损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，把手认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛章海斌的工作岗位。二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因法不责众，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做。
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度支部班子个人自查报告材料