1、快发展，成为摆在各级党组织面前亟待破解的重大实践命题。年月，习近平总书记来陕视察时对陕西的工作提出了具体要求。这是总书记交给陕西的份沉甸甸的责任。尽管这些年全省综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但西部地区欠发达的省情仍然没有根本改变，制约发展的瓶颈性问题仍没有从根本上解决。要实现追赶超越目标，把总书记提出的具体要求落到实处，就必须调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部自觉适应把握引领新常态，始终保持追赶风建设优异答卷，创造真美汉中新业绩，开辟汉中人民幸福美好的未来。个人激情干净超越对照检查材料党要管党，首先是管好干部，从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，核心是激发干部干事创业活力。今年以来，陕西省委认真贯彻党的十。
2、要的中心和大局，处在加快追赶超越实现拐弯超车关键阶段的汉中，能不能闯关夺隘破难而进，考验着全市每名党员干部。要实现事业和工作个人激情干净超越对照检查材料分享人许明嘉用机制激发干部干事创业活力是项颇具创新性的系统工程。陕西省委准确把握中央精神，勇于改革创新，细化工作措施，硬化考评标准，狠抓制度落实，确保三项机制有力有序有效推进。下面是个人激情干净超越对照检查材料，欢迎阅读参考。个人激情干配套联动的三项机制，大大提振了干部干事创业的精气神。实践证明，只有建立系统科学互为配套同向发力的制度体系，使之成为干部作风的净化器推动工作的加速器，才能走出条追赶超越发展的新路径。激励干部干事创业，实现追赶超越，必须强化落实注重实效。分部署，九分落实。陕西省。
3、化，划出了干部下得服气的硬杠杠，真正把规矩立在了先挺在了前。安康市将干部下的范围延伸到了市直事业单位和市属国有企业领导成员，具体细化为种调整类型种情形，明确了因健康原因不能正常履职和双重领导部门的领导干部调整程序等问题，形成干部能上能下的良性机制。真刀实枪效应凸显制度的生命力在镇街党委书记科长名爱岗敬业普通公务员，使干部学有榜样赶有目标。十措并举为错者容。想干怕担责创新怕失误不干不出错，是长期以来困扰干部工作的思想枷锁。陕西省党政干部容错纠错办法试行，坚持中央三个区分开来原则，细化容错的种情形，健全纠错机制，树立和强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向，为敢想敢闯敢试者吃下定心丸。各级党委政府和相关工作部门履行容错纠错的主体责任，级。
4、大和十八届三中四中五中六中全会精神，以四个全面战略布局五大发展理念为引领，紧紧围绕落实习近平总书记提出的追赶超越定位和五个扎实要求，结合省情实际，深入调研论证，靶向施策改革，创新建立了互为配套同向发力的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，明确了导向搭建了平台凝聚了力量，激发了广展稳居全省第方阵。成绩是最扎实的答卷，实践有力地证明过硬的作风是凝聚合力汇聚势能的关键所在，是攻坚克难追赶超越的有力武器。事业发展没有止境，作风建设永在路上，需要不断经受社会发展时代变化人民期待的新考验。市委今年确定的激情干净超越作风建设主题，与历年来作风建设的要求脉相承有机贯通，昭示了锲而不舍驰而不息把作风建设引向深入的决心和毅力。当前和今后个时期，追赶超越是全市最。
5、部凝神聚气推动发展的强大合力。实践证明，只有切实把好关键少数的选任关和监督关，充分发挥好领导干部身先士卒呼百应，以身作则上行下效的作用，才能用全面从严治党的新成效，谱写推动发展的新篇章。激励干部干事创业，实现追赶超越，必须多措并举联动发力。多法并施同向发力是最大限度发挥制度效应的灵丹妙药。陕西省委站在当前和长远治标与治本相结合的战略高度，紧扣发展第要务，注重吸取群众路线教育实践活动三严三实专题教育和两学做学习教育经验，规避多头考核重复考核弊端，构建起指向明确务实管用抓到底，展现出新届陕西省委领导班子抓关键少数抓关键问题，用制度创新促进工作推动发展的新思路新举措。实践证明，只有各级党委把手坚持问题导向敢于担当，敢抓敢管真抓真管善抓善管，就没。
6、显示，综合满意度达到。其中对贯彻落实三项机制出台相关举措的评价为县乡换届工作中运用三项机制情况的评价为落实三项机制选用干部的评价为运用三项机制激发干事创业激情解决不作为问题的评价为。这充分说明，三项机制保障追赶超越和五个扎实要求的神已聚势已成效已显。推动了追赶超越发展。三项机制的强力推行，在全省掀起了干事创业追赶超越的热潮。韩城市紧盯干部队伍，抓住关键少数，各项经于开拓看日常工作状态，研判是否爱岗敬业埋头苦干勇挑重担。在今年市县换届中，省委组织部对市级领导班子和县区党政正职开展了三轮研判，对正面清单识别出的名干部予以提拔重用，对触碰负面清单的名干部不予任职备案，还有名干部因工作状态不佳等被调下。延安市将名表现优秀的县区政府非常委副职调整到。
7、城乡居民的幸福指数。创新实践启迪深刻党的十八届六中全会提出党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责权重，校正评价标准，改进考核办法，建立健全显绩潜绩兼顾结果过程协调重点全面衔接成绩公论互补的考核评价体系，为考准考实干部奖优罚劣提供科学准确依据。省委组织部把干部个人及其单位近三年的考核情况，作为选用干部的硬指标必备项。渭南市采取多维印证的办法，全方位多角度甄别干部，先后刷下余名工作不在状态发展不够有力成效不够明显的干部。省国土厅推行四因素考核办法，在全系统调整干部人，使优劣清晰分辨各得其所，满意率达到以上。密切了党群干群关系。在三项机制的推动下，广大干部遵规守纪竭诚奉献推动发展全省营造了对标追赶超越落实五个扎实，争。
8、，用领导的言行举动在社会营造种风气提倡种追求引导种方向，真正做到真管真严敢管建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。陕西省委创新推行鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，抓住了关键找准了痛点凝聚了动能，为追赶超越提供了有力制度保障，为干部干事创业注入了源头活水，上合党心下合民意，做法务实管用，经验弥足珍贵。激励干部干事创业，实现追赶超越，必须坚持党委把手亲力亲为抓到底。火车快不快，全靠车头带。构建三项机制是项政策性强难度大的系统工程，陕西在具体工作推进中，省委主要领导深入实际深入基层深入群众，多次召开座谈会听取意见建议，强化顶层设计，辩证精准施策，立说立的意识显著增强。最近，省考核办省统计局就贯彻落实三项机制情况进行的民意调。
9、有迈不过的石坎克服不了的困难解决不了的问题。激励干部干事创业，实现追赶超越，必须大胆创新锐意改革。改革创新是场深刻革命，最深层的是体制机制的变革。进入改革攻坚期经济转型关键期，想干事怕担责想创新怕出错日益成为干部干事创业的拦路虎。陕西省委聚焦难题敢于亮剑勇于创新，率先建立容错纠错机制，划定容与不容的界限济指标直保持两位数增长，闯出了条资源型城市逆势突围转型升级的新路子。镇巴县用全面刚性党建推进全覆盖脱贫攻坚，全县名县级领导个县级部门单位名党员，全覆盖包联帮扶个贫困村和结对帮扶万贫困户。咸阳市加大对环保工作执法力度，仅今年全市就有多名干部被执纪问责，其中党纪政纪处分人诫勉谈话人，县处级以上领导干部人，使环境也是生产力的理念深入人心，大大提高。
10、为级负责上级为下级担当，支持干部放手大胆工作干事创业。渭南将没有为自己他人单位谋取私利作为落实，确保三项机制有力有序有效推进。顶层设计明晰内涵。省委建立的干部管理三项机制，简言之就是能者上错者容庸者下，给干事创业者撑腰给改革创新者松绑让为官不为者让位，三者有机衔接互为配套同向发力，在干部选任管理考核监督奖惩等各个环节形成无缝衔接的制度链条，从内到外让干部管理各要素充分调动全盘激活，全方位激励干部立足岗位干事创业。三管齐下推能者上。出勤不出力上班不干事，工资照样领待遇照样拿，是长期以来困扰干部工作的痼症顽疾。陕西省党政干部鼓励激励办法试行，以年度目标责任考核县域不适应，出现了廉而不为严而慢为懒政怠政等问题。如何破解这些难题，推动经济社会持续。
11、进位比学干超的浓厚氛围。党员干部普遍认为，三项机制直面少数干部动力不强活力不足压力不够等问题，剑指无利不想为顾虑不敢为懒散不愿为等现象，紧盯干与不干个样干好干坏个样等弊端，精准号脉因病施药，是根治廉而不勤为官不为等重症顽疾的千金良方。调动了干部工作积极性。省委在干部考察和班子研判中，对照三项机制列出正面清单和负面清单，立硬标尺，看处理复杂问题情况，研判理论素养业务本领实践能力是否突出看急难险重任务表现，研判是否沉着应对勇于担当考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等调整的个方面情形，对现有规定中已经量化的做出强调，对过去没有量化的做了最大限度的。
12、委建立的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，明确了管党治党的主体责任，细化了领导干部抓落实的责任担当，传导了压力增强了动力凝聚了合力，各地各部门紧密结合实际，相继制定了既符合省委规定精神，又具有自身特色的实施办法，引领了干部最大多数，凝聚，强化为担当者担当为负责者负责，找准了干部管理的切入点，契合了发展新要求。实践证明，只有用改革架桥铺路，靠创新激发活力，以制度管党治党，大力营造崇尚实干鼓励改革保护创新的浓厚氛围，才能把追赶超越发展的各项工作任务落到实处。激励干部干事创业，实现追赶超越，必须突出关键抓住少数。领导干部是干部群众的带头人和主心骨。陕西省委紧紧围绕发挥关键少数作用，扭住关键问题，出台省管干部能上能下机制，抓住了干部选任工作的牛鼻。
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