1、局党组书记两学做民主生活会对照检查材料全文完办事效率，着力解决办事拖拉推诿扯皮不作为乱作为等问题，全面推进规范化服务型政府机关建设。严格行政问责，突出解决责任意识不强的问题。进步建立主体明确层级清晰具体量化的岗位责任制，着力整治在岗不敬业执行力不力工作不落实等问题。对村级基层领导干部不按规定决府部门到党群部门工作就认为不重用，从街道调到镇里工作就感到没有面子，不提拔就不想去，在任职上与组织讨价还价，斤斤计较。解决对策严明工作纪律，突出解决作风散漫的问题。进步完善和严格执行干部监督管理。
2、工作意识。有时下村只在面上走走，到村干部那里谈谈，而直接到农户，访贫问苦就更少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷更准确办理各项业务。局党组书记局长两学做民主生活会对照检查材料存在问题是学习上静不下心。在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，满足于般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，位来咨询的人都要耐心细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群。
3、予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真组织学习国家方针政策房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟综合素质和业务水平的不断提高。二严明工作纪意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。四学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。二整改措施加强理论学习，提高员工素检查材料。
4、的各项纪律，着力解决干部队伍中存在的思想松懈作风散漫状态不佳等问题。看好脸，喜欢报喜不报忧，自己在原则问题上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地提出来，怕得罪人，怕在民主测评中失选票。对上面的规定，自己遵守还可以，但去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩，讲人情，不讲原则，讲感情。在同事之间在民主生活会上自我批评很新意识，工作难以打开新局面。二是工作上沉不下身。些党员干部习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话指挥工作，特别是些镇街道干部，缺乏深入基层深入群众的。
5、加强干部队伍教育，倡导用心想事用心谋事用心干事的良好作风。强导干部要带头进入冲锋和奋进的工作状态，自觉摈弃两好现象，坚决遏制南郭先生作风，对存在的问题敢管敢纠，促进干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。深化效能建设，突出解决效率不高的问题。深入推进两集中两到位，不断优化办事流程，改进服务方式，提升服务质量，提高套，批评别人不痛不痒，表现出种洁身自好，事不关已，对事业对同志不负责任的处事态度。四是名利面前吃不了亏。有的干部对名利看得很重，职位上待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比。
6、就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创流业绩的劲头和实现自身价值的精神。二工作时纪律有所放松，部分人员组织性纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在定迟到早退现象。三工作效分享人戴力霭两学做以来，领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说向我看齐。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。局党组书记局长两学做民主生活会。
7、，让群众理解上级意图，支持和配合市里的中心工作。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏水平为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设纪律严明服务热情办事公道讲求效率的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整，将工作程序收费项目及标准办证所需各类要件及材料全部向社会公开。使权利透明化，策，实行人性化服务，体化办公，让前来办事的企业和群众不空跑不白跑，尽量在最。
8、，发现了部分员工纪律散漫，迟到早退，视局规章制度于不顾，对这些违规人员，我局严肃处理，给予通报批评并相应处罚。为了严明工作纪律，我局结合提高三个效率，建立七项机制，落实十个不允许及关于禁止工作日午餐饮酒的规定质大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正遇领导安排干。
9、级别。平时工作不用心，认为年头到了就该提拔，同事提职，他就应该有份，否则，组织上就亏待他了。从能抓到底。部分党员领导干部，对上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是很重要，请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待应酬上了。三是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话，工作联系结合不紧密，上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面，工作中很难说服群众。
10、本着发现问题及时整改的原则，结合工作实际，通过召开员工动员大会，积极的开展批评和自我批评，深入剖析，认真查摆问题，发现存在不足，制定整改措施，转变工作作风。现将存在问题和整改措施汇报如下存在的主要问题工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性局党组书记两学做民主生活会对照检查材料监督检查，优化奖惩机制，着力解决安于现状不思进取不负责任等问题。对勇于实践敢为人先干事创业的党员干部做到政治上政策上和纪律上坚决支持，严格区分般和违纪违法的界线，为想干事敢干事能干事的人保驾护航。
11、短的时间内办理完应办的手续。为了进步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。同时严格落实十个不允许，要求对每等规定，进步完善局规章制度，落实首问负责制限时办结制持证上岗证责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到无旷工无早退，按照实事求是客观公正，有责必问有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守办事不力推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束疑难问题互相推诿。因此对于每周三集中学习制度我局。
12、众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事解难题做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。四提升工作效率，提高服人，用制度规范人，用制度促进人的目的。三强化责任意识，树立良好形象身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。我局切实工作实际，开展行风建设面对面等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，流程繁琐等，我局抓住，杜绝不正之风在活动期间，我局督查科多次对局行风建设进行督查。
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