1、来越弱，到了下班就想办法创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由，当天下午就借口回家，在呆了两天，也要找这样那样的理由回去，作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位线的意识淡化。五过紧日子观念淡化。因为乡镇干部工作性质，大多数都沾亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员存在讲人际关系，组织原则纪律观念不强，面对复杂的人情关系，遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就地参加应酬，觉得不去是不给别人面子，大家都是熟人，经常参加吃请，缺乏健康的工作生活方式。下村调研时对村干部安排的土鸡土豆花腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题，都说明班子在带头遵守八项规定上不严，学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢靡思想日渐抬头。六为民。
2、中发现，黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题，而且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进行党纪立案处理，只是要求及时进行整改。这体现了监督不严，查处不到位的问题。二四风等方面存在的突出问题对照习近平总记列举的四风种表现中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的条问题省市正风肃纪重点解决的问题，通过认真查摆。主要存在以下几方面问题政绩观有偏差，工作急于求成，搞路边工程和面子工程三工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到现在来意外情况,存在主要领导先对将要集体研究的议题作导向性发言，班子成员再进行民主讨论，结果是班子成员中有不同想法的不愿发言不敢发言，不敢亮剑，致赞。
3、如在服务群众最后公里问题上做的不好，对群众反映的出行难问题重视不够，解决不力，虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远的农户不集中的地方道路还不顺畅，有些路还是泥结石路，下雨天群众的出行就很困难，但由于市上没有项目，镇上也觉得没有办法，没有积极争取，存在等市上政策出来的现象，这些问题的发生，表明了还不同程度的存在官僚主义现象。三产生问题的原因分析综合分析以上问题产生的原因，既有主观上的原因，也有客观上的原因，但主要还是由于主观上重视不够造成的。是精神之钙不足，理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老干部，觉得自己的经验丰富年轻干部觉得自己受过高等教育，在不同的工作岗位上锻炼过，主观上都对理论学习的重要性认识不足，没有。
4、意识淡薄，解决群众利益问题不到位。班子成员自认为出身农村，大多数基层工作经验丰富两公开监督村民自治的村规民约改善民风家风乡风等方面没有过细的举措。六党风廉政建设不逗硬，整治力度偏软。在落实党委的主体责任方面，存在对干部的教育管理不严，特别是班子成员的思想上不够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，在落实四个亲自履行岗双责过程中，多数时候停留在签订责任书督促检查等表面工作，对干部职工的思想认识工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的监督责任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情况，强化预防警示的工作不细，对苗头性倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如，在年对各村的财务清理检。
5、督，并以实际行动履约践诺，进步提高思想认识，转变工作作风，树牢群众观点，恪守为民情怀，以实实在在的工作成效向群众交出份满意的答卷。全文完性锤炼。坚持把理论自觉制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。班子成员每季度上次党课，上交份党性修养报告，自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性。二强化宗旨意识，深入基层，服务好群众。是强化党性教育。开展重温入党誓词，弘扬红岩精神系列活动，经常性组织班子成员和党员干部到山红色革命教育基地接受党性教育，让红岩精神有传人有发展有成效，教育引导党员领导干部牢固树立为人民服务的宗旨意。
6、五督导组的精心指导下，镇领导班子严格遵循照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，认真学习党的十八大习近平总书记在兰考等系列重要讲话以及王东明书记讲话精神，对照三严三实,深入查摆四风方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，现对照检查如下遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的情况和问题政治上敏锐性坚定性不强，缺乏鉴别力。是对社会稳定事件敏锐不够，处理不及时。对中央省市的出台的部分政策存在漠视现象，班子成员有人总认为自己在基层，只要做好政策的执行就够了，深入思考不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究，对政策规定的细节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中，由于班子政治警。
7、。又比如因党性修养不足，领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题，觉得已经没有什么变化和升迁，对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。四是警惕意识松懈，纪律约束弱化。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了世界观人生观价值观的教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规不触线不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心。
8、影响。四是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部交流的时候谈工作的时候多，谈思想的时候少，帮助干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资，现在再困难也困难不到哪里去，缺乏对干部职工生活上的关心。五是对干部的教育培训流于形式。对党员干部的培训时间不足，方法形式单，要求不够解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为民有所呼，我有所应民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。进步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想。篇二按照中央和省委市委第二批党的群众路线教育实践活动的统安排，在市委第。
9、识。二是开展三深入活动。深入院坝，深入企业深入农户，搞好调查研究。结合教育实践活动，每年确定批调研主题，每个班子成员每年结合各自工作实际，撰写篇高质量的调研报告。统筹制定调研计划，加强镇党委班子下基层调查研究，引导领导干部主动深入群众关心群众，切实解决群众关心问题。三是开展智坤教育系活动。完善镇领导班子联系村社区联系农户联系企业制度，每个班子成员定期下基层调研，每个班子成员每年不少于天到联系的对象开展工作，要求制定联系方案，填写联系工作卡，确保联系活动取得实效。四是开展三访问活动。设立领导接访日下访日，上访日。设立领导干部群众接待日，要求每个领导每月在便民服务中心接访不少于天，倾听群众意见，接受也不能自觉抵制定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。
10、重视抓经济工作那样，缺乏进步学习理论的自觉性和主动性，放松了理论武装，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀根除主观主义功利主义的自觉性任务，有随大流思想，缺乏勇闯流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过得去不求过得硬。比如，对村社区干部年龄过大这问题，考虑到彻底解决很不容易极费周折，至今也未下决心着手解决，暴露出不敢触及矛盾不愿惹麻烦的明哲保身心态，说到底还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越。
11、意的把权力用来为人民办好事办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功但求无过的思想，工作松劲了标准下降了，只求知半解未能精益求精。随着年龄和工作环境的变化，主观主义开始多了些，民主集中制少了些。四今后的努力方向和改进措施。针对存在的问题，镇领导班子认真对照检查，研究制定了整改措施，明确了今后努力方向。加强党性修养，坚定理想信念和政治立场。是强化理论武装。积极探间，镇政府楼道有名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生育证，上班后，因分工不同，该孕妇在办公人员的指引下楼上楼下跑了好几遍，签字复印盖章镇便民服务中心不便民，干部没有将群众的事当成自己的事来办，工作服务意识不强。再比。
12、成把手意见，程序错位让把手的个人意志变成了集体意志。二是发扬民主不够。在部分工作的安排上，存在没有充分全面征求村社区意见和干部职工意见的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务，没有考虑实际情况，要求村社区按质保量完成任务，由于部分村社区情况特殊，无法完成任务，导致部分村社区干部存在怨言。这也体现了决策过程中征求意见不充分，过分强调领导班子的集体意志，忽视了群众意见的问题。三是发表意见随大流班子成员由于分管工作不同，工作经历不样，部分班子成员存在民主观念不够强，只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时随大流,班子成员发表的往往是没有实质意义的没意见同意等所谓意见。镇鸿宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金元，在全市造成了不。
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乡长的个人自查报告材料