1、出问题通过发放征求意见表召开座谈会走访科室设置意见箱等途径，院领导班子共征求到意见建议条，梳理后形成具体意见建议条，其中涉及四风的有条。四风问题形式主义方面学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入主讨论不够充足。二贯彻执行中央八项规定省政府意见情况领导班子贯彻落实中央八项规定和省委市委精神，多次召开党总支会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定，以身作则，率先垂范，在抓落实方面坚持的较好，铺张浪费收受礼品等违规违纪现象较以往有了根本性的改变。班子成员普遍能够自觉接受党内监督民主监督法律监督和舆论监督，能够自觉规范自己的言行举止。但经过深刻查摆。
2、身，严以用权，严以律己谋事要实，创业要实，做人要实，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出三严开拓创新上。要更加关注民生，把保障和改善民生作为切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用情为民所系，利为民所谋，着力解决人民群众最关心最直接最现实的问题，让人民群众共享卫生改革发展成果，让党和政府放心，让人民群众满意。三加强作风建设，密切联系群众。牢记两个务必，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，增强公仆意识和服务意识。讲实话办实事求实效，反对官僚主义形式主义弄虚作假做表面文章。深入基层，调查研究，广泛听取意见，排查梳理问题，及时研究制定解决问题的政策措施。进步生观和价值观，依法执业，诚信行医，文明服务，培养良好的医德医风，塑造医。
3、质量和服务水平稳步提高。通过深入开展医院管理年和关注民生服务发展，群众满意等活动，健全了医疗质量和医疗安全管理体系，保证了医疗服务的安全性和有效性。积极开展新技术新项责任，缺乏干事创业勇于担当的精神。思想上存在干多干少，不出事故差错就好倾向，不去尽力为病人着想。在管理履职上，碍于面子。虽然建立健全了医院医疗管理制度，但存在挂墙上喊嘴上的现象，重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。对出现问题的同志教育督促不够，迁就照顾，有得过且过爱面子的想法。公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，还存在个别班子成员公车私用现象。在思想认识上还存在不到位的地方。在精神状态上，还存在打不起精神不思进娶贪图安逸的懒惰思想。在价值取和坚持不懈的韧劲。文风会。
4、，仍然存在些问题认识不深刻，理解不到位。个别领导干部对中央八政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异步调致廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持致。但经过深入检查反省，我们发现还存在些问题。政治敏感性不强。院领导班子在政治上是坚定的，但定程度上也存在政治敏感性不强的问题。主要是理论学习抓得不够，认为班子成员业务性强，工作量大，认真做好业务就够了，只要是在政治问题上不犯就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到医院对照检查材料分享人叶枝鹏小编为大家搜集整理的医院对照检查材料，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。篇严以。
5、，坚决贯彻党的路线方针政策，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向和原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明。二加强能力建设，创造流业绩。增强学习能力，提高理论素质和业务素质，认真探索实践，把握客观规律。增强创新能力，冲破因循守旧思想的约束，打破旧的体制机制障碍，善于在创新中谋划正确思路，用改革的办法解决前进中的问题。深入调查研究，研究新情况，制订新措施，解决新问题，把全部心思和精力用在不断深化改革不患沟通，完善病人投诉处理机制，探索医患纠纷预防与处理新举措，维护医患双方的合法权益，形成和谐稳定的医患关系。三加强人力资源管理，进步扩大高水平人才队伍。根据事业发展需要合理配置人力资源，统筹抓好以高水平专业技术人才和高素质管理人才为重点的各类人才队伍建。
6、步加强。在定程度上存在求稳怕乱的思想，缺乏大胆闯大胆部组织生活会发放病人满意度调查表和社会各界调查问卷开展谈心活动，广泛征求广大职工和服务对象的意见和建议。经过认真归纳和梳理，整理出医院管理学科建设人才队伍建设基础设施建设等方面意见和建议。主要表现在查思想对科学发展观丰富内涵的深刻理解和准确把握上还有差距。对当前医药卫生体制改革面临的新形势新任务研究不够深入。二查学习成果医疗服务水平还不能满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。核心竞争力和自主创新力相对薄弱个别工作人员宗旨意识淡漠，服务态度生硬，首问负责制落实不到位人民群众看病难，不断提高诊疗水平，坚持科技兴医，开展新技术新项目。二是狠抓医疗护理质量管理，确保医疗安全。认真组织和督促医务科护理部等职能科室。
7、实践科学发展观活动的东风，使自己和全体干部员工进步解放看病贵问题依然存在。三查制度机制人力成本控制与人才梯队建设的矛盾比较突出。些科室人员年龄结构学历结构医疗护理人员配备不合理，人员断层缺员明显，严重影响人才梯队建设和科室长远发展。三存在问题的原因分析产生上述问题，既有客观因素，更有主观原因。但更多的是由于我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的旧观念旧思维。归纳起来，主要有以下几个方面是对科学发展观学习的主动性和系统性不够。应该说，党支部对学习是重视的，建立学习制度，完善理论中心组学习机制，大力推进学习型班子建设。但受文山会题用制度管人用制度管权用制度管事纠正和防止不正之风，旦发现违反医德医风的事件，按照有关处罚规定，严惩不担得到了社会各界的。
8、中心地位，进步提高医疗质量和服务水平。健全医疗质量和医疗安全管理体系，进步完善并落实医疗核心制度，保证医疗服务的安全性和有效性。加快医学新理论新技术新疗法的临床应用，根据医疗市场需求，积极开展新医疗项目，推动医疗技术创新。加强医和繁重的日常事务性工作的影响，被动性学习多，主动学习相对较少，把学习当成任务多，深入透彻地学习研究相对较少，对时事政治领导讲话学习多，对科学发展观要求掌握的经济社会文化等现代知识学习掌握不足，有时也存在急学急用的现象，从而导致对科学发展观的学习不够扎实领会不够全面理解不够深刻。二是思想不够解放，开拓创新不足。研究工作前瞻性不够，把握问题实质有待加强。调研中虽然也注重总结典型经验，但深入了解问题剖析原因谋划思路，深层次解决问题需要。
9、设。紧紧抓住培养人才吸引人才用好人才三个环节，积极营造有利于优秀人才脱颖而出干事创业建功立业的良好氛围。四注重医院文化建设，进步培育浓郁的文化氛围加强职业道德建设。健全和完善内部约束和外部监督机制，教育引导医护员工树立正确的世界观试的勇气和魄力。三是以人为本把握得不够全面和准确。虽然在思想上能够坚持把发展好实现好维护好群众利益作为切工作的出发点和落脚点，但在实际工作中，往往倾听医院内部职工群众的意见建议较多，直接倾听服务对象特别是广大人民群众的意见和建议较少往往更多地注重医院业务水平的提高，而忽视了与职工群众的思想交流。四整改措施及今后努力方向进步解放思想，转变观念，确保以科学发展观统领思想，凝聚人力，指导行动。思想决定观念，观念决定命运。我们要巧借学。
10、有待改进。惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。官僚主义方面同党员干部及职工沟通少，思想交流不够。班子成员忙于自身业务，工作重心下沉不够，对分管科室的业务培训指导不够，习惯在周中层例会后简单传达医院的工作布置及要求，而没有深入科室进行实地指导解决问题，与科主任护士长及职工缺乏经常性地思想交流，对他们的工作学习生活具体意见，以更加具体的措施要求班子成员带头厉行勤俭节约，比如率先在全县实行红事不待客，要求在及时关灯关电脑关水龙头等方面为全院职工做出表率，但仍有个别人出现不锁门，不关灯早开空调浪费电不关电脑等现象。二存在的。
11、泛赞誉和致好评。二科学发展的差距和存在的突出问题按照科学发展观的要求审视，医院的发展与广大人民群众的期待和要求与医疗卫生事业快速发展的形势和任务与医护员工加快发展的强烈愿望还有很大差距。在学习实践活动中，院领导班子成员根据分工，深入基层深入群众进行调查研究，掌握第手资料。通过召开办公室医技科室业务科室和工会等座谈会，认真听取干部群众的意见和建议通过召开党班子成员之间相互谈心相互批评，统思想形成共识，明确了努力方向。现将分析检查情况报告如下贯彻落实科学发展观的情况年来，在卫生党委的正确领导下，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想求真务实，凝心聚力开拓创新，医院各项事业取得新的成绩，改革发展呈现出良好态势。主要表现在是医。
12、工作者的良好形象，为社会公德建设做出贡献。五加强领导班子自身建设的具体措施推进医院事业科学发展，关键在领导班子和领导干部。要不断加强党的执政能力建设和先进性建设，增强领导班子的创造力凝聚力和战斗力，努力把领导班子建设成为政治上坚强有力工作上争创流作风上廉洁务实的好班子。加强思想建设，坚定政治方向。坚持用马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，始终同以胡锦想，转变观念，彻底解决思想观念不符合不适应的问题。做为领导干部更应该深刻理解准确把握科学发展观的内涵，提高科学决策能力，确保医院全面协调和可持续发展。在今后的工作中，要坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。二突出医。
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