1、检查后，班子成员之间开展了严肃认真的相互批评，共提出批评意见条，每人不少于条。针对有些同志存在的政不愿干群众期盼的事，对群众的实际困难和问题调研和解决不够，问需和问计不够。有的同志谈到，工作中，不能视群众为亲人，对群众反映的问题情况不能及时给予答复，不善于做深入细致的思想工作。有的同志谈到，只是从自身的角度去想问题，办事情小家子气，没有顾及全镇全局的利益。有的同志谈到，对分管人员要求多，与下属推心置腹的沟通和教方法帮助解决实际问题上做的少。有的同志谈到，平时工作中，不注重体贴民情，更多的是等群众找上自己的门来，而不是自己积极主动的摸群众的门鼻子。有的同志谈到，自认为高人等，要求下属必须无条件服从，自己怎么要求就要怎么干，不许别人提异议。有的同志谈到。
2、不够。在大局观方面，有的同志谈到，维护大局的立场不坚定态度不鲜明。对落实难度大的决策部署，缺乏有效的执行力。在民主集中制方面，有的同志谈到，认为自己只是班子成员，不是主要领导，在党委议事和决策上，对不是自己分管的工作思考的不深，很多时候没能提出合理的意见和建议。在党风廉政建设方面，有的同志谈到，总是认为党风廉政建设是纪委的事，自己管好自己就够了，没有考虑到和周围的同志是个整体，对班子和自己分管人员的党风廉政建设工作不重视，指导和监督力度不够。在贯彻中央八项规定方面，有的同志谈到，执行不是很主动，都是在上级来督导检查了，才被动的整改。在形式主义方面，许多同志查摆到政绩观有偏差，生搬硬套，急于求成，作风不扎实，搞面子工程。有的同志谈到，对分管工作通盘考。
3、有找准。事前缺乏统筹思考，不能根据工作实际列出切实可行的工作计划，往往是根据实际临时拿主意，结果造成效率不高。针对有些同志存在的个人主义和经验主义严重问题，批评意见主要有安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的点点小错，包容心不强。只会埋头做事，不会主动思考，想办法出点子较少，运用新思想新方法研究解决新情况新问题的水平不高。针对有些同志存在的唯上主义严重问题，批评意见主要有在领导调研检查在奢靡之风方面，许多同志查摆到自艰苦奋斗精神滑坡，工作生活上贪图安逸，人情往来庸俗化，勤俭节约意识差，重面子讲排场，公务支出铺张浪费，存在超标准接待现象。有的同志谈到，思想上存在把接待水平等同于工作标准的误区，认为不能让别人因接待问题。
4、对待比较熟悉的镇村干部和老百姓，自己比较热情，但对于较陌生的，则比较严肃，特别是当手头工作稍多时，容易烦躁。有的同志谈到，在安排分管的部门工作时，不是坐下来同部门负责人道认真仔细研究，制定切实可行的工作方案，而是在旁指手画脚遥控指挥。有的同志谈到，工作出了问题，总是过多强调客观的偶然的因素，主观原因查找的少，脱离实际。有的同志谈到，在交办给部门的工作任务没有达到自己预定的目标时，不问缘由地批评人，不给同志们解释的机会，挫伤了同志们的积极性。有的同志活不严格，民主集中制执行的不好，党风廉政建设责任落实不力，贯彻落实中央八项规定精神不坚决。在政治敏锐性方面，有的同志谈到，对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争。
5、的幸福东郭。关于党委班子专题民主生活会情况，我就通报到这里。党委党组班子专题民主生活会上的点评讲话全文完派员全程督导，防止走形式搞变通出偏差，督促开好专题组织生活会。坚持工作标准不降力度不减劲头不松，推动教育实践活动各项工作扎实进行，确保活动向纵深发展。二坚持即知即改立行立改，抓好问题整改落实。对专题民主生活会上查摆剖析的问题，进行梳理归纳，列出清单，明确时限，逐落实整改。要上下联动解决问题，强化整改责任制，对属于党委班子的问题，要分解到人，由班子成员按照职责分工抓好督导落实。对属于班子个人的问题，由个人列出整改计划，明确整改时限。党委班子和成员的整改方案和措施，要在定范围内公示，及时检查督促，确保整改到位。要积极回应群众的合理诉求和反映的突出问题。
6、个别村支部书记婚丧嫁娶大操大办等问题，发现不及时，处置不得力，造成了很坏的影响。四风突出问题方面，党委班子认真查摆了存在的条问题。在形式主义方面，主要有政绩观有偏差，存在弄虚作假现象。过分重眼前经济发展，忽视了长远生态建设，把主要精力放在了抓大项目培植财源上，对农业发展生态建设社会建设等方面投入资金项目较少。对上级决策部署在理解和执行上有偏差，有唯上唯考核的问题，存在数字兑水空转现象。落实政策缩水走样。市委市政府给我镇的定位是生态农业乡镇，但我们抓农业生态建设的力度不强，对农业发展生态建设的投入少，过问少对上级政策表面上落实，实际工作中却跑了篇走了样。搞形象工程。在做决策抓项目建设方面，脱离东郭实际发展需要，搞形象工程面子工程，以获得上级领导的印象。
7、形象，让群众满意。二要切实加强领导班子自身建设。高度重视班子团结问题，发扬敢于战胜困难的精神状态，以工作的实际成效取信于民。三要精心谋划好村两委换届工作。提早谋划，制定预案，选优配强基层党组织建设。四要全力推动镇域经济健康发展。统筹抓好当前各项工作，做到两促进两不误。五专题民主生活会的收获通过这次专题民主生活会，党委班子成员普遍经受了次深刻的群众观教育和党性锻炼，经历了次积极健康的党内政治生活洗礼，思想认识上有了大的升华和提高。主要有四点收获是提高了思想认识。通过学习交流和深刻反思，排除了思想干扰，更加坚定了站稳脚跟干事创业，真正拧紧了世界观人生观价值观的总开关。二是找准了突出问题。通过自己提同志帮，在互帮互助的氛围中，找准了四风突出问题，深挖了问。
8、分析，对各种社会思潮和矛盾问题引导化解不力，导致理想信念的根扎得不深。二是宗旨意识减弱。思想上没有牢固树立群众是真正英雄的唯物史观，没有解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。三是党性修养放松。放松了自我教育自我约束自我监督自我完善，对些四风现象习以为常随波逐流。四是纪律意识不强。规矩意识纪律意识淡化，忽视了对干部的纪律教育制度约束，没做到靠制度管人管事管权。五是落实三严三实不力。对三严三实的重要性认识不足重视不够，落实不到位执行不严格。针对查摆出来意识不强，对苗头性问题发现不及时，警示不严厉，问题处理不坚决。贯彻落实八项规定不严格不彻底。对纠四风问题贯彻落实的自觉性不够高，制度执行不规范对镇村党员干部转变作风的监督检查不及时不经常，对个别干部工作日中午饮。
9、，对教育实践活动确定的整改事项，分解落实责任，逐项抓好整改落实。三巩固整改成果，建立健全作风建设长效机制。要围绕解决四风方面突出问题，建立健全务实管用的规章制度，推动作风持续好转。要进步贯彻落实好党委出台的东郭镇机关干部行为规范东郭镇考勤奖惩制度东郭镇领导干部帮包党总支机关干部包村工作制度东郭镇工作督查制度东郭镇财务管理制度等系列文件精神，严格督查严肃纪律，促进党风政风的不断好转。四加强党委班子自身建设，切实发相互批评有辣味，整改措施非常实，达到了预期目的。对下步活动开展，宗市长提了四点要求。要下大气力切实抓好整改落实。对党委班子存在的问题自己查摆的问题相互批评中提出的意见和群众反映强烈的突出问题，要拉出单子，列出时限，项项抓好整改，确保改出成效改。
10、看不起东郭。有的同志谈到，为了体现对领导的尊重，迎送必到边界同志间也有接风送行等不良风气。有的同志谈到，逢年过节向些有业务联系的上级机关送些土豆春雪桃蜂蜜等土特产。有的同志谈到，在项目建设政商关系协调工作中，组织或参加了些部门企业单位不必要的应酬。有的同志谈到，随着工作时间和职务的变化，个人艰苦奋斗意识淡化，滋长了奢靡风气，忘记了例行节约反对浪费的要求。有的同志谈到，逢年过节，婚丧嫁娶，你来我往，随份子送人情，有关纪律执行不严格，人际交往存在庸俗化的倾向。有的同志谈到，工作生活琐事依赖他人，车接车送成为了习惯，没车走不动路干不了活。有的同志谈到，审美出现偏差，过于注重个人形象，讲究穿戴，自觉不自觉的与群众拉开了距离。三党委班子成员相互批评情况个人对。
11、题根源，明确了下步努力方向，增强了抓好整改落实的自觉性。三是提升了党性修养。加深了对三严三，定位不高，在全市各项工作中争先创优的魄力不足。对项目建设遗留问题不想抓不愿抓，怕苦怕累，只想要成绩要面子，成绩和政绩是自己，责任是别人的，没有站在对方的立场上想想问题。针对有些同志存在的老好人思想问题，批评意见主要有对个别工作不力进取心不强担当意识不够的干部，只是使劲批使劲熊，但没怎么用制度处分过，没能大胆地实行问责。组织明察暗访，但雷声大雨点小，没有旗帜鲜明大张旗鼓地曝光惩处暴露的问题。没有做到举反三，总是心慈手软，遮遮掩掩。针对有些同志存在的统筹能力不强问题，批评意见主要有工作思路和方法没有及时调整好，角色转变也不够快，原有工作和新增工作的平衡点到现在还。
12、不足。只顾忙着安排部署工作，不分轻重缓急，急于求成。有的同志谈到，对于项工作，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把它做到最好，缺乏精益求精的精神。有的为亲朋好友托人情打招呼现象。纪律意识不强，以公务应酬协调工作为名相互接待宴请行为仍有发生，带坏了风气。在奢靡之风方面，主要有公务接待超标。八项规定出台前，对班子成员要求不严，好面子讲排场成风，吃饭要到上档次的大饭店，上好酒上好烟，特别是在协调工作争取项目时，存在超标准超规格接待问题。人情往来庸俗化。在婚丧嫁娶节日喜庆等日常人情往来上，引导和抵制不力，甚至参与其中，造成了不好的影响。党委班子认真反思存在的四风问题，深刻剖析了四风问题产生的根源。是理想信念淡化。对思想中些苗头性倾向性问题，缺乏深层次的。
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