1、子成员和干部组织观念淡薄，不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，以政治上没有奔头，经济上没有想头，船到码头车到站按照学习型机关创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究排查隐患督查整改很抓落实方面还有欠缺。文山会海不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少计划安排不少总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律法规多，涉及的管理部门多，工作点多线长面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的。
2、正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。安全生产检查重形式比如检查考核的方案制定上，由于没有套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好中差来。使督查检查考核流于形式。三三个是否说明。作风建设同推动改革发展有差距对照三严三实要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足责任心不强激情减退担当精神不足作风不实，致使县委县政府的决策部署在执行中出现肠梗阻现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生。
3、中去，而是拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够超量储存的问题在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非治违力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在在行政执法和般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。三原因分析学习不够深入，理想信念不够坚定。对政治理论学习的重在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育。
4、问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。二官僚主义方面不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓不敢管，回避矛盾和问题，当太平官逍遥官。怕得罪人对有点脾气有点个性的干部管理失之于宽失之于软，小毛病不闻不问有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有明显有时进企业干脆就走走过场，就般性问题蜻蜓点水式的了解下调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。享乐之风仍然存在还是有些贪图享乐，没有。
5、不断提高班子科学决策民主决策水平。进步增强班子的战斗堡垒作用。党员干部作风整改清单全文完进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定，修改完善了考勤制度机关办公制度小车管理制度财务管理制度三重大事项党组集体决策制度勤政廉政制度等内部管理制度，开展干部作风建设行政效能建设党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治慵懒散和门难进脸难看事难办等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手册。坚持每月对干部出勤学习和三公经费支出工作任务完成情况进行次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。着力。
6、群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足虚心接受群众的意见和建议解决问题只有这样才能使自己更快地进步。总之要以这次教育活动为契机使自己纠正些缺点解除些思想负担改进些工作方法理清下工作思路振奋精神开拓前进带领党委班人和全体同志齐心协力努力奋斗争取早日跨入省级文明单位行列在市委的正确领导下为我市三个文明建设作出更大的贡献。党员干部作风整改清单为进步加强镇领导班子和干部队伍作风建设，有效解决极少部分干部浮躁虚假懒惰扯皮等突出问题，全面提升各党支部的凝聚力战斗力和向心力，镇党委决定从年月初开始至脱贫攻坚结束，在全镇范围内开展治四病强作风促超越专项整治活动。是对标找差建立台账。各党组织把专项整治作为开展两学做学习教育的重要内容，引导党员在。
7、批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。时刻对照党章党纪先辈先进反思自己的言行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把好人主义的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大担任领导职务时间较长，存在功到业熟和船到码头车到站的思想倾向。在落实三严三实要求上还存在定差距。有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，满足于不违规不触线不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事办实事。四努力方向与整改措施加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，。
8、，脱离于集体领导之外。政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策下有对策有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在些重大问题的处理上，特别是般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的起般安全生产事故时，就有体现。大局意识有欠缺。有时做事情干工作只从自身业务出发，对县委政府作出的些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干利小小干无利不干力欠缺而是思想认识问题身边同志的批评也同样是有道理的。正确地对待群众提出的各种意见从。
9、解决服务群众最后公里问题。根据全省个问题中的第个问题，坚决纠正安全生产损害群众利益问题县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理规范，加大公示力度，在重要路口乡镇码头设立安全警示栏牌，按照湖南省安全生产委员会制定的四大三基要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县四大三基工作，今年计划完成安生乡焦圻镇等个乡镇的执法装备等基础实施建设。计划创建安福乡为省级安全生产示范乡镇，安生乡焦圻镇为违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。财务纪律方面还有定距离。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢。
10、实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事开的会学习的文件谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。因循守旧按部就班满足于老经验老办法，习惯于老套旧框框，创新意识不强干事动力不足。由于班子成员年龄普遍偏大，工作经验老到，思想上存在人到码头船靠岸的消极懈怠的心态，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累消极怠工，不比贡献比资历，对贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，工作不推不动，甚至推也不动有的认为要搞好工作就要会交际懂应酬，对迎来送往吃喝娱乐等不良现象习以为常，在不同程度上滋长了比待遇讲享乐的歪风。由于思想上松懈，认为在政治上没有奔头，经济上没有想头，有种做天和尚撞天钟的想法。组织涣散纪律松弛。有的班。
11、在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每有请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。五联系服务群众最后公里问题。最后公里讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就差那么点点。最后公里所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众最后公里的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在些问题。是打非治违力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具体体现在，如，安全生产检查就是这样最基层单位的安全生产检查最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层企业车间班。
12、，破坏了安乡经济发展环境。对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定省委九项规定市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子的个别调整时，把手认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛章海斌的工作岗位。二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因法不责众，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连把手都不能过问。
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