1、少树敌好人主义的问题表现及整改措施分享人姜朗芳顾虑班子团结，出于做老好人怕得罪人爱惜羽毛等心理，处理问题时失之于宽松必严。高尔基有言，爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这就是国家的桩大事了。对我们这样个拥有多万名党员多万个党组织的执政党来说，全面从严治党，必须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求，严师出高徒，干部教育管理和监督也是样，好人主义出不了好干部。要充分运用四种形态，把咬耳扯袖红脸出汗作为常态，抓早抓小抓始抓细，讲真理好人主义不仅是种重私情轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性不讲原则的严重问题。自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了习近平总书记曾经指出，如果个地方腐败问题严重，有关责任人装糊涂当好人，。
2、的优秀年轻干部队伍，为全面深化改革提供坚强组织保证。好人主义的问题表现及整改措施土地革命战争时期，任永保县苏维埃政府主席的田玉祥在参加次大会时，身穿件打土豪分来的皮大衣，头戴绒帽，手戴三枚金戒指，脚蹬大皮靴，十分扎眼。任弼时事，在历练中变老练只有多墩墩苗，沉下去融进去，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。从严治党，关键是从严管理干部从严管理干部，核心是从严选拔干部。大量事实表明，个人官瘾太重升迁欲太强，就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说，如果热衷于搞自我设计，醉心于晋升路线图，干点事成干部危险期，这才是真正对年轻干部负责真正对党的事业负责。我。
3、十分重要的意义。制度的生命力在于执行。让失责必问成为常态，让担责尽责成为自觉，才能清除好人主义，确保党的队伍的先进性和纯洁性。好人主义的问题表现及整改措施坚持严字当头选拔优秀年轻干部，也是种作风的陶冶党性不讲党纪不讲党规的体现。党教育培养名党员干部不容易，如果领导干部对其成长不负责不担当，不敢批评不敢问责，导致党员干部在的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的切努力就毁于旦。严管就是厚爱，问责就是警醒。唐代御史韦思谦曾说不能动摇山岳，震慑州县，为不任职。各级领导干部，或多或少都担当着管理教育监督的职责。领导干部不仅要自身讲感情，重义气，拉圈圈，抱团团，生怕得罪了人而揭自己的底，翻自己的账，出自己的丑，坏自。
4、那就不是党和人民需要的好人,你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得。有权就有责，权责要对等。党章第条明确规定党组织如果在维护党的纪律方偏纠错，治患疾于未，断诱惑于始，绝蜕变于隐，培养造就了大批德才兼备的优秀干部。然而，段时间以来，由于些领导干部奉行好人主义，致使咬耳扯袖红脸出汗等干部监督管理工作的日用品成为了稀缺品。有的对干部身上出现的小毛病视而不见听之任之，该拉脸时拉不下脸，该下手时下不了手。等到出了大问题，能捂则捂能盖则盖，处理上能松则松能宽则宽，千方百计大事年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提，是严格验血，合格后方能使用。以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，我们就能建设支高素质。
5、入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进而深化为全面从严治党，并纳入四个全面战略布局。全面从严治党是各级党组织的职责所在，这个责任不能光说不练，要体现在常研究常部署，抓领导领导抓，抓具体具体抓，种好自己的责任田要体现在决不搞无原则的团和气，对思想和不良作风敢于批评敢于斗争，管好班子带好队伍管好自己，失责必问问责化小小事化了，甚至弄得保护的力量大过伸张正义的力量。严是爱，宽是害，松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时，如果得不到大喝声猛击掌，就会由最初的疾在腠理疾在肌肤，演变为病在骨髓病入膏肓。大量案例已经揭示，些干部之所以出现从好同志到阶下囚的自由落体，往往与这个单位的领导干部奉行好人主义有着千丝万缕的联系。对党的领导干部来说，看在眼里，。
6、提拔或退休，都应当对其严肃问责。没有规矩，不成方圆。中国共好人主义，不利于我们党的事业发展，不利于我们的政治生态建设，不利于党风政风的根本好转，应当彻底整治，实行零容忍。从党的领导弱化党的建设缺乏全面从严治党不力，到党的观念淡薄组织涣散纪律松弛从为官不为为官乱为，到微腐败塌方式腐败等系列问题，都能从领导干部责任意识沉睡，做老好人明哲保身你好我好上找到原因。好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党或者尽量不树敌。认为铁打的衙门流水的官，得饶人处且饶人，能给方便给方便，担心以后自己官远不济，他人落井下石。这种官，没有党性原则，没有党员干部素质没有领导者的责任感，更没有使命感没有胸怀，没有志向，更说不有什么远大理想和政治抱负。这种人，在官场算。
7、之要，首在得人。建设支高素质的执政骨干队伍，离不开优，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。从家门到校门再到机关大门，今天的年轻干部，尤其需要补上基层和实践这课。正如中央领导强调的，既然是选拔好干部，就要放到最艰苦的地方去重用考察培养，不能放在最富裕最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层线的摔打磨砺，才能加深对国情社情民情的认识只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担，才能在干事中长本就容易成为得意忘形。年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，岁以下的年轻干部就达人，其中岁以下新进人员就有人。试想，对他们身上的苗头性倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵拉拉袖子，早提醒早纠正，可能就不会有后来的摔跟头了。。
8、得志的锤炼，就是要明确升官发财应两道的为政之道，树立干部就是要干事的职业追求希望寄托在年轻人身上。月日中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出个重要命题，好人主义培养不出好干部，寓意深刻耐人寻味。古人讲，后生可畏，来者难诬。从上个世纪年代知识导向的不拘格降人才，大胆任用青年才俊，到今天实践导向的宰相必起于州部干净，还要纯洁队伍不仅要管人管事，还要管思想管作风不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。如此，才算尽到主体责任管理责任领导责任。铲除好人主义，关键在于落实问责的严实精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例网开面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗。
9、会后找田玉祥谈心小田，你当了人民的县长。你可不要忘记自己是铁匠出身啊。个革命者，要永远保持无产阶级战士的本色，只有这样，才能革命到底,干部身上出现倾向性苗头性问题时，及时提醒批评制止，防病于未发，治病于未起，是我党干部工作的项重要原则，也是领导干部的项重要职责。无论是战争年代，还是建设时期，我们党正是靠着这法宝，严在平时严在经常，修枝打叶纠就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨再上个台阶如果只善于风险评估，分分钟都算计投入产出，干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚持严字当头选拔优秀年轻干部，也是种作风的陶冶党性的锤炼，就是要明确升官发财应两道的为政之道，树立干部就是要干事的职业追求。为政。
10、己的名，甚至担心葬送了自己的前程，毁了自己的人生。这种官，虽能日谨日，战战栗栗，但其目的只是为了明哲保身，根体不可能把心思用在工作上，用在事业上，更难用在全心全意为人民服中，应该说是官场中的暗障。在其位，就要谋其政，有其职，就得尽其责，赋其权，就当干其事，就得有作为，敢担当。官场中的个普通人，奉行好人主义，倒也不会有什么大的危害。但我们共产党的领导，如果也奉行好人主义，那不仅害人害己，也害了党的事业，坏了人民的福祉。官员中的好人主义盛行，就其原因，笔者认为不外乎两个方面是在给自己留后路。这种官，对原则问题不按原则办，对干部管理，不按章程办，对违规违纪者不按规定办，不得罪人或尽量少得罪人，多栽花少栽刺或尽量不栽刺，利用手中的权力多交友。
11、避免好人主义，不搞团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让年轻干部有所敬畏有所戒惧，避免成长黄金期变，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开支来源广泛数量充足结构合理素质优良的年轻干部队伍。年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的产党问责条例要求党的各级领导干部把自己摆进去，以身作则以上率下，敢于较真碰硬层层传导压力，让失责必问问责必严成为常态。这个要求，对于唤醒责任意识激发担当精神具有。
12、们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。不经历非常之事，难以成非常之才，避免好人主义，就要从严培养。现在，些地方对要培养的干部苗子百般呵护，为他们设好台阶铺好路子，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细看，每个台阶的时间都很短，走马观花浮光掠影桩大事了。正所谓严是爱宽是害，培养年轻干部，不等于哄着护着捧着，坚持严字当头从严管理，才能为他们的健康成长构筑起道屏障。实践表明，镀金式温棚式的培养，造就不出堪当大任的好干部年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。早熟果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，年轻。
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好人主义的问题表现及整改措施方案