1、。要建立党建活动经费列入财政预算的工作机制，提高党组织自主活动和自我解决问题的能力。第五，必须有效克服机关指导不到位的问题。抓基层组织建设，问题在基层，根子在机关。领导机关在指导基层单位党支部建设中，满足于作计划、发指示，缺乏逐个单位调查研究，沉到一线面对面指导。这些都是机一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。五是一些基层党组织落实党内制度有差距，机制运行不畅。表现在部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，甚至忽略了党务工作有的正副书记集体领导观念不强，民主集中制贯彻执行不自觉，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中党建考核机制有待完善，考核指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制。
2、样统一一班人思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧，用领导碰头代替集体领导，该集体研究的没有研究，该民主讨论的没有讨论还有的支部图省事，怕麻烦，研究党建工作时，常以支委扩大会代替支委会，甚至随意简化党务工作程序，在一定程度上削弱了支部集体领导的作用。三是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，总认为抓党务工作太虚，不如经济工学习制度、知识更新制度在作风方面，要建立调研制度、优质服务制度在决策方面，要建立决策程序制度，包括决策前的调研考察制度，决策中的论证、征求意见制度，决策后的督办落实制度在班子团结方面，建立工作沟通制度。
3、党员669名，占总数的268%。****年，新发展党员62名，其中，农牧民党员8名，占发展党员总数的19%，妇女党员22名，占发展党员总数的35%，35岁以下党员56名，占发展党员总数的903%，高中以上文化程度的党员48名，占发展党员总数的74%，专业技术人员党员23名，占发展党员总数的31%。二、主要做法近年来，我县严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展党员工作新十六字方针，不断提高党员发展管理工作科学化水平，使党员管理工作逐步趋于规范化、科学化。严把党员入口关。一是严格入党程序。严格按照发展党员新十六字方针及全州发展党员五项制度要求，严格审查新入党人员基本情况，对于不符合条件的入党申请人，一律延长考察期。二是严格党组织关系转接。规范党组织关系转接规程，要求必须做到纸质组织关系接转与党员信息系统同步进行，同时填。
4、的落实。二、加强基层党组织建设的基本建议及对策有效防止和纠正基层党组织建设中的问题，当从解决工作标准、能力素质、基层基础、制度落实及机关指导五个方面下工夫。第一，必须切实突破支部建设标准低的问题。一些单位党支部工作简单化，一条重要原因是抓党支部建设的标准不高。有的同志认为，在市场经济条件下，党员思想活跃，价值取向发生了很大变化，作为基层单位的支部建设，能搞成现在这个样子已经不错了。还有部分同志把党支部建设仅仅基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作算盘式，拨一拨，动一动有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显。二是少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。表现为传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎。
5、众，行动上深入群众，用真实的行动赢得农民群众的信任，做农民群众的贴心干部。同时转换工作方式，增强服务意识，把党员干部从原来的单纯的行政管理引导到抓农村经济发展和农民致富增收上来。通过定期聘请科技专家授课、利用现代远程教育手段、组织产业经济大户现场辅导等多种形式，开展党员培训，提高党员带头致富和带领群众致富的能力开展党员设岗定责、双等大量外出务工、经商。由于长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。好苗子难找，农村入党积极分子缺乏源头活水，造成发展对象严重不足。5、部分农民群众对入党认识模糊，缺乏积极性。近几年，受市场经济影响，部分农村群众的人生观、价值观发生变化，入党热情较以前有所下降。6、缺乏配套的发展党员工作机制。长期以来，我们党对发展党员工作，探索积累了丰富经验，形成了规范章程，为发展党员工作提供了制度保。
6、学习当作转变作风的首要要求，自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作三天打渔两天晒网，上班斗地主，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，我的地盘我做主，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部。
7、不够重视，造成发展党员工作相对滞后。当前农村发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分农村基层党组织，特别是部分农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善农民党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。有些村党支部发展党员坐等上门思想严重，实行姜太公钓鱼，愿者上钩的工作方法，发展党员工作存在放任自流的现象。2、少数基层党组织核心作用发挥不强，影响了党组织的凝聚力和吸引力。有的党支部在带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力对流动党员统计做到半年一更新确定流动党员的联系人，做到定期联系、清楚掌握流动党员基本情况。探索流动党员教育管理新途径，通过建立流动。
8、有完全建立，真正想事、用心谋事、踏实干事的人得不到重用。干部激励机制、竞争机制还没有完全实行，一定程度上影响了干部队伍的积极性。4、监督约束机制不够健全。一些党组织的监督流于形式，存在不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象，特别对一把手的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，办法不多。三、治理基层党员干部作风方面突出问题的对策和建议作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线教育实践活动，我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动的契机，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，着力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问题。1、加强廉政、勤政文化教育，形成作风建设的长效机制。一是强化政治理论学习。切实改变领导干部对学习认识不足的误区，要把。
9、证。但农村发展党员工作机制仍然不够健全，不能适应新形势下农村发展党员工作的要求。如考核、激励机制缺乏，党务知识欠缺，业务操作不规范等。有些乡村领导班子变动，往往疏于交接，导致发展党员工作心中无数，无计划措施，培养与发展脱节。五、农牧区发展党员工作的对策建议要从根本上解决农村发展党员工作中存在的问题，需要从提高认识、夯实基础、明确重点、建立机制等方面着手，并一以贯之地抓好落实。1、提高思想认识，增强做好基层发展党员工作的责任感。发展党员工作是关系党的组织生存、事业发展的然缺乏年青和文化程度较高的新鲜血液补充到党员队伍中来，党员队伍难以突破党员老龄化、低学历的现状，党员素质偏低，双带能力弱，先锋模范作用发挥不明显。四、基层发展党员工作中存在问题的原因基层发展党员工作中问题的存在，既有客观上的原因，也有主观上的原因。1、部分基层党组织。
10、写操作台帐，方便年终统计。三是完善入党材料。结合全县干部档案整理工作，严格要求将各项材料分类审查入档，完整体现党员入党全过程，党员思想全责任、有检查、有讲评、有奖惩。要定期不定期对基层党支部建设情况进行检查督导，组织召开基层党支部建设形势分析会，分析落实责任制的情况，研究进一步抓好支部建设的措施和办法，真正把落实责任制作为衡量基层组织建设工作实绩的一条重要依据。第四，必须合力破解组织建设基础差的问题。基础不牢，地动山摇。要继续抓好基层党组织班子建设，以基层党组织换届选举工作为契机，进一步选强配齐支部领导班子，不断提高支委一班人的整体素质和领导水平。要通过提高党务干部的政治待遇、工资待遇等，提升党务干部的地位，调动他们干事创业的信心和热情。要切实突出基层组织阵地建设，加大经费投入，多方筹措资金解决活动场所，创新活动内容，巩固阵地建。
11、员管理QQ群、短信信息平台、12371党员服务平台等方式，将流动党员管理服务工作做到常态化。严格党员统计关。针对个别党员信息不准的问题，集中开展信息清查，对党组织基本情况、党员基本情况逐个、逐人清查，重点解决党组织换届信息不准确、党组织成员不全、岗位信息不准确及流动党员统计不全等问题，使党员信息管理系统的信息更加真实、准确，为各项决策提供准确信息支持。严把党员管理关。一是明确责任追究制。按照谁主管、谁负责的原则，确定基层党委书记为发展党员工作第一责任人，党支部书记为具体责任人，形成了层层落实、齐抓共管的工作格局。二是建立严格询问制。对外地转入党员特别是在外地入党的党员，做到六查，即查入党时间、查入党程序、查组织生活情况、查组织关系转回原因、查外地从业情况、查居住情况，确保不留盲点。三是建立健全工作责任制。在党委统一领导下，明确女。
12、完善民主生活会制度在约束方面，建立谈话提醒制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等。二是提高制度的可操作性。让大家知道该做什么，不该做什么，违反的如何处罚。三是要认真执行制度。做到有章必循、执章必严、违章必究，对违反八项规定精神和四风问题突出的人和事，要坚决查处，绝不姑息迁就。3、完善监管措施，形成作风建设的细密网络。一是建立健全立体式的监督网络。将监督机关的专门监督与党内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来，最大限度地实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督，特别对问题多发、易发部的提拔、使用上缺乏一定的操作性强的标准，公平、公开地选贤任能机制还没。
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基层党员六个方面问题清单