1、而不绝有的欺瞒组织对抗组织，藏匿赃款赃物，与相关人员订立攻守同盟，企图规避党纪国法惩处。对供给侧结构性改革等理解不到位，还停留在概念上口号上，离落地生根差距大有的抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇不会抓机遇，甚至错失良机，耽误了发展有的缺乏问题意识问题导向，不熟悉情况，不掌握数据，不研究问题，主动解决问题的自觉性不强，能力不够有的责任意识不强，担当意识不够，没有把推动方发展带动方百姓脱贫致富作为自己的责任，对扶贫工作不够上心，工作主动性不强有的对扶贫政策不学习不掌握，精准施策不够单位领导班子民主生活会上在担当作为方面存在的问题分享人蒋艳霄倡导敢担当敢作为，离不开激浊扬清优胜劣汰的政治生态环境。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎在线搜索。单位。
2、的动力，转化为为民服务甘于奉献的自觉担当。各级各部门要以开展三严三实专题教育为契机，抓紧学习教育长效机制的贯彻落实，巩固党员干部终身学习理念，通过学习端正思想，励机制，调动广大干部的工作热情，对心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱轻装上阵选拔重用作风实力度大成效好的干部，同时及时问责不作为慢作为不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向制定能调动各层次各年龄段干部积极性的措施，使广大公务员都有奔头。单位领导班子民主生活会上在担当作为方面存在的问题当前，在中央八项规定等铁规约束下，些党员干部觉得管得紧了约束严了风险大了，感叹为教育实践活动回头看和第二批活动整改落实的重点，促使干部积极作为勇于担当。二要坚定。
3、不只看资源，还要看环境地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商引来资，什么条件都敢开什么优惠都敢给，现在各方面了，现在该走的程序必须走该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新不敢突破，要么多事不如少事，能推就推能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了好处就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班拖到最后。四是个别干部本来就不干净，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。招商引资方面大家普遍方面是随着反四风反腐败力度不断加大，这问题又出现了些新变。
4、领导硬，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该下课的坚决下课，促使整个干部队伍有危机感紧迫感，积极行动起来。以科学的选用机制增添动力。倡导敢担当敢作为，离不开激浊扬清优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学的干部任用制度，形成廉者上位能者居之的用人导向，真正做到能干事者上位，不干事者下位。要鼓励当官敢为，坚持为敢于作为的干部撑腰，在触碰底线时扯扯袖子，受攻击时撑起盾牌，使他们能够木秀于林，使敢担不为民做主，不如回家卖红薯，为官任，就要造福方，党员干部只有做到敢于担当，才能有所作为。以长效的教育机制激发思想。思想是行动的先导，只有解决好总开关问题，牢固树立为民务实清廉和忠诚干净担当的价值追求，公堂木偶的消极与忧虑，方能内化为砥砺自我奋发进。
5、识服务意识，真正弄清我是谁为了谁依靠谁，自觉摒弃为官不易的思想，自觉抵制为官不为的行为。以分明的考核机制促使行动。干与不干个样，干多干少个样不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关，些地方对干部考核的刀下留情,让木偶有了可乘之机。因此，只有严密考核制度的网眼，拦住为官不为者，才能保证干部队伍为民务实清廉高效。要健全干部考核体系，严格考核标准，优化考核指标，用好考核结果，对木偶动真不易官不聊生，奉行不求无功，但求无过，少作为不作为，出勤不出力出力不出绩。让人联想到清代阅微草堂笔记中的则故事名官员在阎王面前极力夸赞自己生前虽不为却无过，所到之处只饮杯清水，阎王斥责道如果不为无过是好官，那在公堂中设木偶，连水都不用喝，岂不更好那些党员干部恰似木偶。
6、所下降，工作积极性下降了。五是些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成傍大款，影响不好，给自己惹麻烦。争取项目资金方面有些干部反映，现在争取项目资金时不得不跑，但又很难跑。不得不跑的原因是，些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况映，现在各级对招商工作都很重视抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在转作风抓发展活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的个招商团队，每名领导都明确任务明确方向，主动到长三角珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了。
7、因此必须把作风建设持之以恒抓下去。是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面积极解决明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第慢作为不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另方面，也要看到确实存在不作为慢作为不敢担当等消极现象，但这不是反四风反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错有的项目前期准备工作不早做做不好，到了适宜季节硬上弓有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，些干部把从严。
8、支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。要到其中的积极变化。比如，服务意识有所增强，些干部过去习惯被围着捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了程序意识有所增强，过去些地方工作时片面追求速度忽视程序，常是未批先建边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了质量提升了纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力敢担当，现在对权力和法纪多了些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得八项规定抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着三公经费不断压缩，外出招商时交通住宿伙食标准比过去有。
9、样成了干部队伍里的摆设。如此作派，是典型的懒政庸政软腐败，不仅个人蹉跎岁月事无成，更贻误方发展寒了民心。当官多精力用在干事上，而不是到区市县跑上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息，企业些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。三要健全完善奖惩机制。要进步健全持之以恒狠抓作风。现在出现的些不作为慢作为不敢担当问题，实际上是部分干部面对新常态搞出的上有政策下有对策，本身就是作风问题。。
10、化，主要表现在行政审批招商引资争取项目资金等方面。行政审批方面大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了脸好看了，但办事仍然难，些方面甚至比过去更难了。在家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有不敢承担责任歪风邪气面前不敢坚决斗争有的对全面从严治党的紧迫感认识不深，管党治党责任落实不到位，存在上面九级风浪下面纹丝不动的现象有的党建意识淡漠党建工作缺失，主体责任岗双责落实不到位，把业务工作和党建工作割裂开来，认为正风反腐影响经济发展有的顶风违纪搞四风，违规配备使用公车违规收送礼金等问题禁。
11、管理当做束缚了手脚，整日感叹客观需要，而是看谁跑得多跑得勤，逼得下面多跑勤跑。很难跑的原因是，过去在跑的过程中觉得请吃顿饭送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来送不出去，还得顶着压力硬着头皮继续跑，左右为难。还有些地方只注重争取不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。对以上现象，要深入分析，辩证看待。方面，要如果不主动努力，味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条是现在些企业已过了粗放增长阶段，投资。
12、不移深化改革。解决不作为慢作为不敢担当问题，归根结底要靠改革。是自治区要进步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消少下放。二是对项目资金分配中跑的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多跑多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标分配任务，而是明确扶持什么扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把不聊生有的是因为怕犯错，面对反四风反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应有的是因为找托辞，些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。我们认为，强力抓作风铁腕反腐败也将成为种新常态，要引导干部群众正确认识主动适应新常态，巩固。
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单位领导班子民主生活会上在担当作为方面存在的问题