1、领导，要切实增强责任意识，履行岗双责，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，使每个党员干部置身于作风建设的洪流当中，努力形成勤政廉政的良好氛围。二要健全民主制度。充分发扬民主，是干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既要充分发挥每位党员干部的主观能动性和主人翁精神，又要防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。三要往并不是领导熟悉的人，如果没有推荐或不可名状的机缘来二去时过境迁，年纪大只好埋没而抱憾终身。三加强干部作风建设的对策及建议加强干部作风建设。
2、干部缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，进而对群众利益漠不关心。体制不健全。许多部门职责部分重叠权限不清，谁都可以管，而谁都害怕管，推皮球现象无处不在，导致人浮于事，与其他部门缺乏团结协作意识，导致工作效率低下。教育手段不力。目前，从表面来看，各类教育整顿各类争先创优活动没少开展，但总是注重表面文章，搞形式主义。虽然，我们说务虚的东西也很重要，但每当出现问题时总是头痛医头脚痛医脚，没有从根本上去解决问题。这样那样的教育活动，也总是阵风，无关痛痒地写写自网页，甚至无故溜之大吉，逛街会友办私事。职能缺位。是作风不民主。少数领导干部家长制作风严重，把单位当成他个人企业，大搞言堂，只讲集中，没有民主，拉帮结派，搞山头主义，在重大。
3、气盛行，百姓怨声载道。党员作风方面存在的问题清单及整改措施当前干部作风建设方面存在的主要问题政治业务学习不够主要表现为有的干部思想觉悟认识不高，对党的路线方针政策和党纪党规学习不够理解不透掌握不牢，党性原则不强，贯彻执行不实。对业务知识疏于钻研，缺少发奋学习励精图治的精神，遇到问题束手无策，或束之高阁，或能躲就躲，或者靠临时抱佛脚侥幸避难。工作进取心不强，缺乏创新意识主要表现为敬业精神不强，真抓实干的精神不够，创特色创流业绩的精神不足，应付思想较重。对工作有些拈轻怕重，怕担责任，办事拖拉，只求过得去，不求过得硬，工作方法不科学，调查研究欠深入，工作质量和效率较低，工作缺少优秀干部选拔进各级领导班子，坚决防止干部带病提拔带病上岗，纯洁党员干部队伍。要。
4、，切实纠正存在的问题，我认为应从以下几个方面抓起加强政治理论学习各级党组织要引导党员干部加强党的各项方针政策市场经济科技法律现代管理农村经济政策等方面知识的学习，营造浓厚的学习氛围，打造学习型机关和学习型干部，树立终身学习的理念。加大干部培养力度，通过外派学习下派挂职党校培训等行之有效的方式，帮助干部充电，增强干部全心全意为人民服务的意识和驾驭工作局面的本领，全面提高理论素养知识水平工作能力，促使干部认清自己所肩负的责任。开展经常性地专题教育活动要针对干部作风存在的不同问题，在干部中经常性思想浑浊，情绪浮燥，方面是职场恐惧症，现在当干部难，当领导干部更难，在社会转型时期，党员干部都处于风口浪尖，与其多事不如少事，今朝有酒今朝醉的思想较为普遍，另方面。
5、应新的形势，新的变化。全文完在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题有时因工作关系，也会接受些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。二原因剖析对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光。
6、间以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,党员作风方面存在的问题清单及整改措施作风建设是个非常沉重的话题，转作风三个字也是十八后使用频率比较高的词汇，毋庸讳言，我们作的艰巨性复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争和创的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重自警自省自厉，才能杜绝问题的产生。三整改措施下步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场观点方法。
7、各项纪律规定，全面落实党风廉政建设两个责任和岗双责，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，完善制度机制，抓好制度执行，层层传导压力，制定切实有效的改进措施，积极开展纠四风治陋习和雁过拔毛式腐败专项整治工作，做到队伍建设常抓不懈，形成干部作风齐抓共管的良性机制。加强督导检查，加大执纪监督问责力度单位纪检监察部门要进步加大执纪监督问责力度，加强对干部作风建设的监督检查，聚焦四风陋习和雁过拔毛式腐败等问题，从严治理纪律作风顽症，加大对违反纪律制度的查处力度，不断提升执纪监督问责的针对性有效性，打造纪律作风新局面，促进干部队伍风清气正，行为规范，纪律严明，令行禁止。党员作风方面存在的问题清单及整改措施按照这次专题民主生活会的要求，我上超标准，追求名优高价在接待酒店。
8、脱离实际。有的干部学习目的不明确，满足于知半解，不能完整准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。正因为如此，所以思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。工作飘浮，责任心不强。是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路计划措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无用。二是缺乏责任心，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工党员作风方面存在的问题清单及整改措施分享人熊雄轮识破作风变形计，党政负责人要善用火眼。面对各种挥霍公款公车私用等不良行径，这就需要单位负责人对各种票据的报销严格把关，细化公款消费管理制度，缩小可以钻空子的。
9、看待改革中的新事物，对不够。加之平时工作繁忙，对些新知识新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋想办法，既力争完成工作，也不失有些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另方面工作缺乏创造性，不求有功，但求无过。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生。
10、到奖罚分明，对政绩突出的干部采取激励机制，对作风涣散工作平庸的干部坚决不予重用。二是要加强监督，不断拓宽监督渠道。要发挥党内监督人大监督政府专门机关监督政协民主监督司法监督群众监督舆论监督等，增强监督的合力和实效。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督，促进干部正确行使权力，要严格执行重大事项报告民主评议诫勉谈话经济责任审计和质询问责等制度。对干部的监督管理，既要管好八小时以内，还要管好八小时以外，使干部真正做到在单位和不在单位个样，工作时间和业余时间个样。三是要强化责任追究等系列制度执行情况的督查，保证做到有章进干部作风建设，必须建立套切实可行的制度，形成稳定长效的作风建设监督机制。要健全责任机制。加强干部作风建设，作为班子的主。
11、选择高档，追求豪华名气等问题。解决问题改进作风的主要措施针对干部作风建设和纠四风治陋习等专项整治工作中自查自纠的问题，笔者认为应当着力从以下几个方面加以整改加强党性党纪教育，不断提升干部作风修养要教育党员干部认真学习党的路线方针政策，党习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话和十八届中央纪委第六次全会精神，积极开展两学做学习教育，把思想和行动真正统到中央决策和部署上来，把干部作风引领到中央省市县和上级纪律制度上来，不断提升干部的思想认识和觉悟，提升干部自觉抵制四风陋习等歪风邪气的积极性主动性。要不断加强党风廉政建设和反腐败工作，既要注重教育预防，标本兼治，又要坚持惩防并举，综合治理，坚持不领导干部的作风优良，将促使方民风淳政风清党风正，反之，歪风邪。
12、题决策上唯我独尊，听不得不同意见和建议，对提不同意见者千方百计打压，搞顺我者昌，逆我者亡那套封建君臣主义。待不得人，留不住人。二是团结协作意识差。突出表现在有些干部不能很好地贯彻民主集中制原则，缺乏沟通配合和协调，班子整体不够和谐，影响了整体功能的发挥。三是失职渎职问题仍然存在。个别干部追名逐利，工作不实，不履行或者不正确履行职责。方法简单，作风粗暴。主要表现在工作缺乏应有办法，生搬硬套。部分干部存在指令式生冷硬态度，对待群众没有耐心，甚至发生口角，激化干群矛盾，立自己的人脉。普通党员干部也不太重视学习，尤其是对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养知识水平业务本领和工作能力的提高，认为学习是虚的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，。
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党员作风方面存在的问题清单及整改措施方案