1、干部公开选拔，激励基层干部崇尚干事创业。(五)基层党组织运行管理进一步规范，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。出台《党组织规范化建设和组织生活规范化指导意见》，印制基层党支部工作手则，根据机关、农村、学校、社区、非公企业等不同类别党组织的功能作用，分类出台组织生活的主题和指导意见，增强党内生活的针对性。落实党代会常任制和党代表任期制，出台《富顺县推行乡镇党代表大会常任制工作》试行方案，积极落实普通党员旁听党委会议制度和党代表列席有关会议等制度学习实践文建明工作法，乡镇形成了以班子议事决策、部门单位贯彻执行、党员干部便民服务、目标管理考核为主要内容的四大运行机制。二、富顺县党建工作建设存在问题(一)党组织覆盖还存在薄弱环节，两新组织建党工作进展不平衡。一是在两新组织中党组织覆盖还有薄弱环节。由于涉及范联。
2、金290余万元，解决困难群众生产生活问题6300多件。严格发展党员程序和标准，落实县委委员联系精英人才、党委委员联系优秀人才中的入党积极份子，****年发展新党员582名。充实完善了流动党员数据库、党员信息库，设立了富顺在线论坛，为流动党员开展党性题，课题组成员通过广泛深入调查研究，分析了党建工作中，在组织设置、班子建设、制度保障、思路创新方面存在的问题，并提出了提高认识、把握总体要求和原则、讲究科学方法的对策，对不断提高富顺党建工作的科学化水平有积极作用。一、富顺县党建工作科学化水平的现状全县共有26个乡镇党委，319个农村党支部，68个社区党组织，截止****年底党员年报统计，全县党员总数33145名，其中女党员5925名，占19%农村党员19742名，占党员总数的56%公有制单位党员7701名，占22%非公有经济单位党。
3、织来对待，对机关党组织的工作定位不准。机关党建工作的经常化、制度化难以实施。有的机关借口业务工作忙，党组织活动经常不能坚持，党组织的民主生活会流于形式，没有建立健全党建工作制度，缺乏有效的考核评价体系，机关业务绩效考核与党的一些村级组织规范化建设主要存在以下形式化首先是执行制度难。相当一部分村党组织负责人认为组织党员学习是务虚的，因而不重视党员的活动。其次是村务公开制度的形式化。从群访事件分析，当前涉及村级财务、村干部经济问题的突出，原因是村务公开尤其是财务公开的不彻底。二是党组织班子建设还有待加强。在农村，一些村级党组织负责人思想不解放，观念不更新，对农村经济发展缺乏研究，驾驭市场经济能力差，在带领群众调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入方面思路不清、办法不多、能力不强。在机关企事业单位，一些党组织负责人对党建工作研究。
4、村组、党员代表联户头的五联行动，分行业分类别调研，切实摸清底数、掌握了解基层情况。五联行动中，26名县级党员领导干部分别联系1个后进村、1个先进党组织，带动各级领导干部建立基层党建联系点1100多个，实现支部全覆盖，结对联系群众7300多户，建立98项帮办代办制度，制定出845个帮扶服务规划，发放党群连心卡万余张，记录驻村民情日志3600余本，推动机关干部直接联系服务群众。在基层，涌现出全国创先争优共产党员、党的十八大代表王文华先进典型，和基层一线陈炳金等18名示范典型。(三)党员队伍生机活力进一步激发。深化万名党员干部惠民服务行动，组建200支党员志愿服务队，设立党员示范岗1220个，广泛开展开展群众工作薄弱环节大排查和结对联户帮扶，各级党员领导干部参与帮扶率达96%，走访群众18万余人次，提供致富项目650多个，投入帮扶。
5、健全完善基层党的建设工作整体推进的体制机制。如近年来开展的三级联创机制，要不断总结经验，进一步深化创建活动。进一步加强党组织之间的横向交流活动，探索共性与个性职能发挥的问题着力强化基层基础建设保障，建立村制约的具体措施。教育的内容上，要有更加贴近现实、贴近党员的思想，更加人性化要求的内容。近年来富顺县牢牢把握理想信念这个根本点，乡镇党务副书记、组宣委员创新案例培训、非公企业党支部书记专题培训、村(社区)干部红色考察、规范机关三会一课、社区党建文化引领、中国梦主题教育活动等都是成功的教育方式。2、强化职能定位提升基层党组织的凝聚力和战斗力。党组织的凝聚力和战斗力主要体现在二个方面一是党内的凝聚力，即党员有光荣感和责任感，有自觉为党的事业奋斗的热情和创造力，能够发挥先锋模范作用二是对群众的凝聚力。基层党组织处于群众之中，基层党建。
6、发荣誉证书。市组织部长谈到在哪开会，不搞轮流坐庄，不平衡照顾，而是先由县市区申报，然后市里综合研究，选取季度工作有变化、有进步、有特色的作为现场。不在我们这里开会、丢面子是小事，拿不出实招新招，抓不好党建工作是大事，一些县市区委书记坦言，现场会看似互相学习，但更是交叉检查，逼着我们创新实干，平时多下功夫，推出品牌项目和拳头产品。市委组织部副部长姚激扬说这种会议方式，有利于快速推广创新经验，有利于研讨党建难题，有利于明确工作重点。以此为推动，近几年金华市基层党建工作取得累累硕果，基层党组织五星争创、乡镇全科干部队伍建设等经验在全省推广，全科干部的提法还写入了浙江省委第十三届四次全会报告。三、不定期明察暗访望闻问切对症下药基层党建工作，落实在基层，成效也主要体现在基层。需要我们很好地研究抓具体、抓到底的办法，解决‘最后一公里’和。
7、决定的。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。因此，我们要充分认识和发挥基层党组织在经济社会发展和和谐社会构建中的领导核心作用，不断创新基层党建工作的思路，提高基层党建工作的实效性。(二)把握提高党的建设科学化水平的总体要求和基本原则十八大明确了提高党的建设科学化水平的总体要求，我们要牢牢把握。一是高举一面旗帜中国特色社会主义二是科学理论指导坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观三是把握一条主线加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设四是做到两个坚持坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党五是五位一体加强全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设六是增强四自能力增强自表现出多元性与流动性。农村社会出现了人员跨。
8、的是用好党建考核这个指挥棒。金华市委出台了《县市区委书记履行基层党建工作责任制考评办法》，每年对县市区委书记部署、推动、落实基层党建工作的情况，进行量化考评。考评分日常履职、年度述职两部分。日常履职考评包括带头谋划部署、加强基础工作、督促重点工作3部分、17项具体内容，由市委党建工作领导小组组织实施。年度述职考评由参加述职会人员根据述职情况，书面评议打分。两项考评分别按60%、40%的比例，加权计分，排出名次。干得好不好，群众最有发言权。每年述职考评都邀请部分党代表、政协委员、基层党组织书记和群众代表全程参加，听取书记述职，党代表还可就有关问题进行质询日常履职考评也注重通过多种方式，听取基层干部群众的看法和意见建议。重视考评结果运用。按照得分排名情况，****年市委评出4名抓基层党建优秀县委书记，在全市大会上进行通报表彰，并。
9、工作水平如何，最好的检验标准是群众对党组织的支持度、信任度如何，向党组织靠拢的人气有多高，党群干群关系的和谐度如何。从党内来看，增强基层党组织的凝聚力的一个重要方面是要增强服务党员的意识和职能。党章中关于基层党组织任务第三条，在原来对党员进行教育、管理、监督基础上增加了服务二字，这就要求基层党组织作为一个大家庭更要体现对党员的人文关怀，健全党内激励、关怀帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。增强党组织的亲和力，增强吸引党外群众向党组组织学习教育难、开展活动难、推进工作难。三、提高富顺县党建工作科学化水平的思考(一)深刻认识提高党的建设科学化水平的重要性我们党在革命、建设、改革各个历史时期,都始终强调党要管党、从严治党,不懈追求科学管党、科学治党。十八大提出全面提高党的建设科学化水平，这是由深刻变化着的世情、国情、党。
10、够、办法不多。(三)党员教育管理工作还有不少空白点和薄弱点。一是流动党员管理难的问题没有得到根本解决。当前，流动党员呈现出数量不断增加、构成相对复杂、流动范围广、流动时间长等特点，很难统计其具体数量并掌握其流向，****年全县统计在册的外出流动党员数为3342名，还有相当部分不能掌握流向。富顺县作为人口大县，目前通过所在地党组织对流动党员开展信息登记等措施，效果不理想，在对流动党员管理的具体工作中，流入地与流出地共同管理，以流入地为主的管理模式存在工作脱节、管理不到位的问题。二社区)1300名在职常任干部参加养老保险的问题，县乡财政投入近400万元。建立村(社区)干部定期体检制度。落实非公企业党组织书记每年1200元工作补助。今年，县上又拿出20个事业、11个公务员职位面向大学生村官定向招考，拿出3个乡镇副职岗位面向村(社区。
11、域、跨产业、跨单位的空前大流动，原有的静态化、同质化、单一化的农民阶层迅速解体，逐渐衍生和分化出农业劳动者、农民工、雇工、个体工商户、私营企业主、乡村管理者、农村知识分子、无业人员等。基层党组织依然使用传统的工作方式和方法。党组织对党员的组织管理教育过于单一化和统一化，与党员需要的多样化和党员从业的复杂化不相适应。基层党组织工作的随意性和人治化现象与市场经济法治化的要求格格不入。部分农村基层党员干部在遵纪守法与遵守村规民约方面不能起到模范带头作用，又不能运用行政、法治的手段对群众的利益与行为进行有效的组织调整，最终导致基层工作得不到老百姓的信服。机关党组织的职能定位不明确。有的领导干部把机关党组织等同于群团组织，认为就是组织文体活动、安排学习、动员捐款、收缴党费、接转组织关系等一般性工作，没有把机关党组织作为党在机关中的一级。
12、1297名，占9%。从年龄结构来看，35岁以下党员4631名，占14%55岁以上党员17392名，占55%。从文化程度来看，高中及其以上文化程度党员11835名，占37%大学本科及其以上党员2350名，仅占7%。从总体上看，全县党员队伍呈现出年龄岁数偏大、文化程度偏低、各个领域党员分布差别较大的特点。在党建工作中，我县进一步健全完善了基层组织体系建设，切实增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作的顺利推进，为建设三个富顺提供落实，牵头开展基层党建整改落实集中行动，把难点变成亮点，把点上的花结成面上的果，全面提升了基层党建工作水平。四、考核评议量化评分群众评判抓基层党建工作，导向要鲜明，不能干多干少、干好干坏一个样。市委书记徐加爱认为，大抓基层，很重。
参考资料：
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县基层党建调研报告材料