1、去了解员工的困难与情绪，不深入调研，这些都是没做到的，员工是公司发展的基础，只有员工利益得到保障，公司才会稳步发展。第四，安于现状，时有为难情绪。不思进取、安于现状、不注重自身技能学习与提高，缺乏新动力是我们班子的特点。业务好时，我们就不会再想着如何去开拓新市场业务差时，就存在为难情绪，总是以各种理由来安慰自己或者抱怨。不注重加强自身技能学习，不注重培养员工业务技能，忽视了员工的积极性和巨大潜力。第五，班子成员缺乏艰苦奋斗的精神，没有给员工树立良好的形象。虽然班子成员有私家车，出行未使用公公司发展的之根本，应当以员工为发展基石，多了解员工想法和情绪。这点，丰县班子做的十分不好。第二，咱们在政治理论学习方面欠缺，未真正认识政治理论对工作的重要性，长期工作证明因为理论学习不够深入，导致我们脱离实践。第三，在创新思维方面，还停留在原始。
2、主义方面(1)与员工交流少，不注重与员工交流，没有发现员工的困难及存在问题，给员工压力过大，导致部分员工存在情绪。(2)服务态度不好。缺乏服务意识，缺乏耐心解释的精神，导致客户不满意。(三)享乐主义方面(1)工作有压力时存在为难情绪。有些同志甚至出现消极情绪，没有从根本上找到解决问题的方保险公司会议记录---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人田琛玲欢迎来到，下面是小编为大家为大家搜集整理的保险公司会议记录范文，欢迎大家阅读与借鉴。篇一中国人寿财产保险股份有限公司丰县支公司对照检查汇报会会议记录时间201x年7。
3、比较赞同王伟同志的观点，对于谢和平同志存在的问题我再补充两(1)为员工服务意识淡薄，不能全心全意为人民服务，群众意识差。(2)与员工交流较少，缺乏基层调研，与员工谈心少，对干部及员工思想状况、生活状况不了解，未能帮助职工解决实际困难。第四，在享乐主义方面(1)安于现状，缺乏新动力。认为按规章办事、规规矩矩、按部就班工作就不会出事。(2)满足于现状，没有处理好理论与工作的关系。我忽视了理论对实践工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。对待理论学习仅仅满足于片面地引用理论，未与实际相结合。(3)工作中遇到困难就会存在为难情绪。因业务压力大，导致情绪为难，甚至消极。但为从根本上找到解决困难的方法，存在以干代学的现象，学习自觉性不高。第五，在奢靡之风方面(1)不注重节约，是又浪费现象。仍存在少已脱离了群众路线。基层调研力度不够、基层。
4、的脚步上，导致在市场竞争中处于被动，在今后工作中我们必须认识创新的重要性，加快学习其他兄弟公司的步伐，加快学习同行公司的优点。第四，在与员工交流方面，我们都没做好，违背了坚持群众路线的理论，基层调研不够充分，对员工关爱不够，同时也反映出我们官僚主义严重。第五，加强服务意识，我们作为班子成员更应该为员工树立服务模范形象，这点我要批评自己，在对待客户方面缺乏耐心、缺乏服务精神，服务工作做的十)创新思维不够。丰县班子成员缺少新模式、新思维，对于业务发展仍停留在督导上，没有任何新的方法去提高业务人员的积极性，对于扩大规模没有新的举措。(2)工作落实不到位。没有按照省市公司的要求进行全面、系统性的培训，员工专业技能不强。(3)学习不够深入。通过会议当二传手，对于各项会议精神只是负责传达，没有深入学习，对于政治性的学习更是走过场。(二)官僚。
5、摆出问题，根据群众提出的意见和建议积极改正存在的四风问题。今后工作中除了把公司利益放在首位外，我会更加关注员工的利益和心声，真正树立为公司、为员工服务的意识。在日常工作中紧密团结班子其他成员，团结好员工，为丰县公司的发展做出贡献。篇二保险公司会议记录范文XX中支8月第五周部门例会会议纪要时间201x年08月31日1400地点XX中心支公司会议室主持出席公出记录会议纪要一、XX中支8月第五次部门例会在中支会议室召开。中支班子成员及个险、银保、续期3大业务条线和人事、指正，如有遗漏请补充。2、谢和平同志针对黄慧贤同志的自我检查作批评谢和平针对黄慧贤同志的问题查摆，我提出如下建议第一，黄慧贤同志虽然不是党员，但作为管理人员，仍需按照党员的标准严格要求自己，希望你能加强党性，早日入党。第二，在创新思维方面，有待加强创新意识。这同样是对我。
6、们共同存在的问题。我们都忽视了员工的积极主动性，员工在最基层奋斗，了解市场相关情况，我们忘记员工这条线路，对以后工作开展十分不利。第二，工作中存在为难情绪。这也是我们成员的通病，希望在日后工作中，有压力有问题我们互相协商、互相帮助，改掉有情绪的毛病，我们齐心协力、互相监督，想问题、找根源，共同解决难题。谢和平恩，王伟同志说的好，今后工作中遇到的困难，我们要的方法，工作不立于实际。工作中缺乏主动性、积极性，工作作风不扎实、不深入。第二，对于群众路线认识不深刻，缺乏服务意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成分多，为员工、业务人员想的少工作中时常缺乏耐心，对于客户和寿险业务人员的问题不能耐心解释和回答，导致部分人员对我的服务态度不满意。第三，工作压力大，存在为难情绪。因业务压力大，时有为难情绪，加之员工、班子成员的为难情绪影响。
7、慧贤好的。我个人不是党员，所以一直未按照党员的要求严格要求自己，我个人存在问题也较多，我就主要问题作出汇报第一，创新思维不够，工作落实不到位。创新意识不强，每天只是利用晨会、夕会选到公司政策或读到业务，安于表面，缺乏开拓创新意识。习惯于凭借经验处理事情，缺乏大胆探有把政治理论学习联系实际。第二，与员工交流少，思想不积极主动，官本位思想严重。除了关心业务外，不注重与员工谈心，员工很难表达痛苦、压力和不满。创新意识淡化，忽视了员工创新的主动性与积极性，研究情况多，解决问题少。缺乏开展创造性工作，改革意识薄弱。第三，安于现状，工作压力大就存在为难情绪，主观能动性差。工作精神头不足，进取心不强，贪图安逸办事拖拖拉拉，工作效率低工作沾轻怕重，不推不动不习惯有压力，不愿意被约束，消极情绪严重。第四，工作时怕吃苦，缺乏艰苦奋斗的精神。例如天热。
8、。会议起到了各部门、各员工之间及时互相了解对方业务情况、交流做法、借鉴经验、统一思想、凝聚力量的效果，为XX中支快速发展提供保障。二、各部门员工汇报情况汇总个险系列员工主要关注和经营外勤面谈沟通，新人代资考、转正、晋升，9月份业务启动，个产会，9月3号业务节点达成，XX演讲比赛，萌芽100推动及9月20号大型人文论坛等工作。银保提出重点关注9月初网点活动率及业绩总量推动。续期七八联动当月,宽末指标冲刺9月当月续期清单整理下发,打印,通知9月宽末各机构未收件节约，为员工树立勤政廉政的优秀形象。谢和平下面有请王伟同志对黄慧贤同志存在的问题进行批评指正。3、王伟同志针对黄慧贤同志的自我检查作批评王伟首先，欢迎黄慧贤同志早日加入中国共产党，用党员的标准来要求自己。我个人认为黄慧贤同志存在以下问题第一，基层调研少，与员工谈心较少，这样是我。
9、们整个班子的要求，创新意识、创新思维对我司的发展至关重要，今后我们都要多调研、多了解员工的想法，把员工对发展的见解和想法转化为创新思维。第三，有关服务态度问题，希望黄慧贤同志改正浮躁的缺点，多学习相关的业务知识，服务好客户与寿险业务人员，转变服务思想观念。第四，加强与寿险业务人员联系，注意收集他们的信息反馈，争取改掉工作中存在的缺陷。第五，发扬艰苦奋斗的精神，注意节俭和平同志提出的意见，我补充说明一点王伟同志市场存在为难情绪，这是很不好的现象。有时这种情绪会波及到丰县班子其他成员，甚至是员工，希望王伟同志在以后工作中改正缺点。黄慧贤我想说的就这么多。王伟针对两位同志对我的批评，我表示虚心接受，在今后的工作中我一定改正。谢和平下面有请黄慧贤同志进行问题对照检查四、黄慧贤同志作个人检查及其他成员开展批评1、黄慧贤同志作个人对照检查黄。
10、调研走形式主义、与员工交流、谈话少，不能深入了解员工的想法、情绪，不为员工解决困难，这些都是我们欠缺的，同时也反映出我们官僚思想严重。就像王伟同志刚才说的水能载舟，亦能覆舟，我们从根本上忽视了员工的重要作用，员工是公司发展的根本。第三，丰县班子缺乏艰苦奋斗的精神。这点有目共睹，刚才两位同志已经说过的观点我就不再重复。我想说的是工作餐存在超支费用，不用工作餐、外出就餐招待，费用超支的现象，如何制止?如何防范?这两个如何才是根本，我们必须制止不正之风，让员工心服口服，员工才会安心工作、积极工作。以上是我的观点，如有过激之处请两位同志批评指正。谢和平两位同志提出的宝贵意见对我们班子今后的工作开展到位。第三，官僚主义严重。例如与员工交流少，不注重与员工交流，没有发现员工的困难及存在问题。这就是我们存在的不足，古语有水能载舟，亦能覆舟，不。
11、时不愿出去调研，出门时总是驾车，没有给员工树立良好形象。王伟以上是我存在的主要问题，请两位同志给予批评指正。2、谢和平同志针对王伟同志的自我检查作批评谢和平对与员工交流少，基层调研不够。谢和平同志忽视了员工的主动性、积极性和巨大潜力，不深入基层调研，不能深入了解员工的困难与情绪，一味强调业务业绩，忽略了对员工的关爱，这是管理层的大忌。不能了解员工的情绪、想法，就无法正常有力的开展工作。必须树立为员工的服务意识，把员工当做生存的基石。第四，缺乏学习精神，尤其是理论学习和业务技能学习，不注重员工的业务技能培训。王伟以上是我对谢和平同志存在问题的总结。谢和平对王伟同志的批评，我表示真诚接受，这些问题在今后的工作中，我一定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。3、黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作批评黄慧贤我。
12、月28日地点丰县支公司会议室一、谢和平同志简要介绍会议准备情况并代表班子进行检查汇报与开展批评。1、介绍汇报会准备情况谢和平自从五月份以来，我司开展群众路线学习、四凤问题查摆，四风问题作用。人事要拓展细致服务，如帮助员工办理公积金贷款，办理套餐费极低的联通卡等。行政近期要管好车辆规范使用、办公桌椅资产调入、萌芽100图书室揭牌筹备、员工入党申请、工会领导成员补选等工作。个险张彤要牵头抓好萌芽100活动，做好9月20号人文论坛。继续加强员工关怀工作中秋节之前对所有内外勤老员工走访慰问，让员工感受公司温暖，激发员工爱司、创业之原动力。XX中支201x年9月5日（全文完）政、财务、运营4个后援部门全体内勤员工参会。首先由各部门员工逐一汇报本周工作情况和下周工作计划，并提出工作中需中支协调解决之需求，而后分管总进行工作点评，最后姚总讲话。
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