1、含量较高的岗位开展技师评聘工作。今年，在井下维修电工井下维修钳工等岗位率先建立了技师评聘制度，享受元月的技师津贴。电工唐成国钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格，享受元月的技师津贴。三是矿工会利用图书阅览室积极开展职工读书学习竞赛活动，吸引了广大职工积极响应和参与。今年，职工借阅图书人数达余人次，阅读报刊人数达余人次。月和月，矿工会分两批次购买新图书位人员进行次廉洁谈话。三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据公司党委行政关于印发深化廉洁风险防范管理的实施细则的通知要求，认真按照煤矿关于开展廉洁风险防范管理的实施意见进行廉洁风险防范管理工作。全矿各部门各管理岗位和关键操作岗位，对照部门和岗位的工作职责，认真查找廉洁风险点，制定出切实可行的防范。
2、建设月度考核，并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。五党务基础工作有条不紊开展年来，矿党委继续十分重视党务基础管理工作。是根据人员调整后的实际情况，采取自学与互相学习等方式，让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。二是及时做好文件和信息编发上报工作。全年共编发政工信息期，学习资料期，创先争优活动简报期。上报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首。三是加强了保密工作，及时调整了矿保密委员会成员，组织涉密岗位的名管理人员开展了保密法，网页用稿篇，煤网页用稿篇，全矿有篇新闻在达州日报四川工人日报中国矿业报中国煤炭报中国安全生产报等媒体刊用。其中，国家级报纸工人。
3、三精细化管理不够，安全文化建设的重要内容之就是要搞好精细化管理。实事求是的讲，这方面差距较大，主要表现在认识不到位措施不到位考核奖惩不到位。四作为老矿，历史遗留问题多，伤病残职工困难家庭多，要求组织关架空人车急停拉线改进等多项小改小革成果，带动了我矿技术人才学技术钻业务的积极性，该工作室成员在今年公司举办的十佳技能型人才打擂比武活动中，唐成国叶云建张建贵罗小兵都有所斩获，四人分别获得电工第名，钳工第二名，电工第三名，钳工第四名的优异成绩，包揽了前四名。八存在的主要不足是党建思想政治工作的基础有待进步加强，专职党务政工干部后续接替力量需要进步充实二是职工思想比较活跃，维护稳定工作面临定的压力，党建思想政治工作的手段还需进步创新，人性化的思想政治工作。
4、施，廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开，逐步向纵深发展。四是认真签订党风廉洁建设责任书。年，我们按照上级纪委以及公司党委纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署，对责任书及考核细则作了进步的修订和完善，做到了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定具有可操作性，切实把岗双责和谁主管，谁负责的要求落到实处。年全矿共签订党风廉洁建设责任书份。五是认真落实双廉责任制度。年，我们严格按双廉责任书的要求，逐月进行考核，考核誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。二是齐抓共管，强力推行三项活动。即组织职工开展背诵事故案例讲述违章行为推行手指口述安全确认法。三是健全制度，着力抓好两考，即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文。
5、识党组织的思想建设是搞好党建工作的重中之重，我镇党支部历来重视思想建设，今年以来，我支部按照要求，以创建学习型机关为目标，深入开展各项政治理论教育活动，认真学习党中央有关文件精神。在学习的过程中，是确定目标，提高思想认识，明确提出了建设学习型党组织的目标要求，深入开展学习型党组织建设二是认真开展学习活动，形成创建氛围，党支部通过党员自学，集中学习，座谈讨论等学习形式，按时按计划完成党员学习任务三是注重加强党员干部业务知识和业务技能等知识的学习，支部充分利用学习日的时间，组织党员干部系统学习相关业务知识，保证业务技能的有效提升，也使干部职工加深了对相关业务的掌握和建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。认真履职抓党建，是党支部书记的第要务。
6、其用的人才观，大力实施人才强企战略，通过进步完善和推行五条举措，极大地增强了整个干部队伍的活力，激发了广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产和谐稳定。是加大了干部的交流力度。今年月，矿内管理岗位交流达人次同时，全力服从集团公司的工作部署，主动向上级和兄弟单位输送干部人，其中，有名正矿级领导干部，名副矿级领导干部，名副总工程师，名科级干部，名管理人员积极接纳调入矿内副矿级领导干部人，副总工程师人。二是加大了年青干部的培养力度。月，全矿新提拔副科级及以上管理人员名，其中，副总工程师人，科级干部人，副科级干部人。三是加大基层队干的公选力度。今年以来，通过组织次全矿性的公选活动，共从基层队踊跃报名参加公选的名优秀班组长中公选出名德才兼备具备丰富。
7、处，相互帮助，促进单位和谐带头深规范化和精细化，做到日事日毕，日清日结，日结日高。三是抓好党建思想政治工作的日常考核，进步细化考核项目明确考核部门，加大考核责任追究力度，促进考核规划化制度化实效化。二坚持以精细化为抓手，全面推进企业安全文化建设。古人云细节决定成败。要确保安全就必须走精细化之路。采用六管理法目录管理法清单梳理法和安全检查表法等，实施精细化，还要强化系统意识，做好相互间的协调和配合。九层之台，起于垒土。要落实规则，必须有细节的支持，我们只有通过精益求精，注重精细化管理，从现在做起，从每个细节做起，从每个操作步骤做起，以精益求精的工作态度，丝不苟的科学精神，挑战零缺陷实现零误差，把小事做细，把细事做透，实现安全管理向规范化转变向科学型。
8、党委开展党员主题教育与实践活动做了些探索。是在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合创先争优活动的开展，在基层队领导班子中举行了民主生活会。三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工作来抓，以此作为衡量基层党支部是否有战斗力凝聚力创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时期党员的标准严格教育党员管理党员激励党员塑造党员。各基层党支部围绕自身工作实际，有力有序地开展了各种生动活泼的党员主题教育与实践活动。通风队党支部围绕杜绝通三防事故的目标在党员中开展了讲述事故案例背诵违章行为活动。采煤二队党支部围绕争创公司综合机械化采煤标杆队的目标，在党员中开展了比学习比安全比出勤比贡献的四比活动。机电队党支部积极组织全队多名党员利用五极践行公司人尽其才，才。
9、我作为党支部书记，年来，时刻不忘抓好党建工作的重要性，按照州委市委党建工作的总体要求，做到党建工作与业务工作同时研究部署，两项目标任务同时下达，检查验收同时进行，年终奖惩同时考虑，使党建工作与的中心工作有机结合，相互促进，避免了就党建抓党建，忙业务忘党建的倾向。在我的带领下，在党支部班人共同努力下，全体党员干部的服务宗旨和模范带头作用明显增强，呈现出党建工作生动活波开展，业务工作扎实有效推进的良好氛围。二以身作则，带头执行党建各项制度年来，自己始终坚持做好把手带头作用，主动参加各种学习，精心准备，有讲稿，有笔记，带动全镇党员干部学习风气带头执行党支部的决定，不折不扣的落实各项决定带头开展批评与自我批评，敞开思想，不护短，不遮羞，坦诚相待，找出不足。
10、需进步做细做实。三是企业文明创建工作还需进步提升，创建省级安全文化建设示范企业成果的巩固提升面临进步的压力。第二部份自身建设铜镜可以正衣冠，谏言可以端言行。我以此为准绳，在工作中坚持了如下原则是坚持认真执行民主集中制。特别是重大决策重大项目重要人事任免和大额度资金使用等三重大上，严格煤集团综掘司机职业技能竞赛。二是开展小改小革及合理化建议活动。今年月，矿工会与矿行政联合行文出台了关于开展小改小革和合理化建议活动的通知，每半年在全矿范围内征集评审表彰批小改小革成果及合理化建议，有效激发了职工参与小改小革和提合理化建议的积极性。今年上半年，全矿共征集小改小革成果项，经过评审，由采煤二队边际荣等人主研的采区运输上山皮带运输机改装及应用获得等奖。三是在技。
11、变精细化管理转变，全力推进精细化管理落实与创新。三大力提升企业文明创建水平，努力创建最佳省级文明单位。年，更是全矿干部职工大力支持的结果。为此，我真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持,我本人真诚地感谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持,真诚地感谢我的搭档矿长邓同志对我工作的理解和支持,在此，我给大家深深地鞠上躬。第三部分工作不足及需要加强的地方学习上有定差距，还有待进步提高自己的理论素养和政策水平，同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性，还应进步加强对采掘等专业知识的学习，以便更好地为矿山安全生产服务。二安全文化建设有待进步增强合力，职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进步调动，安全文化建设更需要进步植根于生产管理的全过程。
12、报有篇。二是这些年来，我们直坚持开展了调研工作。今年有关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被国家级专业学会收编录入党的建设与思想政治工作等大型文献丛书出版，同时，我们继续开展了年政研论文征集活动，目前，共收到论文篇，即将开展评选及上报工作。四安全文化建设迈上新台阶是加大了硬件投入。在个基层队职工会议室添置了多媒体。在井口井下及架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度管理办法。二是强化学习，着力抓好三会，即职工安全学习会班前会周安全分析会上下足工夫。其中连续两年考核位居同类倒数二名者，给予降职免职或调离管理岗位。二党员主题教育与实践活动成效明显今年，。
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党委书记述职报告材料（一）