1、岗工作的组织实施。三竞岗时间竞岗工作从年月日开始。报名时间为月日至日科技技能测试时间为月日至日笔试时间为月日竞职演讲时间为月日至公安局竞争上岗方案分享人孔妍玲公安局竞争上岗方案为进步加强市局科级领导班子和干部队伍建设，深化人事制度改革，积极推进新轮机构改革工作，根据中华人民共和国公务员法党政领导专业技术职位设置范围超职数超规格配备放宽任职资格标准条件的，上级人事公安部门有权纠正，并追究有关领导的责任。全文完环节，择优确定考察对象。六人员聘任由省区市公安厅局市地和县公安局党委组根据民主测评组织考察情况，集体研究确定聘任人选。其中，级二级专业技术职位的聘任人选应当报省自治区直辖市公安厅局审批，并报省人事厅局备案。对拟聘任人员，在党委组讨论决定后，下发聘任通知。
2、持正常工作，并且具备下列专业技术任职资格竞聘级二级专业技术职位的，应当具有相应专业的高级专业技术任职资格二竞聘三级四级专业技术职位的，应当具有相应专业的中级以上专业技术任职资格三竞聘五级以下专业技术职位的，应当具有相应专业的初级以上专业技术任职资格。各试点省区市可结合本省实际情况，制定位六级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位七级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位二专业技术职位的职数比例法医职位鉴定职位数量为侦察部门所属刑事技术处科股编制数的。行动技术职位数量为技术侦察队总队支队编制数的。省区市公安机关刑事技术侦察部门专业技术职位的职数结构比例为级二级专业技术职位数量占专业技术职位总数的三级四级为。副省级城市的公安刑事技完成了专业技术任职资格的评审工作。为。
3、众评委等三个小组组成，即领导评分小组，由市局党委成员组成考官评分小组，从具有三级以上面试资质的民警考官库中随机抽取组成群众评分小组，从相关单位推荐民警代表中随机抽取组成。计分办法。满分为分，由评委组根据竞争者现场表现情况当场打分，按去掉个最高分和个最低分后的平均分计算，低于分为不合格。竞职演讲成绩按的比例计入个人争上岗条件的人员填写淮安市公安局竞争上岗报名表附后。分局人员到所在分局政治处办公室报名，由分局进行资格初审副处级支队人员到所在支队综合大队报名，由支队进行资格初审每日下午前集中报政治部人事处复审。其它部门人员直接到政治部人事处报名和接受资格审查。资格审查不符合条件的，及时通知本人符合条件的，在市公安局网站上公布。科技技能测试。资格审查合格人员，上。
4、前，应当进行公示。对公示结果不影响聘任的，办理聘任手续。聘任人员试行任期制，任期般为年。各地要结合实际，进步完善相关聘任办法。四工作。竞聘上岗工作按照职位等级由高到低依次进行。三报名和资格审查获得专业技术任职资格的额人员，向所在单位提出申请。具有高等级专业技术任职资格的人员可以申请到相应专业的低等级专业技术职位上任职具有低等级专业技术任职资格的人员不得申请到高等级专业技术职位上任职。省自治区直辖市公安厅局市地和县公安局按照干部管理权限，负责对报名人员进行资格审查。四测评对资格审查合格人员，应进行测评。测评在竞聘人员所在的总队或支队中进行，在公安刑事技术侦察专业技术职位任职，要坚持德才兼备的标准，其政治素质技术水平工作能力应达到职位任职要求，身体健康，能坚。
5、组织领导，各地要成立职位设置和竞聘上岗专业工作机构。专业技术职位设置工作应于月中旬前完成。竞聘上岗工作应于月日以前完成。在人员竞聘上岗工作中，各级公安机关人事部门要按照公开公平公正的原则，严肃工作纪律，对违反规定，擅自扩大所在单位人员较多的，可以在所属的专业技术处科中进行。参加测评人员般不少于应参加测评人员的。测评的内容和标准，要充分考虑专业技术人员的特点，注重体现学术公认，测评结构要予以公布。五组织考察按照干部管理权限，由省区市公安厅局市地和县公安局对竞聘人员进行考察。考察内容包括专业技术人员的德能勤绩廉等，主要考察其专业技术水平技术任职能力和工作业绩。考察情况应形成书面材料。对报名人员较多的职位，可以增加面试专业技术职位要求的德才标准工作业绩标准以及。
6、格线为分，测试成绩按比例计入个人综合得分。竞职演讲。按照科技技能测试笔试成绩以的权重计算得分，两类职位分别从高到低排序，按与竞岗职数比例进入竞职演讲。内容和要求。竞职演讲主要是对本人经历任职的优势进行阐述，提出工作设想主要职位的，应符合下列条件之现任副主任科员现任股职干部未设股级机构的部门任科员职满五年年度考核曾连续三年优秀的荣立等功二等功或两次以上三等功的获得市级以上劳模称号的，任科员职满三年。六方法步骤公布方案和动员部署。市局政治部结合干部队伍现状副科级领导职数工作需要等实际情况，公布竞争上岗实施方案。通过召开动员会议或下发文件等方式，进行动员，鼓励符合条件人员积极报名。公开报名和资格审查。符合竞日。四竞岗职数市局不含交巡警支队副科级领导职位个，包括。
7、比不超过。二专业技术职位任职标准资格条件，制定职位说明书，作为专业技术人员录用聘任考核培训奖惩等管理的依据。专业技术职务名称序列与等级专业技术职位名称序列分为法医鉴定行动技术三个序列。专业技术职位分为七个等级。专业技术职位等级与名称从高到低分别为级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位二级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位三级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位四级法医官鉴定官行动技术官专业技术职位五级法医官鉴定官行动技术官专业技术职公开公平公正，接受广大民警监督。市局纪检监察督察部门要充分发挥职能作用，对竞岗程序工作环节及执纪情况进行全程监督。竞岗民警要端正态度，遵守纪律，不准搞任何非组织活动，全力营造风清气正的选人用人环境。在竞岗过程中，凡有违规违纪行为的。
8、好竞争上岗与日常业务工作队伍管理的关系，做到竞争上岗与业务工作两不误双促进。严明纪律，加强监督。竞岗工作要坚持阳光作业，做到综合得分。民主测评和推荐。由市局政治部组织对竞职演讲合格人员进行民主测评和推荐。民主测评优秀率达以上，优秀称职率达以上，且推荐率达以上者方可进入下程序。民主测评结果按优秀率实行量化计分，满分为分，并按的比例计入个人综合得分。组织考察。根据科技技能测试笔试竞职演讲和民主测评的成绩，根据的权重计算总分，两类职位分别从高到低排序，按与竞岗职数的比例确定考察对象。考察工作由市局政治部，测试合格者进入下程序。测试成绩按的比例计入个人综合得分。笔试。内容包括时事政治公安基本业务知识法律法规常识和文字写作等。笔试采取集中闭卷方式进行，满分为分，合。
9、从事专业技术工作时间等其他具体的职位任职标准和条件。三专业技术职位竞聘上岗程序竞聘上岗按照下列程序进行组织动员各试点省区市要制定具体的实施方案，统部署，进行工作动员，学习宣传有关政策和文件规定。二公布竞聘职位公布的内容包括职位等级名称职位数量职位工作任务工作标准职责权限任职标准和条件等。为形成有效竞争，优化人员结构，首次公布竞聘的专业技术职位不得超过职位总数的术侦察部门专业技术职位的职数结构比例为级二级专业技术职位数量占专业技术职位总数的三级四级为。市地公安刑事技术侦察部门专业技术职位的职数结构比例为级二级专业技术职位数量占专业技术职位总数的三级四级为。县公安刑事侦察队专业技术职位的机构比例为三级四级专业技术职位占专业技术职位总数的。二级专业技术职位数之。
10、机测试计算机基础知识公安信息查询大平台操作及办公自动化应用等条例等规定的基本条件外，还必须符合下列条件中共党员含预备党员大学专科以上学历近三年来公务员年度考核被评为称职以上等次，且未受党政纪处分身体健康。二任职资格竞争市局不含交巡警支队副科级领导职位的，应符合下列条件之现任副主任科员任科员职满五年年度考核曾连续三年优秀的荣立等功二等功或两次以上三等功的获得市级以上劳模称号的，任科员职满三年。竞争市局交巡警支队副科级领导部队伍素质和能力，为公安工作提供强有力的组织保证。二组织领导竞争上岗工作由市局党委统领导。市局成立竞争上岗工作领导小组，由副市长市局党委书记局长倪兴余任组长，其他党委成员任副组长，市区各分局市局各部门主要负责人为成员。市局政治部具体负责竞争。
11、经发现，严肃查处。八本方案由市公安局政治部负责解释。公安局竞争上岗方案二按照关于在公安刑事技术侦察队试行专业技术任职资格制度的通知人发号文件规定，各试点省市区已顺利组织开展，主要考察竞岗人员德能勤绩廉等方面情况，重点考察工作实绩和群众公认度。党委研究。市局党委结合综合得分考察及职位空缺岗位需求等情况，既注重考试成绩，更注重工作实绩和能力水平，研究确定人选和所任职务。公示任命。市公安局党委在报经市委组织部同意的基础上，对拟任用人员予以公示。对公示无问题的，正式任命。实行试用期制度，试用期年。七工作要求提高认识，做好动员。各单位要充分认识开展干部竞争上岗工作的重要意义，深刻理措施等，要求脱稿，时间不超过分钟。评委组成。评委不少于人，分别由市局党委成员考官和群。
12、步规范专业技术职位设置和竞聘上岗工作，制定如下实施方案专业技术职位的设置各试点省市区要认真做好专业技术职位的设置工作，已经按照公安刑事技术侦察队专业技术职位设置试行办法的规定，设置了高中初级专业技术职位的，应根据本方案的要求重新确定专业技术职位。设置专业技术职位按照公安刑事技术侦察队专业技术职位设置试行办法规定的原则，明确职位的职责任务工作权限工作程序工作标准与所需解市局党委的决策要求，认真抓好相关工作落实。要全面动员，正确引导，鼓励符合条件表现好有能力的同志踊跃报名，勇于接受组织的挑选。精心组织，确保规范。职能部门要严格执行干部选拔任用相关程序规定，按照实施方案步骤要求，规范操作科学运行，保证本次竞争上岗工作有序推进。各有关单位要精心组织统筹安排，处理。
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公安局竞争上岗实施方案书