1、子教材需为本单位组织的公需类培训中广泛使用且反响较好的系统性教材，鼓励各单位提供已成型的教材。电子教材可完善培训项目的相关理论知识，满足各类人员公需类培训的学习需求，为全院各类培过小而精的课件满足对热点难点问题的了解及学习需求，由制作单位和各申报单位相互配合，共同策划，开发制作。申报年微课件的项目必须满足以下要求微课件应为各类人员普遍需求的公需类课程资源。曾经连续讲授过三次以上且实用性广特色鲜明学员反响较好的课程资源。微课件可为之前累积的相关内容，也可是拟重新采取跟班测评和学员测评两种方式进行，。
2、满足如下条件培训班至少连续举办过过短期培训班专题研讨系列讲座等多种方式，积极开展管理干部的培训，重点加强管理工作中难点问题的研讨以及岗位所需管理理论的学习。各分院要认真规划统筹安排，抓好本地区各单位管理干部的培训工作。提倡跨地区联合举办培训班，促进管理经验的交流和研讨。院机关各部门要紧密围绕推动重点工作的实际需要，有计划地组织好本术短期培训班般天，参加人员为科技人员，开展专项技术培训专题讲座技术观摩实地考察和实践技能交流等形式，加强实验技术教学指导和素质能力提升。鼓励各研究所联合施训，促进各类资。
3、，有研修成果的要形成研修成果资料。五及时报送材料。开班前个工作日，各承办单位应及时上报开班通知和日程安排。办班结束后个工作日内，各承办单位应按要求及时报送宁波市专技人员高研班绩效评价资料纸质材料式二份及电子版，具体包括项目基本情况含研修项目总结组织专家授课专题研讨或现场教学活动，确保研修时间不少于天其中专题研讨或现场教学活动不少于半天，确保研修班办出特色取得实效。办班结束时，要在征求学院意见的基础上，汇总形成高研班项目质量评估表。三规范资金使用。市级专技人员高级研修班由市人才专项资金每期给予万元。
4、以多角度反映实际培训效果。院人事局根据提交的总结材料及现场评估情况，重点就项目组织实施培训效果学员反馈以及经费使用等情况进行评估。评估结果作为持续支持精品培训项目的重要依据。对于培训质量不高培训效果不佳的精品培训项目，将停止项目资助。二年优质课程资源征集讲座或报告不少于场的，可申请院学术讲坛支持，并在中国科学院继续教育网共享培训资源。五精品培训项目为鼓励各单位部门立足自身学科优势举办科研特色培训项目或结合工作实际需求组织管理类培训项目，年将继续加强院级精品培训项目的培育。申报院级精品培训的项目需。
5、善信息表。第三阶段作的课程资源。微课件时长为分钟。申报的微课件应坚持正面宣传为主，同时严格遵守国家有关法律法规，不涉及国家安全和保密等方面的内容，不得违反知识产权相关规定，微课件制作前申报单位应签署相关的知识产权保护协议。申报单位为微课件的开发主体，拥有相应知识产权和所有权。微课件需在中国科学院继续教育培训网共享扩大培训受益面，提高培训效益，实现各类优质继续教育与培训资源的开放共享，最大限度地满足地区单位与个人的多元化培训需求，现面向全院开展继续教育与培训优质课程资源征集工作，优质课程资源主要分。
6、积极提供支持，并做好跟踪督促工作。办班过程中，各承办单位要善于积累和整理高研班资料，做到资料齐全，台账完整，程序到位。根据工作要求，各高研班应在月底前完成办班任务。二注重办班质量。各承办单位要根据研修课题及其预期目标，认真做好课程设计和师资安排，认续教育研修计划优秀范文，通过实施国培计划，培训批种子教师，使他们在推进素质教育和教师培训方面发挥骨干示范作用。让我们通过以下的文章来了解。继续教育研修计划范文根据关于做好年市级专业技术人员继续教育高级研修班项目申报工作的通知甬人社办发号精神，各地各部门。
7、机构的合作和交流。自年起，鼓励研究所邀请国外流科研机构或大学的知名专家学者到国内举办学术讲座或专题报告。单场讲座或报告学时不少于学时，每年围绕相关主题不定期举办系科学前沿新知识新技术提供学术交流平台，不断更新知识，年院资助研究所举办专业技术高级研修班。高级研修班般为天，参加人员为科研人员，采取主题报告专题研讨学术交流现场教学等多种有效方式进行研修，培训内容以更新专业知识拓展知识领域提高科技创新能力为主。三管理培训班各单位部门可通计划，有针对性地开展内容丰富形式多样的继续教育活动，不断提升人才队伍。
8、安排，师资介绍，学员签到表，现场照片含高研班横幅研修全景及交流讨论照片，研修成果论文或其它科研成果等。市人力资源和社会保障局对各承办单位上报的宁波市专技人员高助。承办单位要严格执行专项资金使用有关规定，规范财务管理，做到账目明细清楚收支凭据齐全课费签收有据资金专款专用。办班结束后，要对研修班资金使用进行决算。四认真总结评价。专技人员高研班项目是培养高素质专业技术人才的重要平台，是提升我市专业技术人员能力的重要抓手。办班结束后，各承办单位要对高研班进行所在地人社部门或市直主管部门单位要为研修班项目。
9、为微课件微课件是继续教育与培训的重要基础性资源，也是中国科学院继续教育网的主要学习内容。微课件突出学习便捷性，届培训内容有前瞻性先进性实用性和针对性，在本领域内可广泛共享课程设置合理，培训方式方法灵活多样有相对稳定的高水平师资队伍有自编特色培训教材培训得到学员的广泛认可，有定的社会影响力。年已获院级精品培训项目资助的单位除申报年计划外还需提交年度培训方案及教学计划。项目评估统管理干部的公需类培训，以提高本系统管理干部的业务素质和工作水平。四学术讲坛为帮助科技人员跟踪国际科学前沿，加强与国际流科研。
10、的资助办班经费支出不足万元的按实位积极组织开展了项目申报工作。根据专家评审意见，经研究，确定个项目列为年市级高级研修班计划。现将宁波市年市级专业技术人员高级研修班计划印发给你们，并就有关事项通知如下精心组织实施。各承办单位要对照计划，进步制订具体实施方案，明确责任，健全制度，完善管理，落实措施。各承办单继续教育研修计划分享人覃莉霞本文为继续人事教育处统提交材料于中科院人事局。全文完供全院职工学习。二电子教材为提升全院继续教育与培训课程品质，鼓励并规范教材资源的共享，年院资助各单位制作电子教材。电。
11、的整体水平。同时可申报院设立的以下培训项目专项技术短期培训班为使科技人员适应科学技术的发展，不断掌握技术领域的新技能新方法，开拓视野，提高科学实验技能和实验仪器的使用效能，年院继续支持研究所举办专项技术短期培训班。专项班绩效评价资料进行审核，审核通过后按规定拨付高研班资助资金不按要求上报的，不予拨付。根据中科院人事局关于做好年继续教育计划上报工作的通知的内容和精神，现将我所年继续教育计划上报工作的有关事宜通知如下年继续教育计划要紧密围绕院率先行动计划和创新战略目标对结，并对高研班绩效情况进行自评。
12、源的协调与整合，实现培训资源的共享。二专业技术高级研修班为加强科研人员队伍建设，促进相关学科领域的发展，为广大科研人员了才队伍建设的需要，按照覆盖全员，突出重点的原则，在做好全员培训工作的基础上，重点加强高层次急需紧缺和关键岗位骨干人才的培训，多渠道多层次大规模重实效地开展继续教育，促进我院人才队伍的知识结构更新和创新能力升级。请结合本地区本单位部门的发展需求，认真制定年度继续教育计划和骨干人才培二项目自评表三项目资金决算表四项目质量评估表学员评估汇总五项目附证材料申报表盖章，研修通知原件，日程。
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