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1、关法律法规的规定追究有关当事人及所在单位的责任第二十七条本办法自年月日补贴和社会保险补贴所需资金从本级就业专项资金中解决第六章监督第二十四条在招聘公益性岗位工作中要主动接受纪检监察部门的监督确保公益性岗位招聘做到公平公正公开同时要设立监督举报电话接受社会各界的监督第二十五条各公益性岗位用人单位对所申请拨付的有关费用必须设立位要按有关规定支付劳动报酬第二十条用人单位应按国家有关劳动安全卫生的规定根据工作性质为所聘公益岗位人员配发劳动保护用品工作装等属于管理类公益。

2、人单位制定的岗位职责业绩考评办法每月进行业绩考评工资与业绩挂钩在不超出财政部门核定的工资总额前提下按业绩考评结果工资可上下浮动下浮幅度在工作要求的二在协议期间滥用职权刁难群众索要接受或者无偿占有服务对象财物影响极坏的三因退休死亡自然减员的四由于个人原因不能正常顶岗不能发挥公益性岗位作用的五已在工商部门实名注册从事经营活动的六已享受小额担保贴息贷款从事经营活动的七未经就业服务部门办理招聘用工制定公益性岗位人员管理制度岗位职责业绩考评办法并报送同级就业服务部门备案。

3、的下列人员大龄失业人员女性年满周岁男性年满周岁二零就业家庭成员三抚养未成年子女的单亲家庭成员四享受最低生活保障人员五大中专毕业生六复员转业退役军人七持有中华人民共和国残疾人证人员八连续失业年以上人员九因失去土地等原因难理确定和适时调整公益性岗位的种类数量及用工形式第六条确定和开发公益性岗位的范围由各级人力资源和社会保障就业服务部门会同财政部门共同提出经同级人民政府同意后向社会公布第七条公益性岗位主要包括公共服务类便民服务类和其他公益性岗位公共服务类岗位主要包括。

4、岗位人员要佩戴统标识第二十二条从年起采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位人员的劳龄不足年的人员可延长至退休外其余人员原则上最长不超过年第十九条公益性岗位人员的社会保险由用人单位和个人按缴费比例分别承担社会保险缴费标准按所在地有关规定执行参加工伤保险的公益性岗位人员发生工伤事故后由人力资源和社会保障部门进行工伤认定劳动能力鉴定并按照人数岗位聘用时间发放工资社会保险底数清楚第五章劳动报酬和资金拨付第十六条公益性岗位人员执行当地最低工资标准按照。

5、的监督和管理充分发挥公益岗位作用体现社会效益建立日常检查制度对管理考核报酬对无经费来源和经营收入的用人单位由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量按当地最低工资标准给予全额的岗位补贴对有经费来源或经营收入的用人单位由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量按每人不低于当地最低工资标准的给予岗位补贴第二十三条各地公益性岗位工伤保险条例和吉林省实施工伤保险条列若干规定省政府第号令享受相关待遇享受待遇发生的有关费用由医疗保险机构负担未参加工伤保险的由用人单位所在地财政。

6、益性岗位应聘用导属地管理保持规模动态监控的原则第四条各级人力资源社会保障就业服务部门和财政部门分别负责本地公益性岗位的开发管理和专项资金筹集使用等项工作第二章岗位开发与认定第五条各县区应结合实际将公益性岗位开发作为政府建立健全就业援助制度的项基本措施根据需要和可能合为进步规范公益性岗位开发管理推动安置就业困难群体就业根据吉林省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门制定的吉林省公益性岗位开发管理暂行办法的通知吉政办发号精神结合我市实际制定本办法第章总则第条第二。

7、手续第十五条各级就业服务部门要建立公益性岗位人员数据库建立个人档案实行实名制管理对拨付的公益性岗位补贴建立专账管理专款专用对原始凭证装订立卷存档备案做空岗报告制度各级就业服务部门和用人单位要随时掌握公益性岗位人员增减变动情况实行动态管理建立能进能出渐进渐出岗位相对稳定人员合理流动的公益性岗位管理机制公益性岗位人员有下列情形之的可作为减员解聘处理在试用期内发现替考顶替他人上岗或患有严重病症不能胜任岗位职责与管理第十三条公益性岗位应遵循谁用人谁负责的管理原则各用人。

8、需要开发新的公益性岗位项目或在原有的公益性岗位增加人员和补充公益性岗位空缺的须事先向同级人力资源和社会保障就业服务部门递交申请报告人力资源和社会保障就业服务部门商同级财政部门同意并报同级人民政府批准后由人力资源和社会保障就业服逻交通协管基层就业社会保障和城镇居民最低生活保障协管残疾人服务困难职工帮扶社会福利服务等岗位二便民服务类岗位主要包括非机动车停车场看管市容社区保洁社区保绿社区养老服务社区盲人按摩康复服务等岗位三自行开发的其他公益性岗位第三章人员招聘第八条。

9、负担第二十条维护公益岗位人员合法权益依法享受节假日休息制度因工作需要超出法定工作日或安排节假日出勤的用人单以内上浮不封顶第十七条公益岗位人员领取工资采取统办理工资存折形式发放工资由用人单位社区考评后报同级就业服务部门审核财政部门复核后领取第十八条对公益性岗位人员中符合就业困难对象条件的按有关规定享受养老失业医疗工伤保险补贴待遇社会保险补贴期限除对距法定退休年备案手续擅自安排顶岗人员的用人单位对自然减员和辞退的人员必须在离岗三日内到就业服务部门提交空岗报告履行减。

10、专职治安本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发以帮扶形式安置就业困难群体就业的便民利民就业岗位第三条公益性岗位开发管理遵循的主要原则以就业困难群体为安置重点的原则二以开发便民利民服务操作岗位为主的原则三符合条件自愿申报面向社会公开招聘择优录用的原则四工作指辽源市公益性岗位开发管理暂行办法监督不到位没有发挥公益性岗位作用人浮于事在社会上造成不良反映以及所聘非所用虚报冒领骗取工资和保险补贴的用人单位或个人经查出除追回全部所得资金收回其使用的公益岗位外还将依照。

11、位主管部门应确定专门机构或专门人员具体负责公益性岗位人员的管理工作包括进行岗前培训岗中管理实行严格考勤制度将其上岗工作表现与劳动报酬社会保险补贴发放挂钩根据有关法律法规结合其工作性质和工作标准务部门通过人力资源市场面向社会公开组织招聘第十条被聘用公益性岗位人员根据岗位实际需要用人单位与被聘用人员应签定全日制用工或非全日制用工协议第十条公益性岗位用工协议的签定方式为年签期满后自然终止协议期满后经用人单位和被聘用人员双方协商致可以续签用工协城镇就业困难人员中符合条。

12、社区管理类公益性岗位人员应遵循用人单位与街道社区双重管理和考核的原则在完成用人单位安排部署的专项工作前提下服从街道社区的其他工作安排认真遵守街道社区的考勤制度和劳动纪律管理第十四条建立议对距法定退休年龄不足年人员可延长至退休年龄其余人员用工期限由各地自行决定公益性岗位用工协议不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定第十二条按省确定的规模公益性岗位出现空缺要及时进行补充保持公益性岗位开发规模第四以实现就业的人员第九条用人单。

参考资料：

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[20]考公务员必看，各单位职能、待遇、升迁分析ZT（第8页，发表于2022-06-25 22:14）